ООО "АВ Подземные горные работы": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и морального вреда.

Дело № 2−319/2025

27rs0010−01−2025−000430−76

решение

именем Российской Федерации

пос. Солнечный 3 июля 2025 г.

Солнечный районный суд Хабаровского края в составе председательствующего — судьи [И.] А.А.,

при секретаре судебного заседания [М.] Е.А.,

с участием представителя истца [М.] С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению [С.] ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «АВ Подземные Горные Работы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Просит взыскать с Обществом с ограниченной ответственностью «АВ Подземные Горные Работы» в её пользу заработную плату в размере 15 021 рубль 23 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании представителя истца [М.] С.М., действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика [Н.] Ю.А., действующая на основании доверенности надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явилась, представила суду ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, а также возражения на иск, согласно которого истец и ответчик состоят в трудовых правоотношениях на основании Трудового договора № 37/2024 от 28.02.2024. Согласно условиям данного Трудового договора истец (далее — [Р.] принимается на работу в обособленное подразделение Солнечное на должность Раздатчика ВМ, при этом работа по данному договору является для истца по совместительству. Продолжительность рабочего времени установлена не более 20 часов в неделю. Работнику установлен сменный режим работы с выходными днями в соответствии с графиком сменности, а также суммированный учет рабочего времени с учетом периода 1 год с тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала половину нормального числа рабочих часов по закону. Продолжительность ежедневной работы (смены) истца составляет 1 час 59 минут. Время начала и окончания рабочего дня с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, и с 20 часов 00 минут до 20 часов 59 минут. Поскольку рабочий день не превышает 4 часов в день, перерыв для питания и отдыха Работнику не предоставляется. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад на 1, 0 ставку в размере 48 700 рублей, на которые начисляются районный коэффициент в размере 20% от тарифной ставки (оклада), и северная надбавка в размере 50% от тарифной ставки (оклада). Для расчета окладной части берется количество смен по графику сменности Работника. Оклад по ставке 0, 18 рассчитывается исходя из базового оклада за месяц — 48 700 рублей и умножается на коэффициент ставки и получается 8 766, 00 рублей. С целью определения фактического заработка исходя из количества отработанных смен: оклад за месяц = оклад для ставки 0, 18 делится на нормы смен по графику, умножается на фактическое количество отработанных смен. [И.] сумма умножается на 1, 7 — районный коэффициент, плюс северная надбавка 50%. Считает, что требования истца необоснованные и удовлетворению не подлежат и как следствие не подлежит и удовлетворению требование о компенсации морального вреда. Просит в удовлетворении требований истцу отказать в полном объеме.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрения дела в отсутствие представителя истца.

Выслушав представителя истца, изучив возражения ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации закреплено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно статье 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон Трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами Трудового договора срок.

Согласно пунктам 5.5., 5.6., 5.7., 5.8. Положения об оплате труда и премирования работников ООО «АВ Подземный Горные Работы» тарифная ставка/должностной оклад устанавливается работникам в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием. Тарифные ставки и должностные оклады устанавливаются действующим штатным расписанием с учетом межразрядных тарифных коэффициентов по каждой профессии (должности), исходя из сложности возложенных функций, а также требуемых уровня квалификации и степени профессиональных навыков. В оклад и часовую тарифную ставку не включаются доплаты, премии и бонусы, иные компенсационные и социальные выплаты. Размер оклада и часовой тарифной ставки может повышаться по решению Генерального директора.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н утвержден «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900) согласно пунктам 1 и 2 которого, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

Так, согласно Трудового договора № 44 от 22.03.2029, заключённому между Акционерным обществом «Оловянная рудная компания» и [С.] Ю.А., последняя принята на работу на должность раздатчика взрывчатых материалов с полным рабочим днем под землей, в структурное подразделение — Рудник. Работа по настоящему договору для Работника является основным местом работы (пункт 1.6).

По трудовому договору № 37/2024 от 28.02.2024, заключенному между Обществом с ограниченной ответственностью «АВ Подземные Горные Работы» (Работодатель) и [С.] Ю.А. ([Р], последняя принята на работу в должности Раздатчика ВМ (пункт 1.3). Работа по данному договору является внешним совместительством 0, 18 ставки (пункт 1.5.). Настоящий договор является срочным, так как заключается с лицом, принимающимся для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой (пункт 2.3.). Срочный трудовой договор действует до завершения выполнения работ по договору подряда между АО «ОРК» и ООО «АВ ПГР» № 01-ПГР-ОРК от 26.12.2023 на выполнение комплекса горнокапитальных работ (пункт 2.4.). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, установленной настоящим Договором (пункт 3.2.3). Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени — не более 20 часов в неделю (пункт 5.2.). Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 1 час 59 минут. Время начала и окончания рабочего дня — с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, с 20 часов 00 минут до 20 часов 59 минут (пункт 5.4.). За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается оклад на 1, 0 ставку в размере 48 700 рублей в месяц до налогообложения, с оплатой пропорционально отработанному времени (пункт 6.2.). Работнику устанавливается районный коэффициент в размере 20% от тарифной ставки (оклада), а также северная надбавка в размере 50% от тарифной ставки (оклада) (пункты 6.3., 6.4.).

Согласно графиков сменности работников ОП «Солнечный» ООО «АВ ПГР» [С.] Ю.А. фактически отработала в 2024 г.: в марте 27, 7 часов; в апреле 29, 7 часов; в мае 29, 7 часов; в июне 7, 9 часов; в июле 5, 9 часов; в августе 13, 9 часов; в сентябре 27, 7 часов; в октябре 31, 7 часов; в ноябре 7, 9 часов; в декабре 31, 7 часов (л.д. 24−34).

Ответчиком представлен следующий расчет выплаты заработной платы [С.] Ю.А., на примере марта: расчет оклада: оклад за месяц (48 700 руб.) х ставку (0, 18) = 8 766 руб.; оклад за месяц: оклад для ставки 0, 18 (8 766 руб.) / норма смен по графику сменности (14) х на количество фактически отработанных смен (14) = 8 766 руб.; с учетом районного коэффициента и северной надбавки: оклад за месяц (8 766 руб.) + доплата за работу в ночное время (1 080, 59) + ежемесячная премия (3 506, 40 руб.) х РК и СН = 22 700 рублей.

Таким образом расчет произведен с учетом смен, а не фактически отработанных часов.

С данным расчетом суд не соглашается и принимает расчет истца, который основан на расчете за фактически отработанных [С.] Ю.А. часов, что соответствует при стоимости часовой ставки за март в размере 340 рублей 55 коп., недоплата составила 1 145, 86 руб.; за апрель в размере 322 рубля 08 коп., недоплата составила 5 911, 87 руб.; за июнь в размере 358, 61 рубль, недоплата составила 1 622, 78 руб.; за июль в размере 294, 08 руб., недоплата составила 308, 83 руб.; за август в размере 307, 44 руб., недоплата составила 289, 52 руб.; за сентябрь в размере 322, 08 руб., недоплата составила 275, 48 руб.; за октябрь в размере 294, 08 руб., недоплата составила 2 915, 51 руб.; за ноябрь в размере 324, 23 руб., недоплата составила 107, 65 руб.; за октябрь в размере 322, 08 руб., недоплата составила 2 443, 73 руб., а всего на общую сумму 15 021 рубль 23 копейки.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны, на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Поскольку суд признает начисления заработной платы неверным, то и контррасчет представленный ответчиком также признает противоречащим действующему законодательству.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, а также то, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца, истец вправе требовать с ответчика компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ.

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что размер денежной компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей является разумным, соответствующим принципу справедливости.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Солнечного муниципального района.

Таким образом, с ответчика в соответствии с п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края в размере 7 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [С.] ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «АВ Подземные Горные Работы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВ Подземные Горные Работы» (ИНН 9728011526) в пользу [С.] ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт №) недовыплаченную заработную плату за период с марта 2024 года по октябрь 2024 года в размере 15 021, 23 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего на общую сумму 25 021 (двадцать пять тысяч двадцать один) рубль 23 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВ Подземные Горные Работы» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Солнечный районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.А. [И]

Мотивированная часть решения суда составлена 11 июля 2025 г.