ИП Сандулов Сергей Григорьевич: Судебное решение о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

86rs0001−01−2025−002261−84

дело №2−2082/2025

решение

именем Российской Федерации

09 июня 2025 года г.Ханты — Мансийск

мотивированное решение

изготовлено 19 июня 2025 года

Ханты — Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в составе:

председательствующего судьи [В.] С.В.,

при ведении протоколирования с использованием аудиозаписи секретарём судебного заседания [Б.] Р.В.,

с участием:

представителя ответчика ИП [С.] С.Г. — [К.] Е.Д., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (посредством видеоконференцсвязи),

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело №2−2082/2025 по иску [К.] [А.] [В.] к Индивидуальному предпринимателю [С.] [С.] [Г.] о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, а также компенсации морального вреда,

установил:

истец [К.] [А.] [В.] (далее по тексту истец, работник, [К.] А.В.) обратилась в суд с иском к ответчику Индивидуальному предпринимателю [С.] [С.] [Г.] (далее по тексту ответчик, работодатель, ИП [С.] С.Г.) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, а также компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что между истцом [К.] А.В. и ИП [С.] С.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ существовали трудовые отношения, возникшие на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно Трудового договора истец исполняла трудовые обязанности повара на теплоходе «РТ-674». В период действия трудовых отношений ответчиком были допущены существенные нарушения норм Трудового законодательства, охраняемых законом прав и интересов истца, что выразилось в следующем. В период с мая по октябрь 2024 года истец была лишена права на еженедельный непрерывный отдых. Работа выполнялась _ ежедневно, без предоставления выходных дней, что подтверждается расчётными листками. Данный режим работы противоречит требованиям ст. 110 ТК РФ, гарантирующей работнику не менее 42 часов непрерывного отдыха еженедельно. Ответчик не производил оплату труда истца в полном объёме, установленном трудовым законодательством и трудовым договором. Несоблюдение порядка оплаты сверхурочной работы, фактическая продолжительность рабочего времени истца систематически превышала нормальную продолжительность, установленную для данной к категории работников, оплата такой работы не производилась в повышенном размере (не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, не менее чем в двойном размере — за последующие часы). Несоблюдение порядка оплаты работы в выходные дни: работа в дни, которые являлись для Истца днями еженедельного отдыха, подлежала оплате не менее чем в двойном размере. Ответчиком данное требование не выполнялось. Неприменимость режима ненормированного рабочего дня: следует особо отметить, что привлечение истца к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени носило не эпизодический, а систематический и ежедневный характер на протяжении нескольких месяцев. Следовательно, вся работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой и работой в выходные дни, подлежащей оплате в повышенном размере согласно ст. 152 и 153 ТК РФ. Некорректный расчёт и начисление районного коэффициента и северной надбавки, так в нарушение ст. 146. 148. 315−3H ТК РФ, Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», при расчёте районного коэффициента (1.7) и северной надбавки (50%) ответчик неправомерно не включал в базу для их исчисления все составные части фактического заработка, в том числе оплату за сверхурочную работу, работу в выходные дни, премии и иные начисления, Это привело к незаконному занижению итоговой суммы заработной платы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Ответчик не выплачивал истцу заработную плату в полном объёме в установленные сроки. На основании расчетных листков, Трудового договора и банковских выписок о фактически полученных суммах истцом произведён расчёт недополученной заработной платы за период с мая по октябрь 2024 года. Фактически полученные истцом денежные средства за спорный период составили: за май 2024: ДД.ММ.ГГГГ — 80 444, 13 руб.; за июнь 2024: ДД.ММ.ГГГГ — 5 000, 00 руб. (аванс), ДД.ММ.ГГГГ — 80 193, 54 руб. (окончательный расчет), итого за июнь получено 85 193, 54 руб.; за июль 2024: ДД.ММ.ГГГГ — 5 000.00 руб. (аванс), ДД.ММ.ГГГГ — 80 166, 51 руб. (окончательный расчёт), итого за июль получено 85 166, 51 руб.; за август 2024: ДД.ММ.ГГГГ — 5 000.00 руб. (аванс), ДД.ММ.ГГГГ — 80 353, 32 руб. (окончательный расчёт), итого за август получено 85 353, 32 руб.; за сентябрь 2024: 0.09.2024 — 5 000, 00 руб. (аванс), ДД.ММ.ГГГГ — 80 600, 33 руб. (окончательный расчёт), итого за сентябрь получено 85 600, 33 руб.; за октябрь 2024: ДД.ММ.ГГГГ — 5 000.00 руб. (аванс), ДД.ММ.ГГГГ — 80 753, 63 руб. (окончательный расчёт), итого за октябрь получено 85 753, 63 руб. За май 2024 положено к выплате 108 093, 48 руб., получено 80 444, 13 руб., недоплата 27 649, 35 руб.; за июнь 2024 положено к выплате 109 042, 55 руб., получено 85 193, 54 руб., недоплата 23 849, 01 руб.; за июль 2024 положено к выплате 99 272, 93 руб., получено 85 166, 51 руб., недоплата: 14 106, 42 руб.; за август 2024 положено к выплате 101 954, 11 руб., получено 85 353, 32 руб., недоплата 16 600, 79 руб.; за сентябрь 2024 положено к выплате 102 990, 87 руб., получено 85 600, 33 руб., недоплата 17 390, 54 руб.; за октябрь 2024 положено к выплате 99 860, 27 руб., получено 85 753, 63 руб., недоплата 14 106, 64 руб.; итого общая сумма задолженности ответчика по заработной плате составляет 113 702 рубля 75 копеек. В соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Итого общая сумма компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы нa ДД.ММ.ГГГГ составляет 34 732 рубля 90 копеек. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в размере 30 000 рублей. На основании изложенного, истец [К.] А.В. просит суд: взыскать с ответчика ИП [С.] [С.] [Г.] задолженность по заработной плате за период по октябрь 2024 года в размере 113 702 рубля 75 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 34 732 рубля 90 копеек, а также проценты, начисленные на сумму задолженности по день фактического исполнения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец [К.] А.В., надлежаще извещённая о времени и месте судебного заседания, не явилась, о причинах своей неявки суд не известила. Суд, на основании ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ИП [С.] С.Г. — [К.] Е.Д. в судебном заседании исковые требования признал частично, в соответствии с доводами письменных возражений суду показал, что согласно ст. 329 Трудового Кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Во исполнение ст. 329 ТК РФ издан приказ Министерства транспорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, которым утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха рабе танков плавающего состава судов внутреннего водного транспорта (далее по тексту Положение). Согласно пункту 6 данного Положения нормальная продолжительность рабочего времени работников плавсостава не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность ежедневной работы для работников плавсостава составляет 8 часов с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Для работников плавсостава устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени и продолжительность учтенного периода (месяц, квартал, год) устанавливается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников (п. 7 Положения). Учётный период не должен превышать года (с начала навигации до начала следующей навигации). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать числа рабочих часов, установленных для дачного категории работников (п. 7 Положения). Время начала и окончания ежедневной работы работников плавсостава определяется графиками несения вахт или расписаниями выполнения работ, составляемыми в установленном порядке и утверждаемыми работодателем и ш по его поручению капитаном судна. Работники плавсостава, для которых по условиям их труда невозможно установить такие графики несения вахт или расписания работ (боцманы, помощники механиков по электрооборудованию, начальники радиостанций, радиооператоры повара и другие), выполняют свои обязанности в пределах установленной пунктом 6 настоящего Положения продолжительности ежедневной работы (п. 8 Положения). Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) работника плавсостава, включая время несения вахт (работ), выполнения наряду со своими обязанностями работы за недостающего, но штату работника и выполнения дополнительных работ, не входящих в круг его прямых должностных обязанностей, не должна превышать 12 часов (и. 13 Положения). Работникам плавсостава за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляются суммированные дни отдыха (п. 19 Положения). Число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику плавсостава за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем за учетный период в часах по графику вахт (смен) по основной должности (без учета времени выполнения работ за недостающих по штату работников, аварийных и авральных работ, работ, не входящих в круг его прямых должностных обязанностей, а также времени работ в нерабочие праздничные дни, компенсированные по соглашению сторон оплатой) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность ежедневной работы (смены), установленную в пункте 6 настоящего Положения (и. 20 Положения). Суммированные дни отдыха предоставляются работникам плавсостава в течение учетного периода как в навигационный, так и в межнавигационный период (п. 21 Положения). Очередность предоставления суммированных дней отдыха в период навигации устанавливается капитаном судна е учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников. Очередность предоставления суммированных дней отдыха в межнавигационный период устанавливается работодателем (п. 23 Положения). Согласно п. 6.1.1. Трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени: учетный период начало и окончание навигационного периода. Если трудовые отношения продолжаются после окончания навигационного периода, то учетный период составляет один год (с начала навигации и до начала следующей навигации). В связи с тем, что после окончания навигационного периода истец написала заявление о предоставлении ей отгулов и отпуска за навигацию 2024 года, то трудовые отношения между истцом и ответчиком продолжились, а, соответственно, подлежит применению учетный период равный одному году — с начала навигации и до начала следующей навигации. С учётом изложенного, можно сделать вывод, что для всех работников плавсостава установлен суммированный учет рабочего времени, и, что в случае работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, им предоставляются суммированные дни отдыха. В рассматриваемом деле, истец отработала в период с мая по октябрь 2024 года следующее количество часов:

Таким образом, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в объеме 450 часов в силу вышеуказанных пунктов Положения истцу подлежит предоставлению суммированные дни отдыха. Расчёт этих суммированных дней отдыха: 450 час. / 8 час. = 56 дней. Фактически работнику из них предоставлено 41 день, что подтверждается приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-ОТ заявлением [К.] Л.В. от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отгулов и отпуска за навигацию 2024 года. Таким образом, на сегодняшний день ответчиком не предоставлено истцу в качестве суммированных дней отдыха следующее количество дней отдыха: 56 дней — 41 день = 15 дней. Согласно ст. 153 ТК РФ в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы к выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой — третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ): работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (до должностного оклада) за день иди час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Ввиду этого, со стороны ответчика в пользу истца подлежит выплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ за 15 календарных дней, неиспользованных истцом в качестве суммированных дней отдыха. На основании изложенного, просит отказать в удовлетворении требований [К.] А.В. о взыскании денежных средств в размере, не превышающем 12 292, 59 рублей (л.д.162−166).

Суд, заслушав представителя истца, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, истец [К.] А.В. принята на работу к ответчику ИП [С.] С.Г. на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.9).

Истец [К.] А.В. (работник) принята работу в плавсоставе в должности — повар теплохода «РТ- 674», работа является для работника основной, работник принимается в плавсостав на теплоход и направляемся для работы на рабочее место теплохода «РТ-674» <адрес>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы — ДД.ММ.ГГГГг. п. 6.1.1. — Для работника устанавливается режим рабочего времени в соответствии с правилами внутренней Трудового распорядка. 36 часовая рабочая неделя с выходными днями суббота, воскресенье. Суммированный учет рабочего времени. Учетный период — начало и окончание навигационного периода. Если трудовые отношения продолжаются после окончания навигационного периода то учетный период составляет один год. С начала навигации и до начала следующей навигации. За работу сверх нормальной продолжительности времени за учетный период, включая работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, работнику предоставляются суммированные дни отдыха после окончания навигационного периода.

Пункт 7.1. Работнику устанавливается: норма оплаты труда повременно-премиальная, должностной оклад — 7 100 (семь тысяч сто рублей ноль копеек), районный коэффициент — 1, 7%, северная надбавка — 50%. Производятся и иные выплаты доплат и надбавок, предусмотренные положением по оплате труда и коллективным договором Общества. Ежемесячная премия выплачивается на условиях и в размерах, оговоренных в Положении о премировании работников предприятия.

Приказом ИП [С.] С.Г. от ДД.ММ.ГГГГ№-К, истец [К.] А.В. уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса российской Федерации 0 по инициативе работника (л.д.48).

Истец отработала в период с мая по октябрь 2024 года следующее количество часов:

Таким образом, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в объеме 450 часов в силу вышеуказанных пунктов Положения истцу подлежит предоставлению суммированные дни отдыха. Расчёт этих суммированных дней отдыха: 450 час. / 8 час. = 56 дней. Фактически работнику из них предоставлено 41 день, что подтверждается приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-ОТ заявлением [К.] Л.В. от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отгулов и отпуска за навигацию 2024 года.

Таким образом, на сегодняшний день ответчиком не предоставлено истцу в качестве суммированных дней отдыха следующее количество дней отдыха: 56 дней — 41 день = 15 дней.

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

В соответствии со статьей 329 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха для плавсостава установлены Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта утвержденного Приказом Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту Положение).

Пунктом 6 Положения установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников плавсостава не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников плавсостава составляет 8 часов с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Для работников плавсостава устанавливается суммированный учёт рабочего времени (пункт 7 Положения).

Порядок введения суммированного учёта рабочего времени и продолжительность учетного периода (месяц, квартал, год) регулируются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных для данной категории работников.

В силу пункта 8 Положения время начала и окончания ежедневной работы работников плавсостава определяется графиками несения вахт или расписаниями выполнения работ, составляемыми в установленном порядке и утверждаемыми работодателем или по его поручению капитаном судна.

В соответствии с пунктом 19 Положения работникам плавсостава за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляются суммированные дни отдыха.

Таким образом, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в объеме 450 часов в силу вышеуказанных пунктов Положения истцу подлежит предоставлению суммированные дни отдыха. Расчёт этих суммированных дней отдыха: 450 час. / 8 час. = 56 дней. Фактически работнику из них предоставлено 41 день, что подтверждается приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-ОТ заявлением [К.] Л.В. от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отгулов и отпуска за навигацию 2024 года. Таким образом, ответчиком не предоставлено истцу в качестве суммированных дней отдыха следующее количество дней отдыха: 56 дней — 41 день = 15 дней.

Согласно ст. 153 ТК РФ в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы к выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой — третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ): работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (до должностного оклада) за день иди час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Ввиду этого, со стороны ответчика в пользу истца подлежит выплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ за 15 календарных дней, неиспользованных истцом в качестве суммированных дней отдыха.

Расчёт выплаты следующий: 450 час. / 8 час. 56 дней. Из них фактически предоставлено: 41 день (основание: приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ОТ, заявление [К.] А.В. от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отгулов и отпуска за навигацию 2024 г.). Количество дней отдыха, неиспользованных работником: 56 — 41 = 15 дней. Расчет выплаты за неиспользованные работником суммированные дни отдыха в количестве 15 дней. За периоды работы с мая по октябрь 2024 г. у работника в каждом календарном месяце разные часовые ставки. Часовые ставки за май, июнь, толь, август 2024 г. не подлежат применению, поскольку за отработанное количество часов в указанных месяцах работнику предоставлены суммированные дни отдыха. 41 дней х 8 = 328 час. (фактически предоставленные часы отдыха). Высчитываем разницу (за какие месяцы вышеуказанные часы предоставлены): 328 час. — 89 час. (май 2024 г.) 89 час. (июнь 2024 г.) — 64 час. (июль 2024 г.) — 72 час. (август 2024 г.) = 14 час. 14 час. — не охватывают полностью сентябрь 2024 г., ввиду этого при расчете принимается часовая ставка и за данный месяц в т ом числе. Теперь определяется средняя часовую ставку за два месяца (сентябрь и октябрь 2024 г.): а) 42, 26 + 38, 59 = 80, 85 руб.; б) 80, 85: 2 = 40, 43 руб. Определяется количество часов не использованных работником в качестве суммированных дней отдыха: а) 41 день (фактически предоставленные дни работнику) х 8 час. = 328 час.; б) 450 час. — 328 час. = 122 час. Итого: расчет выплаты необходимо произвести работнику за 122 час.

Согласно ст. 153 ГК РФ в случае, если па день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работник; выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой — третьей настоящей статьи, и практически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ): работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. И в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Учитывая, что в навигацию 2024 г. работнику уже произведена выплата в одинарном размере, что подтверждается расчетными листками [К.] А.В., то дальнейший расчет производится исходя из одинарной часовой ставки. Оплата за часы: 40, 43 руб. (средняя часовая ставка) х 122 час. = 4 932, 46 руб. Расчет вредности: 4 932, 46 руб. х 0, 04 = 197.30 руб. Итого: Оплата за часы за вредность 4 932.46 руб. з 197, 30 руб. = 5 129.76 руб. Районный коэффициент: 5 129, 7с х 0, 7 — 3 590.83 руб. Северная надбавка: 5 129, 76×50% = 2 564, 88. Всего: 5 129, 76 + 3 590, 83 + 2 5644 8 — 11 285, 47 руб. НДФЛ: 11 285.47×0, 13% = 1 467, 1 1 руб. Итого к выдаче: 11 285, 47 — 1 467.11 = 9 818, 36 руб.

Пени за просрочку оплаты составляет 2 474, 23 копейки из расчёта = 180 дней (период ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ) Х 21% (ставка).

Таким образом, к взысканию с ответчика подлежит суммы в размере 12 292 рубля 59 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учётом периода задержки выплаты истцу заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчёт компенсации следующий:

Таким образом, требование о взыскании компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы подлежит удовлетворению частично, в размере 3 097 рублей 73 копейки, а также проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат по окончательному расчёту при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы в размере 12 292 рубля 59 копеек за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта включительно.

Статья 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку факт нарушения прав истца нашёл своё подтверждение, суд, учитывая характер и продолжительность нарушения прав истца, требования разумности справедливости, считает возможным определить к взысканию в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно пункту 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (п.12). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.13).

С учётом объема заявленных требований, цены иска, сложности дела, объёма оказанных представителем услуг, времени, необходимого на подготовку им процессуальных документов, продолжительности рассмотрения дела, количества судебных заседаний, с учётом размера удовлетворенных требований суд полагает необходимым взыскать с ответчика сумму понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя в размере 12 000 рублей, полагая данную сумму обоснованной.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляются в доход соответствующего бюджета. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в бюджет в размере 7 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить частично иск [К.] [А.] [В.] (паспорт РФ серии №) к Индивидуальному предпринимателю [С.] [С.] [Г.] (ИНН 862000055902) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, а также компенсации морального вреда.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя [С.] [С.] [Г.] в пользу [К.] [А.] [В.] задолженность по окончательному расчёту при увольнении в размере 12 292 рубля 59 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат по окончательному расчёту при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 097 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; а также в порядке распределения судебных расходов сумму оплаченных юридических слуг в размере 12 000 рублей; а всего к взысканию 32 390 (тридцать две тысячи триста девяносто) рублей 32 (тридцать две) копейки.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя [С.] [С.] [Г.] в пользу [К.] [А.] [В.] проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат по окончательному расчёту при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы в размере 12 292 рубля 59 копеек за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта включительно.

Отказать в остальной части иска.

Взыскать в порядке распределения судебных расходов с Индивидуального предпринимателя [С.] [С.] [Г.] в пользу бюджета сумму государственной пошлины в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры путем подачи жалобы через Ханты — Мансийский районный суд.

Председательствующий подпись С. В. Вахрушев

копия верна:

Судья Ханты-Мансийского

районного суда С. В. Вахрушев