Открытое акционерное общество "Приобьтрубопроводстрой": Суд признал трудовые отношения и взыскал задолженность по зарплате.

Гражданское дело №

УИД №RS0№-35

заочное решение

Именем Российской Федерации

18 июня 2025 года г.<адрес>

Березовский районный суд <адрес>-Югры в составе председательствующего судьи [Ч.] А.Д.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО4,

при секретаре судебного заседания ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Приобьтрубопроводстрой» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, отпускных,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Приобьтрубопроводстрой» о признании отношений, возникших между ФИО2 и ОАО «птпс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, взыскании заработной платы умершего супруга ФИО2 в размере 329.553 рубля, отпускных в размере 234.668 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 40.000 рублей.

Требования мотивированы тем, что супруг истца ФИО1, ФИО2 был принят на должность охранника в ОАО «Приобьтрубопроводстрой» на территорию базы ГСМ, расположенной по адресу: <адрес>, где работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Между ФИО2 и ОАО «Приобьтрубопроводстрой» был заключен договор возмездного оказания услуг. ФИО2 думал, что отношения носят именно трудовой характер, так как имелся определенный график работы, определено рабочее место, ФИО2 подчинялся правилам внутреннего Трудового распорядка, являлся материально ответственным лицом, и ежемесячно, хоть и не в полном объеме получал заработную плату наличными денежными средствами в бухгалтерии предприятия, расписывался в расходных ведомостях, а также переводом на банковскую карту. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 умер. При увольнении ФИО2, ответчик не выплатил ему заработную плату и отпускные, мотивировав тем, что между сторонами отсутствуют трудовые отношения. ФИО1 и ФИО2, при жизни супруга, проживали совместно, вели общее хозяйство, после смерти последнего истец вступила в наследство.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования по изложенным в исковом заявлении основаниям, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала сторожем на базе ГСМ в <адрес> ХМАО-Югры, принадлежащей ОАО «Приобътрубопроводстрой», где и ее супруг ФИО2 С ней, также как и с ФИО2 был заключен договор возмездного оказания услуг. Первоначально на базе ГСМ имелось три сторожа, которые работали посменно, по 24 часа, с 08 часов до 08 часов. Впоследствии один сторож уволился, и они с ФИО2 продолжили работать также посменно вдвоем, с после смерти мужа она работала на базе ГСМ одна. Работодателем велся табель учета их рабочего времени, который также утверждался работодателем, и по результатам отработанных смен производил оплату труда. Иногда работодатель выдавал им расчетные листки. Акты приемки-сдачи выполненных работ между ними и работодателем не составлялись. Все сотрудники подчинялись правилам внутреннего Трудового распорядка предприятия, являлись материально ответственными лицами в отношении охраняемого имущества, в связи с чем, считает, что имеющиеся между ними и ответчиком отношения носили трудовой характер. В период работы отпуск им не предоставлялся, заработная плата выплачивалась не в полном объеме.

Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности (л.д.55), в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Указала, что ФИО2 фактически выполнял трудовые обязанности сторожа территории базы ГСМ, находящейся в <адрес> по адресу: <адрес>, подчинялся правилам внутреннего Трудового распорядка, работодатель вел учет рабочего времени ФИО2, каких-либо актов выполненных работ по договорам услуг не составлялось. Ответчик не выплатил в 

полном объеме заработную плату работнику, отпуска не предоставлялись.

Представитель ответчика ОАО «Приобьтрубопроводстрой», конкурсный управляющий ФИО9 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, представил отзыв, согласно которому ФИО9 утвержден конкурсным управляющим ОАО «Приобьтрубопроводстрой» решением Арбитражного суда <адрес>-Югры от ДД.ММ.ГГГГ. Ему ничего не было известно о договорах возмездного оказания услуг, заключенных с ФИО2, с момента назначения его конкурсным управляющим ОАО «птпс». У него отсутствуют сведения о проделанной работе ФИО2 во исполнение взятых на себя обязательств. Возражает в полном объеме против заявленных требований, считает их искусственно создаваемой задолженностью, просит отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме (л.д.64).

Согласно ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Поскольку представитель ответчика в судебное заседание не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в соответствии с положениями ст.ст.167, 233 ГПК РФ суд, с учетом мнения истца и ее представителя, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ОАО «Приобьтрубопроводстрой» в порядке заочного производства.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что работала с января 2016 года по октябрь 2023 года сторожем на территории базы ОАО «Приобьтрубопроводстрой» в <адрес>. Между ней и работодателем был заключен договор возмездного оказания услуг. Ей знакомы ФИО2 и ФИО1, которые работали сторожами на территории другой базы ГСМ в <адрес>. Считает, что фактически между ней и ОАО «Приобьтрубопроводстрой», и между ФИО2, ФИО1 и ОАО «Приобьтрубопроводстрой» имелись трудовые отношения, поскольку все они подчинялись правилам внутреннего Трудового распорядка предприятия, работали посменно, по утвержденному работодателем графику. Также работодателем велся табель учета рабочего времени работников, акты приемки-сдачи выполненных работ не составлялись. Периодически работодатель выдавал расчетные листки. Заработная плата выплачивалась с задержками, отпуска не предоставлялись.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что ей знакомы ФИО2 и ФИО1, которые работали сторожами на территории базы ГСМ в <адрес>. Со слов последних ей известно, что между ними и ОАО «Приобьтрубопроводстрой» были заключены договоры возмездного оказания услуг, однако фактически данные отношения носили трудовой характер, поскольку все они подчинялись правилам внутреннего Трудового распорядка предприятия, работали посменно, по утвержденному работодателем графику. Также работодателем велся табель учета рабочего времени работников, акты приемки-сдачи выполненных работ не составлялись. Периодически работодатель выдавал расчетные листки. Заработная плата выплачивалась с задержками, отпуска не предоставлялись. Кроме того, она иногда бывала на территории базы ГСМ, где работали ФИО2 и ФИО1 и видела лично, что они приходили на работу и уходили с работы в установленное время, последние показывали ей утвержденный работодателем график работы, табель учета рабочего времени.

Суд, выслушав истца и ее представителя, объяснения свидетелей, изучив материалы дела, принимая во внимание доводы представителя ответчика, приходит к следующим выводам.

Согласно договору № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ОАО «Приобьтрубопроводстрой» (заказчик) и ФИО2 (исполнитель), исполнитель оказывает услуги по охране территории базы ГСМ, расположенной по адресу: <адрес> (п.1.1). Стоимость подлежащей выполнению работы определена соглашением сторон и составляет 29.000 рублей в месяц при отсутствии претензий со стороны заказчика (п.2.1). Договор вступает в законную силу с момента его подписания и действует до ДД.ММ.ГГГГ (п.4.1). Договор вступает в силу с момента подписания и действует до исполнения всех обязательств, взятых сторонами (п.6.4) (л.д.15).

Согласно договору № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ОАО «Приобьтрубопроводстрой» (заказчик) и ФИО2 (исполнитель), последний обязуется по поручению заказчика оказывать услуги по охране территории базы ГСМ, расположенной по адресу: <адрес> (п.1.1). Стоимость подлежащей выполнению работы определена соглашением сторон и составляет 29.000 рублей в месяц при отсутствии претензий со стороны заказчика (п.2.1). Договор вступает в законную силу с момента его подписания сторонами, и действует до ДД.ММ.ГГГГ (п.4.1). Договор вступает в силу с момента подписания и действует до исполнения всех обязательств, взятых сторонами (п.6.4) (л.д.20).

На основании договора № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО «Приобьтрубопроводстрой» (заказчик) и ФИО2 (исполнитель), последний обязуется по поручению заказчика оказывать услуги по охране территории базы ГСМ, расположенной по адресу: <адрес> (п.1.1). Стоимость подлежащей выполнению работы определена соглашением сторон и составляет 29.000 рублей в месяц при отсутствии претензий со стороны заказчика (п.2.1). Договор вступает в законную силу с момента его подписания сторонами, распространяет действия на отношение сторон, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ (п.4.1). Договор вступает в силу с момента подписания и действует до исполнения всех обязательств, взятых сторонами (п.6.4) (л.д.16).

Согласно договору № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ОАО «Приобьтрубопроводстрой» (заказчик) и ФИО2 (исполнитель), исполнитель оказывает услуги по охране территории базы ГСМ, расположенной по адресу: <адрес> (п.1.1). Стоимость подлежащей выполнению работы определена соглашением сторон и составляет 29.000 рублей в месяц при отсутствии претензий со стороны заказчика (п.2.1). Договор вступает в законную силу с момента его подписания и действует до ДД.ММ.ГГГГ (п.4.1). Договор вступает в силу с момента подписания и действует до исполнения всех обязательств, взятых сторонами (п.6.4) (л.д.17).

Согласно договору № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ОАО «Приобьтрубопроводстрой» (заказчик) и ФИО2 (исполнитель), исполнитель оказывает услуги по охране территории базы ГСМ, расположенной по адресу: ХМАО-Югра, <адрес> (п.1.1). Стоимость подлежащей выполнению работы определена соглашением сторон и составляет 29.000 рублей в месяц при отсутствии претензий со стороны заказчика. Заказчик исчисляет и удерживает из стоимости услуг исполнителя налог на доходы физических лиц (п.2.1). Договор вступает в законную силу с момента его подписания и действует до ДД.ММ.ГГГГ (п.4.1). Договор вступает в силу с момента подписания и действует до исполнения всех обязательств, взятых сторонами (п.6.4) (л.д.18).

Согласно договору № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ОАО «Приобьтрубопроводстрой» (заказчик) и ФИО2 (исполнитель), исполнитель оказывает услуги по охране территории базы ГСМ, расположенной по адресу: ХМАО-Югра, <адрес> (п.1.1). Стоимость подлежащей выполнению работы определена соглашением сторон и составляет 29.000 рублей в месяц при отсутствии претензий со стороны заказчика. Заказчик исчисляет и удерживает из стоимости услуг исполнителя налог на доходы физических лиц (п.2.1). Договор вступает в законную силу с момента его подписания и действует до ДД.ММ.ГГГГ (п.4.1). Договор вступает в силу с момента подписания и действует до исполнения всех обязательств, взятых сторонами (п.6.4) (л.д.19).

Согласно расчетным листкам за июль 2019 года, август 2019 года ФИО2, таб. № (умтоатб 4) производились начисления по договору подряда в сумме 29.000 рублей ежемесячно, с удержанием НДФЛ в размере 3.770 рублей, компенсация за нарушение срока выплат. Указан долг за предприятием на конец месяца, в июле — 271.063, 31 руб., в августе — 298.389, 53 руб. (л.д.21).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 умер, что подтверждается копией свидетельства о

смерти (л.д.25).

Согласно свидетельству о праве наследство по закону наследником ФИО2 является его супруга ФИО1 (л.д.26).

По сведениям ОСФР по ХМАО-Югре в базе данных на застрахованное лицо ФИО2 имеются сведения, составляющие пенсионные права. С сентября 2018 по декабрь 2023 года сведения для включения в индивидуальный лицевой счет представлены ОАО «Приобьтрубопроводстрой» (л.д.58−59).

По информации Межрайоной ИФНС № по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре от ДД.ММ.ГГГГ за период 2018−2022 гг. сведения о доходах и налоговых отчислениях ФИО2 представлены ОАО «Приобьтрубопроводстрой». Сведения о доходах и налоговых отчислениях ФИО2 за 2023 год в инспекции отсутствует (л.д.63).

Согласно расчета суммы задолженности по заработной плате, составленного истцом, сумма долга по заработной плате составляет 329.553 рубля, с учетом выплаченных 1.526.447 рублей (л.д.13, 22−24).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.15 Трудового Кодекса Российской федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к 

исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник (ч.2 ст. 56 Трудового Кодекса РФ).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса РФ и возлагается на работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 ТК рф).

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового Кодекса РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 Трудового Кодекса РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового Кодекса РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы — устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение Трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.4 ст.11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии с п.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из основных общепризнанных принципов и норм международного права, Конституции Российской Федерации в сфере правового регулирования трудовых правоотношений, как это закреплено в ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, в Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном

объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статьей 84.1. ТК РФ определен общий порядок оформления прекращения Трудового договора. Прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.1 ст.20.3 федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» арбитражный управляющий в деле о банкротстве в том числе имеет право привлекать для обеспечения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве на договорной основе иных лиц с оплатой их деятельности за счет средств должника, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, стандартами и правилами профессиональной деятельности или соглашением арбитражного управляющего с кредиторами.

В соответствии с ч.1 ст.136 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О несостоятельности (банкротстве)» при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно ст.1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали. Требования о выплате сумм на основании пункта 1 настоящей статьи должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. При отсутствии лиц, имеющих на основании пункта 1 настоящей статьи право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при не предъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных настоящим Кодексом.

В пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 9 «О судебной практике по делам о наследовании» указано, что по смыслу пункта 3 статьи 1183 ГК РФ, подлежавшие выплате, но не полученные наследодателем при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях при отсутствии лиц, за которыми признается право на их получение в соответствии с пунктом 1 данной статьи либо специальными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, регламентирующими их выплату, или при не предъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм соответственно в четырехмесячный срок со дня открытия наследства или в срок, установленный указанными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

В силу ст.141 ТК РФ, заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Из систематического толкования норм ст.ст.31, 69 ЖК РФ, ст.2 СК РФ следует, что к членам семьи относятся проживающий совместно с гражданином супруг и дети.

Судом установлено, что ФИО2 работал у ответчика ОАО «Приобьтрубопроводстрой» по договорам возмездного оказания услуг в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 64 месяца. Несмотря на то, что между сторонам не был заключен трудовой договор, обязанности ФИО2 фактически выполнялись в рамках трудовых правоотношений, поскольку данные обязанности в должности сторожа, носили длящийся постоянный характер, при этом, речь не шла о разовых поручениях; к работе ФИО2 был допущен с ведома ответчика, выполнял задания и поручения ответчика согласно его установленным договором требованиям, характер выполняемых работ не менялся, трудовые функции выполнялись в интересах работодателя. Ежемесячная оплата труда ФИО2 составляла 29.000 рублей в месяц. Работник был допущен к работе, ему выдавались расчетные листки о начислении оплаты труда, он подчинялся внутреннему трудовому распорядку предприятия. Однако, трудовой договор с ФИО2 заключен не был, а были заключены как указано выше договоры возмездного оказания услуг. Расторжение трудовых отношений ФИО2 и ответчика произошло ДД.ММ.ГГГГ, по окончанию действия договора № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, что не опровергается ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 умер, его наследником по закону является супруга ФИО1, принявшая наследство.

В ходе подготовки гражданского дела, судом у ответчика запрашивались документы подтверждающие работу ФИО2 у ответчика (л.д.3−6, 42−43), однако, ответчик требование суда проигнорировал, следовательно, суд считает, утверждения истца доказанными, так как положение работника находится по отношению к ответчику зависимым, а ответчик не предоставляет соответствующих документов. Бремя представления доказательств отсутствия трудовых отношений возлагается на работодателя, заявляющего об отсутствии таких отношений с работником, тогда как, в нарушение требований закона ОАО «птпс» не представлено доказательств отсутствия у него трудовых отношений с ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что правоотношения,

сложившиеся между ОАО «Приобьтрубопроводстрой» и ФИО2 являются трудовыми, а не гражданско-правовыми, следовательно исковые требования истца о признании отношений между ОАО «Приобьтрубопроводстрой» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми подлежат удовлетворению.

Кроме того, учитывая тот факт, что ответчиком не представлено суду доказательств выплаты ФИО2 заработной платы, данная заработная плата подлежит взысканию с ОАО «птпс».

Истец просит взыскать с ответчика 329.553 рубля невыплаченной заработной платы.

При таких обстоятельствах, разрешая требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, суд проанализировал представленные истцом в обоснование своих требований доказательства, отсутствие мотивированных возражений ответчика и, установив факт нарушения трудовых прав работника на получение полного расчета при увольнении, приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований, поскольку доказательств, бесспорно подтверждавших факт выплаты вышеуказанных денежных сумм в полном объеме, стороной ответчика не представлено.

Согласно установленного судом периода трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, он составляет 5 лет 4 месяца, то есть 64 месяца, следовательно, оплата труда ФИО2 за данный период составляет 1.856.000 рублей, а после налогообложения 1.614.720 рублей (что истцом при расчете задолженности по заработной плате не учтено) (29.000 руб./мес. х 64 мес. = 1.856.000; 1.856.000 — 13% НДФЛ = 1.614.720 рублей).

За указанный период работы по представленным записям истца ФИО2, последнему выплачены денежные средства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1.526.447 рублей (л.д.22−24), проверив которые, судом установлено, что указанные выплаты составляют 1.526.558 рублей, следовательно, долг за предприятием перед работником на ДД.ММ.ГГГГ составил 88.162 рубля (1.614.720 руб. (сумма за 64 месяца трудовых отношений с учетом вычета НДФЛ) — 1.526.558 руб. (выплаченная ФИО2 сумма по представленным расчетам истца)).

В силу требований ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации „О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях“ и Трудовой кодекс Российской Федерации» в часть четвертую статьи 139 внесены изменения, касающиеся порядка расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Ранее расчет производился путем деления суммы начисленной за последние 12 календарных месяцев заработной платы на 12 и на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с пунктом 13 статьи 2 Закона N 55-ФЗ цифры «29, 4» заменены цифрами «29, 3».

Также, в соответствии с п.п.9, 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Суд не соглашается с расчетом истца о компенсации неиспользованного ФИО2 отпуска, в связи с чем, с учетом установленного периода трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из продолжительности ежегодного отпуска 44 дня (основной отпуск 28 дней + дополнительный отпуск 16 дней в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера), размера среднедневного денежного вознаграждения для компенсации за неиспользованный отпуск в размере 989 руб.76 коп. (29.000/29, 3=989, 76), установив, что за спорный период ФИО2 полагались отпуска продолжительностью 234, 67 дней, которые не были предоставлены, ответчик не выплатил при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, суд полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованные отпуска ФИО2 в размере 202.072 рубля 27 копеек (234, 67 дней х 989 руб. 76 коп. = 232.266 руб. 98 коп. — 13% ндфл=202.072 руб.27 коп.).

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Частью 1 ст.88 указанного Кодекса предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как разъяснено в п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

Согласно договору об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ИП ФИО4 (исполнитель) и ФИО1 (клиент), клиент поручил, а исполнитель принял на себя обязательство оказать клиенту юридическую помощь по ведению судебного процесса по иску о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, отпускных и компенсации морального вреда, в рамках которого исполнитель обязался изучить представленные клиентом документы и проинформировать клиента о возможных вариантах решения проблемы, консультация, составление иска, представительство в суде первой инстанции. Стоимость услуг по договору составила 40.000 рублей и произведена в день подписания договора, что подтверждается квитанцией серии МН № (л.д.27, 28).

При определении размера компенсации оплаты услуг представителя, суд, сопоставляя заявленную истцом сумму расходов на оплату услуг представителя в размере 40.000 рублей с объемом оказанных представителем ФИО4 истцу ФИО7 юридических услуг, исходя из объекта судебной защиты и объема защищаемого права, категории спора и уровня его сложности, характера, продолжительности и результата разрешенного дела, времени, необходимого на подготовку представителем процессуальных документов, совокупность представленных стороной истца в подтверждение своей правовой позиции документов и фактические результаты рассмотрения заявленных требований, принимая во внимание, что основные требования истца о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и отпускных удовлетворены, руководствуясь принципом разумности и справедливости, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу ФИО1 понесенных судебных расходов на оплату услуг представителя, поскольку понесенные истцом затраты подтверждены имеющимся в деле платежным документом, являются объективными и непосредственно связаны с настоящим делом, в размере 40.000 рублей, что соответствует критериям разумности и справедливости, и чрезмерным не является.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления в суд, был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Сумма удовлетворенных материальных требований истца составляет 290.234 рубля 27 копеек, которая оплачивается государственной пошлиной в сумме 9.707 рублей.

С учетом абзаца 3 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19, абзаца 3 пункта 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой в силу закона был освобожден истец, в размере 29.707 рублей (9.707 руб. (требования имущественного характера) + 20.000 руб. (требования неимущественного характера)).

Следовательно, с ответчика ОАО «птпс» в доход бюджета <адрес> ХМАО-Югры подлежит взысканию в счет государственной пошлины сумма 29.707 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199, 235 ГПК рф

суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Приобьтрубопроводстрой» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, отпускных, удовлетворить частично.

Признать правоотношения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сложившиеся между ФИО2 и ОАО «Приобьтрубопроводстрой» трудовыми.

Взыскать с ответчика ОАО «Приобьтрубопроводстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате ФИО2 в сумме 88.162 (восемьдесят восемь тысяч сто шестьдесят два) рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 202.072 (двести две тысячи семьдесят два) рубля 27 копеек, расходы по оплате юридических услуг в размере 40.000 (сорок тысяч) рублей.

Взыскать с ОАО «Приобьтрубопроводстрой» в доход бюджета <адрес> ХМАО-Югры государственную пошлину в размере 29.707 (двадцать девять тысяч семьсот семь) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Суд <адрес>-Югры, через Березовский районный суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено на компьютере.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Березовского районного суда А. Д. Черемисина