ООО "Бриз": Суд рассмотрел иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело № 2−2151/2025

УИД: 27rs0006−01−2025−002426−23

решение

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск «04» сентября 2025 г.

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе единолично судьи [А.] О.Ю.,

при секретаре [М.] А.А.,

с участием:

истца: [К.] м.в.

ответчик: ООО «Бриз»,  — в судебное заседание не явилось;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К] м.в. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бриз», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

исковым заявлением к ООО «Бриз», о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обоснование заявленных требований ссылается на заключение с ответчиком Трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого она была принята на должность повара в ООО «Бриз» с ДД.ММ.ГГГГ Трудовую функцию осуществляла в <адрес>, ежемесячная заработная плата согласно Трудового договора была установлена в размере <данные изъяты> руб., включая должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент в размере <данные изъяты> руб., дальневосточная надбавка <данные изъяты> руб., режим рабочего времени,  — рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность ежедневной рабочей смены 12 часов. Вместе с тем, неофициально размер заработной платы был установлен в размере <данные изъяты> руб. в час, с выплатой официальной части заработной платы на карту, оставшуюся часть выплачивали наличными денежными средствами. Общая задолженность по заработной плате за вышеуказанный период составила <данные изъяты> руб., которую она и просит взыскать с ответчика, а так же компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

Истец [К.] М.В. в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований по основаниям изложенным в иске, вместе с тем представила выписку по счёту, согласно которого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в счёт заработной платы ответчиком ООО «Бриз» перечислено <данные изъяты> руб.

Ответчик ООО «Бриз» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом уведомлённым о дате и времени судебного заседания, сведений об уважительности причин неявки своего представителя, мотивированный отзыв суду не представил.

С учетом мнения истца, не возражавшей по рассмотрении дела в отсутствии ответчика, суд находит необходимым рассмотреть настоящее дело в отсутствии последнего, в соответствии со ст. 167 ГПК рф.

Выслушав истца, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации приведены основные обязанности работника. Так, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы 2, 3, 4 части 2 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего Трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы 5, 6 части 1 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 3, 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть первая статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из приведенных нормативных положений Трудового Кодекса Российской Федерации о правах и обязанностях сторон Трудового договора, порядке и основаниях оплаты труда работника следует, что в рамках трудовых отношений работник в течение установленного рабочего времени должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка и трудовую дисциплину, а работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере в установленные законом или трудовым договором сроки, то есть заработная плата выплачивается работодателем работнику за выполнение трудовой функции, обусловленной трудовым договором. При этом на работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом, такое время не считается рабочим временем, следовательно, у работодателя отсутствует обязанность выплачивать работнику заработную плату за период прогула.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ, между истцом [К.] М.В. и ответчиком ООО «Бриз» заключён рудовой договор №, согласно которого [К.] М.В. была принята на должность повара в ООО «Бриз» с ДД.ММ.ГГГГ, место осуществления трудовой функции <адрес>, ежемесячная заработная плата согласно п. 14 Трудового договора, была установлена в размере <данные изъяты> 00 руб., включая должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент в размере <данные изъяты> руб., дальневосточная надбавка <данные изъяты> руб., режим рабочего времени,  — рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность ежедневной рабочей смены 12 часов.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из выписки по счёту [К.] М.В. за №, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком перечислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., тогда как согласно условий Трудового договора за указанный период истцу подлежало к выплате <данные изъяты> руб., таким образом задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, доказательств, опровергающих доводы истца, т.ч. и иного размера заработной платы, ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности в соответствии с требованиями ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о недоказанности ответчиком надлежащего выполнения ответчиком возложенных на него указанными нормами Трудового Кодекса РФ обязанностей по выплате истцу заработной платы, в связи с чем, приходит к выводу об частичном удовлетворении заявленных исковых требований в части задолженности по заработной плате.

В части требований истца о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а так же компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информационному сообщению Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер ставки рефинансирования составлял 21% годовых.

Согласно информационному сообщению Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер ставки рефинансирования составляет 20% годовых.

Согласно информационному сообщению Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время размер ставки рефинансирования составляет 18% годовых.

Сумма денежной компенсации в связи с невыплатой с ДД.ММ.ГГГГ заработной платы и наличием задолженности в размере <данные изъяты> руб. по день вынесения судом решения, сумма денежной компенсации составляет <данные изъяты> руб., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу [К.] М.В., поскольку ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ так же не представлены доказательства опровергающие доводы истца об отсутствии задолженности перед последней.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., суд учитывает требования, предусмотренные ст. 237 ТК РФ, ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, рекомендации законодателя о разумности и справедливости взыскиваемых с работодателя сумм и приходит к выводу о том, что заявление истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению, а именно в размере <данные изъяты> руб.

Государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб., в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ взыскивается с ответчика в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края, исходя из суммы удовлетворённых исковых требований, а так же с учетом освобождения истца от уплаты государственной пошлины при подаче иска в силу Закона.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 194−199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования [К] м.в. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бриз», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда,  — удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бриз», ОГРН №, ИНН № в пользу [К]ц м.в., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС <данные изъяты>, код подразделения №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований,  — отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бриз», ОГРН №, ИНН № в доход бюджета Хабаровского района Хабаровского края государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) О. Ю. Акимцов

Мотивированное решение изготовлено «04» сентября 2025 года.

<данные изъяты>