ООО "ДВ-Ресурс": Иск удовлетворен о выплате доплаты до МРОТ и компенсации.

Дело № 2−253/2025

27rs0010−01−2025−000313−39

решение

именем Российской Федерации

пос. Солнечный 7 мая 2025 г.

Солнечный районный суд Хабаровского края в составе председательствующего — судьи [И.] А.А.,

при секретаре судебного заседания [М.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Х.] Л.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ДВ Ресурс» о взыскании доплаты до минимального размера оплаты труда, денежной компенсации за задержку выплат при прекращении Трудового договора, компенсации морального вреда,

установил:

иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ДВ Ресурс» (далее — ООО «ДВ Ресурс») о взыскании доплаты до минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ) денежной компенсации за задержку выплат при прекращении Трудового договора, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что она работала в ООО «ДВ Ресурс» по трудовому договору от 01.11.2021 №256 оператором очистных сооружений 3 разряда, трудовой договор заключен на неопределённый срок. Согласно п. 4.1. договора установлена продолжительность рабочей недели для женщин 36 часов. Система оплаты труда в соответствии с п. 5 установлена повременно-премиальная. Заработная плата рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки 37, 08 рублей в час, 20% — районный коэффициент, 50% — северная надбавка. Работодатель нарушает действующее трудовое законодательство — не выплачивает доплату до МРОТ в установленном законом размере. 14.07.2024 трудовой договор с ООО «ДВ Ресурс» был расторгнут. Также ей причинён моральный вред, который она оценивает в размере 30 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика, доплату до МРОТ за период с февраля 2022 г. по апрель 2022 года, за июль 2022, за январь 2023, за август 2023, декабрь 2023 г. в общей сумме 64 946, 94 рублей; компенсацию за невыплату при увольнении доплаты до МРОТ за период с февраля 2022 по апрель 2022 г., январь 2023 г., за август 2023 г., декабрь 2023 г. в общей сумме 44 058, 90 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец [Х.] Л.Н. о времени и месте судебного заседания уведомлена надлежаще, просила рассмотреть дело без её участия, о чем представила суд заявление.

Представитель ответчика ООО «ДВ Ресурс» — директор [Х.] М.А. в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, согласно которому с исковыми требованиями не согласился, просил применить срок исковой давности и отказать в полном объеме в удовлетворении исковых требований.

В соответствии с частями 4 и 5 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело без участия сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что [Х.] Л.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «ДВ Ресурс» по трудовому договору от 01.11.2021 №256 (далее — договор) (л.д. 26−29) в должности «Оператор очистных сооружений» 3 разряда, трудовой договор заключен на неопределённый срок (приказ о приеме на работу от 01.11.2021 № 256 (л.д. 23).

Согласно п. 4.1. договора [Х.] Л.Н. установлена 36-часовая рабочая неделя при выплате заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе (40-часовой).

В соответствии с пунктами 5.1., 5.2. и 5.3. договора, работнику предусмотрена оплата труда повременно-премиальная по часовому тарифу, а также установлены: тарифная ставка 37, 08 рублей в час, районный коэффициент — 20%, северная надбавка — 50%, за вредные условия труда — 4%, премия до 30% к тарифной ставке при условии выполнения всех пунктов в соответствии с положением о премировании.

Пунктом 2.10. договора предусмотрено, что работник имеет право на отдых, в том числе на ежегодный отпуск. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев работы, из расчета: основной — 28 календарных дня, за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 16 календарных дней, а всего 44 календарных дня (п. 4.2. договора).

На основании приказа № 64 от 14.07.2024, трудовой договор между [Х.] Л.Н. и ООО «ДВ Ресурс» прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф).

Согласно статье 37 (часть 3) Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается другими работодателями — за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: другими работодателями — за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ и от 27.11.2023 №548"о внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования с 01.01.2023 установлен в размере 13 890 рублей и 19 242 рублей (с учетом районных и дальневосточных коэффициентов 27 611, 4 рублей и 32 711, 4 рублей соответственно).

С 01.01.2022 в Хабаровском крае Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы отсутствует, следовательно, при расчете заработной платы в Хабаровском крае применяется минимальный размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации.

На коллективное обращение работников ООО «ДВ-Ресурс» в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае от 22.07.2024, начальником отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и об охране труда г.Комсомольска-на-Амуре был дан ответ № 27/10−1963−24-ОБ от 13.08.2024, согласно которого рекомендовано обратиться в суд за разрешением Трудового спора, при этом указано, что обоснованные основания у работников ООО «ДВ-Ресурс» имеются. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету, представленному истцом, признанному судом верным, произведенным в соответствии с положениями ТК РФ и не имеющим арифметических ошибок, с учетом не предоставления ответчиком контррасчета задолженность по доплате до МРОТ за период с февраля 2022 г. по апрель 2022 г., за июль 2022 г., январь 2023 г., август 2023 г., декабрь 2023 г. в общей сумме 64 946, 94 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы при прекращении Трудового договора за период с февраля 2022 г. по апрель 2022 г., за июль 2022 г., январь 2023 г., август 2023 г., декабрь 2023 г. в сумме 44 058, 90 рублей.

Вместе с тем, ответчик ООО «ДВ Ресурс» обратилось к суду с заявлением о применении срока исковой давности.

Рассматривая вопрос о заявленном ответчиком применения срока исковой давности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявления ответчика о применении срока исковой давности по следующим основаниям.

В силу ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

В соответствии с пунктом 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия Трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Судом установлено, что истец [Х.] Л.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «ДВ Ресурс» в должности «Оператор очистных сооружений» 3 разряда с 01.11.2021 (приказ о приеме на работу от 01.11.2021 № 256) по 14.07.2024 (приказ о прекращении Трудового договора от 14.07.2024 №64).

Согласно расчетным листам за период с февраля 2022 г. по апрель 2022 года, за июль 2022, за январь 2023, за август 2023, декабрь 2023 г., [Х] Л.Н. была начислена заработная плата без доплат до мрот.

Суд приходит к выводу, что трудовые отношения между [Х.] Л.Н. и ООО «ДВ Ресурс» носят длящийся характер.

Учитывая, что трудовой договор с [Х.] Л.Н. был расторгнут 14.07.2024, а с иском [Х.] Л.Н. обратилась 03.04.2025, истцом не пропущен срок исковой давности.

То есть доводы ответчика о применении срока исковой давности являются необоснованными.

При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования по делу подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что судом установлено, что работодатель в нарушение норм Трудового законодательства в течение длительного времени ограничивал истца в средствах к существованию, учитывая факт нравственных переживаний истца, суд считает необходимым удовлетворить требования компенсации морального вреда, определив сумму компенсации в разумных пределах, в размере 30 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что при подаче в суд настоящего иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 393 Трудового Кодекса РФ и подп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, а также принимая во внимание, что судом удовлетворены исковые требования истца неимущественного характера и имущественного характера, подлежащего оценке, с ответчика в соответствии с подп. 1 и подп. 3 п. 1 ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7270, 17 руб. в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Х.] Л.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ДВ Ресурс» о взыскании доплаты до минимального размера оплаты труда, денежной компенсации за задержку выплат при прекращении Трудового договора, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДВ Ресурс» (ИНН №) в пользу [Х.] Л.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт №), доплату до МРОТ за период с февраля 2022 г. по апрель 2022 года, за июль 2022, за январь 2023, за август 2023, декабрь 2023 г. в общей сумме 64 946, 94 рублей; компенсацию за невыплату при увольнении доплаты до МРОТ за период с февраля 2022 по апрель 2022 г., январь 2023 г., за август 2023 г., декабрь 2023 г. в общей сумме 44 058, 90 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего взыскать 139 005 (сто тридцать девять тысяч пять) рублей 84 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДВ Ресурс» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края в размере 7 270 (семь тысяч двести семьдесят) рублей 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Солнечный районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия.

Судья А.А. [И]