ООО ТЕХОСМОТР 86: Суд частично удовлетворил иск о выплате компенсации за задержку зарплаты.

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 декабря 2024 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в составе председательствующего судьи [В.] А.В.,

при секретаре [Ф.] А.Е.,

с участием:

прокурора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Ханты-Мансийского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «техосмотр 86» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Ханты-Мансийский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ответчику ООО «техосмотр 86» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, чт межрайонной прокуратурой рассмотрено обращение ФИО1 по вопросу нарушения трудовых прав ООО «техосмотр 86».

В рамках проверки установлено, что работник в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в организации в должности №. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Расчет при увольнении с ним произведен только ДД.ММ.ГГГГ. При этом компенсация за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ не произведена по настоящее время.

Расчет при увольнении произведен ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 153 рубля 18 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат составляет 3 236 рублей 77 копеек.

Учитывая несвоевременную выплату заработной платы, ФИО2 полагает соразмерным взыскание с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В связи с изложенным, прокурор просит суд взыскать с ООО «техосмотр 86» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 236 рублей 77 копеек.

В судебном заседании прокурор ФИО4 заявленные исковые требования поддержал, дав пояснения согласно искового заявления.

Лицо, в чьих интересах подан иск, ФИО1, представитель ответчика ООО «техосмотр 86», будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, сведения об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представили. На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц.

Заслушав пояснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «техосмотр 86» и ФИО1 состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, признаются сторонами. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК рф.

Согласно расчетного листка за <адрес> года, ответчик имел перед ФИО1 задолженность по выплате причитающихся денежных средств в размере 67 153 рубля 18 копеек, указанная задолженность погашена ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст.1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст.2 ТК РФ, одним из основополагающих начал Трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 ТК РФ, одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 3 236 рублей 77 копеек.

В судебном заседании установлено, что ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, выплачена компенсация за задержку выплаты, в связи с чем исковые требования прокурора в указанной части удовлетворению не подлежат.

В соответствии с правилами ст.237 ТК РФ, а также разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Установленные в судебном заседании обстоятельства однозначно свидетельствуют о том, что в результате действий работодателя по несвоевременной выплате причитающихся денежных средств, являющихся средством к существованию, ФИО1 причинены нравственные страдания.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, длительность и характер нарушений прав, учитывая личность ФИО1, степень его нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.56, 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Ханты-Мансийского межрайонного прокурора удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «техосмотр 86» №) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 19 декабря 2024 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда А. В. Воронцов