ООО ПК Веста: Работник взыскал задолженность по зарплате и компенсации с компании 'Веста'.

27rs0015−01−2025−000204−04

№ 2−268/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 марта 2025 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

Председательствующего судьи [Р.] А.М.

при секретаре [Я.] А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ц.] [О.] [Г] к ООО Производственная компания «Веста» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т, А Н О В И л:

иском к ООО Производственная компания «Веста» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указано, что согласно приказу № 4 о приеме работника на работу от 16.01.2024г. он был принят в ООО ПК «Веста» с 17.01.2024г. на должность электромонтера (дежурного) по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда. 16.01.2024г. между истцом и ООО ПК «Веста» был заключен трудовой договор № 4, в котором содержались сведения об оплате труда: часовая тарифная ставка в размере 72, 44 рублей, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, в размере 50% и районный коэффициент в размере 50% в месяц. На основании приказа о прекращении (расторжении) Трудового договора № 19 от 31.07.2024г. он был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). В день увольнения расчет произведен не был. Он неоднократно непосредственно и по телефону обращался к генеральному директору ООО ПК «Веста» Пупышеву О.В. с просьбой произвести окончательный расчет, однако ответчик отказывал, ссылаясь на отсутствие денежных средств. 07.02.2025г. он получил расчетный лист за июль и август 2024 года. Долг предприятия на 01.08.2024г. составил 66975, 86 рублей. Период задержки выплаты суммы, причитающейся при увольнении, составляет 196 дней (с 01.08.2024г. по 12.02.2025г.). Следовательно, денежная компенсация составляет 13127, 27 рублей (66975, 86 рублей х (1/150×21%) х 196 дней = 13127, 27 рублей). Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях и бессоннице.

Просил: взыскать с ООО ПК «Веста» сумму, причитающуюся при увольнении, в размере 66975, 86 рублей; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты суммы, причитающейся при увольнении, в размере 13127, 27 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000.00 рублей; расходы на оплату юридических услуг в сумме 5 000.00 рублей.

Истец [Ц.] О.Г., будучи надлежащим образом уведомленным о месте и времени рассмотрения дела в суд не прибыл, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, уточнил заявленные требования в связи с имеющейся арифметической ошибкой, просил взыскать с ООО ПК «Веста» сумму, причитающуюся при увольнении, в размере 66975, 86 рублей; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты суммы, причитающейся при увольнении, в размере 17306, 57 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000.00 рублей; расходы на оплату юридических услуг в сумме 5 000.00 рублей

Представитель ответчика ООО Производственная компания «Веста» в судебное заседание не прибыл, о месте и времени рассмотрения дела был уведомлен путем направления по адресу организации соответствующего извещения заказным письмом с уведомлением о вручении, почтовое отправление адресату, возвращено в суд за истечением срока хранения, что подтверждено данными внутрироссийского почтового идентификатора, размещенными на официальном сайте ФГУП «Почта России» pochta.ru.

В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела заблаговременно размещена была на официальном сайте Ванинского районного суда (vaninsky.hbr.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).

Как указано в абзаце 2 пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Исходя из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пунктах 67 — 68 Постановления Пленума от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Учитывая изложенное, неполучение ответчиком направленного судом извещения о времени и месте рассмотрения дела свидетельствует об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, и, принимая во внимание, что иные участники судебного разбирательства надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в суде, суд, исходя из положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, признав причину неявки ответчика неуважительной, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.ст. 114 — 116 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с требованиями абз. 1 ст. 127 ТК РФ обязанностью работодателя является выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что [Ц.] О.Г. в период с 17.01.2024г. по 31.07.2024г. осуществлял трудовую деятельность в ООО ПК «Веста» в должности электромонтера (дежурного) по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда. В день увольнения расчет произведен не был.

Как следует из Трудового договора № 4 от 16.01.2024г., оплата труда производится в соответствии с положением об оплате труда, часовая тарифная ставка устанавливается в размере 72, 44 рублей, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, в размере 50% и районный коэффициент к заработной плате в размере 50% в месяц.

Как следует из пояснений истца, изложенных в исковом заявлении, он и другие уволенные работники, неоднократно непосредственно и по телефону обращались к генеральному директору ООО ПК «Веста» Пупышеву О.В. с просьбой произвести окончательный расчет, однако ответчик отказывал, ссылаясь на отсутствие денежных средств, в связи с чем, была подана жалоба в прокуратуру Ванинского района.

Согласно ответу заместителя прокурора Ляпина Н.В. от 10.01.2025 г., в ходе проведения проверки установлены нарушения норм Трудового законодательства со стороны ООО ПК «Веста» (работодатель при увольнении 11 работников не выплатил им заработную плату). 10.01.2025 г. в адрес ООО ПК «Веста» внесено представление об устранении выявленных нарушений Трудового законодательства, и условий им способствующих.

Согласно расчетному листку за август 2024 г. долг предприятия перед работником [Ц.] О.Г. на 01.08.2024г. составил 66975, 86 рублей.

Согласно выписки по счету дебетовой карты по состоянию на дату рассмотрения дела платежи в счет погашения задолженности по заработной плате не поступали. (выписка по счету дебетовой карты по состоянию на 12.03.2025 г., расчетный лист КГУП «РКС» за январь-февраль).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату [Ц.] О.Г. всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, суд в соответствие со статьей 68 ГПК РФ полагает возможным обосновать свои выводы пояснениями истца и материалами дела.

Проверив представленный расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты суммы, причитающейся при увольнении, суд полагает, что денежная компенсация за нарушение срока выплаты составит 17306, 57 рублей (с 01.08.2024 г. по 12.02.2025 г.).

С учетом изложенного, требования истца о выплате задолженности по заработной плате в сумме 66975, 86 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 17306, 57 рублей, суд находит законными обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащее гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 г. работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку бездействиями ответчика по не выплате заработной платы, права истца как работника, связанные с его правом на социальные гарантии нарушены, требования истца о возмещении морального вреда суд находит заявленными законно и обосновано, и подлежащими удовлетворению в сумме 5000 рублей. Суд полагает, что указанная компенсация отвечает требованиям разумности и справедливости и соответствует фактическим обстоятельствам дела и не находит оснований для снижения её размера.

Частью первой ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся и другие признанные судом необходимыми расходы.

Расходы истца на составление искового заявления в размере 5000 рублей, суд признает судебными издержками, так как несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию в пользу [Ц.] О.Г. расходы на составление искового заявления в размере 5000 рублей, подтвержденные квитанцией серия ЛХ № 15 677 от 13.02.2025 г.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19, ст.333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика ООО Производственная компания «Веста» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от которой истец был освобожден в размере 7000 рублей (4000+3000).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л

Исковые требования [Ц.] [О.] [Г] к ООО Производственная компания «Веста» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ООО Производственная компания «Веста» (п. Ванино Хабаровского края ул. Мичурина д. 14Б, ИНН 2700012196, ОГРН 1232700008980, св-во от 05.06.2023 г.) в пользу [Ц.] [О.] [Г.] (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес>, паспорт <данные изъяты>, адрес: <адрес>) задолженность по заработной плате в размере 66 975 (шестьдесят шесть тысяч девятьсот семьдесят пять) рублей 86 копеек, проценты (денежная компенсация за задержку выплаты при увольнении) за период с 01.08.2024 г. по 12.02.2025 г. в размере 17 306 (семнадцать тысяч триста шесть) рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, расходы на составление искового заявления в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО Производственная компания «Веста» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края со дня изготовления его судом в окончательной форме.

Судья

Ванинского районного суда [Р.] а.м.