Комитет спорта и социальной политики администрации Березовского района, МАУ ДО СШ "Арена": Судебное разбирательство о задержке зарплаты и компенсации морального вреда.

Гражданское дело №

УИД №RS0№-86

решение

Именем Российской Федерации

1 июля 2025 года г.<адрес>

Березовский районный суд <адрес>-Югры в составе председательствующего судьи [Ч.] а.д.

с участием представителя истца адвоката ФИО3, представителя ответчика ФИО4

при секретаре судебного заседания ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования спортивная школа «Арена», [К]у спорта и социальной политики администрации <адрес> о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к МАУДО СК «Арена» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 87.215 рублей 83 копейки, компенсации морального вреда в размере 20.000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ, между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии которым истец принят на работу к ответчику для выполнения трудовой функции согласно должностной инструкции. ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № заключено дополнительное соглашение №, согласно которому «Работодатель» предоставляет «Работнику» работу тренера-преподавателя на 1 ставку с выполнением трудовых функций согласно должностной инструкции, Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя, с одним выходным днем — воскресенье. Режим работы согласно утвержденному расписанию учебно-тренировочных занятий. Тренеру — преподавателю устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы — 18 часов в неделю за ставку заработанной платы. «Работнику» устанавливается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Все другие условия Трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами. В конце декабря 2024 года с прокуратуры <адрес> истцу пришло письмо, в котором указанно, что прокуратурой <адрес> была проведена проверка на соблюдение Трудового законодательства ответчиком. Согласно проведенной проверки установлено, что система оплаты труда работников учреждения регулируется положением «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных [К]у спорта и социальной политики администрации <адрес>», утвержденным постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №. Все начисления и выплаты каждому работнику осуществляются МКУ «Центр бухгалтерского обслуживания» на основании приказов руководителей Учреждения. В силу таблицы 10 Положения, работникам, занимающим должность «тренер-преподаватель» установлен коэффициент квалификации в размере до 0, 05% за начальное профессиональное образование, до 0, 10% за среднее профессиональное образование, до 0, 15% за высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоение лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию «Бакалавр», до 0, 20% за высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоение лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «Специалист» или квалификации (степени) «Магистр» Вместе с тем, истцу соответствующие выплаты в размере 58.682, 69 руб. с ДД.ММ.ГГГГ не осуществлялись, в связи с чем, прокуратурой <адрес> ответчику вынесено представление об устранении нарушений закона, которое рассмотрено и удовлетворено. Согласно данному представлению ответчик произвел перерасчет заработанной платы истца и выплатил ее ДД.ММ.ГГГГ. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Компенсация за задержку зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 87.215, 83 руб. Кроме того в соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В связи с несвоевременной выплатой заработанной платы истец испытал негативные чувства в виде разочарования, обиды, негодования, уныния, возбуждения, возмущения, безысходности и другие отрицательные переживания. Данные переживания отразились и на его близких (родственниках и друзьях), ФИО1 был вынужден уделять им меньше времени, занимаясь поиском путей решения возникшей проблемы. Всё вышеизложенное является единственным прямым доказательством об испытанных им страданиях и в соответствии со ст.68 ГПК РФ, должны быть восприняты судом. Полагает разумным и справедливым, чтобы суд определил компенсацию морального вреда, в связи с нарушением ответчиком личных неимущественных прав истца, в сумме 20.000 рублей.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ участию в деле в качестве соответчика привлечен [К.] спорта и социальной политики администрации <адрес>, поскольку МАУ ДО СШ «Арена» находится в ведении отраслевого органа администрации <адрес> — [К.] спорта и социальной политики администрации <адрес>, являющегося главным распорядителем бюджетных средств. Кроме того, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора на стороне ответчика, привлечена администрация <адрес>, осуществляющая полномочия учредителя учреждения от имени муниципального образования <адрес>.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования просит удовлетворить в полном объеме (л.д.33).

В судебном заседании представитель истца адвокат ФИО3 поддержал заявленные истцом требования в полном объеме, при этом пояснил, что ознакомлен с возражениями ответчиков на заявленные исковые требования. Находит ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности не подлежащим удовлетворению, поскольку срок обращения за компенсацией за задержку зарплаты составляет один год и исчисляется с даты погашения задолженности по зарплате, то есть срок исковой давности истцом не пропущен. Просит при вынесении решения принять во внимание расчет задолженности, представленный истцом. Расчет ответчика в части количества часов отработанного истцом времени (размера оклада), а также коэффициента квалификации за образование, не оспаривает, иных данных у истца не имеется. Требование о компенсации морального вреда обусловлено нарушением работодателем прав истца на своевременное получение в полном объеме заработной платы и выражается в пережитых в связи с этим истцом нравственных страданиях, доказательства которых истец представить не может.

В судебном заседании представитель МАО ДО СШ «Арена» ФИО4, исполняющая обязанности директора учреждения на основании приказа о возложении обязанности директора №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.51), возражала против заявленных исковых требований, указав, что ответчик не согласен с ними в полном объеме, иск не признает, просит применить срок исковой давности, в удовлетворении исковых требований отказать. ФИО1 с сентября 2023 года был произведен перерасчет, в соответствии с расчетным листком за декабрь 2024 года, на сумму 64.718 рублей 32 копейки. ФИО1 узнал о нарушении своего права в декабре 2024 года, в соответствии со ст.392 ТК РФ срок исковой давности истек в марте 2025 года, тогда как истец обратился в суд в мае 2025 года. Размер компенсации за задержку заработной платы является завышенным, в случае удовлетворения исковых требований, просит применить расчет ответчика. В части требований о компенсации морального вреда не представлено доказательств о том, что истец испытывал негативные чувства в виде разочарования, обиды, негодования, уныния, возбуждения, возмущения, безысходности и другие отрицательные переживания и то, как это отразилось на близких.

В судебное заседание представитель ответчика [К.] спорта и социальной политики администрации <адрес> не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, представил возражения на исковое заявление ФИО1, согласно которым [К.] спорта и социальной политики администрации <адрес> является отраслевым органом администрации <адрес>, является юридическим лицом и создан в целях обеспечения реализации полномочий муниципального образования <адрес> в области развития на территории <адрес> физической культуры, массового спорта, спорта высших достижений. В ведении [К.] находятся муниципальные учреждения. В отношении муниципальных учреждений, [К.] является главным распорядителем бюджетных средств и осуществляет функции контролирующего, координирующего органа. Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования спортивная школа «Арена» является подведомственным учреждением [К.] а также является отдельным юридическим лицом с момента государственной регистрации в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц. Учреждение самостоятельно обеспечивает соблюдение трудовых прав и гарантий работников учреждения, принимает на работу сотрудника, заключает с ним трудовой договор, выплачивает заработную плату в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, законодательством <адрес>-Югры, муниципальными нормативными правовыми актами <адрес>, таким образом, директор Учреждения приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ДД.ММ.ГГГГ принял на работу, на должность «тренер» ФИО1 Начисление заработной платы каждому работнику Учреждения осуществляется МКУ «ЦБО» в рамках договора о бухгалтерском обслуживании от ДД.ММ.ГГГГ № между Учреждением и МКУ «ЦБО» на основании предоставленных МАУ ДО СШ «Арена» приказов и табелей учета рабочего времени, подписанных руководителем и ответственным исполнителем. [К.] не принимает участия в проверке, подготовке и подписании документов для начисления заработной платы работникам подведомственных учреждений (табель учета рабочего времени, приказы). Систему оплаты труда работников МАУ ДО СШ «Арена», регулирует Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных [К]у, утвержденное постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно пункта 6.1 раздела 6 Постановления администрации <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ «О положении об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных [К]у спорта и социальной политики администрации <адрес>» к иным выплатам отнесены следующие выплаты: единовременная выплата молодым специалистам; надбавка водителям за классность; выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда. В соответствии с пунктом 6.4 Положения работникам учреждения устанавливаются выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда: персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу коэффициент квалификации; коэффициент специфики работы; выплаты за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды; выплата работникам, имеющим ученую степень; коэффициент за работу в сельской местности. Соответственно, коэффициент квалификации для должности «тренер-преподаватель» указанный в пункте 6.6 раздела 6 Положения относится к иным выплатам. На основании пункта 6.13 Положения, иные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств бюджета <адрес> и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Кроме того, в рамках доведенных бюджетных ассигнований на каждый учебный год руководителем утверждаются тарификационные списки по тренерскому составу. Все выплаты работникам Учреждения осуществляются на основании приказов Учреждения за подписью руководителя в рамках утвержденного Постановлением № положения об оплате труда. ФИО1 согласно Представлению прокуратуры, на основании приказа руководителя Учреждения с сентября 2023 года был произведен перерасчет, в соответствии с расчетным листком за декабрь 2024, в сумме 64.718, 32 рублей. Ранее приказы о назначении коэффициента квалификации за уровень образования по должности «тренер — преподаватель» для начисления и включения в расчет оплаты труда руководителем Учреждения до ноября 2024 года не предоставлялись. Учитывая то, что работодателем истца является МАУ ДО СШ «Арена» (отдельное юридическое лицо), считает, что основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработанной платы и компенсации морального вреда с [К.] отсутствуют. В связи с чем, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме (л.д.52−55).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, администрации <адрес>, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.

Выслушав доводы сторон, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 и 3 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой).

В силу ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 тарифной ставкой — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 окладом (должностным окладом) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Часть 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно Уставу МАУ ДО СШ «Арена» полномочия учредителя учреждения от имени муниципального образования <адрес> осуществляет администрация <адрес> (п.1.6). Учреждение находится в ведении отраслевого органа администрации <адрес> — [К.] спорта и социальной политики администрации <адрес>, являющегося главным распорядителем бюджетных средств (п.1.7). Учреждение является некоммерческой организацией, созданной для выполнения работ, оказания услуг в сфере образования, в целях обеспечения реализации, предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления муниципального образования <адрес> в сфере образования (п.1.13). Учреждение является юридическим лицом с момента государственной регистрации, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные права, исполняет обязанности, выступает в качестве истца и ответчика в суде в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (п.1.14).

Из материалов дела следует, что прокуратурой <адрес> на основании обращения работников по вопросу нарушения МАУ ДО «СШ «Арена» требований Трудового законодательства при начислении и оплате труда установлено, что система оплаты труда работников Учреждения регулируется положением «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных [К]у спорта и социальной политики администрации <адрес>» (л.д.18).

Все начисления и выплаты каждому работнику осуществляются МКУ «Центр бухгалтерского обслуживания» на основании приказов руководителей Учреждения.

В силу таблицы 10 Положения, работникам, занимающим должность «тренер-преподаватель» установлен коэффициент квалификации в размере до 0, 05% за начальное профессиональное образование, до 0, 10% за среднее профессиональное образование, до 0, 15% за высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоение лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию «Бакалавр», до 0, 20% за высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоение лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «Специалист» или квалификации (степени) «Магистр».

Вместе с тем, истцу соответствующие выплаты в размере 58.682 рублей 69 копеек с ДД.ММ.ГГГГ не осуществлялись, в связи с чем, прокуратурой <адрес> ответчику вынесено представление об устранении нарушений закона, которое рассмотрено и удовлетворено ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18).

На основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работает в МАУ ДО СШ «Арена» тренером — преподавателем по боксу с выполнением трудовых функций согласно должностной инструкции. В силу п. 6.1 договора работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем — воскресенье. Режим работы согласно утвержденному расписанию тренировочных занятий. В силу части 7 договора за выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работнику выплачивается: а) должностной оклад в размере 14.600 рублей. Работнику к должностному окладу производятся следующие доплаты и надбавки: а) районный коэффициент — 1, 7; б) процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 80%; в) ежемесячная доплата за качество выполненной работы — 10%. Заработная плата выплачивается в соответствии с положением об оплате труда полном размере 10 и 25 числа ежемесячно, путем перечисления на банковскую карту работника. Расчетный лист выдаётся работнику под подпись (л.д.123−124).

ФИО1 имеет высшее образование, присуждена степень Бакалавра физической культуры по направлению «физическая культура» (л.д.135).

Систему оплаты труда работников МАУ ДО СШ «Арена», регулирует Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных [К]у спорта и молодежной политики администрации березовского район, утвержденное постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.86−102, 103−122).

В силу пункта 6.1 указанного Постановления № от ДД.ММ.ГГГГ в целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, учитывая особенности и специфику работы, а также с целью социальной защищенности работникам учреждения устанавливаются иные выплаты. К иным выплатам отнесены следующие выплаты: единовременная выплата молодым специалистам; надбавка водителям за классность; выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда.

В соответствии с пунктом 6.4 Положения работникам учреждения устанавливаются выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда: коэффициент квалификации; коэффициент специфики работы; выплаты за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды; выплата работникам, имеющим ученую степень; коэффициент за работу в сельской местности; коэффициент сложности работы; персональный коэффициент эффективности деятельности работника учреждения.

Размер коэффициента квалификации для должности «тренер-преподаватель» высшей квалификационной категории составляет до 0, 15%.

Коэффициент квалификации ФИО1 стороны не оспаривали.

На основании пункта 6.13 Положения, иные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств бюджета <адрес> и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Согласно справке МКУ «Центр бухгалтерского обслуживания» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сотруднику МАУ ДО СШ «Арена» ФИО1 был произведен перерасчет коэффициента квалификации в размере 64.718 рублей 32 копейки (л.д.125).

Согласно расчетному листку да декабрь 2024 год ФИО1 начислена и выплачена выплата за коэффициент квалификации за образование с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64.718 рублей 32 копейки без учета НДФЛ (56.304, 94 руб.), а также коэффициент квалификации за образование за период с 01.12 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 772, 56 руб. (л.д.131).

Согласно приказу МАУ ДО СШ «Арена» №-к от ДД.ММ.ГГГГ установлена выплата по квалификации тренерам-преподавателям, произведена выплата за коэффициент по образованию для должности тренер-преподаватель с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с размерами коэффициента квалификации, утвержденного в «Положении об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных [К]у спорта и социальной политики администрации <адрес> № от 05.03.2018″, в том числе ФИО1, с коэффициентом 0, 15% (л.д.84), который был отменен на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.85).

В силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд установил, что стороны состоят в трудовых отношениях, истец является тренером высшей квалификационной категории, с учетом образования истца и установленных квалификационных требований к его должности, имеет право на установление к его заработной плате коэффициента квалификации за образование в размере 0, 15% должностного оклада, в соответствии с Положением об оплате труда. В спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика образовалась задолженность перед истцом за невыплату коэффициента квалификации за образование в размере 56.304 рубля 94 копейки (64.718 рублей 32 копейки — 13% ндфл), которая была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, то есть недоплаченные суммы, входящие в состав заработной платы, были выплачены ДД.ММ.ГГГГ с задержкой.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из содержания приведенных положений закона, а также правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П, следует, что в случае нарушения работодателем срока выплаты не только заработной платы, но и оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере, работодатель должен нести ответственность, предусмотренную статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Таким образом, суд пришел к выводу, что нарушение срока выплат влечет предусмотренную статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации ответственность работодателя в виде процентов.

Согласно расчету истца компенсация за задержку заработной платы составила 87.215 рублей 83 копейки (л.д.20−26).

Проверив представленный истцом расчет компенсации за задержку заработной платы, суд находит его ошибочным, поскольку он произведен в нарушение требований ст.236 ТК РФ, которая предусматривает компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проверив контррасчет ответчика, согласно которому компенсация за задержку выплат, причитающихся ФИО1 с сентября 2023 года по ноябрь 2024 года включительно составила 17.372 рубля 49 копеек (л.д.56), суд находит в нем арифметическую ошибку, в части суммы выплаты за август 2024 года, где указана сумма 894 рубля 14 копеек, тогда как сумма выплаты составила 894 рубля 17 копеек, в связи с чем, суд считает расчет ответчика не точным.

В то же время, суд проверил и признал арифметически верным, соответствующим условиям Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных [К]у спорта и социальной политики администрации <адрес>, и Трудового договора расчет сумм выплат за коэффициент квалификации за образование за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (размер доплаты за коэффициент квалификации=оклад (в зависимости от количества часов отработанного времени) х15% (коэффициент квалификации)+70% рк+80% СН (сентябрь 2023 года 16.095, 00×15%+70%+80%=6.035, 63 руб., октябрь 2023 года 10.523, 65×15%+70%+80%=3.946, 37 руб., ноябрь 2023 года 7.725, 60×15%+70%+80%=

2.897, 10 руб., декабрь 2023 года 12.518, 33×15%+70%+80%=4.694, 37 руб., январь 2024 года 13.680, 75×15%+70%+80%=5.130, 28 руб., февраль 2024 года 11.400, 63×15%+70%+80%=

4.275, 24 руб., март 2024 года 6.190, 38×15%+70%+80%=2.321, 39 руб., апрель 2024 года

16.095, 00×15%+70%+80%=6.035, 63 руб., май 2024 года 16.095, 00×15%+70%+80%=6.035, 63

руб., июнь 2024 года 14.807, 40×15%+70%+80%=5.552, 78 руб., июль 2024 года 0×15%+70%+80%=0 руб., август 2024 года 2.384, 44×15%+70%+80%=894, 17 руб., сентябрь

2024 года 12.876, 00×15%+70%+80%=4.828, 50 руб., октябрь 2024 года 16.095, 00×15%+70%+

80%=6.035, 63 руб., ноябрь 2024 года 16.095, 00×15%+70%+80%=6.035, 63 руб., итого 64.718, 32 рубля).

Табеля учета рабочего времени истца ответчик по запросу суда не представил, однако сторона истца указанный расчет в части размера оклада (количества часов отработанного времени) и коэффициента квалификации за образование не оспаривала, как и размер фактически произведенной истцу выплаты за коэффициент квалификации в размере 64.718, 32 рубля-13% НДФЛ, в связи с чем, суд принимает указанный расчет для определения размера денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК рф.

С учетом изложенного, расчет процентов по ст.236 ТК РФ выглядит следующим образом:

Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Таким образом, в пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы согласно ст.236 ТК РФ за каждый просроченный день в размере 15.114 рублей 08 копеек (17.372, 50−13% ндфл).

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере и др.).

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 разъяснено, что при разрешении спора о компенсации морального вреда, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, форму и степень вины причинителя вреда, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав (пункты 25 и 26). Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (пункт 28). Вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы (пункт 30). При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (пункт 47).

Разумные и справедливые пределы компенсации морального вреда являются оценочной категорией, четкие критерии его определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом конкретных обстоятельств дела. При определении размера компенсации морального вреда действует принцип свободного усмотрения суда, основанного на индивидуальных обстоятельствах каждого дела и характере спорных правоотношений (Определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 3-КГ21−7-К3, Определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 404-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 991-О и др.).

В силу перечисленных правовых норм, правовой позиции Конституционного Суда РФ и разъяснений Верховного Суда РФ, определение размера компенсации морального вреда законодателем отнесено к исключительной компетенции суда, который выслушивает доводы сторон и исследует доказательства, и принимает решение в соответствии с требованиями приведенных выше правовых норм с учетом с фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего, а также принципов разумности, справедливости, соразмерности и свободного усмотрения.

Требуемый истцом размер морального вреда в размере 20.000 рублей при указанных обстоятельствах причинения морального вреда, суд полагает завышенным и не отвечающим требованиям разумности и справедливости.

Руководствуясь указанными правовыми нормами, исходя из конкретных

обстоятельств дела, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав работника, выразившийся в несвоевременной выплате, причитающегося коэффициента квалификации за образование, что повлекло нарушение трудовых прав работника на получение заработной платы в полном объеме, ухудшение его материального положения, принимая во внимание период отсутствия выплаты (15 месяцев), размер выплаты за весь период (56.304 рубля 94 копейки), степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, связанных с нарушением прав ФИО1 на своевременное получение заработной платы с учетом коэффициента квалификации за образование, которые не могли не вызвать у истца соответствующие нравственные страдания, заключающиеся в эмоциональных переживаниях по поводу отсутствия одного из источников дохода (материального обеспечения), отсутствие существенных негативных последствий от нарушения прав истца, учитывая, что истцом не представлено доказательств того, что его нравственные переживания отразились на его родственниках и друзьях, он был вынужден уделять им меньше времени, занимаясь поиском путей решения возникшей проблемы, а также то, что за защитой нарушенного права истец обратился в прокуратуру <адрес> только в декабре 2024 года, суд в данном конкретном случае определил размер компенсации в размере 2.000 руб., который отвечает требованиям разумности, справедливости и соразмерности, поскольку такой размер компенсации, с одной стороны, возмещает причиненный моральный вред, а с другой — не ставит в тяжелое финансовое положение лицо, ответственное в силу закона за возмещение морального вреда, а также не допускает неосновательного обогащения потерпевшего.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с данным иском суд находит не состоятельным.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 и 3 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы надлежит исчислять с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате, которое было произведено ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что с исковым заявлением в суд ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ, срок для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании процентов (денежной компенсации) по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации истцом не пропущен.

Согласно ч.1 ст.109 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь положениями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 7.000 рублей (4.000 руб. по требованию имущественного характера + 3.000 руб. по требованию неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования спортивная школа «Арена», [К]у спорта и социальной политики администрации <адрес> о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения дополнительного образования спортивная школа «Арена» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в размере 15.114 (пятнадцать тысяч сто четырнадцать) рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2.000 (две тысячи) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения дополнительного образования спортивная школа Арена» государственную пошлину в размере 7.000 (семь тысяч) рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Суда <адрес>-Югры, через Березовский районный суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено на компьютере.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Березовского районного суда А. Д. Черемисина