ООО ЧОО Гарт: Суд удовлетворил частично иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело №

УИД 27rs0№-60

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р, а ц и и

22 июля 2025 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего — судьи [Б.] Я.А.,

при помощнике судьи ФИО2,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО ЧОО «гарт» ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «гарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «гарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЧОО «гарт» в должности помощника директора по кадрам и комплектованию. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. При увольнении ему не выплатили заработную плату за март, апрель 2025 года, а также причитающиеся выплаты при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и окончательный расчет. Из-за задержки выплаты заработной платы за март и апрель 2025 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск он оказался в сложной финансовой ситуации, не имел возможности оплачивать коммунальные услуги, обеспечивать семью продуктами питания, не смог оплатить пребывание ребенка в летнем лагере, все это причинило ему нравственные страдания, он испытывал постоянный стресс. Считая свои права нарушенными был вынужден обратиться в суд заявив требования о взыскании задолженности по заработной плате за март, апрель 2025 года в размере 160 000 рублей, компенсацию за отпуск 12 304, 40 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 11 759, 08 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

В ходе производства по делу истец уменьшил исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в связи с частичным гашением задолженности, увеличив требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда. Окончательно просил суд взыскать с ответчика остаток задолженности по заработной плате 3974 рубля 51 копейку, компенсацию за задержку выплат 12 639 рублей 59 копеек, денежную компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 поддержал исковые требования в окончательной их редакции. Указал, что действиями ответчика причинены нравственные страдания выразившиеся в столь длительной задержке по выплате заработной плате, что лишило его возможности содержать семью.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования признала частично, не оспаривая наличия задолженности по заработной плате в размере 3974, 51 рубля, правильности произведенного расчета компенсации в размере 12 6393, 59 рублей, указала на необоснованно завышенный заявленный размер морального вреда, с учетом того что задолженность по заработной плате практически погашена до даты судебного заседания. Просила суд о снижении размера морального вреда.

Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 352 Трудового Кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В силу ст. 1 Трудового Кодекса РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по… организации труда и управлению трудом; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

- обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст. 5 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 9 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст.56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Частная охранная организация «гарт» на должность помощника директора по кадрам и комплектованию, о чем с ним был заключен трудовой договор №б/н от 24.02.2025г., в соответствии с которым работнику установлен должностной оклад в размере 30 000 руб. (п.9.1) с применением районного коэффициента в размере 20%, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере до 30% в зависимости от Трудового стажа работника в этих районах.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статья 77 ТК РФ предусматривает общие основания прекращения Трудового договора, одним из которых является расторжение Трудового договора по истечению срока Трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к директору ООО «ЧОО «гарт» с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и выплате задолженность по заработной плате за март, апрель 2025 года.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.1ч.1 ст. 77 Т К РФ на основании заявления сотрудника на увольнение.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Однако, в нарушение ст.140 ТК РФ, в день увольнения, 28.04.2025г. истцу ФИО1 не были выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск за проработанный период времени.

Согласно расчетному листу за апрель 2025 года долг за предприятием на конец месяца — 151 282, 40 рублей.

После обращения в суд с настоящим иском, ответчиком ДД.ММ.ГГГГ выплачена задолженность по заработной плате за апрель ФИО1 в размере 71 282, 40 рублей, и 20 000 рублей.

Согласно банковским выпискам представленным истцом указанные суммы зачислены на его счет ДД.ММ.ГГГГ.

Остаток задолженности по заработной плате в размере 3 974 рубля 51 копейки не оспаривался сторонами при рассмотрении дела.

В судебном заседании установлено, что ответчиком до настоящего времени задолженность по окончательному расчету перед истцом не погашена, доводы истца не опровергнуты.

На основании изложенного, с ответчика ООО ЧОО «гарт» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная задолженность по заработной плате и окончательному расчету в размере 3 974 рубля 51 копейки.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2 ст. 236 ТК рф).

Согласно произведенному истцом расчету, денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета произведена истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учётом частично произведенной выплаты ДД.ММ.ГГГГ и составила в общем размере 12 639 рублей 59 копеек. Суд принимает указанный расчет, поскольку он не ответчиком не оспорен, математически верен.

Таким образом, с ответчика ООО ЧОО «гарт» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 639, 59 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца ФИО1 на труд и получение вознаграждения за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом ФИО1 размер причиненного ему морального вреда оценен в 50 000 руб.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, длительность нарушения трудовых прав истца на получение вознаграждения за труд, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, финансовое положение ответчика, и считает необходимым уменьшить заявленный истцом размер компенсации морального вреда до 25 000 руб., поскольку считает, что данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «гарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «гарт» (ОГРН 1032700304328) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ № №) задолженность по заработной плате 3 974 рубля 51 копейку, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 12 639 рублей 59 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 — отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «гарт» (ОГРН 1032700304328) в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме 3000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Я. А. Былкова