ООО ПК Веста: Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда.

Гражданское дело № 2−285/2025

УИД 27rs0015−01−2025−000207−92

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 марта 2025 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи [М.] Ю.Е.,

при секретаре [Б.] Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Г.] [С.] Юрьевича к обществу с ограниченной ответственности Производственная компания «Веста» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т, А Н О В И л:

иском к обществу с ограниченной ответственности Производственная компания «Веста» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обосновании иска указал, что согласно приказу № 6 о приеме работника на работу от 16.01.2024г. он был принят в ООО ПК «Веста» с 17.01.2024г. на должность электромонтера (дежурного) по ремонту и обслуживанию оборудования 4-го разряда. 16.01.2024г. между ним и ООО ПК «Веста» был заключен трудовой договор № 6, в котором содержались сведения об оплате его труда: указаны часовая тарифная ставка в размере 72, 44 рублей, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, в размере 50% и районный коэффициент в размере 50% в месяц. На основании приказа о прекращении (расторжении) Трудового договора № 7 от 31.07.2024г. он был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). В день увольнения окончательный расчет с ним произведен не был. Несколько уволенных работников, в том числе и он, неоднократно непосредственно и по телефону обращались к генеральному директору ООО ПК «Веста» [П.] О.В. с просьбой произвести с ними окончательный расчет, однако ответчик отказывал им, ссылаясь на отсутствие денежных средств. Они вынуждены были подать жалобу в Ванинскую районную прокуратуру. В ответе заместителя прокурора Ляпина Н.В. одному из обратившихся ФИО4 значилось, что в адрес ООО ПК «Веста» направлено представление, так как имеет место нарушение трудовых прав работников. В письме было разъяснено право на обращение с исковыми заявлениями в суд. 07.02.02.2025г. он получил расчетный лист за август 2024 года. Долг предприятия на 01.08.2024г. составил 69 360.37 рублей. Ключевая ставка Центрального банка на 12.02.2025г. составляет 21%. Период задержки выплаты суммы, причитающейся ему при увольнении, составляет 196 дней (с 01.08.2024г. по 12.02.2025г.). Следовательно, денежная компенсация составляет 13 594.63 рублей (69 360.37 рублей х (1/150×21%) х 196 дней = 13 594.63 рублей). Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях и бессоннице. Он сильно нервничал, так как ему отказывали в получении денег за проделанную работу. Чувство обиды усугублялось равнодушием работодателя и его бездействием.

Просит взыскать с ООО ПК «Веста» сумму, причитающуюся ему при увольнении, в размере 69 360.37 рублей; компенсацию за нарушение срока выплаты суммы, причитающейся при увольнении, в размере 13 594.63 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000.00 рублей; расходы на оплату услуг адвоката в сумме 5 000.00 рублей.

Истец [Г.] С.Ю. будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте слушания по делу, в судебное заседание не прибыл, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на заявленных тр6ебвоаниях настаивает.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственности Производственная компания «Веста» [П.] О.В. в судебное заседание не прибыл, согласно телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствие, с иском согласен.

В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела заблаговременно размещена на официальном сайте Ванинского районного суда (vaninsky.hbr.sudrf.ruvaninsky.hbr.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. N 597-О-О суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон Трудового договора.

В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Как установлено в судебном заседании [Г.] С.Ю. принят на должность электромонтера (дежурного) по ремонту и обслуживанию оборудования (4 разряд) в ООО ПК «Веста» на основное место работы со сменным режимом работы с испытательным сроком 3 месяца, дата начала работы с 17.01.2024г., с тарифной ставкой (окладом) 72, 44 руб., что подтверждается приказом о приеме работника на работу № 6 от 16.01.2024г.

Как следует из Трудового договора № 6 от 16.01.2024 г., за выполнение трудовых обязанностей [Г.] С.Ю. устанавливается должностной оклад (часовая тарифная ставка) в размере 72, 44 рублей, процентная надбавка за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% в месяц; районный коэффициент к заработной плате в размере 50% в месяц. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в «.Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников». Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на зарплатный счет Работника, открытый в банке по зарплатному проекту. Из зарплаты могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней.

Согласно п. 12 Трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные договором.

На основании приказа № 7 от 31.07.2024г. [Г.] С.Ю. уволен из ООО ПК «Веста» 31.07.2024г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение Трудового договора по инициативе работника).

Как следует из искового заявления в день увольнения окончательный расчет с [Г.] С.Ю. произведен не был. Несколько уволенных работников, в том числе и он, неоднократно непосредственно и по телефону обращались к генеральному директору ООО ПК «Веста» [П.] О.В. с просьбой произвести с ними окончательный расчет, однако ответчик отказывал им, ссылаясь на отсутствие денежных средств. 07.02.02.2025г. он получил расчетный лист за август 2024 года. Долг предприятия на 01.08.2024г. составил 69 360.37 рублей.

Как следует из расчетного листка за август 2024 года, долг ООО ПК «Веста» перед [Г.] С.Ю. составляет 69360, 37 руб.

Таким образом, материалами дела установлено, что генеральным директором ООО ПК «Веста» длительное время не предпринимались зависящие от него меры по погашению образовавшейся задолженности по выплате [Г.] С.Ю. сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника, что повлекло нарушение гарантированного государством права работника на вознаграждение за труд, в связи с чем он лишен возможности воспользоваться денежными средствами по своему усмотрению.

Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются (п. 5 ст. 10 ГК рф).

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, ежемесячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Документов, подтверждающих выплату заработной платы [Г] С.Ю. ООО ПК «Веста» не предоставлены.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно расчетному листку за август 2024 года, долг ООО ПК «Веста» перед [Г.] С.Ю. составил 69360, 37 руб.

Согласно расчету истца проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм составили 13594, 63 руб.

Ответчик расчет истца не оспаривал, свой расчет, а также доказательства исполнения обязательств по выплате зарплаты в полном объеме, суду не представил.

Таким образом, суд находит обоснованными требования истца о взыскании не выплаченных [Г.] С.Ю. сумм, причитающихся ему при увольнении с ООО ПК «Веста» в пользу [Г.] С.Ю. в размере 69360, 37 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 5.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И. А. Сысоева», на обеспечение же защиты собственно трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере, направлено правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм в заявленном истцом размере согласно расчету в соответствиями с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК рф.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, поскольку заработная плата, проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм, не выплачены работодателем в добровольном порядке, учитывая длительное неисполнение ответчиком без уважительных причин обязательств по выплате задолженности по заработной плате, степень вины нарушителя прав и законных интересов истца, а также, что меры, направленные на восстановление прав истца [Г.] С.Ю. на момент рассмотрения искового заявления ответчиком не приняты, степень нравственных страданий, причиненных истцу, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым — на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Разумность расходов, взыскиваемых на оплату услуг представителя, должна быть обоснована стороной, требующей возмещения указанных расходов (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), и суд в каждом конкретном случае должен исследовать обстоятельства, связанные с участием представителя в споре.

В судебном заседании установлено, что [Г.] С.Ю. понес расходы на услуги адвоката по составлению искового заявления в сумме 5 000 руб., что подтверждается квитанцией ЛХ №015673 от 11.02.2025г.

Исходя из объема оказанных представителем услуг, сложности и временных затрат, количества подготовленных процессуальных документов, принимая во внимание длительность судебного разбирательства, учитывая отношение представителя к процессуальным правам и обязанностям, сложность рассматриваемого дела и его результат, суд находит требования заявителя о возмещении расходов на оплату юридических услуг, подлежащими удовлетворению в полном объеме в размере 5 000 рублей.

Указанная сумма, по мнению суда, является соразмерной объему оказанных услуг, присуждение суммы в указанном выше размере является разумным, баланс процессуальных прав и обязанностей сторон не нарушает и соответствует правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Определении от 17.07.2007 года № 382-О-О.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (за требования о взыскании заработной платы и процентов — 4 000 руб., за требования о компенсации морального вреда — 3 000 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [Г.] [С.] Юрьевича к обществу с ограниченной ответственности Производственная компания «Веста» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Производственная компания «Веста» в пользу [Г.] [С.] Юрьевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> сумму, причитающуюся при увольнении в размере 69 360 (шестьдесят девять тысяч триста шестьдесят) рублей 37 копеек; проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных своевременно сумм в размере 13 594 (тринадцать тысяч пятьсот девяносто четыре) рубля 63 копейки; компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек; судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Производственная компания «Веста» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края [М.] ю.е.