ООО "Абсолют": Судебное решение о взыскании задолженности по заработной плате и компенсациям.

86rs0001−01−2025−002286−09

дело №2−2063/2025

заочное решение

именем Российской Федерации

10 июня 2025 года г.[Х] — Мансийск

мотивированное заочное решение

изготовлено 20 июня 2025 года

председательствующего судьи [В.] С.В.,

при ведении протоколирования с использованием аудиозаписи секретарём судебного заседания [Б.] Р.В.,

с участием:

старшего помощника [Х]-Мансийского межрайпрокурора Голдобиной З.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело №2−2063/2025 по иску [Х.] — Мансийского межрайонного прокурора в интересах [П.] [Д.] [А] к Обществу с ограниченной ответственностью «Абсолют» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за её задержку и компенсации морального вреда,

установил:

[Х]-Мансийский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах истца [П.] [Д.] [А.] с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Абсолют» (далее по тексту ООО «Абсолют») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, а также компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что [Х]-Мансийской межрайонной прокуратурой рассмотрено обращение [П.] Д.А. по вопросу нарушения трудовых прав ООО «Абсолют». В рамках проверки установлено, что [П.] Д.А. осуществлял трудовую деятельность в организации с 07.08.2018 по 10.03.2025 в должности <данные изъяты>. На основании приказа №39-л от 10.03.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ). Общая сумма задолженности по выплате заработной платы, окончательный расчет при увольнении составляет 497 586 рублей 86 копеек. Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат по состоянию на 10.04.2025 составляет в размере 84 291 рубль 21 копеек. На основании изложенного [Х]-Мансийский межрайонный прокурор просит суд: взыскать с ответчика ООО «Абсолют» в пользу истца [П.] Д.А. сумму невыплаченной заработной платы в размере 497 586 рублей 86 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 84 291 рубль 21 копейку; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Старший помощник [Х]-Мансийского межрайонного прокурора Голдобина З.Г. в судебном заседании настояла на удовлетворении требований, изложив суду доводы искового заявления.

Истец [П.] Д.А., надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в своё отсутствие. Суд, руководствуясь ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик ООО «Абсолют», участие своего представителя в судебном заседании не обеспечил, о причинах неявки суд не известил, возражений на иск не представил. Судебные извещения ответчиком не получены, о чём организацией почтовой связи поставлена соответствующая отметка в отчете о почтовом отправлении.

Согласно Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минцифры России от 17.04.2023 № 382 (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2023 № 73719) и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чём свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в п. 63, 67 Постановления Пленума Верховного от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 Гражданского Кодекса РФ», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК рф).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ст.117 ГПК РФ, пришёл к выводу об отказе адресата принять судебную повестку и считает его извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в связи с чем, в соответствии с ч.4 ст.167, ст.233 ГПК РФ, определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поскольку истец не возражал против указанного порядка судебного разбирательства.

Суд, заслушав прокурора, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, 07.08.2018 между ООО «Абсолют» (работодатель) и истцом [П]ым Д.А. (работник) заключен трудовой договор №107, в соответствии с которым работник обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты> (л.д.17−18).

Трудовой договор заключается на неопределенный срок, дата начала работы с 07.08.2018 (п.1.2 договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 40 000 рублей в месяц. При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад работника изменяется на общий коэффициент повышения. Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера составляет 50% в месяц, районный коэффициент к заработной плате составляет 1, 7%.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №161-л от 07.08.2018 [П.] Д.А. принят на работу в ООО «Абсолют» на должность генерального директора (л.д.19).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Абсолют» (работодатель) и [П]ым Д.А. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 07.08.2018 №107, в соответствии с которым [П.] Д.А. переведен на должность <данные изъяты>

01.10.2024 между ООО «Абсолют» (работодатель) и [П]ым Д.А. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 07.08.2019 №107, в соответствии с которым установлен должностной оклад в размере 67 921 рубль в месяц (л.д.23).

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу №121/1-л от 14.10.2022 [П.] Д.А. переведен на должность <данные изъяты>, с тарифной ставкой (окладом) 15 279 рублей, районный коэффициент 1, 7% (л.д.20).

Приказом (распоряжением) №39-л от 10.03.2025 трудовой договор с [П]ым Д.А. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (л.д.22).

Согласно расчетному листку за март 2025 года задолженность работодателя по заработной плате составляет 497 586 рублей 86 копеек, что также подтверждается реестром задолженности по состоянию на 26.03.2025, представленного ООО «Абсолют» (л.д.25, 26).

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст.2 ТК РФ одним из основополагающих начал Трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК рф).

В ходе судебного разбирательства установлено, что размер начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы составляет 497 586 рублей 86 копеек.

При указанных обстоятельствах, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению и с ответчика ООО «Абсолют» в пользу истца [П.] Д.А. подлежит взысканию заработная плата в размере 497 586 рублей 86 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учётом периода задержки выплаты истцу заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (с 11.12.2024 по 10.04.2025).

Расчёт компенсации следующий:

Таким образом, требование о взыскании компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с 11.12.2024 по 10.04.2025 подлежит удовлетворению в размере 84 291 рубль 21 копейка.

Статья 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку факт нарушения прав истца нашёл своё подтверждение, суд, учитывая характер и продолжительность нарушения прав истца, требования разумности справедливости, считает возможным определить к взысканию в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, полагая заявленную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляются в доход соответствующего бюджета. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в бюджет в размере 19 637 рублей 56 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 103, 194−199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить полностью иск [Х.] — Мансийского межрайонного прокурора (ИНН 8601010505, ОГРН 10286005816911) в интересах [П.] [Д.] [А.] (паспорт РФ серии № №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Абсолют» (ИНН 8601057493, ОГРН 1168617058972) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за её задержку и компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абсолют» в пользу [П.] [Д.] [А.] задолженность по окончательному расчёту при увольнении в размере 497 586 рублей 86 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат по окончательному расчёту при увольнении за период с 11.12.2024 по 10.04.2025 в размере 84 291 рубль 21 копейку, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; а всего к взысканию 591 878 (пятьсот девяносто одну тысячу восемьсот семьдесят восемь) рублей 07 (семь) копеек.

Взыскать в порядке распределения судебных расходов с Общества с ограниченной ответственностью «Абсолют» в пользу бюджета сумму государственной пошлины в размере 19 637 (девятнадцать тысяч шестьсот тридцать семь) рублей 56 (пятьдесят шесть) копеек.

Заявление ответчика об отмене настоящего решения может быть подано в [Х] — Мансийский районный суд в течение 7 дней со дня его вручения. В заявлении должны быть указаны уважительные причины неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, а также обстоятельства с доказательствами, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через [Х.] — Мансийский районный суд в суд [Х]-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись С. В. Вахрушев

копия верна:

Судья [Х.] — Мансийского

районного суда С. В. Вахрушев