ООО "СтройДорСервис": Дело о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда истцу.

Решение в окончательной форме изготовлено: 13.05.2025

Дело № 2−35/2025

УИД 27rs0006−01−2024−000817−81

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 25 апреля 2025 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Коваленко А.О., при секретаре судебного заседания [Л.] А.А., с участием представителя истца [Е.] Р.В., представителя ответчика [С.] П.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [В.] [С.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

иском к обществу с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого он принял на должность дорожного рабочего, работа осуществлялась вахтовым методом по скользящему графику. Полагает, что работодатель неверно начислял ему заработную плату, выплачивал ее не в полном размере, что послужило основанием для обращения в суд с иском.

С учетом увеличения исковых требований просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис» в пользу [В.] [С.] [В.] задолженность по заработной плате в размере 2 547 418 рублей 92 копейки, проценты за невыплату задолженности по заработной плате в размере 1 552 025 рублей 53 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей 00 копеек.

Истец [В.] С.В. в суд не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела без его участия.

Руководствуясь положениями статей 117, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также — ГПК РФ), суд находит возможным рассмотреть дело без участия истца.

В судебном заседании представитель истца [Е.] Р.В. увеличенные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, дополнениях к исковому заявлению. Возражал против применения срока исковой давности, полагая, что истец о нарушении своих прав узнал лишь в день увольнения.

В судебном заседании представитель ответчика [С.] П.А. исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела. Полагает, что истцом пропущен срок обращения в суд с заявленными исковыми требованиями. Кроме того, считает, что судебный эксперт подлежит отводу, поскольку не является экспертом, не имеет нужного образования, квалификации и стажа работы.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 пояснил, что работал в ООО «СтройДорСервис», в 2022 году в период летнего сезона работал в бригаде по укладке асфальтобетона, заработная плата уплачивалась своевременно ежемесячно, в том числе истцу, который никаких нареканий не имел. Работодателем выдавались работникам расчетные листки, при желании каждый работник мог их получить. Получал ли расчетные листки [В.] С.В., сказать не может. О возможности получить расчетные листки указывалось на планерках, кто имел желание их получить, получал.

Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав и оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Российская Федерация, как правовое государство, обязана обеспечивать эффективную систему гарантирования защиты прав и свобод человека и гражданина посредством правосудия, отвечающего требованиям справедливости (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П и т.д.).

В силу статьи 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее также — ТК РФ) целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Одними из основных задач Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения-ка отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, обязательными для включения в который являются условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 ТК рф).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором (статья 22 ТК РФ).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В статье 99 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющегося работника, если работа не допускает перерыва.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности и среднего заработка).

В силу статьи 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 116 ТК РФ).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 ТК РФ).

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в РФ; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Исходя из статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового Кодекса Российской Федерации система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями Трудового договора, заключаемого с работником.

В постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, указано, что стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового Кодекса РФ). В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В процессе разработки систем оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, сторонам коллективного договора, соглашения, а также работодателю как субъекту локального нормотворчества (осуществляемого с учетом мнения представительного органа работников) предоставлена достаточно широкая свобода усмотрения. Они вправе определять конкретные виды стимулирующих выплат, их размеры, периодичность и т.д.. Устанавливая условия приобретения права на любые стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда и носящие регулярный характер, стороны социального партнерства или работодатель (с учетом мнения представительного органа работников) должны прежде всего учитывать факторы производственного процесса и самого труда, а равно объективные показатели, характеризующие уровень квалификации работника (стаж работы, наличие ученой степени, ученого или почетного звания, квалификационная категория и пр.).

Регулируя не только эти, но и другие сегменты отношений в сфере оплаты труда, субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества не могут действовать произвольно. Свобода их усмотрения при реализации соответствующих полномочий ограничена, прежде всего, конституционными предписаниями, возлагающими на них обязанность действовать с соблюдением принципов равенства и справедливости, которые в этой сфере должны проявляться в реализации требований равной оплаты за труд равной ценности и обеспечения справедливой заработной платы, а также нормами Трудового законодательства.

Таким образом, при определении правил предоставления установленных системой оплаты труда стимулирующих выплат, наряду с положениями российского Трудового законодательства, должны учитываться и непосредственно применяться не только коллективно-договорные и локальные нормативные акты, но и соответствующие конституционные предписания.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между ООО «СтройДорСервис» (Работодатель) в лице генерального директора ФИО1 и [В.] [С.] [В.] (работник) заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее также — Трудовой договор).

По условиям Трудового договора Работник обязуется выполнять работу в должности Дорожный рабочий с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда (п. 1.1 место работы: объекты автомобильных дорог, на которых ООО «СтройДорСервис» выполняет строительные и ремонтные работы согласно контрактам (договорам) (п. 1.2 срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Если по истечении срока Трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок (п. 3.2 характеристика условий труда допустимые 2 класса (п. 4.1).

В силу п. 4.3 Трудового договора время работы, продолжительность рабочей недели, общие выходные дни устанавливаются Правилами внутреннего Трудового распорядка.

Пунктом 4.4 Трудового договора определено сторонами, что работа осуществляется вахтовым методом по скользящему графику, продолжительность рабочей смены 12 часов. Суммированный учет рабочего времени 1 год.

В трудовом договоре имеется запись о том, что с правилами внутреннего Трудового распорядка и другими локальными нормативными актами ознакомлен работник [В.] [С.] [В].

В п. 4.5 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается оклад — 18 500 рублей 00 копеек, районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%. Премирование осуществляется в соответствии с Положением о премировании.

Пунктом 4.6 Трудового договора предусмотрено, что работнику оплачивается и предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, также дополнительный отпуск проидолжительностью 8 календарных дней.

Согласно приказу (распоряжения) № от ДД.ММ.ГГГГ работник [В.] [С.] [В.] принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из карты №А от ДД.ММ.ГГГГ специальной оценки условий труда рабочего места «дорожный рабочий (занятый при производстве работ по укладке асфальтобетонной смеси (работа с асфальтоукладчиком))», рабочему месту дорожного рабочего (занятый при производстве работ по укладке асфальтобетонной смеси (работа с асфальтоукладчиком)) по условиям проведенной специальной оценки присвоен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.1. По результатам проведения специальной оценки указанное рабочее место признано работой во вредных условиях труда, в том числе требующей повышенной оплаты труда. С указанной картой [В.] С.В. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись.

Исходя из должностной инструкции дорожного рабочего, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «СтройДорСервис», с которой ознакомлен [В.] С.В. при приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ, должностные обязанности [В.] С.В. в должности дорожного рабочего связаны с производством ООО «СтройДорСервис» работ по укладке асфальтобетонной смеси.

Вместе с тем, в табелях учета использованного рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, [В.] С.В. обозначен как дорожный рабочий (укладка) либо асфальтобетонщик.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен (расторгнут) по инициативе работника Приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «СтройДорСервис» утверждено Положение о вахтовом методе работы.

ДД.ММ.ГГГГ руководителем «СтройДорСервис» утверждены Правила внутреннего Трудового распорядка, Положение о премировании.

ДД.ММ.ГГГГ руководителем «СтройДорСервис» утверждено Положение об оплате труда сотрудников ООО «СтройДорСервис».

Коллективный договор в ООО «СтройДорСервис» отсутствует.

В п. 4.1 Правил внутреннего Трудового распорядка предусмотрено, что для работников, занятых вахтовым методом работы, устанавливается 11 часовая рабочая неделя с перерывом на 1 час. По приказу руководителя организации при наличии производственной необходимости, согласованной с работников, к работникам, занятых вахтовым методом применяется суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (12 месяцев) не превышала нормального числа рабочих часов.

В связи с производственной необходимостью в организации может быть установлен сезонный характер работы на некоторых производственных участках. Для сотрудников, привлеченных к сезонным работам, устанавливается суммированный учет рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (12 месяцев) не превышала нормального числа рабочих часов.

Рабочее время и время отдыха для персонала, работающего вахтовым методом, регламентируется Положением о вахтовом методе.

Согласно п. 1.4 Положения о вахтовом методе работы местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственно трудовая деятельность. Вахта — общий период, включающий время выполнения работ на объекте (участке) и время междусменного отдыха. При заключении Трудового договора с сотрудником, привлеченным к работе по вахтовому методу, режим труда, условия оплаты труда, предоставление льгот, компенсаций и другие особенности вахтового метода отражаются в трудовом договоре и приказе.

В соответствии с п. 3.1. Положения о вахтовом методе при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода — один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения или пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха приходящийся на данный календарный отрезок времени.

Согласно п. 3.3. Положения о вахтовом методе учет рабочего времени и времени отдыха каждого сотрудника ведется по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период в табеле учета рабочего времени по форме Т-12 или по форме Т-13, утвержденной постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ №. Дни нахождения в пути к месту вахты и обратно обозначаются в табеле буквенным кодом «п».

Пунктом 3.5. Положения о вахтовом методе определено, что продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

Согласно п. 3.7. Положения о вахтовом методе продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается руководителем и не должна превышать 12 часов в сутки.

Положением об оплате труда и Положением о вахтовом методе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ [В.] [С.] [В.] установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении должностей, занятых на сезонных работах вахтовым методом» на участках, выполняющих строительные работы, применяется сезонный метод работ. Установлено начало сезона ежегодно с 01 апреля по 31 октября. В списке должностей, подлежащих привлечению к сезонным работам, включен дорожный рабочий. С данным приказом работник [В.] С.В., занимающий должность дорожного рабочего, не ознакомлен.

Суду не представлены графики работы на вахте [В.] [С.] [В.] за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, составленных ООО «СтройДорСервис» по унифицированной форме № №, утвержденной Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ №, [В.] С.В. за период за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически отработал:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Табели учета рабочего времени подписаны генеральным директором и начальником отдела кадров. Все табели учета рабочего времени за период с апреля 2021 по январь 2024 года имеют дату составления ДД.ММ.ГГГГ (день прекращения Трудового договора с [В.] с.в.). При этом подпись работника кадровой службы содержат дату подписания документа, соответствующую дате окончания отчетного периода, за который составлен документ. Вместе с тем, иных документов суду ответчиком не представлено, истцом содержание табелей учета рабочего времени не оспаривалось.

Из табелей учета рабочего времени следует, что [В.] С.В. фактически осуществлял работы вахтовым методом непрерывно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Длительность ежедневного рабочего дня на вахте не превышала 12 часов, соответственно ежедневный (междусменный) отдых составлял до 12 часов.

По табелям учета рабочего времени выходные дни (В) и дни отпуска (ТО и ДО) приходятся на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетным листкам, а также справки по отпускам сотрудника, в указанные периоды времени [В.] С.В. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в отпуске за свой счет.

Как следует из пояснений представителя ответчика, приказы о премировании [В.] С.В. не издавались.

Из анализа контррасчета ООО «СтройДорСервис» установлено, что [В.] С.В. с июля 2022 года по ноябрь 2023 года был задействован при выполнении работ на трассе А376 «Хабаровск-Лидога-Ванино 490−507 км».

Данный участок 490−507 км трассы А376 Хабаровск-Лидога-Ванино-Комсомольск-на-Амуре проходит в <адрес>, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, где установлен районный коэффициент 1, 5.

В ходе производства по делу, определением Хабаровского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, назначена судебная экономическая экспертиза, производство которой поручено ИП ФИО10.

Как следует из экспертного заключения ИП ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ, в период работы в ООО «СтройДорСервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении [В.] [С.] [В.] действовал вахтовый метод организации труда, с периодами вахты, превышающими максимальный трехмесячный срок, установленный трудовым законодательством рф.

Продолжительность рабочего дня (смены) в период вахты не превышала 12 часов, продолжительность междусменного отдыха составляла до 12 часов.

ООО «СтройДорСервис» вело ежемесячно учет рабочего времени [В.] [С.] [В.] с составлением табелей учета рабочего времени, по унифицированной форме № Т-13, утвержденной Постановлением Правительства РФ №.

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении [В.] [С.] [В.] работа которого была организована вахтовым методом при суммированном учете рабочего времени не велся ООО «СтройДорСервис» учет рабочего времени и времени отдыха нарастающим итогом за учетный период.

Трудовым договором в соответствии с действующим в ООО «СтройДорСервис» Положением об оплате труда и Положением о вахтовом методе работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ [В.] [С.] [В.] была установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, установленный [В.] [С.] [В.] в размере 18 500 рублей. Оплата постоянной части (оклада) производится за все фактически отработанное время в часах из расчета часовой ставки за фактически отработанное время. Часовая ставка определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде.

Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных.

К заработной плате [В.] [С.] [В] установлен районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%.

Условия оплаты труда, отраженные в трудовом договоре, заключенном с [В.] [С.] [В.] не соответствует системе оплаты труда, действующей в ООО «СтройДорСервис» и трудовому законодательству, а именно в части: отсутствия в трудовом договоре установленного размера компенсации за работу во вредных условиях труда, составляющего 4 процента от оклада; установления размера районного коэффициента в размере 30% к заработной плате без учета применения повышенных размеров при выполнении работ вахтовым методом на объектах, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Экспертом установлена работа в выходные и праздничные дни в следующие учетные периоды и в следующем количестве часов:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Экспертом установлена сверхурочная работа в следующие учетные периоды и в следующем количестве часов:

02<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Экспертом установлено, что размер начисленной и выплаченной заработной платы [В.] [С.] [В.] за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не соответствует требованиям действующего законодательства в сфере оплаты труда, а также локальным нормативным актам ООО «СтройДорСервис» регулирующих оплату труда работников занятых на работах вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени.

Экспертом произведен расчет заработной платы с учетом оплаты отпускных и компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении (до удержания НДФЛ и после удержания ндфл).

Экспертом установлена общая сумма задолженности по заработной плате ООО «СтройДорСервис» перед [В.] [С.] [В.] до удержания НДФЛ, которая составляет 2 547 418 рублей 92 копеек, из них задолженность по заработной плате 2 210 043 рублей 38 копеек; по компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении 337 375 рублей 54 копейки.

В случае присуждения [В.] [С.] [В.] рассчитанных экспертом сумм задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпусков при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма начисленных процентов по правилам статьи 236 ТК РФ составит 1 552 025 рублей 53 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «СтройДорСервис» начислена компенсация с учетом НДФЛ в сумме 197387, 97 рублей. Выплачена при увольнении [В.] [С.] [В.] денежная компенсация за неиспользованные дни отпусков в сумме 171727, 97 рублей.

Экспертом рассчитана компенсация за дни неиспользованного ежегодного и дополнительного отпусков в сумме 534763, 51 рублей, подлежит к выплате (после удержания НДФЛ) в сумме 465244, 51 рублей.

Допрошенная в судебном заседании эксперт ФИО10, с целью устранения неясностей представленного заключения на вопросы суда и сторон пояснила, что зарегистрирована в качестве ИП ДД.ММ.ГГГГ, до этого участвовала в проведении судебных экспертиз в качестве работника экспертных организаций, оказывает юридические, бухгалтерские и правовые услуги. В рамках данного гражданского дела она проводила судебную экспертизу как индивидуальный предприниматель. Ответ на ее запрос о предоставлении дополнительных доказательств, необходимых для проведения экспертизы, работодателем дан не был. При проведении экспертного исследования она ориентировалась на материалы гражданского дела, поскольку к ответу на запрос эксперта не был предоставлен ни один документ. В материалах гражданского дела отсутствуют приказы о начислении [В.] С.В. премий, однако начисление премий отражено в расчетных листках. Оснований для признания расчетных листков недостоверными не имелось. Расчетный листок является документальным подтверждением состава начисленной заработной платы. Более того, суммы этих де премий ответчик учитывал в своем контррасчете. Во втором варианте расчетных листков работодатель указанную в изначальных расчетных листках премию, неясно на каком основании, делит уже на переработку и разовую премию. Ею были исследованы также Положения об оплате труда, о вахтовом методе. Поскольку [В.] С.В. осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом, к нему применялась система оплаты труда повременно-премиальная. Соответственно в его заработную плату включалась премия, размеры которой устанавливались, исходя из содержания расчетных листков, который представил сам работодатель. Ею как экспертом были запрошены все необходимые документы для определения факта начисления премий, однако на запрос были предоставлены лишь письменные пояснения, исходя из которых премия работнику не начислялась. Однако в материалах гражданского дела имелись расчетные листки, в которых указано на выплату премии. То есть работодателем начислялась заработная плата, в состав которой входили премиальные, что указано в отдельной строке. Надбавка за вредные условия труда в размере 4% ею начислена за весь период осуществления [В.] С.В. трудовой деятельности, исходя из спецоценки, представленной в материалы дела, с которой работник был ознакомлен, в ней указано, что класс занимаемой им должности 3.1 и повышенная оплата труда. Минимальный размер в этом случае указана как в Положении об оплате труда, так и в статье 47 ТК РФ. При этом спецоценка труда произведена фактически еще до трудоустройства [В.] С.В. и распространялась на весь период его трудоустройства. Спецоценка устанавливается именно для рабочего места, которое определяется именно должностью, в данном случае «дорожный рабочий». Анализ Трудового договора и должностной инструкции [В.] С.В. свидетельствуют о том, что его должностные обязанности связаны с производством работ по укладке асфальтобетонной смеси. Исходя из табелей учета рабочего времени, представленных работодателем, [В.] С.В. осуществлял трудовую деятельность практически круглогодично, потому что в зимний период времени с декабря он находился в отпусках по собственному желанию, частично, ему оплачивались отпускные, все остальное время он исполнял свои трудовые обязанности. Она проводила анализ лишь тех документов, которые были связаны с осуществлением трудовой деятельности работника. Ей не были представлены ни государственные контракты как места работы, иные документы, но ничего предоставлено не было. 4% были начислены [В.] С.В. за фактические часы работы, согласно табелям учета рабочего времени. Места работ эксперт установил исходя из данных контррасчета, учитывая участки осуществления трудовой деятельности на участках дорог. Фактически в зимнее время, согласно табелям учеты рабочего времени, истец находился в отпусках и начинал трудовую деятельность с марта либо апреля. РК начисляется на все составляющие заработной платы. Премия, как и все остальные выплаты, кроме вахтовой надбавки, включается в состав заработной платы, на которую потом уже начисляется северная надбавка и районный коэффициент. Вахтовый поселок был поставлен на учет в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ, однако данный документ не свидетельствует о том, что именно с данного времени [В.] С.В. был задействован в дорожных работах, а лишь о времени исполнения работодателем обязанности в соответствии с налоговым законодательством. В свободном доступе на официальном сайте закупок https://zakuDki.gov.ru/ размещена информация о государственном контракте, который фактически исполнялся с июля 2022 года. В связи с чем именно с этого периода рассчитывался районный коэффициент в размере 1, 5. Постановка на учет в налоговом органе обособленного подразделения не опровергает, что на тот момент работы по государственному контракту уже велись. Она брала в расчет сведения о государственном контракте и информацию, представленную самим же работодателем о месте работы [В.] С.В.. При расчете сверхурочных брался расчетный период — квартал, а не год, поскольку ею было определено, что [В.] С.В. осуществилась работа в условиях вредных, она руководствовалась императивными требования, закрепленными в части 2 статьи 104 ТК РФ. Коллективного договора представлено не было. Ни в одном представленном работодателем локальным нормативным правовым актом не закреплено, что учетный период для работы с вредными условиями труда составляет один год, такой период определен лишь для общих условий труда. Столь значительная сумма заработной платы в сентябре 2023 года связана со значительным количеством часов переработки, повышенного расчетного коэффициента, арифметической ошибки нет. Столь значительные суммы связаны еще и с тем, что работодателем нарушались и периоды вахты, которая не должна была превышать трех месяцев. В данном случае по табелям учета рабочего времени у работника имелись значительные переработки, так как он фактически работал по 12 часов без выходных, при норме рабочего времени 8 часов и двух выходных дней. В расчетах отсутствуют арифметические ошибки.

В силу части 3 статьи 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заключение эксперта для суда необязательно и оценивается судом по правилам, установленным в статье 67 названного кодекса.

В пункте 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении» разъяснено, что заключение эксперта, равно как и другие доказательства по делу, не являются исключительными средствами доказывания и должны оцениваться в совокупности со всеми имеющимися в деле доказательствами (статья 67, часть 3 статьи 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Оценка судом заключения должна быть полно отражена в решении. При этом суду следует указывать, на чем основаны выводы эксперта, приняты ли им во внимание все материалы, представленные на экспертизу, и сделан ли им соответствующий анализ.

В соответствии с частью 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив заключение эксперта ИП ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит выводу, что оно отвечает признакам относимости и допустимости доказательств.

В соответствии со статьями 7, 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» эксперт дает заключение, основываясь на результатах проведенных исследований в соответствии со своими специальными знаниями. Эксперт проводит исследование объективно, на строго научной и практической основе, в пределах соответствующей специальности, всесторонне и в полном объеме. Заключение эксперта должно основываться на положениях, дающих возможность проверить обоснованность и достоверность сделанных выводов на базе общепринятых научных и практических данных. Заключение эксперта должно быть истинным, без внутренних противоречий, оценки и выводы эксперта в ходе и по результатам процесса исследования должны быть точны и достоверны.

До проведения экспертизы эксперт была предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Судебная экспертиза проведена в порядке, установленном статьей 84 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заключение эксперта выполнено в соответствии с требованиями статьи 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, экспертиза проведена в соответствии с требованиями Федерального закона № 73-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации».

Вопреки мнению стороны ответчика, индивидуальный предприниматель ФИО10 имеет необходимое образование и квалификацию для проведения подобного рода судебных экспертиз, что подтверждается: дипломом № № о получении высшего юридического образования с присуждением квалификации юриста по специальности «Юриспруденция»; квалификационным аттестатом аудитора № от ДД.ММ.ГГГГ, позволяющим осуществлять профессиональную аудиторскую деятельность; выпиской из СРО, согласно которой ФИО10 как аудитор является членом единой саморегулируемой организации аудиторов России Ассоциация «Содружество», №; подтверждается сертификатом № от ДД.ММ.ГГГГ о прохождении ежегодных обязательных курсов повышении квалификации аудитора; диплом от ДД.ММ.ГГГГ о профессиональной переподготовке, который предоставляет бессрочное право на ведение дополнительной профессиональной деятельности в сфере судебной финансово-экономической и бухгалтерской экспертизы хозяйствующего субъекта, присвоена квалификация судебного эксперта по финансово-экономической и бухгалтерской экспертизе.

Согласно информации, представленной ФИО10, стаж ее работы в аудиторских организациях составляет более 13 лет: ООО «Аудиторская фирма «Форест-Аудит», ООО «Форпост-Аудит», ООО «Аудит-Альянс».

Отсутствие значительного стажа в качестве ИП, не свидетельствует о порочности проведенного экспертного исследования.

В соответствии с частью 3 статьи 41 Федерального закона «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», распоряжением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-р утвержден перечень видов судебных экспертиз, проводимых исключительно государственными судебно-экспертными организациями, который не предусматривает в качестве видов такой судебной экспертизы как судебной бухгалтерской или экономической экспертизы по гражданскому делу.

В связи с чем, судебная экспертиза в рамках настоящего дела могла быть проведена негосударственной экспертной организацией либо конкретным экспертом, обладающим специальными знаниями, необходимыми для ответа на поставленные судом вопросы.

Более того, суд принимает во внимание, что кандидатура эксперта — ИП ФИО10 обсуждалась сторонами, в том числе в присутствии представителя ответчика, который не высказал возражения относительно проведения судебной экспертизы конкретным экспертом, несмотря на предоставленную судом возможность предложить иное экспертное учреждение либо эксперта.

Анализ содержания экспертного заключения позволяет суду убедиться, что эксперт провел исследование объективно, на строго научной и практической основе, в пределах соответствующей специальности, всесторонне и в полном объеме. Заключение эксперта является истинным, без внутренних противоречий, оценки и выводы эксперта в ходе и по результатам процесса исследования точны и достоверны. Суд отмечает, что в своем заключении эксперт ориентировался исключительно на письменные доказательства, представленные в материалы дела самим работодателем, достоверность которых сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривалась.

Сомнений в правильности результатов, назначенной в рамках рассмотрения данного дела судебной экспертизы, у суда не имеется. Само по себе несогласие стороны ответчика с проведенным исследованием, скептичное отношение к методам проведения экспертизы, не ставит под сомнение выводы экспертного заключения и не делает заключение судебной экспертизы недопустимым доказательством.

Объективных, допустимых и достоверных доказательств, опровергающих выводы, изложенные в заключении эксперта ИП ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком суду не представлено.

Заключение специалиста (рецензия) Некоммерческого партнерства «Саморегулируемая организация судебных экспертов» № от ДД.ММ.ГГГГ на заключение судебного эксперта является субъективным мнением частного лица, вследствие чего не может быть признана допустимым доказательством, опровергающим достоверность выводов судебного эксперта. Рецензент высказывает свое мнение о недостоверности выводов судебного эксперта на основании формального подхода к оформлению экспертного заключения, предположения об отсутствии квалификации эксперта, о субъективном мнении о правильности выбора методов исследования, на вероятностных фактах наличия неисследованных локальных нормативных актов, наличия коллективных договоров, отсутствии оценки первичной бухгалтерской документации работодателя. Вместе с тем, данная рецензия фактически не опровергает результаты экспертного исследования, конкретные выводы, противоречащие выводам судебного эксперта, не содержит.

Рецензентом, в отличие от судебного эксперта, не исследовались материалы дела, относящиеся к предмету экспертной оценки.

Эксперт, проводивший судебную экспертизу, в судебном заседании разъяснил и дополнительно обосновал свои выводы, уверенно их аргументировал.

Кроме того, следует учесть, что возражая против выводов эксперта ответчик, кроме как пояснений, свои аргументы какими-либо доказательствами не подтверждает.

Оценив представленную истцом рецензию на заключение судебного эксперта, суд не находит оснований усомниться в выводах судебного эксперта.

Рассматривая ходатайство ответчика об отводе эксперта, суд приходит к следующему.

Статья 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации наряду с правом заявлять ходатайство о назначении судебной экспертизы наделяет лиц, участвующих в деле, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле, а также заявлять отводы, в том числе экспертам и специалистам.

В силу части 2 статьи 18 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» эксперт подлежит отводу от участия в производстве судебной экспертизы, а если она ему поручена, обязан немедленно прекратить ее производство при наличии оснований, предусмотренных процессуальным законодательством Российской Федерации.

В силу статьи 41 названного Федерального закона на негосударственного эксперта распространяются основания отвода для участия в производстве судебной экспертизы.

Статьями 4, 7, 18 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» установлено, что лицо, заинтересованное в исходе дела, а также в случае, если оно является зависимым от участников процесса, не может выступать в качестве эксперта.

Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 16 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации мировой судья, а также судья не может рассматривать дело и подлежит отводу, если он лично, прямо или косвенно заинтересован в исходе дела либо имеются иные обстоятельства, вызывающие сомнение в его объективности и беспристрастности.

Частью 1 статьи 18 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что основания для отвода судьи, указанные в статье 16 настоящего Кодекса, распространяются, в том числе, на эксперта.

Эксперт или специалист, кроме того, не может участвовать в рассмотрении дела, если он находился либо находится в служебной или иной зависимости от кого-либо из лиц, участвующих в деле, их представителей.

По настоящему делу указанных выше обстоятельств, исключающих участие эксперта ФИО10, не установлено и ответчиком не приведено.

Тот факт, что эксперт не смогла по истечении времени вспомнить, каким образом представитель ответчика обратился к ней с вопросом о возможности производства экспертизы, о какой-либо заинтересованности эксперта не свидетельствуют. В судебном заседании как представитель истца, так и эксперт настаивали на том, что не были знакомы ранее, каких-либо вне процессуальных взаимодействий не имели. Представитель истца пояснил, что к данном эксперту обратился по рекомендации знакомых юристов. Объективных доказательств обратного суду не представлено.

Кроме того, отвод эксперту сторона ответчика заявила лишь после проведения судебной экспертизы.

Учитывая указанное, у суда отсутствуют основания для отвода эксперта и признании заключения судебной экспертизы в качестве недопустимого доказательства.

Поскольку требования истцов вытекают из трудовых правоотношений, в силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ именно на ответчика возложена обязанность доказать факт соблюдения прав истцов в сфере труда, посредством представления доказательств в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ.

Именно ответчик как работодатель обязан был вести корректный документооборот, отражать в табелях учета рабочего времени достоверную информацию о фактически отработанном работником времени, фиксировать его условия труда и отражать периоды задействования в работах с вредными условиями труда, вести правильный и достоверных бухгалтерский учет, включая правильность составления расчетных листков, которые, вопреки мнению представителя ответчика, в силу положений статьи 136 ТК РФ должны содержать сведения: о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Факт не предоставления суду и эксперту приказов о премировании, не свидетельствует о том, что [В.] С.В. за весь период трудовой деятельности не выплачивались премиальные, при том, что факт выплаты премии отражен в расчетных листках.

При этом доводы стороны ответчика о том, что данная графа в расчетных листках фактически отражает не выплату премии, а выплату сверхурочных, расчетные листки составлялись в таком формате лишь в связи с отсутствием программного обеспечения, позволяющего указывать сверхурочные отдельной графой, суд находит несостоятельными и голословными.

Мнение ответчика о том, что должность дорожного рабочего не предполагало работу с вредными условиями труда, так как [В.] С.В. не занимался асфальтоукладкой, а выполнял работы связанные с установкой дорожных знаков, столбов, обозначений и ограждений в соответствии с принятыми стандартами, а также приведению около дорожных территорий в соответствующий вид, регулировкой транспортных потоков (сигналист), подготовкой земельного полотна и очищение поверхностей перед укладкой асфальта и заливкой бетона, установкой бордюрного камня и водоотвода, укреплением откосов земляного полотна, не только не подтверждаются документально, но напротив, опровергаются материалами дела, в том числе, картой №А от ДД.ММ.ГГГГ специальной оценки условий труда рабочего места «дорожный рабочий (занятый при производстве работ по укладке асфальтобетонной смеси (работа с асфальтоукладчиком))», с которой [В.] С.В. был ознакомлен до приема на работу ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкции дорожного рабочего, табелями учета использованного рабочего времени за август 2021 года, октябрь 2021 года, сентябрь 2021 года, июнь 2022 года, июль 2023 года, сентябрь 2023 года, в которых [В.] С.В. обозначен как дорожный рабочий (укладка) и асфальтобетонщик.

Доводы представителя ответчика о том, что [В.] С.В. был ошибочно ознакомлен с картой №А от ДД.ММ.ГГГГ специальной оценки условий труда рабочего места «дорожный рабочий (занятый при производстве работ по укладке асфальтобетонной смеси (работа с асфальтоукладчиком))», суд находит несостоятельным. Суду не представлено доказательств того, что [В.] С.В. ставился работодателем в известность об ошибочности присвоения итогового класса (подкласса) условий труда 3.1 занимаемой им должности.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 Трудового Кодекса Российской Федерации (статьи 297 — 302).

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового Кодекса Российской Федерации вахтовый метод — это особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-о).

При этом статьей 301 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а статьей 302 указанного Кодекса закреплены другие гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Такое правовое регулирование согласуется с принципом обеспечения баланса интересов работника и работодателя как сторон Трудового договора.

В соответствии с разъяснениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенными в письме от ДД.ММ.ГГГГ №, не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему, в том числе периоды междусменного отдыха во время пребывания на вахте.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Согласно абзацу 1 пункта 3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

Пункт 1.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ, предусматривает, что вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях.

Согласно пункту 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Согласно пункту 5.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, вцспс, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: рабочих — сдельщиков — за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам; рабочих — повременщиков — за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов; мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке),  — за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца; других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте,  — за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

Как указано в пункте 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

В третьем абзаце пункта 5.4 Основных положений также предусмотрено, что часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней между вахтового отдыха.

Статья 302 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ оплата труда лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В статье 315 ТК РФ закреплено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров и ВЦСПС № от ДД.ММ.ГГГГ введены процентные надбавки к заработной плате работников предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока за непрерывный стаж работы. Указанным постановлением определено, что надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных <адрес>, Карельской АССР и Коми асср».

Приказом Министерства труда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с указанными нормативными документами, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросу труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, <адрес>, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», районный коэффициент для <адрес> установлен в размере 1.20.

С ДД.ММ.ГГГГ вступило в силу Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров ссср». в <адрес> отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, для которых установлен районный коэффициент в размере 50% (1.5).

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно пункту 2.3. Положения об оплате труда заработная плата состоит, в том числе из надбавки за работу во вредных условиях труда в размере 4%.

Для установления работникам доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда применяются результаты проведения специальной оценки (ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

По смыслу ст. 147 ТК РФ доплата положена всем работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда любой степени либо опасным условиям труда.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не установлено требование о том, что доплата начисляется только за дни, когда работник трудился во вредных или опасных условиях больше половины рабочего времени. По смыслу статей 146 и 147 ТК РФ повышенная оплата производится именно за фактическую работу в особых условиях. Поэтому работодатель обязан оплачивать в повышенном размере все часы, когда работник фактически работал в этих условиях.

Учитывая приведенные правовые нормы, представленные в материалы дела письменные доказательства, а также учитывая результате заключения судебной экспертизы, суд приходит к выводу, что у ООО «СтройДорСервис» перед [В.] [С.] [В.] за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате в размере 2 547 418 рублей 92 копеек, до удержания НДФЛ, из них задолженность по заработной плате 2 210 043 рублей 38 копеек, по компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении — 337 375 рублей 54 копейки.

Вместе с тем, рассматривая ходатайство о применении срока исковой давности, суд приходит к следующему.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В силу части второй статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом (часть пятая статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих постановлениях, предусмотренный статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О-о).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ №).

В абзаце пятом пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.

Для работников установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Следовательно, при разрешении индивидуального Трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, в том числе спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд, исходя из положений статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, об оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением такого спора.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С исковым заявлением в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истцом пропущен установленный Законом срок обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, истцом не представлено суду надлежащих и допустимых доказательств уважительности причин пропуска обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы за вышеуказанный период.

Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального Трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, судом не установлено.

Доводы представителя истцов относительно того обстоятельства, что истцом срок обращения в суд с исковыми заявлениями о взыскании задолженности по заработной плате, не пропущен, поскольку ему не выдавались расчетные листки, имеет место длящееся нарушение работодателем прав работников, суд признает несостоятельными, основаными на ошибочном толковании норм материального права.

Согласно разъяснений, содержащихся в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия Трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Из материалов дела следует, что начисление истцу спорных сумм ответчиком не производилось, в связи с чем оснований считать, что последние начислялись и задерживались к выплате истцу работодателем в том смысле, в котором это указывается в пункте 56 вышеприведенного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, не имеется.

При этом, не получая ежемесячно расчетные листки, как утверждает представитель истца, [В.] С.В. не был лишен права своевременно обратиться в суд в целях возложения на работодателя обязанности предоставить всю информацию о системе оплаты труда и о составляющих частях заработной платы. Ежемесячно получая заработную плату, истец, при должной осмотрительности, должен был своевременно узнать о нарушении своих прав работодателем. Никаких доказательств, оправдывающих пропуск срока обращения в суд с требованиями о взыскании недополученной заработной платы, истцом в рамках рассматриваемого спора, не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что [В.] С.В. в пределах срока, установленного ст. 392 ТК РФ, имеет право на заработную плату и другие выплаты, причитающиеся ему, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 228 933 рубля 98 копеек (до удержания ндфл), в соответствии с расчетом эксперта ИП ФИО10, принятого в качестве доказательства по делу.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК рф.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК рф.

В постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П суд постановил, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

С учетом пропуска истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ, с учетом результатов судебной экспертизы, суд приходит к вводу, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 698 070 рублей 94 копейки.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с ч. 1−3 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяется правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных Законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В п.п. 3, 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, в силу п. 2 ст. 1099 ГК РФ подлежит компенсации в случаях, предусмотренных Законом. В указанных случаях компенсация морального вреда присуждается истцу при установлении судом самого факта нарушения его имущественных прав.

В случаях, если законом предусмотрена обязанность ответчика компенсировать моральный вред в силу факта нарушения прав потерпевшего, при доказанности факта нарушения права гражданина отказ в удовлетворении требования о компенсации морального вреда не допускается.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (п.п. 28, 30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Несвоевременная выплата работодателем заработной платы работникам нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение), что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации следует определять исходя в том числе из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя. В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе РФ введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника. Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон (п. 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением Трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ).

С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права, принимая во внимание характер допущенных ответчиком нарушений прав истца в сфере труда, индивидуальные особенности истца, объем и характер нравственных страданий в связи с нарушением ответчиком его прав в сфере труда, с учетом требований разумности и справедливости, а также принимая во внимание то, насколько значимой оказалась ситуация в жизни истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме, заявленной истцом, 10 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым — на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Из разъяснений, данных в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно пункту 11 указанного выше постановления, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть четвертая статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть первая статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ) (пункт 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Судебные расходы присуждаются, если они понесены фактически, являлись необходимыми и разумными в количественном отношении. Суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

С учетом приведенных правовых норм и разъяснений возмещение судебных расходов по оплате услуг представителя осуществляется в том случае, если расходы являются действительными, подтвержденными документально, необходимыми и разумными (исходя из характера и сложности возникшего спора, продолжительности судебного разбирательства, времени участия представителя стороны в разбирательстве, активности позиции представителя в процессе).

В обоснование требования о возмещении судебных расходов [В.] С.В. представлен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ООО «Дальневосточное Юридическое Бюро» на сумму 30 000 рублей, кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства интересы истца по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ представлял [Е.] Р.В., который придерживался активной позиции по делу, составил и подал исковое заявление истца, подготавливал иные процессуальные документы.

Принимая во внимание объем действий, совершенных представителем истца в рамках рассмотренного гражданского дела, категорию и продолжительность спора, специфику и достаточную правовую сложность, а также исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит размер заявленных истцом расходов по оплате услуг представителя обоснованным, не имеющим признаков чрезмерности, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов в размере 30 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103.1 ГПК РФ заявление по вопросу о судебных расходах, понесенных в связи с рассмотрением дела в суде первой, апелляционной, кассационной инстанций, рассмотрением дела в порядке надзора, не разрешенному при рассмотрении дела в соответствующем суде, может быть подано в суд, рассматривавший дело в качестве суда первой инстанции, в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу последнего судебного акта, принятием которого закончилось рассмотрение дела.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу подпункта 1 пункта 1 статья 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и других судебных расходов.

С учетом указанных правовых норм государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 344 рубля 67 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление [В.] [С.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис» (№) в пользу [В.] [С.] [В.] (№) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 228 933 рубля 98 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 698 070 рублей 94 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, в счет возмещения судебных расходов в размере 30 000 рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис» (№) в доход бюджета с последующим распределением по нормативам, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в сумме 14 344 рубля 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А. О. Коваленко