Игримский лодочный потребительский кооператив "Спутник": Суд частично удовлетворил иск о взыскании долгов по заработной плате и морального вреда.

Гражданское дело №

УИД №RS0№-76

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

15 мая 2024 года г.<адрес>

Березовский районный суд <адрес>-Югры в составе председательствующего судьи [Ч.] А.Д.,

с участием представители истца адвоката ФИО3

при секретаре судебного заседания ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к [И.] лодочному потребительскому кооперативу «Спутник» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИЛПК «Спутник» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении в сумме 43.949 рублей 69 копеек, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и выходного пособия в сумме 8.111 рублей 75 копеек, компенсации морального вреда в размере 30.000 рублей, судебных расходов в размере 25.000 рублей.

В обоснование требований указано, что Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности сторожа. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию в порядке с п.7 ст.77 ТК РФ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ остаток задолженности по заработной плате составил 43.949 рублей 69 копеек. Однако расчет с истцом произведен не был, что нарушает права истца. Обращения истца к ответчику за выплатой задолженности по заработной плате остались без ответа. В связи с длительной задержкой заработной платы и выходного пособия по вине ответчика, истец испытывает нравственные страдания, находится в стрессовом состоянии, осознавая, что не может получить полагающие ей выплаты, нервничает и переживает. В связи с невыплатой денежных средств истец вынуждена занимать в долг денежные средства на проживание, пользоваться денежными средствами для удовлетворения ежедневных потребностей. Полагает, что взыскание в ответчика 30.000 рублей полностью загладит причиненный моральный вред. Для обращения в суд за защитой своих прав ФИО1 понесены судебные расходы в виде оплаты юридических услуг на общую сумму 25.000 рублей. На основании изложенного, ФИО1 просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате при увольнении в сумме 43.949 рублей 69 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и выходного пособия в сумме 8.111 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30.000 рублей, судебные расходы в размере 25.000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, представила ходатайство об уменьшении исковых требований, указав, что после подачи искового заявления в суд ответчиком была частично выплачена задолженность по заработной плате в размере 40.949, 69 рублей, в связи с чем, просит взыскать с ИЛПК «Спутник» заработную плату в размере 3.000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8.111, 75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30.000 рублей, судебные расходы в размере 25.000 рублей (л.д.34). Также представила заявление о рассмотрении дела без участия, исковые требования с учетом уменьшения просила удовлетворить (л.д.33).

Представитель истца адвокат ФИО3 в судебном заседании поддержал ходатайство об уменьшении исковых требований, просит взыскать с ИЛПК «Спутник» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 3.000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8.111, 75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30.000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 25.000 рублей по изложенным в исковом заявлении основаниям. Дал согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика [И.] ЛПК «Спутник» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, определение о подготовке дела к судебному разбирательству и судебная повестка были направлены в адрес ответчика, и возвращены почтовым отделением по истечении установленного срока хранения (л.д.29, 30).

В соответствии с ч.4 ст.113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Согласно ст.35 ГПК РФ каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

В силу п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции, изложенной Верховным Судом Российской Федерации в п.п.67, 68 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Информация о ходе рассмотрения дела находится в свободном доступе в сети Интернет на официальном сайте Березовского районного суда ХМАО-Югры. Таким образом, судом приняты исчерпывающие меры к надлежащему извещению ответчика о необходимости явиться в судебное заседание.

При таких обстоятельствах, ответчик [И.] ЛПК «Спутник» считается лицом, извещенным судом надлежащим образом о месте и времени

проведения судебного заседания.

Учитывая изложенное, суд, руководствуясь ст.167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика [И.] ЛПК «Спутник», в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, принимая во внимание доводы стороны истца, суд приходит к следующему.

Согласно п.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации,

трудовыми договорами.

Согласно ст.57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,  — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным условием для включения в трудовой договор.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу п.1 ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работала в ИЛПК «Спутник» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа береговой охраны, уволена по инициативе работника на основании п.7 ст.77 ТК РФ (л.д.13−14).

Согласно расчетному листу за ноябрь 2023 года долг за предприятием перед ФИО1 на начало месяца составил 79.949 рублей 69 копеек, на конец месяца 67.949 рублей 69 копеек (л.д.15).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год сумма дохода ФИО1 составила 236.277 рублей 47 копеек (л.д.16).

Из выписки по карточному счету банковской карты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что на счет ФИО1 была перечислена заработная плата в размере: ДД.ММ.ГГГГ — 3.000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 3.000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 3.000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 4.000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 4.000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 4.000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 4.000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 2.000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 4.000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 8.000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 8.000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 9.000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ — 5.000 рублей (л.д.19).

Из выписки по карточному счету банковской карты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что на счет ФИО1 была перечислена заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ в размере 35.949 рублей 69 копеек, ДД.ММ.ГГГГ — 5.000 рублей (л.д.35−36).

Из выписки по карточному счету банковской карты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что на счет ФИО1 денежных средств не поступало (л.д.37).

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате при увольнении на ДД.ММ.ГГГГ составила 79.949 рублей 69 копеек, в связи с частичной уплатой задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила 43.949 рублей 69 копеек. С учетом уменьшения исковых требований, истец просит взыскать заложенность по заработной плате в размере 3.000 рублей.

Однако из представленных истцом выписок по карточному счету следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 частями перечислена заработная плата в сумме 39.000 рублей, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40.949 рублей 69 копеек, в общей сложности, после увольнения в размере 79.949 рублей 69 копеек, таким образом, на момент обращения истца в суд с настоящим иском (ДД.ММ.ГГГГ) сумма задолженности по заработной плате ИЛПК «Спутник» перед ФИО1 отсутствовала, в связи с чем, требование истца в части взыскания задолженности по заработной плате не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, истец работал у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ.

В день увольнения с истцом ответчик окончательный расчет не произвел.

Установив факт несвоевременной выплаты ИЛПК «Спутник» истцу заработной платы, суд исходит из того, что в период трудовой деятельности и после увольнения ФИО1, обязанность по оплате труда истца работодателем исполнялась ненадлежащим образом, задолженность по заработной плате выплачивалась частями на протяжении шести месяцев, при этом, компенсация за задержку выплаты заработной платы при погашении задолженности не начислена и не выплачена, что ответчиком не оспорено, доказательств обратного в материалах дела не имеется.

Из представленного истцом расчёта следует, что размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет в общей сумме 8.111 рублей 75 копеек (л.д.20−21).

Вместе с тем, проверив расчет истца, суд не признает его верным, поскольку при произведении расчета задолженности по заработной плате, истцом не принята во внимание сумма погашения задолженности ДД.ММ.ГГГГ в размере 3.000 рублей, что подтверждается выпиской по карточному счету. Таким образом, из расчета суммы задолженности в размере 79.949, 69 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом внесения периодических платежей в счет погашения задолженности по заработной плате на счет истца, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составит 7.888 рублей 87 копеек, из расчета: 79.949 руб. 69 коп. — задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней) по действующей на тот период ставке 15%, 949 рублей 40 копеек (79.949, 69*12*1/150*15% 71.949 рублей 69 копеек — задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дней) по действующей на тот период ставке 15%, 503 рубля 65 копеек (71.949, 69*7*1/150*15% 67.949 рублей 69 копеек — задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней) по действующей на тот период ставке 15%, 1223 рубля 09 копеек (67949, 69*18*1/150*15% 65.949 рублей 69 копеек — задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) по действующей на тот период ставке 15%, 527 рублей 60 копеек (65949, 69*8*1/150*15% 61.949 рублей 69 копеек — задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дня) по действующей на тот период ставке 15%, 247 рублей 80 копеек (61949, 69*4*1/150*15% 61.949 рублей 69 копеек — задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дня) по действующей на тот период ставке 16%, 132 рубля 16 копеек (61949, 69*2*1/150*16% 57.949 рублей 69 копеек — задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) по действующей на тот период ставке 16%, 494 рублей 50 копеек (57949, 69*8*1/150*16% 53.949 рубля 69 копеек — задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) по действующей на тот период ставке 16%, 805 рублей 65 копеек (53949, 69*14*1/150*16% 49.949 рублей 69 копеек — задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней) по действующей на тот период ставке 16% 799 рублей 20 копеек (49949, 69*15*1/150*16% 46.949 рублей 50 копеек — задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дней) по действующей на тот период ставке 16%, 250 рублей 40 копеек (46949, 69*5*1/150*16% 43.949 рублей 50 копеек — задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21 день) по действующей на тот период ставке 16%, 948 рублей 47 копеек (43949, 69*21*1/150*16% 40.949 рублей 69 копеек — задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) по действующей на тот период ставке 16%, 960 рублей 95 копеек (40949, 69*22*1/150*16%).

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства, как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке статьи 56 ГПК рф.

Доказательств отсутствия со стороны ответчика нарушений срока выплаты заработной платы на день рассмотрения дела, либо иного расчета, в нарушение указанных норм закона со стороны ответчика суду не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку со стороны ответчика возражения относительно исковых требований, контррасчет, а также иные доказательства в опровержение заявленных истцом требований не представлены, суд полагает установленным факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы.

В этой связи требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат частичному удовлетворению, в размере 7.888 рублей 87 копеек.

Рассмотрев требование истца о компенсации морального вреда в размере 30.000 рублей суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом разъяснений п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», из которых следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем, суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременным осуществлением расчета по заработной плате, при увольнении, суд считает правомерными в соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации, требования истца о компенсации морального вреда.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также то, что со стороны ответчика имело место нарушение Трудового законодательства в отношении истца по несвоевременной выплате заработной платы, суд с учетом размера задолженности по заработной плате на день увольнения, периода задержки выплаты заработной платы, погашение ответчиком задолженности по заработной плате частичными периодическими выплатами, требований разумности и справедливости, считает требования истца о компенсации морального вреда в размере 20.000 рублей разумными и обоснованными и взыскивает ее в пользу истца с ответчика.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ФИО1 заключила соглашение на оказание юридических услуг с адвокатом Филиала № коллегии адвокатов ХМАО ФИО3, согласно которому адвокат принял на себя обязательства оказать доверителю следующие виды юридической помощи: устная консультация, подготовка, составление искового заявления, направление искового заявления в суд, представление интересов в суде по вопросу взыскания заработной платы, компенсации несвоевременной оплаты, морального вреда, после увольнения (л.д.26).

Услуги адвоката оплачены истцом в сумме 25.000 рублей, что подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27).

Данные расходы относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

При определении размера компенсации оплаты услуг представителя, суд учитывает объем заявленных истцом и удовлетворенных судом исковых требований, цену иска, объем оказанных адвокатом ФИО3 истцу ФИО1 юридических услуг, который принимал участие в судебном заседании, время, необходимое на подготовку представителем процессуальных документов, сложность и длительность рассмотрения гражданского дела, и находит разумным и обоснованным размер компенсации расходов по оплате услуг представителя в сумме 20.000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче искового заявления истец на основании ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины. Ответчик же льгот, предусмотренных законом, не имеет, следовательно, с него подлежит взысканию в бюджет <адрес> государственная пошлина в размере 700 рублей (400 рублей пропорционально удовлетворенной части требования имущественного характера в размере 7.888 рублей 87 копеек + 300 рублей по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, решение суда в части взыскания заработной платы в течение 3 месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к [И.] лодочному потребительскому кооперативу «Спутник» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с [И.] лодочного потребительского кооператива «Спутник» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 7.888 (семь тысяч восемьсот восемьдесят восемь) рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20.000 (двадцать тысяч) рублей, судебные расходов в размере 20.000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с [И.] лодочного потребительского кооператива «Спутник» государственную пошлину в доход муниципального образования <адрес> в размере 700 (семьсот) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Суд <адрес>-Югры, через Березовский районный суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено на компьютере.

Судья Березовского районного суда А. Д. Черемисина