ООО "Промедика": Судебное решение по иску о взыскании задолженности и индексации заработной платы.

Мотивированное решение суда изготовлено 03.04.2024

Гражданское дело № 2−3176/2024

УИД: 66rs0001−01−2022−011642−38

решение

именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 27.03.2024

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [Н.] М.И.,

при секретаре [Д.] А.А.,

с участием представителя истца [З.] Н.В., представителя ответчика [Г.] А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И.] [М.] [В] к ООО «Промедика» о взыскании задолженности по индексации заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы с учетом индексации,

установил:

иском к ООО «Промедика», в котором с учетом изменения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика задолженность по индексации заработной платы за период с 01.01.2019 по 12.10.2022 в размере 90 005, 93 руб., проценты за невыплаченную заработную плату с учетом индексации и уральского районного коэффициента в размере 44 418, 96 руб.

В обоснование требований указано, что 01.10 2018 по 12.10.2022 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности территориального менеджера.

Приказом от 12.10.2022 № 9 трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно трудовому договору от 01 октября 2018 года № 11 ему был установлен оклад в размере 122 644 руб. На протяжении всего периода работы ответчиком не проводилась обязательная ежегодная индексация заработной платы для обеспечения повышения уровня реального содержания работника в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Ранее Верх-Исетским районным судом г. Екатеринбурга от 19.04.2023 рассматривалось гражданское дело № 2−1959/2023 по иску [И.] М.В. к ООО «Промедика» о взыскании районного коэффициента, компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации заработной платы, доплаты за совмещение должностей.

Суд решил взыскать с ООО «Промедика» в пользу [И.] С.В. задолженность по выплате районного коэффициента в размере 159 600, 04 руб., компенсацию за задержку данной выплаты в размере 53 909, 84 руб.

Кроме того, определением Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 19.05.2023 исправлена ошибка, допущенная в решении суда, в части размера взысканной компенсации за задержку выплаты вместо 53 909, 84 руб., считать верным — 22 049, 94 руб.

Стороны не согласились с решением суда и поданы апелляционные жалобы.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 24.08.2023 решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 19.04.2023 оставлено без изменения, апелляционные жалобы [И.] М.В., ООО «Промедика» — без удовлетворения.

С вынесенными судебными актами не согласился истец и обратился с кассационной жалобой.

16.01.2024 определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 19.04.2023 с учетом определения об исправлении описки от 19.05.2023 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 24.08.2023 в части отказа в удовлетворении требований о взыскании задолженности по индексации заработной платы за период с 01.01.2019 по 12.10.2022, а также в части размера компенсации за невыплату заработной платы с учетом индексации и размера государственной пошлины отменено, в отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. В остальной части решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 19.04.2023 с учетом определения об исправлении описки от 19.05.2023 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 24.08.2023 оставлены без изменения, кассационная жалоба [И.] М.В. — без удовлетворения.

В судебном заседании при рассмотрении гражданского дела в отмененной части представитель истца [З.] Н.В. уточненные исковые требования поддержала, пояснила, что в трудовом договоре, а также в локальных актах ООО «Промедика» порядок расчета ежегодной индексации заработной платы не предусмотрен, поэтому для расчета задолженности по индексации заработной платы применили коэффициент инфляции — индекс изменения потребительских цен, который согласно данным Росстата составил в 2021 году — 3, 7%, в 2022 году 8, 39%.

Представитель ответчика [Г.] А.Н. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, поскольку у ООО «Промедика» не возникло обязанности индексировать заработную плату истца в период его трудоустройства. Обратил внимание суда, что пунктом 4 положения об оплате труда работников общества, утвержденного 31.10.2018, предусмотрено, что индексация месячного должностного оклада работодателем производится каждые пять лет при совокупности следующих условий:

- отсутствие у Общества убытка, отраженного в налоговой декларации за финансовый год, предшествующий году планируемой индексации;

- сумма расходов общества на оплату труда работников, сумма перечисленных за работников страховых взносов, налоговых отчислений и иных отчислений, связанных с исполнением обществом обязательств в связи с трудовыми отношениями, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, не превышала 50% от суммы денежных поступлений в Общество от приносящей доход деятельности за календарный год, предшествующий индексации. С указанным положением истец был ознакомлен. Кроме того, ООО «Промедика» зарегистрировано в ЕГРЮЛ 19.09.2018, поэтому обязанность провести индексацию заработной платы может возникнуть у общества не ранее 19.09.2023. Положением об оплате труда в предыдущей редакции индексация не предусмотрена.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Изучив материалы гражданского дела, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК рф).

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и в силу предписаний ст. ст. 2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или Трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 № 913-О-О, от 17.07.2014 № 1707-О, от 19.11.2015 № 2618-О, от 29.05.2019 № 1269-о).

Порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Статьей 134 ТК РФ конкретный порядок индексации заработной платы для коммерческих организаций не предусмотрен.

В соответствии со ст.423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с указанным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014−1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат указанному кодексу.

Принципы индексации денежных доходов граждан в условиях роста цен на потребительские товары и услуги (потребительских цен) были установлены Основами законодательства Союза ССР и республик об индексации доходов населения, принятыми Верховным Советом СССР 25.06.1991 № 2266−1 (далее — Основы), и подлежащими применению в силу ст. 423 ТК РФ, как не противоречащие этому кодексу.

В соответствии со ст. 2 Основ индексации подлежат денежные доходы граждан, не носящие единовременного характера: государственные пенсии, пособия, стипендии, оплата труда (ставки, оклады), суммы возмещения ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Повышенный в связи с индексацией размер денежного дохода определяется путем умножения величины дохода, подлежащего индексации, на индекс потребительских цен (ст.3 Основ).

Согласно ст. 4 Основ индекс потребительских цен исчисляется по единой методологии в соответствии с порядком, установленным законодательством, по фиксированному набору товаров и услуг, принятому для расчета минимального потребительского бюджета в республике. Наблюдение за изменением потребительских цен, исчисление индекса этих цен осуществляют государственная служба регистрации цен, ее органы в республиках и на местах.

В соответствии со ст. 10 Основ размеры оплаты труда (ставок, окладов), государственных пенсий, пособий, стипендий и других денежных доходов повышаются в установленном порядке в связи с их индексацией за истекший период.

Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253 утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований Трудового законодательства.

В частности, в нем указано, что действующим трудовым законодательством в качестве обязательных предусмотрены меры по повышению уровня реального содержания заработной платы, связанные с инфляционным ростом потребительских цен на товары и услуги. Информацию о порядке индексации заработной платы следует включать в соответствующий раздел Правил внутреннего Трудового распор и/или в Положение о системе оплаты труда.

Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК рф).

На законодательном уровне порядок такой индексации не определен. Это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения Трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.

Аналогичные пояснения содержались в Руководстве по соблюдению обязательных требований Трудового законодательства, утвержденном приказом Роструда от 13.05.2022 № 123, который утратил силу в связи с изданием приказа Роструда от 11.11.2022 № 253.

Вышеприведенный подход Роструда о минимальной периодичности индексации заработной платы применяется, в частности, при регулировании порядка индексации окладов денежного содержания государственных гражданских служащих.

Так, согласно ч.11 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» индексации подлежат оклады денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы, периодичность индексации — ежегодно.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» также предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год.

Принимая во внимание в совокупности положения ст. 10 Основ о том, что размеры оплаты труда и так далее повышаются в связи с индексацией за истекший период, а также положения Руководства по соблюдению обязательных требований Трудового законодательства, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.11.2022 № 253, предусматривающие ответственность работодателей за непроведение индексации заработной платы по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, при отсутствии иного нормативного регулирования заработная плата подлежит индексации раз в год по индексу роста потребительских цен, установленного по итогам прошедшего календарного года. При этом индексация заработной платы должна производиться путем увеличения ставок, окладов работников, а не общей суммы заработной платы, и при отсутствии иного нормативного регулирования подлежат применению официально установленные индексы роста потребительских цен за истекший период.

Такой порядок индексации, то есть по нормам Трудового законодательства, подлежит применению при отсутствии какого-либо локального акта, договора или соглашения у работодателя об индексации заработной платы, либо если предусмотренные у работодателя положения не дают возможности реально произвести индексацию.

В судебном заседании установлено, что 01.10.2018 между [И.] М.В. и ООО «Промедика» заключен трудовой договор о приеме на работу в отдел маркетинга на должность территориального менеджера для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Трудовым договором предусмотрено выполнение трудовой функции вне места расположения работодателя (дистанционно) в г. Екатеринбурге; за исполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 122 644 руб.; выплата заработной платы осуществляется в соответствующих частях 15 и 30 числа каждого месяца; установлен нормированный рабочий день, продолжительность рабочего дня 8 часов, продолжительность рабочей недели 40 часов, рабочий день с 9:00 до 18:00, перерыв для отдыха и питания — 1 час, выходные дни — суббота и воскресенье.

Приказом от 12.10.2022 № 9 [И] М.В. уволен с 12.10.2022 в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК рф.

Положений об индексации заработной платы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации предоставленное истцом Положение об оплате труда от 01.10.2018 не содержит.

В связи с возникшими сомнениями в достоверности подписи истца в представленном ответчиком листе ознакомления с положением об оплате труда работников ООО «Промедика» от 31.10.2018, представителем истца заявлялось ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы, однако не была обеспечена явка в судебное заседание самого [И.] М.В., стороной ответчика отсутствовала возможность предоставить оригинал оспариваемого листа, сторонами не была предложена кандидатура эксперта и экспертного учреждения, а также не произведена оплата предстоящей экспертизы, в связи с чем суд был вынужден отказать в удовлетворении ходатайства.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что стороны указанным образом распорядились своими процессуальными правами, следствием чего стало разрешение спора по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно расчетным листкам и справкам 2НДФЛ заработная плата истцу начислялась из установленного оклада в размере 122 644 руб.

Таким образом, ответчиком не представлены доказательства того, что работодатель не был обязан производить индексацию заработной платы за 2021 год и 2022 год работы [И.] М.В., поэтому доводы истца о нарушении ответчиком его права на индексацию заработной платы являются обоснованными.

Установив, что реализация права [И.] М.В. на индексацию заработной платы именно в порядке ст.134 ТК РФ работодателем обеспечена не была, механизм индексации заработной платы локальным нормативным актом работодателя определен не был, учитывая положения ст. 423 ТК РФ суд устанавливает наличие оснований для взыскания индексации заработной платы, до октября 2022 года применив принцип индексации, установленный Основами законодательства Союза ССР и республик об индексации доходов населения, принятых Верховным Советом СССР от 25.06.1991 №2266−1 и произвел индексацию путем умножения оклада на индекс потребительских цен.

Исходя из сведений изменения потребительских цен Росстата за 2021 год, 2022 год расчет индексации заработной платы [И.] М.В. является следующим:

Индексация за период за 2021 и 2022 года составила: 96 005, 93 руб.

Находя обоснованными требования истца о взыскании задолженности по индексации заработной платы, а также процентов за невыплату заработной платы с учетом индексации и уральского коэффициента, суд соглашается с расчетом истца, который представлен в следующем виде и не оспаривается ответчиком:

Проценты за декабрь 2021 года:

Проценты за январь 2022 год:

Проценты за февраль 2022 год:

Проценты за март 2022 года:

Проценты за апрель 2022 года:

Проценты за май 2022 года:

Проценты за июнь 2022 года:

Проценты за июль 2022 года:

Проценты за август 2022 года:

Проценты за сентябрь 2022 года:

Проценты за октябрь 2022 года:

Итого проценты: 1 727, 86 + 5 918, 73 +5 744, 54 + 5 744, 54 +5 315, 97 +3 763, 88 + 4 429, 11 + 4 429, 11 + 4 060, 34 +4 060, 34 +4 060, 34 = 44 418, 96 руб.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за невыплаченную заработную плату с учетом индексации и уральского районного коэффициенты в размере 44 418, 96 руб.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Промедика» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета от уплаты, которой истец освобождается, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Размер государственной пошлины суд определяет в соответствии с абз. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в сумме 4 008, 50 руб.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [И.] [М.] [В] к ООО «Промедика» о взыскании задолженности по индексации заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы с учетом индексации удовлетворить.

Взыскать с ООО «Промедика» в пользу [И.] [М.] [В.] задолженность по индексации заработной платы в размере 96 005, 93 руб., проценты за невыплату заработной платы с учетом индексации и уральского коэффициента в размере 44 418, 96 руб.

Взыскать с ООО «Промедика» в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 008, 50 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья М. И. Новокшонова