МП "ЖЭК-3": Иск о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен частично.

86rs0001−01−2025−004654−83

дело №2−3265/2025

заочное решение

именем Российской Федерации

07 октября 2025 года город Ханты — Мансийск

мотивированное решение

изготовлено 17 октября 2025 года

Ханты — Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи [В.] С.В.,

при ведении протоколирования секретарём судебного заседания Иванищевым А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело №2−3265/2025 по исковому заявлению [Р.] [М.] [В]а к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за её задержку среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удержании их заработной платы обязательных платежей,

установил:

истец [Р.] [М.] [В.] (далее по тексту истец, работник, [Р.] М.В.) обратился в суд с иском к ответчику Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района (далее по тексту ответчик, работодатель, «МП «ЖЭК-3») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за её задержку среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удержании их заработной платы обязательных платежей.

Исковые требования мотивированы тем, что истец [Р.] М.В. с ДД.ММ.ГГГГ) работает в «МП «ЖЭК-3» в должностях <данные изъяты> по совместительству. За июль 2024 года истцу начислялась заработная плата без учета размера минимальной месячной тарифной ставки, установленной Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023−2025 годы. Ссылаясь на статью 236 Трудового Кодекса Российской Федерации полагает, что имеет право на компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. В связи с незаконными действиями работодателя он испытывал моральные и нравственные страдания, в связи с чем считает, что имеет право на компенсацию морального вреда. На основании изложенного, истец [Р.] М.В. просит суд: взыскать с ответчика «МП «ЖЭК-3» заработную плату за июль 2024 года в размере 46 523 рубля 49 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 839 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, обязать ответчика оплатить обязательные взносы.

Истец [Р.] М.В., надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие. Суд, на основании ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца.

Ответчик «МП «ЖЭК-3», надлежаще извещённое о времени и месте судебного заседания, участие своего представителя в судебном разбирательстве не обеспечило, возражений на иск не представило.

При таких обстоятельствах суд, в соответствии с ч.4 ст.167, ст.233 ГПК РФ, определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поскольку истец не возражал против указанного порядка судебного разбирательства.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком МП «ЖЭК-3» <адрес> и истцом [Р.] М.В. заключён трудовой договор №, согласно которому работник принимается на должность <данные изъяты> <данные изъяты> муниципального предприятия «ЖЭК-3» <адрес> с указанием участка в <адрес> <адрес>) по внутреннему совместительству на 0, 5 ставки.

ДД.ММ.ГГГГ истец переведён на работу по внутреннему совместительству на должность <данные изъяты> участка <адрес> на 0, 25 ставки.

Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 2013 года, работает в должности <данные изъяты> по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительным соглашениям к нему.

В спорный период времени в МП «ЖЭК-3» действовало Положение об оплате труда и компенсационных выплатах работникам, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Положением об оплате труда (пункт 2.2) заработная плата работников включает в себя следующие выплаты: оклад, персональные надбавки, премии (переменная часть), оплата труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными условиями труда; доплата за совмещение профессий/должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх установленного времени.

Пункт 2.4.1 Положения об оплате труда предусматривает межразрядные коэффициенты — для работника 3 разряда 1, 040, для работников 4 разряда — 1, 060.

В силу п. 2.4.1 Положения об оплате труда размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда утверждается приказом предприятия.

Пунктом 4.1 Положения об оплате труда предусмотрена выплата работникам за тяжелые условия труда в размере 12%, пунктом 4.3 — районный коэффициент 1, 7, пунктом 4.4 процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера — 50%.

Кроме того, пунктом 5.5 Положения об оплате труда предусмотрена доплата в размере 40% за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов).

Согласно расчётного листа за июль 2024 года, Трудового договора, дополнительных соглашений к нему оклад истца в спорный период времени по должности оператор КОС составлял 13 084 рубля 56 копеек.

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 23 ТК РФ социальное партнерство в сфере труда (далее — социальное партнерство) — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (ч. 1 ст. 25 ТК рф).

Социальное партнерство осуществляется в том числе на отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях).

В силу ч. 8 ст. 45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Согласно ст. 48 ТК РФ срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей — государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022 утверждено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы (далее по тексту фотс).

Согласно п. 1.7 ФОТС соглашение действует в отношении:

- всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее — РООР ЖКХ) или других отраслевых членских организаций, в том числе партнерств, ассоциаций, союзов;

- Организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в оссп;

- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями).

Сторонами ФОТС на основании статьи 48 Трудового Кодекса Российской Федерации принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР жкк.

В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 ТК РФ, с учетом указанных в ТК РФ процедур, соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-ти дневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями.

Как следует из материалов дела, отказ от присоединения к ФОТС ответчиком не направлен, в связи с чем отраслевое соглашение распространяется на работников МП «ЖЭК-3».

Согласно п. 2.3 ФОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению.

Согласно приложению № 1 к ФОТС минимальная месячная ставка рабочего первого разряда на 2024 год должна составлять МРОТ в РФ на соответствующий год.

Как указано в ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом (ч. 1), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3), а согласно ч. 2 ст. 133.1 этого же Кодекса, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учёта каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

С ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в размере 19 242 рубля в месяц.

Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 2013 года, работает в должности <данные изъяты> по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительным соглашениям к нему.

Кроме того, на основании Трудового договора № и приказа о переводе работника на другую работу №-л от ДД.ММ.ГГГГ истец работал по внутреннему совместительству <данные изъяты> на 0, 25 ставки.

Таким образом, ответчиком размер заработной платы исчислен в нарушение тарифного соглашения, в связи с чем не может быть признан правильным.

С учётом количества отработанного времени, суд признаёт правильным и математически верным расчёт заработной платы, произведённый истцом, в связи с чем недоначисленная заработная плата составила: 46 523 рубля 49 копеек.

Таким образом, иск в указанной части подлежит полному удовлетоврению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 6.3 положения об оплате труда заработная плата выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований.

Истцом период просрочки определен с 16 числа месяца, следующего за расчетным, до ДД.ММ.ГГГГ.

Размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за июль 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 22 839 рублей 94 копейки.

Тем самым иск в указанной части подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца на своевременную оплату труда и получение выплат, причитающихся в связи с увольнением, нашел свое подтверждение, суд считает доказанным факт причинения истцу нравственных страданий.

Определяя сумму денежной компенсации морального вреда, суд учитывает период просрочки выплат, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 20 000 рублей денежной компенсации морального вреда.

Приняв во внимание установленные по делу обстоятельства, поскольку данным решением взыскана задолженность по оплате труда, соответственно факта неперечисления ответчиком за истца обязательных страховых взносов и налогов, еще не установлено, работодатель обязан самостоятельно исполнить указанную выше обязанность, тем самым в указанной части спор отсутствует и иск в данной части удовлетворению не подлежит.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с ответчика сумму государственной пошлины в размере 7 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 103, 194−198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить частично иск [Р.] [М.] [В.] (ИНН № к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района (ИНН 8618005341) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за её задержку среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удержании их заработной платы обязательных платежей.

Взыскать с Муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района в пользу [Р.] [М.] [В.] задолженность по оплате труда за июль 2024 года в размере 46 523 рубля 49 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 839 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; а всего к взысканию 89 363 (восемьдесят девять тысяч триста шестьдесят три) рубля 43 (сорок три) копейки.

Отказать в остальной части иска.

Взыскать в порядке распределения судебных расходов с Муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района в пользу бюджета сумму государственной пошлины в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ханты — Мансийский районный суд.

Председательствующий подпись С. В. Вахрушев

копия верна:

Судья Ханты-Мансийского

районного суда С. В. Вахрушев