АО "КиберЦех Эволюшен": Сотрудник выиграл дело о взыскании зарплаты и компенсации.

Дело № 2−136/2025

Р Е Ш Е Н И е

именем Российской Федерации

23 мая 2025 г. п. Яшкуль

Яшкульский районный суд Республики Калмыкия в составе председательствующего судьи [Л.] С.В., при секретаре судебного заседания [Б.] И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−136/2025 по исковому заявлению [К.] [А.] [В.] к акционерному обществу «КиберЦех Эволюшен» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку ее выплаты,

у с т, а н о в и л:

Истец [К.] А.В., ответчик АО «КиберЦех Эволюшен», извещенные своевременно и надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились. В письменном ходатайстве истец [К.] А.В. просил рассмотреть дело в его отсутствие в связи с занятостью на работе.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон, извещенных своевременно и надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, не просивших об отложении дела.

В силу части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в силу ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК рф.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 ТК рф).

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Требования к содержанию Трудового договора определены статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,  — о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части 2 статьи 57 ТК рф).

Согласно части первой статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (ч. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 Трудового Кодекса РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 16 июля 2024 г. между АО «КиберЦех Эволюшен» в лице президента [Н.] [А.] [Л.] (Работодатель) и [К.] [А.] [В.] (Работник) заключен трудовой договор № 2. Согласно п. 1.6 трудовой договор является бессрочным.

Приказом президента АО «КиберЦех Эволюшен» № 9 от 16 июля 2024 г. [К] А.В. был принят на основное место работы, с полной занятостью на должность Middle Аналитика в отдел разработки и внедрения. Согласно указанному приказу и пунктам 5.1−5.2 Трудового договора тарифная ставка (оклад) составляет 90 000 руб., а также надбавка «премия фиксированная» — 25 000 руб. В приказе также указан испытательный срок — 2 месяца.

Как видно из дополнительного соглашения № 1 к договору № 2 от 16 июля 2024 г., испытательный срок [К.] А.В. продлен до 29 сентября 2024 г., остальные условия Трудового договора остаются неизменными.

Пунктом 1.3 Трудового договора оговорено место выполнения трудовой функции — как по месту нахождения работодателя, так и вне местонахождения работодателя (дистанционно).

Место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно (п. 1.4).

15 июля 2024 г. между [К]ым А.В. и АО «КиберЦех Эволюшен» в лице президента [Н.] А.Л. заключены: Соглашение между участниками электронного взаимодействия от 15 июля 2024 г., Соглашение о конфиденциальности от 15 июля 2024 г.

Согласно документу, поименованному «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем», датированному 10 февраля 2025 г., подписанному президентом АО «КиберЦех Эволюшен» [Н.] А.Л., [К.] А.В. уволен на основании приказа № 2 от 10 февраля 2025 г. по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из расчетных листков АО «КиберЦех Эволюшен» следует, что [К.] А.В.

за ноябрь 2024 г. начислено 90 000 руб., удержано 11 700 руб., выплаты не производились;

за декабрь 2024 г. (долг на начало месяца — 78 300 руб.) начислено 90 000 руб., удержано 11 700 руб., выплаты не производились;

за январь 2025 г. (долг на начало месяца — 156 600 руб.) начислено 58 235 руб. 29 коп., удержано 7571 руб., выплаты не производились;

за февраль 2025 г. (долг на начало месяца — 207 264 руб.) начислено 59 561 руб. 03 коп., из которых: оклад — 4500 руб., компенсация отпуска — 52 656 руб. 74 коп., больничный за счет работодателя — 2404 руб. 29 коп.; удержано 7743 руб., выплаты не производились. Долг предприятия на конец месяца — 259 082 руб. 32 коп.

Следовательно, за период с ноября 2024 г. по 10 февраля 2025 г. истцу не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в размере 259 082 руб. 32 коп.

При этом, оставляя без удовлетворения досудебную претензию, ответчик указал, что истцу были предъявлены замечания по исполнению должностных обязанностей, в этой связи ответчиком было предложено истцу отказаться от требований по выплате компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, так как указанная выплата производится только по добросовестному выполнению должностных обязанностей.

Между тем в декабре 2024 г. на требования истца о выплате заработной платы ответчик выслал в адрес истца соглашение об отсрочке выплаты заработной платы, предложив приобрести акции АО «КиберЦех Эволюшен», на что ответчик не согласился.

Также истцом было подано заявление о нарушении его трудовых прав в Государственную инспекцию труда в городе Москве, по результатам рассмотрения указанного заявления административным органом в адрес ответчика было вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных прав. Кроме того, истцом было подано заявление в Генеральную прокуратуру РФ о принятии мер прокурорского реагирования в адрес ответчика и проведении процессуальной проверки.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск с ноября 2024 г. по 10 февраля 2025 г.

В связи с этим суд соглашается с расчетом, представленным истцом, и считает исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере 36 996 руб. 91 коп. обоснованными.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и неоплаченный трудовой отпуск за период с ноября 2024 г. по 10 февраля 2025 г. в размере 259 082 руб. 32 коп., компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере 36 996 руб. 91 коп.,

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу положений статьи 56 ГПК РФ стороны по делу имеют равные возможности по представлению доказательств.

Разрешая заявленные истцом требования, суд считает необходимым указать, что судом могли быть приняты во внимание иные доказательства, опровергающие доводы истца. Однако ответчик от явки в суд уклонился, иных доказательств, обосновывающих возражения, не представил.

Согласно статье 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда.

Обсуждая размер данной компенсации, суд учитывает, что по вине ответчика истец, имеющий на иждивении малолетнего ребенка, более трех месяцев не получал заработную плату. При возникновении ситуации с невыплатой заработной платы [К.] А.В. пытался урегулировать спор путем переговоров (переписки), как это предусмотрено трудовым договором, направления досудебной претензии, но конструктивных переговоров не получилось, а от претензии работодатель предложил отказаться. В этой связи истец испытал нравственные страдания, которые выразились в тревоге из-за резкого ухудшения имущественного положения и проблем с материальным обеспечением семьи, раздражения, досады и несправедливости ввиду поведения работодателя, не основанного на договоре и законе. При таких обстоятельствах, учитывая требования закона о разумности и справедливости при определении размера компенсации морального вреда, суд считает подлежащим взысканию по данному требованию 10 000 руб.

В соответствии с положениями ст.ст. 98, 104 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет Яшкульского районного муниципального образования Республики Калмыкия подлежит взысканию в государственная пошлина в размере 12 882 руб. (9 882 руб. — по требованиям имущественного характера, 3 000 руб. — по требованию неимущественного характера), от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования [К.] [А.] [В.] к акционерному обществу «КиберЦех Эволюшен» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку ее выплаты удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «КиберЦех Эволюшен» (ИНН 9707024884, ОГРН 1247700117015) в пользу [К.] [А.] [В.] (паспорт гражданина Российской Федерации серия ***) задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ноября 2025 г. по 10 февраля 2025 г. в размере 259 082 (двести пятьдесят девять тысяч восемьдесят два) руб. 32 коп., компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 36 996 (тридцать шесть тысяч девятьсот девяносто шесть) руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «КиберЦех Эволюшен» (ИНН 9707024884, ОГРН 1247700117015) в бюджет Яшкульского районного муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 12 882 (двенадцать тысяч восемьсот восемьдесят два) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Калмыкия через Яшкульский районный суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий С.В. [Л.]

Решение в окончательной форме изготовлено 30 мая 2025 г.