ООО Бамстройтехнологии: Истец требует взыскания задолженности по заработной плате и компенсации.

Дело №

№RS0№-86

ФИО2 Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 января 2025 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [Б.] я.а.

с участием истца ФИО1

при секретаре судебного заседания ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бамстройтехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Бамстройтехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Бамстройтехнологии» на должность бухгалтера по расчёту заработной платы. Её заработная плата составила 120 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с занимаемой должности на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ей начислена, но не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 199 322 рубля 52 копейки. Неправомерные действия работодателя по невыплате заработной платы в полном объеме причинили ей моральный вред который ею оценён в размере 50 000 рублей. Считая свои права нарушенными, истец была вынуждена обратиться в суд заявив требования о взыскании задолженности по заработной плате 199 332 рубля 52 копеек, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В ходе производства по делу истец уменьшила исковые требования, указав что ДД.ММ.ГГГГ ответчик частично погасил задолженность по заработной платы выплатив 50000, 00 рублей в связи с чем просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме 149332, 52 рубля, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 12968, 60 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, указав до настоящего времени задолженность перед ней не погашена. У нее на иждивении находится ребенок инвалид, по вине работодателя она вынуждена просить свои деньги через суд. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме как законные и обоснованные.

Представитель ответчика ООО «Бамстройтехнологии» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела.

Согласно ст. 2 ГПК РФ одной из задач гражданского судопроизводства является своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан. Статьей 6.1 ГПК РФ предусмотрено, что судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки.

В силу ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно ч.ч.1, 3 ст. 107 ГПК РФ процессуальные действия совершаются в процессуальные сроки, установленные федеральным законом. Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями начинается на следующий день после даты или наступления события, которым определено его начало.

Начало течения срока исчисляется со дня получения лицом извещения либо со дня истечения срока хранения судебной почтовой корреспонденции, установленного организациями почтовой связи (например, ФГУП «Почта России» установлен семидневный срок хранения почтовой корреспонденции). Срок хранения почтовой корреспонденции исчисляется со дня прибытия судебного почтового отправления в место вручения — отделение почтовой связи места нахождения (жительства) лица. Дата прибытия судебного почтового отправления в место вручения определяется по штемпелю почтового отправления или по системе отслеживания регистрируемой почтовой корреспонденции на официальном сайте ФГУП «Почта России». Отчет об отслеживании отправления распечатывается и приобщается к материалам приказного производства.

В силу ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с вышеуказанными нормами права суд признает надлежащим уведомлением ответчика о дне и месте рассмотрения дела, полагает возможным, с согласия стороны истца, рассмотреть дело в отсутствие ответчика извещенного о дне и времени рассмотрения дела в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК рф.

Выслушав истца, исследовав и оценив доказательства, суд приходит к следующему.

Поскольку истцом ФИО1 заявлены требования, вытекающие из трудовых отношений, на ответчика — работодателя возлагается обязанность предоставить в суд доказательства соблюдения прав работника в сфере труда.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству судом было предложено ответчику представить доказательства по рассматриваемому спору (с указанием перечня), от представления которых ответчик уклонился, в связи с чем в соответствии со ст. 68 ГПК РФ суд вправе обосновать решение объяснениями истца.

Заслушав истца ФИО1, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 352 Трудового Кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В силу ст. 1 Трудового Кодекса РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по… организации труда и управлению трудом; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

- обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст. 5 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 9 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст.56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Бамстройтехнологии» в обособленное подразделение Хабаровск на основное место работы на должность бухгалтер по расчёту заработной платы, о чем с ней был заключен трудовой договор №-БСТ от 15.05.2024г., в соответствии с которым работнику установлен должностной оклад в размере 50 000 руб. (п.6.1) с применением районного коэффициента в размере 1, 3, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере до 30% в зависимости от Трудового стажа работника в этих районах. Трудовой договор является срочным и заключается на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой: «Выполнение комплекса строительно-монтажных работ по объектам программы «Увеличение пропускной способности участка Тайшет — порты Дальнего Востока (Восточный полигон)», до издания соответствующего приказа генерального директора об окончании данного этапа работ на объекте.

Уведомлением начальника отдела кадров дирекции по строительству ИССО ОП Хабаровск от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлена о прекращении ДД.ММ.ГГГГ заключенного Трудового договора в связи с истечением срока его действия.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статья 77 ТК РФ предусматривает общие основания прекращения Трудового договора, одним из которых является расторжение Трудового договора по истечению срока Трудового договора (статья 79настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № Б принято заявление ООО «Бамстройтехнологии» о признании его несостоятельным (банкротом) возбуждено производство о признании должника банкротом.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2024 (период 01.11.-29.11) ФИО1 ей начислена заработная плата в размере 199 332 рубля 52 копейки, долг за предприятием на конец месяца 199 332 рубля 52 копейки.

Однако, в нарушение ст.140 ТК РФ, в день увольнения, 29.11.2024г. истцу ФИО1 не были выплачены денежные средства в указанном размере. Остаток задолженности по окончательному расчету составил в сумме 199 332 рубля 52 копейки.

Согласно выписке из лицевого счета по вкладу ФИО1 в ПАО Сбербанк ДД.ММ.ГГГГ на счет истца зачислено 50 000 рублей плательщик ООО «Бамстройтехнологии», назначение платежа: заработная платы за ноябрь 50 000 рублей на счет ФИО1 Таким образом задолженность по заработной плате на дату рассмотрения настоящего дела составляет 149 332 рубля 52 копейки (192332, 52−50000, 00).

В судебном заседании установлено, что ответчиком до настоящего времени задолженность по окончательному расчету перед истцом не погашена, доводы истца не опровергнуты.

На основании изложенного, с ответчика ООО «Бамстройтехнологии» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная задолженность по заработной плате и окончательному расчету в размере 149 332 рубля 52 копейки.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно произведенному истцом расчету, денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета произведена истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учётом частично произведенной выплаты ДД.ММ.ГГГГ и составила в общем размере 12 968 рублей 60 копеек. Суд принимает указанный расчет, поскольку он не ответчиком не оспорен, математически верен.

Таким образом, с ответчика ООО «Бамстройтехнологии» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 30.11.2024г. по 23.01.2025г. в размере 12968, 60 руб. Данный расчет произведен судом с помощью калькулятора правовой системы «Консультант плюс».

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца ФИО1 на труд и получение вознаграждения за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом ФИО1 размер причиненного ей морального вреда оценен в 50 000 руб.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, длительность нарушения трудовых прав истца на получение вознаграждения за труд, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, финансовое положение ответчика, и считает необходимым уменьшить заявленный истцом размер компенсации морального вреда до 10 000 руб., поскольку считает, что данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости.

На основании вышеизложенного, исковые требованияФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, ст.233- 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Бамстройтехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бамстройтехнологии» (ИНН 7 713 792 464 ОГРН 1147746840724) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 в размере 149 332 рубля 52 копейки, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 968 рублей 60 копеек, денежную компенсацию морального вреда 10 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бамстройтехнологии» (ИНН 7 713 792 464 ОГРН 1147746840724) в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме 8869 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней, со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос и правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья [Б.] я.а.