Общество с ограниченной ответственностью СМК "Смарт": Судебное дело о выплате должностных компенсаций работнику.

Судья [Е.] Е.К. дело №

УИД №

решение

Именем Российской Федерации

19 декабря 2025 года <адрес>

Целинный районный суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи [Е.] Е.К.,

при секретаре ФИО3,

с участием помощника прокурора <адрес> ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью СМК «смарт» о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за задержку в выплате заработной платы в порядке ст.236 Трудового Кодекса РФ,

установил:

Прокуратура <адрес> обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения норм Трудового законодательства в деятельности общества с ограниченной ответственностью СМК «смарт» (далее — ООО СМК «смарт», общество) по обращению ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в качестве разнорабочего по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно разделу 10 Трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 46 000 руб., сроки выплаты заработной платы — не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка дня. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с занимаемой должности в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Установлено, что причитающаяся заработная плата в размере 15562, 89 руб. ФИО1 была выплачена обществом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ с отметкой об исполнении, а не в день его увольнения — ДД.ММ.ГГГГ, что является нарушением требований ч. 1 ст.140 ТК РФ. На момент подачи искового заявления размер компенсации за задержку в выплате заработной платы по ст.236 ТК РФ составляет 150, 27 руб. В своем объяснении ФИО1 оценивает размер компенсации морального вреда, причиненного ему невыплатой окончательного расчет при увольнении со стороны работодателя в размере 57 000 руб. В связи с невыплатой окончательного расчета заявителю причинены моральные и нравственные страдания, уровень жизни снизился. По факту выявленных нарушений прокуратурой <адрес> обществу внесено представление об устранении нарушений Трудового законодательства от ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, прокуратурой <адрес> по данному факту ДД.ММ.ГГГГ вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в отношении директора общества ФИО4, которое направлено для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда в <адрес>. И.о. прокурора <адрес> просит взыскать с ООО СМК «смарт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 57 000 руб., компенсацию за задержку в выплате окончательного расчета при увольнении, предусмотренной ст.236 ТК РФ, в размере 150, 27 руб.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Республики Калмыкия ФИО5, действующая в интересах ФИО1, поддержала исковые требования и.о. прокурора <адрес> и просила их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебном заседании также иск поддержал.

Ответчик — представитель ООО СМК «смарт», надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО СМК «смарт». В соответствии с п.10.1 указанного Трудового договора размер месячного оклада составляет 46 000 руб.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) следует, что прекращено действие Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленному расчетному листу за май 2025 г. и платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено 15562, 89 руб.

Согласно расчету прокурора задолженность перед истцом ФИО1 у ответчика за задержку в выплате заработной платы составляет 150, 27 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд соглашается с расчетом задолженности представленным прокурором, не оспоренным ответчиком, и приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за задержку в выплате заработной платы в сумме 150, 27 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности за задержку в выплате заработной платы в размере 150, 27 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Мотивируя требования о взыскании компенсации морального вреда, истец ссылался на то, что он был лишен возможности получения заработной платы, что причинило ему моральные и нравственные переживания.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Истец обосновывает факт причинения морального вреда незаконными действиями ответчика в виде несвоевременной выплаты заработной платы, которыми были причинены нравственные страдания и нанесен моральный вред.

Суд соглашается, что факт невыплаты истцу заработной платы, в установленный срок причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи с чем требование о взыскании компенсации морального вреда к ответчику является обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, исследовав представленные доказательства, исходя из объема причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму равную месячному окладу по трудовому договору в сумме 46 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации в размере 57 000 руб. ничем не подтверждены, а потому удовлетворены быть не могут.

В силу положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку и.о. прокурора <адрес> освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего искового заявления, в этой связи с ООО СМК «смарт» в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 4000 рублей, которая подлежала бы оплате истцом при подаче настоящего иска в размерах, установленных ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования и.о. прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью СМК «смарт» о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за задержку в выплате заработной платы в порядке ст.236 Трудового Кодекса РФ удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СМК «смарт» (огрн: 1126679028354, ИНН: 66790246690) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 46 000 (сорок шесть тысяч) рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, предусмотренной ст.236 ТК РФ, в размере 150 (сто пятьдесят) рублей 27 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СМК «смарт» (огрн: 1126679028354, ИНН: 66790246690) в доход бюджета <адрес> муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Целинный районный суд Республики Калмыкия.

В соответствии со статьёй 376 ГПК РФ решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в четвертый кассационный суд общей юрисдикции в <адрес> в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления, при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Председательствующий судья Е.К. [Е.]