ООО "БамСтройТехнологии": Суд удовлетворил частично иск о взыскании задолженности по зарплате.

Дело № 2−899/2025

(УИД 27rs0005−01−2025−000258−81)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 22 апреля 2025 г.

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи: Малеева А.А.,

при секретаре [С.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Факира [Т.] [С] к обществу с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Факира Т.С. обратилась в суд с иском к ООО «БамСтройТехнологии» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование ссылаясь на то, что она работала в данной организации с 11.05.2023 по 29.11.2024 в должности инженера производственно-технического отдела. Согласно заключенному с ней трудовому договору от 10.05.2023 …-БСТ заработная плата состояла из оклада в размере 54 000 руб., районного коэффициента в размере 30%, дальневосточной надбавки в размере 30%. Общая сумма, до вычета НДФЛ, составляла 86 400 руб. 11.07.2023 с Факира Т.С. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым был повышен размер должностного оклада до 60 000 руб. Всего, с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки в вышеуказанных размерах, до вычета НДФЛ, заработная плата составляла 96 000 руб. Заработная выплачивалась дважды в месяц: 25 числа за первую половину текущего месяца и 10 числа следующего месяца — за вторую половину предшествующего месяца.

25.11.2024 выплата заработной платы за первую половину месяца не была произведена, за период с 01.11.2024 по 29.11.2024 истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, больничные листы, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 23 календарных дней. Общая сумма задолженности, до вычета НДФЛ, составляет 144 722 руб. 46 коп.

На основании изложенного и ссылаясь на положения ст. ст. 140, 237 ТК РФ, просит суд взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» задолженность по заработной плате, больничным листам и компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 23 календарных дней в сумме 144 722 руб. 46 коп. (включая НДФЛ в размере 18 814 руб.), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец Факира Т.С. в судебное заседание не явилась, извещалась судом о дате и времени надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «БамСтройТехнологии» в судебной заседание не явился, извещались о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, письменной позиции по существу заявленных требований не представили.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, Факира Т.С. была трудоустроена в период с 11.05.2023 по 26.12.2022 в ООО «БамСтройТехнологии» в должности инженера производственно-технического отдела ОП Хабаровск на основании заключенного между ней и организации Трудового договора …-БСТ от 10.05.2023.

Разделом 6 Трудового договора установлены условия оплаты труда работника, в соответствии с которым, учитывая внесенные дополнительным соглашением от 11.07.2023 изменения в п. 6.1−6.1.1 Договора, работнику установлен должностной оклад в размере 60 000 руб. согласно штатному расписанию, с оплатой за фактически отработанное время. Оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициентом в размере 1, 3 и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере до 30%, в зависимости от Трудового стажа работника в этих районах.

Из представленного истцом расчетного листка за ноябрь 2024 года следует, что Факира Т.С. начислена заработная плата в размере 144 722, 46 руб., из которых: 17 142, 86 руб.– оплата по окладу за 6 рабочих дней; 5 142, 86 руб. — районный коэффициент за 6 рабочих дней; 5 142, 86 руб. — Дальневосточная надбавка за 6 рабочих дней; 71 856, 57 руб. — компенсация отпуска (отпуск основной) за 16, 33 дня; 29 349, 87 руб. — компенсация отпуска (дополнительный отпуск) за 6, 67 дней; 16087, 44 руб. — больничные за счет работодателя за период 13.11.2024−15.11.2024 и 19.11.2024−21.11.2024. Долг предприятия перед работником на конец месяца составляет 125 908, 46 руб.

Из содержания искового заявления следует, что данная задолженность не погашена. В доказательство данному обстоятельству Факира Т.С. представлена выписка движения денежных средств по банковской карте, на которую ООО «БамСтройТехнологии» перечислялась заработная плата.

Каких-либо возражений по существу заявленных истцом обстоятельств о наличии задолженность ответчиком суду не представлено.

С учётом изложенного суд находит установленным, что у ООО «БамСтройТехнологии» имеется задолженность перед Факира Т.С., образовавшаяся в связи с невыплатой заработной платы, компенсации отпуска и больничных.

Поскольку расчет задолженности по выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы произведен истцом без учета 13% НДФЛ, подлежащего удержанию, который будет удержан работодателем в день их выплаты работнику, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему (статьи 24, 226 Налогового кодекса Российской Федерации), суд приходит к выводу об удовлетворении частично требования истца о взыскании задолженности по заработной плате. Таким образом, взысканию подлежит сумма в размере 125 908, 46 руб.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, полагает, что бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочки, размер задолженности, последствия нарушений прав истца, с учетом того, что заработная плата является источником средств к существованию истца, степень, вызванных этими нарушениями, нравственных страданий, а также требования разумности, и справедливости суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 750 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Факира [Т.] [С] к ООО «БамСтройТехнологии» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» (ИНН …) в пользу Факира [Т.] [С.] (паспорт серии …) задолженность по заработной плате в размере 125 908 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» (ИНН …) в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 4 750 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 12.05.2025.

Судья: А. А. Малеев