ООО УТТ-7: Иск о взыскании задолженности по зарплате и морального вреда удовлетворён частично.

Дело №

УИД 27rs0№-53

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

21 октября 2025 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [Б.] я.а.

с участием истца ФИО1

при секретаре судебного заседания ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом -7» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «УТТ-7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «УТТ-7» в должности водителя. В течении шести последних месяца с ДД.ММ.ГГГГ ему в полном объеме не начислялась и не выплачивалась заработная плата. Согласно положения об оплате труда ООО «УТТ-7» от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работникам предприятия выплачивается два раза в месяц в равных долях. Согласно Трудового договора заработная плата включает в себя часовую тарифную ставку, районный коэффициент 70 процентов, северная надбавка 50 процентов согласно времени, отработанному в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, надбавка за вахтовый метод работы, компенсационные выплаты. Считая свои права нарушенными, ФИО1 был вынужден обратиться в суд, заявив требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1085032, 53 руб., компенсацию морального вреда 800 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме. Указал, что работал в организации ответчика ООО «УТТ-7» в должности водителя сначала бульдозера, потом трала. Последний раз получил заработную плату за декабрь 2024 <адрес> в июле 2025 г., но задолженность по заработной плате выплачена не была. Действиями ответчика причинены нравственные страдания, выразившиеся в столь длительной задержке по выплате заработной плате.

Ответчик ООО «УТТ-7» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела по всем известным суду адресам. Направленная в адрес ответчика судебная корреспонденция возвращена в суд без вручения адресату по причине «истек срок хранения». Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, постановление от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» (п.п.63−68) с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии с ч.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не знакомился с ним.

Согласно ст. 2 ГПК РФ одной из задач гражданского судопроизводства является своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан. Статьей 6.1 ГПК РФ предусмотрено, что судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки.

В соответствии с вышеуказанными нормами права суд признает надлежащим уведомлением ответчика о дне и месте рассмотрения дела.

В связи с чем, суд полагает возможным, с согласия стороны истца, рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК рф.

Выслушав истца, исследовав и оценив доказательства, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 352 Трудового Кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В силу ст. 1 Трудового Кодекса РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по… организации труда и управлению трудом; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

- обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст. 5 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 9 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст.56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Управление технологическим транспортом-7» на должность водителя бензовоза, о чем с ним был заключен трудовой договор №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором п. 4.1, работнику устанавливается заработная плата включающая в себя: часовая тарифная ставка -114 руб. 20 коп., районный коэффициент 70%, северная надбавка 50% согласно времени отработанному в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, надбавка за вахтовый метод работы 2000 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а так же за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

Согласно п. 4.2 Трудового договора компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу) начисляются и выплачиваются работнику в порядке и на условиях установленных Положением об оплате труда работников.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статья 77 ТК РФ предусматривает общие основания прекращения Трудового договора, одним из которых является расторжение Трудового договора по истечению срока Трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако, в нарушение ст.140 ТК РФ, в день увольнения, истцу ФИО1 не были выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «УТТ-7» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 073 623 руб. 80 коп. в том числе: за март 2025 г.-262375 руб. 28 коп., за апрель 2025 г. -312407 руб. 10 коп., за май 2025 г. — 204 504 руб. 47 коп., за июнь 2025 г. — 111 747 руб. 23 коп., за июль 2025 г. 182 862 руб. 72 коп., компенсация за задержку заработной платы составила 11 408 руб. 73 коп.

В судебном заседании установлено, что ответчиком до настоящего времени задолженность по окончательному расчету перед истцом не погашена, доводы истца о наличии задолженности по заработной плате в заявленном размере не опровергнуты.

На основании изложенного, с ответчика ООО «УТТ-7» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 085 032 руб. 53 коп.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца ФИО1 на труд и получение вознаграждения за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред. Истцом ФИО1 размер причиненного ему морального вреда оценен в 800 000 руб.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, длительность нарушения трудовых прав истца на получение вознаграждения за труд, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, финансовое положение ответчика, и считает необходимым уменьшить заявленный истцом размер компенсации морального вреда до 50 000 руб., поскольку считает, что данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета <адрес> пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям, то есть в размере 28 850 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, ст.233- 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом -7» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом-7» (ОГРН № в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ № №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 085 032 рубля 53 копейки, денежную компенсацию морального вреда 50 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 — отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом-7» в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме 28 850 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней, со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос и правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья [Б.] я.а.