Временный управляющий ГУП РК "Западный" Казакова А.Г., ГУП РК "Западный": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной заработной платы.

Судья [Е.] Е. К. Дело № 2−397/2024

решение

Именем Российской Федерации

с. Троицкое 10 декабря 2024 года

Целинный районный суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи [Е.] Е.К.,

при секретаре Мукубенове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Цебеков в.в. к Государственному унитарному предприятию Республики Калмыкия «Западный» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Цебеков в.в. обратился в Целинный районный суд Республики Калмыкия с исковым заявлением к ГУП РК «Западный» о взыскании невыплаченной заработной платы, мотивируя следующим.

Цебеков в.в. работал в ГУП РК «Западный». 11 марта 2024 года уволен по собственному желанию. До настоящего времени задолженность по расчёту не погашена на 01 октября 2024 года составляет 46 945 руб.

Ссылаясь на ст. ст. 22, 135, 136 ТК РФ, Цебеков в.в. просит взыскать с ГУП РК «Западный» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 46 945 руб.

В судебное заседание истец Цебеков в.в. не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ГУП РК «Западный» — конкурсный управляющий ФИО4 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщила, не просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований, т.к. они законны и подтверждаются следующими доказательствами.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в силу ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 56 Трудового Кодекса РФ указано, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 135 Трудового Кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом в силу действующего Трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Определением Арбитражного Суда Республики Калмыкия от 12 января 2024 г. по делу № А22−4165/2023 возбуждено производство по делу о признании ГУП РК «Западный» несостоятельным (банкротом).

Решением Арбитражного Суда Республики Калмыкия от 26 сентября 2024 г. по делу № А22−4165/2023 ГУП РК «Западный» признано несостоятельным (банкротом), в отношении его имущества открыто конкурсное производство на срок 6 месяцев. Конкурсным управляющим утверждена ФИО4

Судом установлено и следует материалов, с ДД.ММ.ГГГГ Цебеков в.в. работал в должности старшего гуртоправа ГУП РК «Западный», 11 марта 2024 года уволен по собственному желанию. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ГУП РК «Западный» и Цебеков в.в.; приказом ГУП РК «Западный» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Решением Целинного районного суда Республики Калмыкия от 14 августа 2024 г. взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 210 200 рублей.

Однако, из листа расшифровки журнал-ордера № за 1 квартал 2024 г. по ГУП РК «Западный» у Цебеков в.в. сальдо на 01 января 2024 г. составляет 210 200 руб., поступило по сводной ведомости по заработной плате 46 900 руб. общая сумма задолженности — 257 100 руб.

Согласно справке бухгалтера ГУП РК «Западный» ФИО5 остаток начисленной, но не выплаченной заработной платы у ГУП РК «Западный» перед работником Цебеков в.в. по состоянию на 01 октября 2024 г. составляет 46 945 руб. Указанная сумма представляет собой отпускные начисления, которые полагались к выдаче при окончательном расчете с работником, но в решении Целинного районного суда РК к взысканию не обращалась, поскольку такие требования истцом не заявлялись. Данная сумма состоит из собственно начисленных отпускных сумм — 55 434 руб., удержанного подоходного налога — 7206 руб. и удержанного отрицательного сальдо на 01 января 2024 г. (55434 — 7206 — 1283 = 46945)

Такие же сведения имеются в справке директора ГУП РК «Западный» ФИО6 о начисленной заработной плате и удержаниях, выданных в счет заработной платы за 1 квартал 2024 г. по ГУП РК «Западный» согласно расчетно-платежным ведомостям.

Указанные расчеты задолженности судом признаются достоверными, поскольку основаны на первичных бухгалтерских документах, проведены бухгалтером, представлявшим интересы работодателя, фактически не оспаривалась ответчиком, контррасчета не представлено.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что между истцом Цебеков в.в. и ответчиком ГУП РК «Западный» имелись трудовые отношения, истец исполнял свои трудовые обязанности, трудовые отношения прекращены по инициативе работника, при расторжении Трудового договора расчет с работником полностью не произведен. Указанная задолженность по заработной плате начислена, но не выплачена.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования Цебеков в.в. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец Цебеков в.в. в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины по такой категории дел, подлежащая уплате государственная пошлина в размере 4000 руб. должна быть взыскана с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Цебеков в.в. — удовлетворить.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Калмыкия «Западный» (ОГРН 1120817001853, ИНН 0817001499) в пользу Цебеков в.в. (паспорт гражданина Российской Федерации серия № № №) задолженность по заработной плате в сумме 46 945 (сорок шесть тысяч девятьсот сорок пять) рублей 00 копеек.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Калмыкия «Западный» (ОГРН 1120817001853, ИНН 0817001499) в доход бюджета Целинного районного муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в сумме 4000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Целинный районный суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.К. [Е]