Новопышминское: Недостатки в техпроцессе и безопасности, плохая охрана труда, неадекватное обучение.
В ходе расследования несчастного случая установлено, что подсобный рабочий выполнял работы по подготовке силоса к выемке из ям для кормления скота. Отрезанный край пленки, которой была укрыта сенажная яма, поднялся из-за сильного порыва ветра, в результате чего пострадавший упал вниз ямы, получив тяжелые травмы.
Комиссия пришла к выводу, что основной причиной несчастного случая стало несовершенство технологического процесса, в том числе недостатки в изложении требований безопасности в технологической документации, в частности, в технологии открывания силосной ямы отсутствовали сведения о системах обеспечения безопасности работ на высоте и входящая в них номенклатура устройств, приспособлений и средства индивидуальной и коллективной защиты работников от падения с высоты и потребность в них, отсутствовали сведения о местах и способах крепления систем обеспечения безопасности работ на высоте. Также в действия работодателя выявлены недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, в частности в инструкции по охране труда отсутствовали сведения о безопасных методах и приёмах выполнения работ по открыванию силосной ямы.
Материалы расследования направлены в органы следствия и прокуратуру. Юридическое лицо ООО «Новопышминское» привлечено к административной ответственности.
Государственная инспекция труда в Свердловской области обращает внимание работодателей на необходимость совершенствования технологических процессов, технологических карт, инструкций по охране труда при работах в сельском хозяйстве.
- 👷 Отзывы о работе подсобным рабочим в Екатеринбурге (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (6757 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаТам нет ни каких преимуществ, только мразотные отношения. Где вас могут кинуть, обмануть. Когда вы приходите работать, а вас постоянно пасут одним словом. Далее →✗ Недостаткив «лучшие» времена по 40 человек за месяц увольнялось, вот до такого доходила. Ищут постоянно, врут про хорошие условия, по факту их нет. Говорят, есть слово Подстава, эта фирма — это «подстава», а не работа. Решает все Власов В.В., берет тех, кто ему нравится, а любит он нарушать правила, он коррупционер, выводит бабки до копейки с фирмы. За людей Власов В.В. не держится, есть отдел кадров, наберут еще, он так считает. Они перебрали уже всех сварщиков, да и по многим должностям, кого перебрали. В этой фирме есть только один злодей — это Власов В.В., все казни (увольнения) сотрудников устраивает именно он. Как-то у него отдел кадров попросился в отпуск, он его сразу уволил.В офисе даже офисной бумаги часто нет, проблемы с заправкой принтеров. Битрикс24, вы каждый день пишите план работы, вам задачи навешивают, в основном начальники развешивают задачи. До внедрения битрикса было время на решение вопросов, после не стало, от того штат компании раздулся. На ПК стоят шпионская программа инсайдер, которая передает данные о том, что вы смотрели, сколько затратили времени на работу, вам могут снизить оклад, он у всех 35 тысяч, остальное — это ПЛАН (курение и выполнение).Ищут они... Далее →💬13 комментариев
-
✓ ПреимуществаНет преимуществ.Хозяин этой шарашки Игорёк использует полубесплатный труд работников.Не тратьте зря свои время и деньги на общение с этим кандомом и поездки в его шарашку. Далее →✗ НедостаткиХозяин этой шарашки В.И. врёт нагло и не краснеет.По данным из интернета в его фирме официально работают около 40 человек. По его словам, у него работают более 150 человек.Это значит, что примерно 110 человек у него работают неофициально, без оформления по ТК РФ.В цехах половина работников — мигранты из Средней Азии, которые избаловали В.И., работая на него за низкую зарплату. Теперь всем местным гражданам РФ, которые пытаются устроиться к нему на работу, он тоже предлагает низкие зарплаты, думая, что россияне легко согласятся пахать на него в полцены, как и эти мигранты.Официального оформления по ТК РФ в этой шарашке нет. Для вида обещает оформить новенького работника через три месяца так называемого испытательного срока. Но не даст новенькому работать больше этих трёх месяцев. Просто выгонит его и возьмёт себе новенького работника тоже на три месяца. И так по кругу бесконечно. Ведь так можно экономить миллионы рублей, не платя налоги на новенького работника.Сначала предлагает по телефону соискателю совсем уж нищенскую зарплату. Затем, если соискатель отказывается работать на него за эту подачку, В.И. предлагает приехать на собеседование к нему и что якобы он может добавить денег к той нищенской сумме зарплаты, которую обещал в начале общения.В... Далее →
