ПК Народный Капитал: Иск о расторжении трудового договора и взыскании задолженности по зарплате.

86rs0001−01−2024−008107−87

дело №

решение

именем Российской Федерации

04 февраля 2025 года г.Ханты — Мансийск

мотивированное решение

изготовлено 14 февраля 2025 года

Ханты — Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в составе:

председательствующего судьи [В.] С.В.,

при ведении протоколирования с использованием аудиозаписи секретарём судебного заседания [Б.] Р.В.,

с участием:

представителя истца [И.] Д.Р. — [Н.] Р.Н., действующего на основании нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело №2−685/2025 по иску [И.] [Д.] [Р.] к [П.] кооперативу «Народный капитал» о признании Трудового договора расторгнутым, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по оплате труда и компенсации за её задержку, а также взыскании компенсации морального вреда,

установил:

истец [И.] [Д.] [Р.] обратилась в суд с иском к ответчику [П.] кооперативу «Народный капитал» (далее по тексту ПК «Народный капитал») о признании Трудового договора расторгнутым, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по оплате труда и компенсации за её задержку, а также взыскании компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец [И.] Д.Р. с 17.03.2022 по сегодняшний день состоит в трудовых отношениях с ответчиком ПК «Народный капитал» в должности <данные изъяты> За всё время работы заработная плата выплачивалась один раз и не в полном объёме (вместо обещанных 44 000 рублей перечислены 38 250 рублей), иных выплат не было. 02.11.2024 на электронную почту ответчика направлено заявление об увольнении, а также подобное заявление направлено посредством простой почтовой связи, однако заявление ответчиком 06.11.2024 не получено, 06.12.2024 возвращено за истечением срока хранения. Таким образом, трудовой договор считается расторгнутым с 21.11.2024 (06.11.2024 + 14 дней). Общая задолженность по оплате труда составила 528 000 рублей (44 000 рублей х 12 месяцев (в пределах срока исковой давности). На основании изложенного, истец просит суд: признать трудовой договор между [И.] [Д.] [Р.] и [П.] кооперативом «Народный капитал» расторгнутым с 21.11.2024, возложив на Потребительский кооператив «Народный капитал» обязанность внесении соответствующую запись в трудовую книжку [И.] [Д.] [Р.] об увольнении 21.11.2024 по основанию п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации «в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника»; взыскать с Потребительского кооператива «Народный капитал» в пользу [И.] [Д.] [Р.] задолженность оплате труда в размере 528 000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в размере 238 726 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы в размере 528 000 рублей за каждый день задержки, начиная с 20.12.2024 по день фактического расчёта включительно.

Истец [И.] Д.Р., надлежаще извещённая о времени и месте судебного заседания, не явилась, о причинах своей неявки суд не известила. Суд, на основании ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца.

Представитель истца [И.] Д.Р. — [Н.] Р.Н. в судебном заседании настоял на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления.

Представитель ответчика ПК «Народный капитал» по вызову суда не явился. Судебные извещения о времени и месте судебного разбирательства, направленное заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу регистрации ответчика, указанному в выписке из егрюл, вернулись по истечении установленного Правилами оказания услуг почтовой связи срока хранения, в связи с неявкой адресата за его получением по вторичному почтовому извещению, о чём организация почтовой связи проинформировала суд путём проставления соответствующей отметки на почтовом конверте.

В силу п.3 ст.54 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ) юридическое лицо несёт риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

При таких обстоятельствах суд считает ответчика извещённым о времени и месте судебного разбирательства, в связи с чем, в соответствии с ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие его представителя.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, согласно выписки из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре, истец [И.] Д.Р. с 25.07.2020 по сегодняшний день состоит в трудовых отношениях с ответчиком ПК «Народный капитал» (л.д.70−73).

В ИФНС России №1 по ХМАО-Югре сведения о доходах истца [И.] Д.Р. отсутствует (л.д.74).

Согласно справки о доходах, в 2022 году сумма выплат [И.] Д.Р. составила 38 250 рублей (л.д.9).

02.11.2024 на электронную почту ответчика [И.] Д.Р. направлено заявление об увольнении, а также подобное заявление направлено посредством простой почтовой связи, однако заявление ответчиком 06.11.2024 не получено, 06.12.2024 возвращено за истечением срока хранения.

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый — третий статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений части 1 статьи 15, части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), трудовые отношения, то есть отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК рф).

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие Трудового договора продолжается.

Согласно подпункту «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника Трудового договора, заключённого на неопределенный срок, а также срочного Трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. В силу закона право расторжения Трудового договора по собственному желанию работника предоставлено только самому работнику. Соответственно, решение об увольнении принимается этим работником по собственному усмотрению. Уведомление работником работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор по личной инициативе предполагает подачу этим работником своего заявления в письменной форме.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Как установлено судом, 02.11.2024 на электронную почту ответчика направлено заявление об увольнении, а также подобное заявление направлено посредством простой почтовой связи, однако заявление ответчиком 06.11.2024 не получено, 06.12.2024 возвращено за истечением срока хранения.

Таким образом, трудовой договор считается расторгнутым с 21.11.2024 (06.11.2024 + 14 дней), тем самым иск подлежит удовлетворению в части признании Трудового договора между [И.] [Д.] [Р.] и [П.] кооперативом «Народный капитал» расторгнутым с 21.11.2024, возложением на Потребительский кооператив «Народный капитал» обязанность внесении соответствующую запись в трудовую книжку [И.] [Д.] [Р.] об увольнении 21.11.2024 по основанию п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации «в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника».

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК рф).

Статьей 3 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы.

В соответствии с пунктом 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Пункт 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность российских организаций, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога (налоговые агенты).

Согласно пункту 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учётом особенностей, установленных настоящим пунктом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что при увольнении все суммы, причитающихся работнику от работодателя, истцу не выплачены, как и не выплачена заработная плата в течении 12 месяцев предшествующих дате увольнения.

Истец показала, что ей единожды выплачена заработная плата в размере 38 250 рублей от установленных 44 000 рублей (л.д.9).

Оценивая данный довод, суд приходит к выводу, что 38 250 рублей от 44 000 рублей составляет 87%, тем самым работодатель удержал как налоговый агент налог на доходы физических лиц в размере 13%.

Тем самым истцу подлежала ежемесячная оплата труда в размере 38 250 рублей.

Таким образом, размер невыплаченной истцу заработной платы за указанный ею период 12 месяцев предшествующий дате увольнения, составил 459 000 рублей (38 250 рублей х 12 месяцев).

Таким образом, иск в указанной части подлежит частичному удовлетворению, в размере 459 000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учётом периода задержки выплаты истцу заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (с 01.01.2024 по 19.12.2024).

Расчёт компенсации следующий:

Таким образом, сумма процентов (денежную компенсацию) за задержку выплат составила в размере 103 157 рублей 70 копеек, тем самым иск в указанной части подлежит частичному удовлетворению.

Далее подлежат взысканию проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы в размере 459 000 рублей за каждый день задержки, начиная с 20.12.2024 по день фактического расчёта включительно.

Статья 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку факт нарушения прав истца нашел своё подтверждение, суд, учитывая характер и продолжительность нарушения прав истца, требования разумности справедливости, считает возможным определить к взысканию в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.

Таким образом, иск в указанной части подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляются в доход соответствующего бюджета, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в бюджет в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить частично иск [И.] [Д.] [Р.] (ИНН №) к [П.] кооперативу «Народный капитал» (ИНН 6671108042) о признании Трудового договора расторгнутым, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по оплате труда и компенсации за её задержку, а также взыскании компенсации морального вреда.

Признать трудовой договор между [И.] [Д.] [Р.] и [П.] кооперативом «Народный капитал» расторгнутым с 21.11.2024, возложив на Потребительский кооператив «Народный капитал» обязанность внесении соответствующую запись в трудовую книжку [И.] [Д.] [Р.] об увольнении 21.11.2024 по основанию п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации «в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника».

Взыскать с Потребительского кооператива «Народный капитал» в пользу [И.] [Д.] [Р.] задолженность оплате труда в размере 459 000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в размере 103 157 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; а всего к взысканию 592 157 (пятьсот девяносто две тысячи сто пятьдесят семь) рублей 70 (семьдесят) копеек.

Взыскать с Потребительского кооператива «Народный капитал» в пользу [И.] [Д.] [Р.] проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы в размере 459 000 рублей за каждый день задержки, начиная с 20.12.2024 по день фактического расчёта включительно.

Отказать в остальной части иска.

Взыскать в порядке распределения судебных расходов с Потребительского кооператива «Народный капитал» в пользу бюджета сумму государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры путем подачи жалобы через Ханты — Мансийский районный суд.

Председательствующий подпись С. В. Вахрушев

копия верна:

Судья Ханты-Мансийского

районного суда С. В. Вахрушев