БУ "Березовская районная больница", Главный врач БУ "Березовская районная больница" Сагандукова Е.А.: Истец требует перерасчет выходного пособия и компенсации морального вреда.

решение

Именем Российской Федерации

08 сентября 2025 года пгт. Березово

Березовский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в составе председательствующего судьи [Д.] А.А., при секретаре судебного заседания [Б.] Р.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №

по исковому заявлению [К.] [И.] [Н.] к Бюджетному учреждению ХМАО-Югры «Березовская районная больница» о выплате выходного пособия, перерасчете компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

третье лицо главный бухгалтер БУ ХМАО-Югры «Березовская районная больница» ФИО1,

Установил:

В суд обратилась [К] И.Н. с исковым заявлением к БУ ХМАО-Югры «Березовская районная больница». В обоснование заявленных требований указала, что была уволена по сокращению штата с должности начальник хозяйственного отдела БУ «Березовская районная больница» ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст. 318 ТК РФ в случае длительного периода не трудоустройства работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок за один месяц и в случае не трудоустройства за второй и третий месяц. Выплату полной суммы пособия она получила только за первый месяц (период с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГ Для получения пособия за второй месяц нетрудоустройства она пришла в бухгалтерию ДД.ММ.ГГГГ, написала заявление и предъявила трудовую книжку, где запись о трудоустройстве отсутствовала. Пособие перечислили ДД.ММ.ГГГГ, но сумма не верна, и премию по итогам года за фактически отработанное время тоже не выплатили, ссылаясь на приказ, что премия выплачивается только тем, кто состоит в трудовых отношениях. На возражения истца бухгалтер ФИО4 ответила, что действует в рамках закона. Истец обратилась в прокуратуру. После прокурорской проверки в счет выплаты за второй месяц начислено дополнительно17644 руб. 13 коп. и премия по итогам года за фактически отработанное время в сумме 44 507 руб. 80 коп. Премия была выплачена ДД.ММ.ГГГГ Выплата заложенности за второй месяц не поступила. ДД.ММ.ГГГГ истец в бухгалтерии написала заявление о выплате пособия по нетрудоустройству за третий месяц и предъявила трудовую книжку, где запись о трудоустройстве отсутствовала. Бухгалтер ФИО11. сказала, что надо переписать заявление за выплату второго месяца с 09 января 2025г. Истец поинтересовалась, почему в расчёт не вошли нерабочие праздничные дни в соответствии с ТК РФ, предложила им почитать законы, но бухгалтер ФИО12. ответила, что не надо их учить что читать, что она по-своему читает законы, а они по- своему. Доплата за второй месяц в размере 17 644 руб. 13 коп. получена истцом ДД.ММ.ГГГГ Были начислены пени за не своевременную выплату пособия, но с ДД.ММ.ГГГГ, а не с ДД.ММ.ГГГГ Заявление на выплату за второй месяц было написано ДД.ММ.ГГГГг., о чем свидетельствует первоначальная не полная выплата в сумме 36835, 77 руб. Выплат за третий месяц не поступало. Истец обратилась в <адрес> и в Государственную инспекцию труда в ХМАО- Югре. После рассмотрения ее обращения в эти инстанции поступила выплата за третий месяц (период с 06 января по ДД.ММ.ГГГГг) и праздничные не рабочие дни (период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ). Выплата поступила ДД.ММ.ГГГГг. Выплата пени за не своевременную оплату выходного пособия в период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ были рассчитаны неверно. Период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ относится к выплатам второго месяца и соответственно со времени написания заявления т.е. ДД.ММ.ГГГГ так же не были оплачены 30 и ДД.ММ.ГГГГг, где 30 декабря является рабочим днем, но перенесённым, а 31 декабря не рабочим праздничным днём. Это относится к уволенным работникам, поставленным в зависимость от случайных факторов, предусмотреть которые заранее не представляется возможности. К числу таких факторов относится наличие нерабочих праздничных дней в месяце, а также перенесённые рабочие дни, за которые производится расчёт выходного пособия.

Просит обязать БУ «Березовская районная больница» произвести верный расчёт компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, а также оплатить 30 и ДД.ММ.ГГГГ с расчетом пени за несвоевременную выплату выходного пособия. Учитывая нравственные и моральные страдания истца — тяжбы в течении пяти месяцев и моральные издевательства со стороны руководства и бухгалтерии ответчика взыскать с БУ «Березовская районная больница» компенсацию морального вредя в размере 30 000 руб.

Истец [К.] И.Н. в судебном заседании просила удовлетворить требования.

Представитель БУ ХМАО-Югры «Березовская районная больница» в судебное заседание не явился, о заседании извещен надлежащим образом, о причине неявки не сообщил. Его неявка признана судом неуважительной.

Третье лицо главный бухгалтер БУ ХМАО-Югры «Березовская районная больница» ФИО1 о судебном заседании извещена, просила о рассмотрении дела без ее участия, представила отзыв, в котором полагает, что все расчеты произведены корректно, просит отказать в иске (л.д. 53−56, 67).

Судом в порядке ч.3 ст. 167 ГПК РФ принято решение о продолжении судебного разбирательства в отсутствие ответчика и третьего лица.

На основании трудовой книжки судом установлено, что [К.] И.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Бюджетном учреждении ХМАО-Югры «Березовская районная больница» <данные изъяты> (л.д.11).

Приказом БУ ХМАО-Югры «Березовская районная больница» № от ДД.ММ.ГГГГ штатная единица — <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ сокращена (л.д.12), в связи с чем трудовой договор между [К.] И.Н. и БУ ХМАО-Югры «Березовская районная больница» приказом работодателя №/к от ДД.ММ.ГГГГ прекращен по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (л.д.13).

<данные изъяты>

В соответствии с ч.1, ч.2 ст. 318 Трудового Кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца,  — за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Согласно ч.5 ст. 318 Трудового Кодекса РФ в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Согласно ч.8 ст. 318 Трудового Кодекса РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой — третьей и шестой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч.3 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ)

С учетом приведенных норм первый месяц со дня увольнения охватывает период с 06.11.2024 г. по 05.12.2024 г., второй месяц со дня увольнения с 06.12.2024 г. по 05.01.2025 г. и третий месяц со дня увольнения с 06.01.2025 г. по 05.02.2025 г.

Как следует из существа спора и расчета цены иска (л.д.41), истец не согласна с тем, что:

- не оплачены выходным пособием 30 и 31 декабря 2024 г.;

- неверно рассчитаны пени за несвоевременную оплату выходного пособия за период 01−08 января 2025 г., то есть за несвоевременную выплату пособия за 2 и 3 месяцы.

По остальным обстоятельствам, в том числе по расчету среднего дневного заработка в размере 3204, 70 руб. (л.д.14), выходному пособию за первый и третий месяцы со дня увольнения истец претензий не имеет.

Выходное пособие за первый месяц трудоустройства в размере 70503, 40 рублей было перечислено платежным поручением № от 05.11.2024 года (за период с 06.11.2024 года по 05.12.2024 года) (л.д.57).

По утверждению истца, она 05 декабря 2024 г. написала заявление о выплате выходного пособия за второй месяц.

Как пояснил ответчик (л.д.53−56), при расчете среднего заработка за второй месяц со дня увольнения был ошибочно применен среднедневной заработок по календарным дням как при расчете компенсация за неиспользованные дни отпуска (в размере 2 166, 81 руб.), после обращения [К.] И.Н. в бухгалтерию и выявления ошибки произведен перерасчет начисленной суммы, исходя из среднего дневного заработка 3204, 70 руб., поэтому выходное пособие за второй месяц проведено несколькими платежами.

Итого средний месячный заработок (за второй месяц) выплачен [К.] И.Н. в размере 70503, 40 руб. (тот же размер, что и за первый месяц) тремя платежами: платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 835, 77 руб. (л.д.58), платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 644, 13 руб. (л.д.60), платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 637, 60 руб. (из них за второй месяц причитается оплата за нерабочие праздничные дни с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 023, 50 руб.) (л.д.62, 54).

При окончательном расчете за второй месяц ответчиком применен п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Названный пункт также устанавливает, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

По разъяснениям в Письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14−1/ООГ-2066 средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 ТК РФ (Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации), следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.

Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 Трудового Кодекса РФ, какие-либо дни в месяце декабре к нерабочим праздничным дням не отнесены, но таковыми признаются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы и 7 января — Рождество Христово.

Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314 «О переносе выходных дней в 2024 году» выходной день суббота 28 декабря перенесена на понедельник 30 декабря.

По производственному календарю на 2024 г. для пятидневной рабочей недели в период с 06.12.2024 по. 05.02.2025 г. количество рабочих дней — 17, а 29, 30 и 31 декабря 2024 г. — выходные дни.

Исходя из этого в расчет выходного пособия за второй месяц вошли 17 рабочих дней декабря 2024 г. (исключая 7, 8, 14, 15, 21, 22 29, 30, 31 декабря) + 5 нерабочих праздничных дней января 2025 г. (с 1 по 5 число), итого 22 дня? которые при умножении на средний дневной заработок 3204, 70 руб. определили размер выходного пособия за второй месяц 70503, 40 руб. (22 дня Х 3204, 70).

Пунктом 7.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между [К.] И.Н. и БУ ХМАО-Югры «Березовская районная больница» работнику установлена пятидневная рабочая неделя.

Вопреки доводам истца 31 декабря 2024 к праздничным дням статьей 112 ТК РФ не отнесен, а 30 декабря по производственному календарю на 2024 г. для пятидневной рабочей недели и в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314 является выходным днем, поэтому 30 и 31 декабря 2024 г. ответчиком обоснованно не включены в расчет

выходного пособия за второй месяц после увольнения. Следовательно, исковые требования в части оплаты выходного пособия за 30 и 31 декабря 2024 г. удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из информационного сообщения Банка России от 25.10.2024 г. в период с 28 октября 2024 г.по с 9 июня 2025 г. действовала ключевая ставка 21% годовых, которая изменена информационным сообщением Банка России от 06.06.2025 г.

Несмотря на наличие в материалах дела заявления истца о выплате среднего заработка за второй месяц, датированное 09.01.2025 г., суд, приняв во внимание тот факт, что первая часть выходного пособия за второй месяц выплачена 20 декабря 2024 г., считает, что данное обстоятельство подтверждает первоначальную дату написания заявления истцом именно 5 декабря 2024 г., без которого такое пособие по правилам ст. 318 Трудового Кодекса РФ не выплачивается, соответственно, пособие должно было быть выплачено в полном размере не позднее 20 декабря 2024 г. (5 декабря + 15 дней).

Размер и период просроченных сумм определяется сведениями из платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.58), № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.60), № от ДД.ММ.ГГГГ (из них по объяснению третьего лица за второй месяц причиталась оплата за нерабочие праздничные дни с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 023, 50 руб.) (л.д.62, 54).

Таким образом, по расчету суда (л.д.70) просрочка выплаты выходного пособия за второй месяц образовалась:

- за период с 21 декабря 2024 г. по 26.03.2025 г. включительно (96 дней) на сумму 33667, 63 руб. (остаток долга после разности среднего месячного заработка за второй месяц 70503, 40 руб. и выплаченной 36 835, 77 руб.), компенсация составит 4524, 93 руб.;

- за период с 27.03.2025 г. по 12.05.2025 г. включительно (47 дней) на сумму 16023, 5 руб. (33667, 63 руб.- 17 644, 13 руб.), компенсация составит 1054, 35 руб.

Итого подлежащая уплате компенсация за задержку пособия за второй месяц 5 579, 28 руб. (4524, 93+1054, 35).

Ответчиком компенсации за задержку выплат произведены платежным поручением № от 08.04.2025 года в размере 1506, 81 руб. (л.д.61) и платежным поручением №2274 от 20.05.2025 года в размере 14644, 53 руб. (л.д.64), итого 16151, 35 руб. (1506, 81+14644, 53). Из этой общей суммы 16151, 35 руб. по объяснению третьего лица — главного бухгалтера больницы в счет компенсации за задержку выплат за второй месяц истцу переведено 3929, 57 руб., в счет компенсации за задержку выплат за третий месяц переведено 8358, 50 руб., а перечисленная истцу сумма 3863, 28 руб. компенсировала задержку выплаты премии по итогам года (л.д.53−56).

Следовательно, ответчиком не доплачена истцу компенсация за задержку выплаты выходного пособия за второй месяц в размере 1649, 71 руб. (5 579, 28 — выплаченная 3929, 57), что меньше испрашиваемой истцом суммы 3207, 9 руб. (л.д.41).

Поскольку доказательств расчета и выплаты причитающихся истцу денежных средств в требуемом размере (5 579, 28 руб.) ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части перерасчета компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, при котором к доплате причитается 1649, 71 руб.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ [К.] И.Н. обратилась к бывшему работодателю о выплате среднего заработка за третий месяц после увольнения. Утверждение истца о дате написания такого заявления 09 января 2025 г. (л.д.6) материалами дела не подтверждается. Значит выплата пособия за третий месяц должна была быть осуществлена не позднее 20 февраля 2025 г. (05 февраля +15 дней)

Выплата среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства в общем размере 73708, 10 руб. (3204, 70 руб. * 23 дня) произведена двумя платежными поручениями: № 2186 от 12.05.2025 в сумме 64 094 руб (л.д.63) и № 2184 от 12.05.2025 в сумме 25 637, 60 руб., из которой 9 614, 10 руб. — оплата за нерабочие праздничные дни с 06 по 08 января 2025 года (л.д.62).

По расчету суда (л.д.71) просрочка выплаты выходного пособия за третий месяц образовалась за период с 21 февраля 2025 г. по 12.05.2025 г. включительно (81 день) на сумму 73708, 10 руб., компенсация составит 8358, 50 руб., которая выплачена истцу в полном объеме, поэтому перерасчет компенсации за задержку выплаты выходного пособия за третий месяц не требуется, и исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Из обстоятельств дела следует, что [К.] И.Н. несвоевременно получила средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения, а также не получила в полном размере компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения. Кроме того, ответчик не отрицает, что [К.] И.Н. не была своевременно начислена и выплачена премиальная выплата по итогам работы за 2024 г., установленная приказом БУ ХМАО-Югры «Березовская районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ №, и выплаченная только платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.59) на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. В связи с нарушением трудовых прав [К.] И.Н. пришлось обращаться в уполномоченные органы, о чем свидетельствуют ответы по результатам обращений: ответ прокурора Березовского района от ДД.ММ.ГГГГ № Он35−25 (л.д.17, 18), ответ Думы Березовского района от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22), ответ Государственной инспекции труда в ХМАО-Югре от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23−24).

Вместе с тем, оценивая размер присуждаемой денежной компенсации морального вреда, суд находит заявленный истцом размер компенсации морального вреда 30 000 руб. чрезмерным, необоснованно завышенным и не отвечающим требованиям разумности и справедливости. Учитывая все фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, восстановление ответчиком в добровольном порядке нарушенного права (выплата выходного пособия, выплата компенсации почти в полном размере за исключением 1649, 71 руб., которые не могут существенно повлиять на материальное положение истца и ее семьи), баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., отвечающей критериям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. С ответчика подлежит взысканию госпошлина на основании пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ 40 000 рублей за 2 удовлетворенные требования неимущественного характера (о перерасчете, о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь положениями ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковое заявление [К.] [И.] [Н.] к Бюджетному учреждению ХМАО-Югры «Березовская районная больница» о выплате выходного пособия, перерасчете компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать Бюджетное учреждение ХМАО-Югры «Березовская районная больница» произвести перерасчет компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения.

Взыскать с Бюджетного учреждения ХМАО-Югры «Березовская районная больница» в пользу [К.] [И.] [Н.] <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Бюджетного учреждения ХМАО-Югры «Березовская районная больница» в доход бюджета Березовского района государственную пошлину в размере 40 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры путем подачи апелляционной жалобы через Березовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Березовского районного суда А. А. Давыдов

Копия верна

м.п.

Судья Березовского районного суда ХМАО-Югры А. А. Давыдов

судебное постановление в законную силу не вступило

уникальный идентификатор дела 86rs0№-08

подлинный документ подшит в деле №

дело находится в производстве Березовского районного суда ХМАО-Югры