ООО Многопрофильная проектно-монтажная компания: Суд частично удовлетворил иск о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

27rs0015−01−2025−000527−05

№ 2−471/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 мая 2025 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

Председательствующего судьи [С.] Е.А.

при секретаре [С.] Д.В.

с участием представителя процессуального истца помощника прокурора Ванинского района Мухиной Е.А., действующей в интересах [С.] с.о.

истца [С.] С.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ванинского района, действующего в интересах [С.] [С.] [О] к ООО «Многопрофильная проектно-монтажная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации,

У С Т, А Н О В И л:

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой района в ходе осуществления надзорной деятельности установлено, что 27.09.2024 с [С.] С.О. заключен трудовой договор №, согласно которому он принят на должность машиниста крана-манипулятора в ООО «Многопрофильная проектно-монтажная компания». За декабрь 2024 работодателем не выплачена заработная плата в общей сумме 149 082 рублей.

Просил обязать ООО «мпмк» выплатить [С.] С.О. невыплаченную заработную плату в размере 149 082 рублей; денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм, в размере 15 027, 47 рублей; взыскать с ООО «мпмк» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; возложить обязанность произвести расчет и взыскать среднюю заработную плату за период вынужденного приостановления деятельности.

Представитель процессуального истца помощник прокурора Ванинского района Мухина Е.А. судебном заседании исковое заявление поддержала по изложенным в нем основаниям.

Истец [С.] С.О. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Пояснил, что с 27.09.2024 устроился машинистом крана в ООО «мпмк». При трудоустройстве директор предупреждал, что могут быть задержки выплаты заработной платы на 3−5 дней. Работу он выполнял на территории АО «дту», работа выполнена в полном объеме, однако заработная плата выплачена не была. 09.02.2025 директор приезжал, было собрание в офисе, на котором он пояснил, что денег на оплату труда нет. С 15.03.2025 оно подал заявление на увольнение.

Представитель ответчика ООО «мпмк» в судебное заседание не прибыл, о месте и времени рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом путем направления по адресу организации соответствующего извещения заказным письмом с уведомлением о вручении, почтовое отправление адресату вручено 30.04.2025, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 68286007055524. Также ответчику были направлены извещения на адрес электронной почты.

В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела заблаговременно размещена была на официальном сайте Ванинского районного суда (vaninsky.hbr.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).

Учитывая изложенное, и, принимая во внимание, что иные участники судебного разбирательства надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в суде, суд, исходя из положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, признав причину неявки ответчика неуважительной, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Огласив исковое заявление, выслушав представителя процессуального истца, истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.ст. 114 — 116 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с требованиями абз. 1 ст. 127 ТК РФ обязанностью работодателя является выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, и не оспаривается сторонами, что [С.] С.О. в период с 27.09.2024 г. осуществляет трудовую деятельность в ООО «мпмк» в должности машиниста крана-манипулятора (трудовой договор № 50 от 27.09.2024 г., приказ о приеме работника на работу от 27.09.2024 г. № 53).

Как следует из Трудового договора № 50 от 27.09.2024 г., работнику устанавливается полное рабочее время, продолжительностью 40 часов в неделю, 8 часов в день. Выходными являются суббота и воскресенье (п. 5.1). За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором работнику устанавливается заработная плата в размере 160 920 рублей за полный рабочий месяц. Районный коэффициент к заработной плате составляет 1, 40. Работнику выплачивается процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к Крайнему Северу, в размере 50% от заработка (п.6.1). Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени (п.6.2). Сроки и порядок выплаты заработной платы осуществляется в соответствии с трудовым кодексом РФ 2 раза в месяц: 1 и 15 числа месяца (п. 6.4).

Как следует из пояснений истца, с начала его трудовой деятельности в ООО «мпмк» по настоящее время заработная плата в полном объеме не выплачивается, за декабрь 2024 г., январь, февраль, март 2025 г. задолженность по заработной плате составила 563 220 рублей. 17.01.2025 г. была составлена претензия о невыплате заработной платы, где указано, что согласно ст. 142 ТК РФ, ему должна начисляться заработная плата на период приостановления работы.

Указанные обстоятельства послужили основанием для его обращения в прокуратуру Ванинского района.

По результатам рассмотрения жалобы, прокурор Ванинского района обратился с настоящим иском в суд.

Согласно расчету, долг предприятия перед работником [С.] С.О. за декабрь 2024 г., с учетом произведенных выплат (ДД.ММ.ГГГГ — 40 436 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 13 332, 71 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 140 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 140 000 рублей, 11 838 рублей) составляет: 149 082 рублей.

Также не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не произведен расчет и не выплачена средняя заработная плата с момента приостановления деятельности, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, согласно расчету, выполненному судом самостоятельно, долг предприятия перед работником [С.] С.О. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: 56 795, 29 рублей (160 920:17 (количество рабочих дней в январе) х 6 (количество рабочих дней в периоде).

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ООО «мпмк» направлено заявление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с невыплатой заработной платы.

Частью 1 статьи 139 ТК РФ определено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В силу частей 2 — 4 той же статьи для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

На основании части 7 этой статьи Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно п. п. 4, 9 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за время вынужденного простоя за период 17.01.2025 года по 15.03.2025 года в сумме 311 645, 92 рублей (7 601, 12 (среднедневной заработок из расчета: 554 880, 99 (заработная плата за отработанное время): 73 (количество отработанных дней) х 41 (количество дней простоя).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Последствия уклонения сторон от участия в состязательном процессе и от представления доказательств предусмотрены части 2 статьи 150 ГПК РФ — в случае непредставления ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей при подготовке дела к судебному разбирательству срок, суд вправе рассмотреть дело по имеющимся в деле.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеприведенными нормами права, принимая во внимание, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком обязанность по оплате труда истца надлежащим образом не исполнена, что привело к приостановлению истцом работы с ДД.ММ.ГГГГ, о чем работодатель был уведомлен, но никаких действий для погашения задолженности по оплате труда не предпринял, суд приходит выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по оплате труда, в том числе и в период приостановления работы в сумме 517 523, 21 рублей (149082+ 56795, 29+311645, 92), при этом, поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату [С.] С.О. всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, суд в соответствие со статьей 68 ГПК РФ полагает возможным обосновать свои выводы пояснениями истца и материалами дела.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса РФ.

Согласно статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из расчетов, представленных истцом, которые ответчиком не оспорены.

Таким образом, согласно расчету, выполненному на 28.03.2025 г., размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2024г., составит 15 027, 47 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащее гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 г. работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцу заработной платы, что, безусловно, лишало истца права на достойное вознаграждение за его труд, поведения ответчика при рассмотрении настоящего дела, который несмотря на наличие Трудового договора, длительный период времени нарушал трудовые права истца, до настоящего времени не выплатил заработную плату, осознание истцом невозможности исполнения долговых обязательств и обязательств по содержанию семьи, что причиняло истцу нравственные страдания, требования истца о возмещении морального вреда суд находит заявленными законно и обосновано, и подлежащими удовлетворению в сумме 30 000 рублей. Суд полагает, что указанная компенсация отвечает требованиям разумности и справедливости и соответствует фактическим обстоятельствам дела и не находит оснований для снижения её размера.

Частью первой ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19, ст.333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Многопрофильная проектно-монтажная компания» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от которой истец был освобожден в размере 18 651 рублей (15 651 руб.+3000 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ,

Р Е Ш И л:

Исковые требования [С.] [С.] [О] к ООО «Многопрофильная проектно-монтажная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Многопрофильная проектно-монтажная компания» в пользу [С.] [С.] [О.] невыплаченную заработную плату, произведя из нее предусмотренные законом удержания, за период с декабря 2024 года по 15 марта 2025 в сумме 517 523 (пятьсот семнадцать тысяч пятьсот двадцать три) рубля 21 копейка, взыскание на сумму 441 512 (четыреста сорок одна тысяча пятьсот двенадцать) рублей 01 копейка, на основании абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, привести к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Многопрофильная проектно-монтажная компания» в [С] [С.] [О.] компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период с 16 января 2025 года по 28 марта 2025 года, в сумме 15 027 (пятнадцать тысяч двадцать семь) рублей 47 копеек (произведя из нее предусмотренные законом удержания), компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Многопрофильная проектно-монтажная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 18 651 рубль 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края со дня изготовления его судом в окончательной форме.

Судья

Ванинского районного суда [С.] е.а.

Копия верна:

Судья: [С.] е.а.

Мотивированное решение

изготовлено 14.05.2025 г.