АУ ДПО ХМАО-Югры "Институт развития образования": Суд рассмотрел требования по перерасчету заработной платы и компенсации.

Дело № 2−1040/2025

УИД 86rs0001−01−2025−000716−63

решение

Именем Российской Федерации

г.Ханты-Мансийск 14 марта 2025 года

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в составе председательствующего судьи [Ч.] Ф.Р.,

при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания помощником судьи ФИО3,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к автономному учреждению дополнительного профессионального образования <адрес> — Югры «Институт развития образования» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, выплатить недополученные суммы, взыскать проценты за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в Ханты-Мансийский районный суд с исковыми требованиями к ответчику автономному учреждению дополнительного профессионального образования <адрес> — Югры «Институт развития образования» (далее АУ ДПО ХМАО-Югры «иро») о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и выплатить недополученные суммы, взыскать проценты за нарушение срока выплаты заработной платы.

Требования иска мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АУ ДПО ХМАО-Югры «ИРО» заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно которого истец принята на должность ведущего эксперта отдела цифровой трансформации и мониторинговых исследований. На основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность заведующего центром цифровой трансформации и медийного сопровождения сферы образования. Истец полагает, что ответчик при начислении и выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время допускал нарушения, начислял заработную плату неверно, занижая должностной оклад истца. При этом обращает внимание, что пунктом 8.48 приложения к распоряжению <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рп «О ведомственной принадлежности государственных учреждений ХМАО-Югры» АУ ДПО ХМАО-Югры «ИРО» отнесено к ведомственной принадлежности Департамента образования и науки ХМАО-Югры. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-нп Департамента образования и науки ХМАО-Югры «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций ХМАО-Югры, подведомственных Департаменту образования и науки ХМАО-Югры» в отношении должностей указанных в строке 23 таблицы 9 — начальник (директор, заведующий, руководитель): учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного, экспериментального) центра установлен в размере 42 523 рублей; в отношении замещаемой истцом должности — заведующего центром правовое регулирование в части должностного оклада в строке 27 таблицы 13 — начальник (заведующий, руководитель) управления, центра, не указанный в таблице 9 в размере 40 000 рублей. Таким образом, в отношении замещаемой истцом должности заведующего центром цифровой трансформации и медийного сопровождения сферы образования, размер оплата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен был составлять 40 000 рублей. Согласно приказа Департамента образования и науки ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-нп в приказ №-нп внесены изменения (вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ и распространяются на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ), согласно которых в отношении должностей, установленных в строке 27 таблицы 13 установлен должностной оклад в размере 41 600 рублей.

Приказом Департамента образования и науки ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-нп в приказ №-нп внесены изменения (вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ и распространяются на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ)размер должностного оклада, в том числе в отношении должностей установленных строкой 2.3 таблицы 9, установлен в размере 44 777 рублей. Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер оклада (должностного оклада) по замещаемой истцом должности определен в размере 40 000 рублей, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в размере 41 600 рублей.

Ответчик при оплате труда установил истцу оклад в размере 29 530 рублей исходя из должности включенной в строку 2.1 таблицы 3 пункта 9 (размеры должностных окладов работников высшего и дополнительного профессионального образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении профессиональных квалифицированных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»). Обращает внимание, что согласно организационной структуре ответчика в его структуре имеются 6 подразделений, содержащих в наименовании слово «центр», руководят которыми заведующие которым установлен должностной оклад в соответствии со строкой 27 таблицы 13 — 40 000 рублей; в отношении должностей заведующих Центром цифровой трансформации и медийного сопровождения сферы образования и Центром сопровождения общественно-значимых мероприятий оклад установлен в размере 29 530 рублей (строка 2.1 таблицы 3 приказа Учреждения №-О), который для должности заведующего центром Приказом Депобразования и науки Югры №-нп не предусмотрен. При этом, замещаемая истцом должность отнесена в соответствии с п.9 приказа учреждения №-О к работникам высшего и дополнительного профессионального образования, с квалификационным уровнем «преподаватель», несмотря на то, что она к ним не относится. Замещаемая истцом должность не относится к преподавательской, поскольку к ней не предъявляется требований о наличии педагогического образования/стажа. Полагает включение ее должности в таблицу 3 пункта 9 приказа Учреждения, которым установлены оклады (должностные оклады) работников высшего и дополнительного профессионального образования, и установление оклада в размере 29 530 рублей противоречит нормам Трудового Кодекса РФ.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-О утверждено новое Положение о системе оплаты труда работников АУ ДПО ХМАО-Югры «иро», содержащее аналогичное правовое регулирование в отношении замещаемой истцом должности. Должностной оклад 29 530 рублей также указан в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ № дп к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Ссылаясь на положения ст.8, 236 ТКРФ истец просит обязать ответчика установить оклад (должностной оклад) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер оклада (должностного оклада) по замещаемой должности в сумме 40 000 рублей, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в размере 41 600 рублей, произвести перерасчет заработной платы и выплатить недополученные суммы; взыскать проценты за нарушение срока выплат по статье 236 ТК РФ, начисляемую на сумму долга с ДД.ММ.ГГГГ и до момента фактического погашения суммы долга (том 1 л.д.10−18).

ДД.ММ.ГГГГ от истца поступили уточненные исковые требования, согласно которых истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 370 488 рублей 13 копеек с удержанием НДФЛ при выплате; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 96 985 рублей 38 копеек, с удержанием НДФЛ при выплате; продолжить начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы на сумму 370 488 рублей 13 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты по правилам ст.236 ТК РФ с удержанием НДФЛ при выплате (том 1 л.д.152−154).

ДД.ММ.ГГГГ от истца поступили уточненные исковые требования, согласно которых истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 379 476 рублей 39 копеек (расчет составлен с учетом удержания НДФЛ компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 102 071 рублей 20 копеек, (расчет составлен с учетом удержания НДФЛ продолжить начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты по правилам статьи 236 ТК РФ, с удержанием при выплате НДФЛ (том 2 л.д.197−198).

ДД.ММ.ГГГГ от истца вновь поступили уточненные исковые требования, согласно которых истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 461 492 рубля; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 120 339 рублей; продолжить начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты по правилам статьи 236 ТК РФ, с удержанием при выплате НДФЛ; обязать ответчика в отношении истца установить оклад (должностной оклад) в соответствии со строкой 27 таблицы 13 пункта 19 приказом Департамента образования и науки ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций ХМАО-Югры, подведомственных Департаменту образования и науки ХМАО-Югры, (начальник (заведующий, руководитель) управления, центра, не указанный в таблице 9, отнесенный к должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы):

 — за период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ размер оклада (должностного оклада) по замещаемой должности в сумме 40 000 рублей;

 — за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в размере — 41 600 рублей;

 — при внесении изменений или принятии нового нормативного правового акта Департаментом образования и науки ХМАО-Югры, регулирующего должностные оклады подведомственных учреждений — в размере, определяемом для должности заведующего центром, не в включенным в профессиональные квалификационные группы (том 3 л.д.84−92). При этом в судебном заседании, истец просила последнее требование не принимать к производству суда, о чем внесла запись в заявлении об уточнении исковых требований (том 3 л.д.92), представитель ответчика с внесенными истцом изменениями в заявление об уточнении требований ознакомлен в зале судебного заседания, полагал возможным рассмотрение дела без учета последнего абзаца заявления, изложенных в просительной части.

Таким образом, с учетом уточнений исковых требований судом подлежат рассмотрению следующие требования:

 — обязать ответчика установить истцу должностной оклад в соответствии со строкой 27 таблицы 13 пункта 19 приказа Департамента образовании и науки <адрес> — Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций <адрес> — Югры, подведомственных Департаменту образования и науки <адрес> — Югры» (начальник (заведующий, руководитель) управления, центра, не указанный в таблице 9, отнесенный к должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы):

 — за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размер оклада (должностного оклада) по замещаемой должности в сумме 40 000 рублей,

 — за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в размере 41 600 рублей;

 — взыскать задолженность по заработной плате в сумме 461 492 рубля с удержанием при выплате НДФЛ;

 — взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 339 рублей с удержанием при выплате ндфл;

 — продолжить начислять компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты по правилам статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, с удержанием при выплате ндфл.

Истец в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований, поддержав доводы изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал. Просил отказать в удовлетворении исковых требований, поддержав доводы изложенные в возражениях на исковое заявление. Ссылаясь на положения ст.135 ТК РФ указывает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Локальным нормативным актом, регулирующим вопросы установления заработной платы в Институте, является Положение о системе оплаты труда работников (в редакции приказов от ДД.ММ.ГГГГ №-о, от ДД.ММ.ГГГГ №-П-99, от ДД.ММ.ГГГГ №-П-231, от ДД.ММ.ГГГГ №-о, от ДД.ММ.ГГГГ №-о, от ДД.ММ.ГГГГ №-о). Приказом Департамента образования и науки ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-нп утверждено положение об установлении системы оплаты труда работников государственных организаций ХМАО-Югры, подведомственных Департаменту образования и науки ХМАО-Югры. Истец находится в ведении Департамента образования и науки ХМАО-Югры, положение о системе оплаты труда работников АУ ДПО ХМАО-Югры «ИРО» принято в соответствии с Приказом №-нп. Должностной оклад истца по занимаемой должности полностью соответствует ст.ст.132, 135 ТК РФ, Положению о системе оплаты труда работников АО ДПО ХМАО-Югры «иро», приказу Департамента образования и науки ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-нп, а также трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному между истцом и ответчиком. Ссылаясь на положения ст.392 ТК РФ обращает внимание, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Из исковых требований истца следует требование о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2025. Поскольку истцу сумма в размере 370 488, 13 рублей в качестве заработной платы не начислялась, а требование истца по своей сути является несогласием с установленным должностным окладом, то к требованиям истца следует применить общий срок исковой давности для индивидуального Трудового спора — 3 месяца. С учетом изложенного ответчик заявляет о пропуске срока исковой давности по требованиям истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и представляет контррасчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также контррасчет процентов по статье 236 ТК РФ за указанный период (том 1 л.д.177−179).в дополнительных возражениях ответчик указывает, что истец неверно толкует нормы Положения об оплате труда. Отнесение должности заведующего центром цифровой трансформаии и медийного сопровождения сферы образования к руководителями 1 квалификационного уровня соответствует строке 2.1 таблицы 9 приказа №-нп, согласно которой к 1 квалификационному уровню с установлением должностного оклада 31 095 рублей относятся следующие руководители структурных подразделений: начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, питомника, подготовительных курсов (отделения), студенческого бюро, учебного вивария, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебной станции (базы) и других подразделений (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 — 5 квалификационным уровням). Должность заведующего центром цифровой трансформации и медийного сопровождения сферы образования не отнесена ко 3 — 5 квалификационным уровням. Обращает внимание, что установлением ответчиком дифференцированных должностных окладов работникам с различным кругом трудовых обязанностей не является дискриминацией в сфере трудовых отношений, а напротив, является гарантией соблюдения прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. По занимаемой истцом должности количество штатных единиц, находящихся в подчинении у руководителя, в разы меньше, чем по должности с большим размером окладной части заработной платы. Отнесение той или иной должности к категории руководителей при установлении различных по своему содержанию трудовых функций и должностных обязанностей работников не является безусловным основанием для установления одинакового размера заработной платы (том 2 л.д.105−111).

Представитель Департамента образования и науки <адрес> — Югры надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения, в судебное заседание не явился, в отзыве на исковое заявление просил о рассмотрении дела в его отсутствие. С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, принимая во внимание отсутствие оснований для отложения судебного заседания, суд определил рассмотреть дело при указанной явке.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав и проанализировав в совокупности письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АУ ДПО ХМАО-Югры «ИРО» заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно которого истец принята на должность ведущего эксперта отдела цифровой трансформации и мониторинговых исследований, что подтверждается приказом о приеме на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность заведующего центром цифровой трансформации и медийного сопровождения сферы образования.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст.18, ст.2 ст.19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Главой 21 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты тарифнойя ставкой — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 8 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями (часть 1).

При этом данная статья ограничивает право работодателя устанавливать нормативное регулирование по своему усмотрению, обязывая его учитывать мнение представительного органа работников в случаях, предусмотренных указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (часть 2), и закрепляя, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению (часть 4).

Частью первой ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу положений данных статей Положение об оплате труда Автономного учреждения дополнительного профессионального образования <адрес> — Югры «Институт развития образования», как локальный акт, не может противоречить нормативным правовым актам органов власти округа.

Автономное учреждение дополнительного профессионального образования <адрес> — Югры «Институт развития образования» находится в ведомственной принадлежности Департамента образования и науки <адрес> — Югры (пункт 8.48 распоряжения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рп «О ведомственной принадлежности государственных учреждений ХМАО-Югры», определяет и устанавливает систему оплаты труда работников согласно Уставу, утвержденному Департаментом и Департаментом по управлению государственным имуществом автономного округа приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/ распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №-р-742, локальными нормативными актами в соответствии с приказом Департамента от ДД.ММ.ГГГГ №-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций ХМАО-Югры, подведомственных Департаменту образования и науки ХМАО-Югры».

Таким образом, в спорный период времени система оплаты труда регулировалась Положением об оплате труда работников Автономного учреждения дополнительного профессионального образования <адрес> — Югры «Институт развития образования», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом Департамента образования и науки <адрес> — Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций <адрес> — Югры, а также с Постановлением Правительства <адрес> — Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства <адрес> — Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О требованиях к системе оплаты труда работников государственных учреждений <адрес> — Югры»; и Положением об оплате труда работников Автономного учреждения дополнительного профессионального образования <адрес> — Югры «Институт развития образования», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом Департамента образования и науки <адрес> — Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-нп «О внесении изменений в приложение к приказу Департамента образования и науки <адрес> — Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций <адрес>-Югры, подведомственных Департаменту образования и науки <адрес>-Югры».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-нп Департамента образования и науки ХМАО-Югры «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций ХМАО-Югры, подведомственных Департаменту образования и науки ХМАО-Югры» утверждено положение об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций <адрес> — Югры, подведомственных Департаменту образования и науки <адрес> — Югры.

Указанным Положением, в отношении должностей указанных в строке 23 таблицы 9 — начальник (директор, заведующий, руководитель): учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного, экспериментального) центра установлен размер должностного оклада — 42 523 рублей;

в отношении должности — заведующего центром правовое регулирование в части должностного оклада в строке 27 таблицы 13 — начальник (заведующий, руководитель) управления, центра, не указанный в таблице 9 установлен размер должного оклада — 40 000 рублей.

Подведомственным организациям указано на необходимость в течение одного месяца со дня принятия настоящего приказа привести в соответствие локальные правовые акты о системе оплаты труда работников организации (пункт 2 приказа №-нп).

С учетом изложенного, приказом №-П-99 от ДД.ММ.ГГГГ Автономное учреждение дополнительного профессионального образования <адрес> — Югры «Институт развития образования» утвердило Положение о системе оплаты труда, работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования ХМАО-Югры «Институт развития образования» (том 1 л.д.110−120).

Указанным положением, в таблице 3 определены размеры должностных окладов профессиональной квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений.

Пунктом 2.1 таблицы 3 определен размер должностного оклада в размере 29 530 рублей по должности (преподаватель) с 1 квалификационным уровнем, руководителям структурных подразделений: заведующий лабораторией воспитания и социализации, заведующий центром сопровождения общественно-значимых мероприятий, заведующий центром цифровой трансформации и медийного сопровождения сферы образования, начальник отдела информационно-методического сопровождения оценочных процедур, начальник отдела организационно-технического технологического сопровождения оценочных процедур и информационной безопаксности, начальник отдела психолого-педагогической помощи, начальник отдела психолого-педагогического сопровождения, начальник отдела кадрового обеспечения и делопроизводства, начальник отдела комплексной безопасности и обеспечения деятельности (том 1 л.д.112 на обороте).

Пунктом 2.3. таблицы 3 определен размер должностного оклада в размере 42 523 рублей доценту с 3 квалификационным уровнем: заведующий центром непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников, заведующий учебно-методическим центром сопровождения проектов в области образования, начальник финансово-экономического управления, начальник правового управления (том 1 л.д.113).

В таблице № установлены размеры должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, согласно п.4 которого предусмотрен размер должностного оклада в размере 40 000 рублей заведующему региональным центром оценки качества образования, заведующему региональным центром психолого-педагогической помощи и сопровождения (том 1 л.д.113 на обороте).

Приказом Департамента образования и науки <адрес> — Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-нп внесены изменения в приложение к приказу Департамента образования и науки <адрес> — Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций <адрес>-Югры, подведомственных Департаменту образования и науки <адрес>-Югры», а именно в отношении должности — заведующего центром правовое регулирование в части должностного оклада в строке 27 таблицы 13 — начальник (заведующий, руководитель) управления, центра, не указанный в таблице 9 установлен размер должного оклада — 41 600 рублей.

Положением об оплате труда работников Автономного учреждения дополнительного профессионального образования <адрес> — Югры «Институт развития образования», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении должности — заведующего региональным центром оценки качества образования, заведующего региональным центром психолого-педагогической помощи и сопровождения, установлен размер должного оклада — 41 600 рублей.

Истец осуществляет трудовую деятельность в должности заведующего центром цифровой трансформации и медийного сопровождения сферы образования, которая не отнесена к профессиональным квалификационным группам и преподавательскому составу, указанным в пунктах 2.1 и 2.3 таблицы 3 Положения.

Так, в таблице 3 определены размеры должностных окладов профессиональной квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений, к числу которых истец не относится, поскольку по отношению к ее должности не предъявляется требований о наличии педагогического образования / стажа.

Вместе с тем, в отношении замещаемой истцом должности заведующего центром цифровой трансформации и медийного сопровождения сферы образования, размер должностного оклада в соответствии с приказом №-нп Департамента образования и науки ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 40 000 рублей, в то время как работодатель истца (Автономное учреждение дополнительного профессионального образования ХМАО-Югры «Институт развития образования») установил истцу должностной оклад в размере 29 530 рублей, отнеся ее должность к должностям преподавательского состава указанных в п.2.1 таблицы 3.

Согласно ст.57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовой договор в обязательном порядке включается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации).

Трудовой договор и должностная инструкция истца не содержат указания на то, что замещаемая истцом должность относится к профессионально-квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений первого квалификационного уровня.

Истец обращалась к руководителю с просьбой принять меры к восстановлению ее трудовых прав, установив верный размер должностного оклада для занимаемой ею должности и произвести выплата заработной платы в надлежащем размере, в удовлетворении которой ей было отказано.

При этом, Департамент образования и науки ХМАО-Югры в ответе на запрос суда указал, что должность «заведующий центром цифровой трансформации и медийного сопровождения сферы образования Учреждения» может быть отнесена к наименованию должностей, перечисленных в строке 27 таблицы 13 приказа Департамента №-нп.

Таким образом, в спорный период времени, действие Положения об оплате труда применялось работодателем при установлении истцу должностного оклада, установленного не в отношении ее должности, в связи с чем размер оклада подлежащего применению при начислении истцу заработной платы был занижен.

Получение заработной платы по окладу указанному в п.2.1 таблицы 3 приказа 27-нп, определенного в соответствии с положениями вышеуказанных, в том числе локальных нормативных актов, истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривалось и подтверждалось сторонами в суде.

В соответствии с разъяснения, изложенными в п. 22 «Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением Трудового договора» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ) вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о защите трудовых прав может разрешаться судом только если об этом заявлено ответчиком.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, указав что в данном случае подлежит применению срок исковой давности в 3 месяца.

Истец ходатайств о восстановлении срока не заявляла, уважительных причин в обоснование пропуска срока не привела, отметив, что по спорам о взыскании заработной платы срок исковой давности составляет 1 год.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены ст. 392 ТК рф.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК рф).

В абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из материалов дела следует, что спорная задолженность по оплате труда ответчиком истцу не начислялась. ФИО1 ежемесячно получала заработную плату, расчетные листки с указанием размера окладов, доплат, стимулирующих и компенсационных выплат, была ознакомлена как с положениями коллективного договора, так и с положениями об оплате труда.

Следовательно, о нарушении своего права истец узнала или должна была узнать соответственно при получении заработной платы за указанные периоды времени.

Согласно п.5.14 коллективного договора, расчетным периодом для начисления заработной платы является один календарный месяц.

Работодатель обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц: 16 числа текущего месяца выплачивается начисленная заработная плата за первую половину месяца, 1 числа следующего месяца выплачивается начисленная заработная плата за вторую половину месяца (п.5.15).

Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за отработанный месяц выдаются каждому работнику за день до выплаты заработной платы лично (в руки). По заявлению работника расчетный листок направляется на адрес корпоративной служебной электронной почты. Иной порядок направления работникам расчетных листков устанавливается при взаимодействии работников и работодателя посредством электронного документооборота (ст.22.1 ТК Ф) (том 3 л.д.14).

ФИО1 обратилась в суд за защитой ее нарушенных прав ДД.ММ.ГГГГ, согласно штемпелю на исковом заявлении (том 1 л.д.10). Требования истцом заявлены о взыскании заработной платы за период с января 2024 года по март 2025 года (с учетом уточнений).

Уважительных причин пропуска срока истец в судебном заседании не привела, на наличие уважительных причин пропуска срока не ссылалась, срок восстановить не просила, с учетом изложенного суд пришел к выводу об отсутствии оснований для восстановления срока на взыскание заработной.

Суд, принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства дела, учитывая, что пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1 об установлении оклада и взыскании задолженности по заработной плате, за январь 2024 года.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в отношении замещаемой истцом должности заведующего центром цифровой трансформации и медийного сопровождения сферы образования, размер оклада в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен был составлять 40 000 рублей, в соответствии со строкой 27 таблицы 13 приказа Департамента образования и науки ХМАО-Югры №-нп, а в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 600 рублей, соответственно нарушенное право истца подлежит восстановлению путем возложения обязанности на автономное учреждение дополнительного профессионального образования <адрес> — Югры «Институт развития образования» обязанность установить ФИО1 должностной оклад в соответствии со строкой 27 таблицы 13 пункта 19 приказа Департамента образовании и науки <адрес> — Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций <адрес> — Югры, подведомственных Департаменту образования и науки <адрес> — Югры» (начальник (заведующий, руководитель) управления, центра, не указанный в таблице 9, отнесенный к должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы):

 — за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размер оклада (должностного оклада) по замещаемой должности в сумме 40 000 рублей,

 — за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в размере 41 600 рублей.

Соответственно заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за период с февраля 2024 года по февраль 2025 года, при этом требования истца о взыскании заработной платы за март 2025 года удовлетворению не подлежат, поскольку обязанность по ее выплате у работодателя еще не наступила.

С учетом изложенного за период с февраля 2024 года по февраль 2025 года в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 409 428, 49 рублей (за февраль 2024 года 30 937, 11 рублей, за март 2024 года 28 403, 73 рублей, за апрель 2024 года 51 869, 92 рублей, за май 2024 года 28 404, 73 рублей, за июнь 2024 года 28 534, 61 рублей, за июль 2024 года 32 418, 30 рублей, за август 2024 года 24 694, 71 рублей, за сентябрь 2024 года 41 286, 48 рублей, за октябрь 2024 года 5 111, 72 рублей, за ноябрь 2024 года 29 393, 40 рублей, за декабрь 2024 года 20 859, 92 рублей, за январь 2025 года 67 406, 67 рублей, за февраль 2025 года 20 107, 19 рублей).

Пунктом 1 ст. 224 НК РФ предусмотрено, что налоговая ставка устанавливается в 13 процентов, если сумма налоговых баз, указанных в п. 2.1 ст. 210 настоящего Кодекса, за налоговый период составляет менее 5 миллионов рублей или равна 5 миллионам рублей.

Таким образом, взысканию с пользу ФИО1 без учета НДФЛ, в счет задолженности по заработной плате подлежит с ответчика в размере — 409428, 49 (462654, 20 — 13%) рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При нарушении срока выплаты заработной платы, у ответчика исходя из смысла приведенных норм права появляется обязанность выплачивать наряду с заработной платой проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм, с учетом действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Таким образом: размер процентов по задолженности заработной платы за февраль 2024 года составляет за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30937, 11? 149? 1/150? 16%) 4 916, 94 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30937, 11? 49? 1/150? 18%) 1 819, 10 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30937, 11? 42? 1/150? 19%) 1 645, 85 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 937, 11? 138? 1/150? 21%) 5 977, 05 рублей;

 — за март 2024 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 403, 73? 118? 1/150? 16%) 3 575, 08 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 403, 73? 49? 1/150? 18%) 1 670, 14 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 403, 73? 42? 1/150? 19%) 1 511, 08 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 403, 73? 138? 1/150? 21%) 5 487, 60 рублей;

 — за апрель 2024 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 869, 92? 88? 1/150? 16%) 4 868, 86 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 869, 92? 49? 1/150? 18%) 3 049, 95 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 869, 92? 42? 1/150? 19%) 2 759, 48 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 869, 92? 138? 1/150? 21%) 10 021, 27 рублей;

 — за май 2024 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 404, 73? 57? 1/150? 16%) 1 727, 01 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 404, 73? 49? 1/150? 18%) 1670, 20 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 404, 73? 42? 1/150? 19%) 1 511, 13 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 404, 73? 138? 1/150? 21%) 5 487, 79 рублей;

 — за июнь 2024 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 534, 61? 27? 1/150? 16%) 821, 80 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 534, 61? 49? 1/150? 18%) 1 677, 84 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 534, 61? 42? 1/150? 19%) 1 518, 04 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 534, 61? 138? 1/150? 21%) 5 512, 89 рублей;

 — за июль 2024 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 418, 30? 45? 1/150? 18%) 1 750, 59 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 418, 30? 42? 1/150? 19%) 1 724, 65 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 418, 30? 138? 1/150? 21%) 6 263, 22 рублей;

за август 2024 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 694, 71? 14? 1/150? 18%) 414, 87 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 694, 71? 42? 1/150? 19%) 1 313, 76 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 694, 71? 138? 1/150? 21%) 4 771, 02 рублей;

 — за сентябрь 2024 года составляет за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 286, 48? 26? 1/150? 19%) 1 359, 70 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 286, 48? 138? 1/150? 21%) 7 976, 55 рублей;

 — за октябрь 2024 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 111, 72? 133? 1/150? 21%) 951, 80 рублей;

 — за ноябрь 2024 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 393, 40? 103? 1/150? 21%) 4 238, 53 рублей;

 — за декабрь 2024 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 859, 92? 72? 1/150? 21%) 2 102, 68 рублей;

 — за январь 2025 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (67 406, 67? 41? 1/150? 21%) 3 869, 14 рублей;

 — за февраль 2025 года составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 107, 19? 13? 1/150? 21%) 365, 95 рублей.

Сумма процентов по всем задолженностям составляет 104 331, 56 рублей.

Таким образом, с учетом размера задолженности ответчика перед ФИО1 количества дней просрочки, взысканию в ее пользу подлежит компенсация с ответчика в размере 104331, 56 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также по дату фактической оплаты. При этом, поскольку срок исковой давности по основному требованию (о взыскании заработной платы) за январь 2024 года пропущен, срок исковой давности считается пропущенным и по требованиям о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за январь 2024 года.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ, п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 18 275 рублей (3 000 рублей неимущественное требование + 15 275 рублей за имущественные требования).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 56, 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (№ к автономному учреждению дополнительного профессионального образования <адрес> — Югры «Институт развития образования» (инн8601001660) о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, выплатить недополученные суммы, взыскать проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Возложить на Автономное учреждение дополнительного профессионального образования <адрес> — Югры «Институт развития образования» обязанность установить ФИО1 должностной оклад в соответствии со строкой 27 таблицы 13 пункта 19 приказа Департамента образовании и науки <адрес> — Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций <адрес> — Югры, подведомственных Департаменту образования и науки <адрес> — Югры» (начальник (заведующий, руководитель) управления, центра, не указанный в таблице 9, отнесенный к должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы):

 — за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размер оклада (должностного оклада) по замещаемой должности в сумме 40 000 рублей,

 — за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в размере 41 600 рублей.

Взыскать с Автономного учреждения дополнительного профессионального образования <адрес> — Югры «Институт развития образования» в пользу ФИО1:

 — задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 409 428 рублей 49 копеек;

 — компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 104 331 рубль 56 копеек;

 — компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты по правилам статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, с удержанием при выплате ндфл.

Взыскать с Автономного учреждения дополнительного профессионального образования <адрес> — Югры «Институт развития образования» в доход местного бюджета госпошлину в размере 18 275 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд <адрес>-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья [Х.]

районного суда Ф.Р. [Ч]