Акман Садык, Акташ Мухиттин, ООО "Гемонт" в лице конкурсного управляющего Миллера Артура Артуровича: Работник требует признать трудовые отношения и взыскать зарплату с ООО 'Гемонт'.

решение

именем Российской Федерации

****год г. г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи [Т.] Э.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем [Х.] Ю.Л.,

с участием представителя истца ФИО17 по доверенности,

в отсутствие истца ФИО4, представителя ответчика ООО «Гемонт» в лице конкурсного управляющего ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (УИД №) по исковому заявлению ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гемонт» об установлении факта трудовых отношений на условиях вахтового метода, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованных отпуск, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, обязании исчислить и оплатить налоги, страховые взносы,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к ФИО10, ФИО11 об установлении факта трудовых отношений на условиях вахтового метода, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованных отпуск, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, обязании исчислить и оплатить налоги, страховые взносы, о привлечении к субсидиарной ответственности.

В обоснование указал о том, что на основании Трудового договора от ****год он принят на работу в ООО «Гемонт» на должность специалиста в отдел охраны труда в филиал <адрес> на условиях 5-ти дневной рабочей недели, 8-часового рабочего дня, с должностным окладом в размере 47 893 руб., районным коэффициентом к заработной плате 1, 3, надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях 50%, доплаты за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Фактически же он исполнял обязанности заместителя начальника отдела охраны труда с размером должностного оклада 106 100 руб. согласно штатным расписаниям и размером получаемой заработной платы. При этом трудовым договором, штатным расписанием необоснованно установлен размер районного коэффициента 1, 3, который с учетом климатических особенностей местности исполнения трудовой обязанности равен 1, 7, что привело к занижению начислений и выплаты заработной платы, налогов и страховых взносов. Указанные ошибки при оформлении трудовых отношений стали следствием того, что трудовой договор и дополнительное соглашение к нему заключены неуполномоченным лицом.

Трудовую функцию он осуществлял вахтовым методом, работал в вахтовом поселке работодателя на территории площадки заказчика строительства ООО «Строительный завод полимеров» в <адрес>, подрядчиком строительства которого являлся ответчик ООО «Гемонт». Ежедневная продолжительность рабочего времени составляла 10 часов с 08 до 19 часов, один час на обеденный перерыв. Расчетные листки содержат недостоверные сведения об отработанном времени.

Уточнив требования, просил установить факт трудовых отношений с ООО «Гемонт» на условиях вахтового метода по должности специалиста отдела охраны труда с должностным окладом в размере 106 100 рублей (без учета вахтовой надбавки, районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях), взыскать с ООО «Гемонт» в свою пользу задолженность по заработной плате за май, июнь 2022 года в размере 752011, 19 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 389241, 26 руб. на ****год и с ****год в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период времени ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки; компенсацию за отпуск при увольнении в размере 113071, 27 руб.; компенсацию за задержку выплаты компенсации за отпуск при увольнении на ****год и с ****год в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период времени ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей; привлечь ФИО12, ФИО13 к субсидиарной ответственности по обязательствам ООО «Гемонт» об оплате труда, привести решение к немедленному исполнению, обязать ООО «Гемонт» исчислить и оплатить в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу НДФЛ, страховые взносы в Социальный фонд России с заработной платы за май, июнь 2022 года в размере 752011, 19 руб., компенсации за отпуск при увольнении в размере 178461, 67 руб.

Определением суда от ****год принят отказ истца от исковых требований к ФИО14, ФИО15 привлечении к субсидиарной ответственности.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Участвуя ранее в судебных заседаниях, пояснял, что по устной договоренности фактически исполнял обязанности заместителя начальника по охране труда отдела охраны труда, несмотря на то, что в трудовом договоре указана должность специалиста по охране труда. Работа осуществлялась на территории строительной площадки Иркутского завода полимеров в <адрес>. Расчетные листки не получал, поэтому о структуре начислений ему было неизвестно.

Представитель истца ФИО16., участвующий в судебном заседании с использованием видеоконференц-связи, уточненные исковые требования поддержал по доводам иска.

Представитель ответчика ООО «Гемонт» в лице конкурсного управляющего ФИО8 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил возражения на иск, указав, что истец был уволен ****год по личному заявлению работника. Согласно штатному расписанию от ****год в отделе охраны труда ООО «Гемонт» (<адрес>) числится три штатные единицы «специалист» с тарифной ставкой (окладом) 44 209 руб. Заработная плата истцу в соответствии с трудовым договором установлена в размере 47 893 руб. По данным бухгалтерии и отдела кадров, табелей рабочего времени, переработки со стороны истца отсутствовали. Работнику в соответствии с условиями Трудового договора начислялся районный коэффициент в размере 1, 3. Заработная плата, а также окончательный расчет при увольнении выплачены в полном размере. Доказательств нравственных и физических страданий не представлено. Полагал, что истцом пропущен срок исковой давности по всем требованиям для обращения в суд. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК рф).

В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Одним из обязательных условий Трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 ч. 2 ст. 57 ТК рф).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные в выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК рф).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК рф).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 ткрф).

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ****год между ООО «Гемонт» (Работодатель) и ФИО4 (Работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым Работник принимается на должность специалиста в Отдел охраны труда филиала <адрес>, а Работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым договором, а также своевременную и полную выплату заработной платы (<…>.).

Трудовой договор заключен на срок с ****год по ****год на основании си. 59 ТК РФ, т.е. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (<…>).

Работник обязан приступить к работе ****год (п. <…>

Разделом <…> «Рабочее время и время отдыха» Трудового договора Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (п<…> продолжительность ежедневной рабочей недели составляет 40 часов (п<…> работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. <…> дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (п<…>

Условия оплаты труда определены в разделе 5 Трудового договора: должностной оклад в размере 47 893 руб. в месяц (п. <…>. районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 30 от должностного оклада в месяц (п. <…>. надбавка за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% от должностного оклада в месяц (п. <…> заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 15 числа следующего за отчетным месяцем выплачивается заработная плата за вторую половину месяца (п. <…>

Прием на работу оформлен приказом от ****год №.

Должность, на которую истец принят на работу включена в штатное расписание, утвержденное приказом от ****год №, и предусматривающим должность специалиста по охране труда в Отделе охраны труда (филиал <адрес>) с должностным окладом в размере 44 209 руб., районным коэффициентом 1, 3.

****год стороны заключили дополнительное соглашение, предусмотрев продление срока действия Трудового договора с ****год до окончания договора подряда № от ****год.

Согласно должностной инструкции специалиста по охране труда в трудовые функции входит: нормативное обеспечение системы управления охраной труда; обеспечение подготовки работников в области охраны труда; сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда; обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда.

В разделе 3 определен перечень должностных обязанностей.

На основании личного заявления приказом от ****год № ****год ФИО4 уволен с ****год по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ****год при прекращении Трудового договора с работником за период работы с ****год по ****год за 21, 96 дней неиспользованного отпуска начислено 75161, 39 руб.

По расчетным листкам начисления заработной платы составили за май 2022 г. 86207, 40 руб. выплачено 391 500 руб., за июнь 2022 г. начислено 617 230, 33 руб., выплачено 50 000 руб.

Перечисление заработной платы подтверждается представленными ответчиком платежными поручениями и реестрами к ним.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ****год по делу № ООО «Гемонт» (ИНН №, ОГРН №) признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев. Возложено исполнение обязанностей конкурсного управляющего ООО «Гемонт» на временного управляющего ФИО8

На момент разрешения спора срок конкурсного производства продлен до ****год (определение Арбитражного суда Республики Татарстан от ****год).

При разрешении настоящего индивидуального Трудового спора на основании ч.2 ст.13, ч.2 ст.61, ч.2 ст.209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также с учетом разъяснений, приведенных в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ****год № «О судебном решении», суд принимает во внимание обстоятельства, которые установлены вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Иркутска от ****год по гражданскому делу №.

Указанным решением исковые требования ФИО4 к ООО «Гемонт» удовлетворены частично. Взыскана с ООО «Гемонт» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2022 г. в размере 57 471, 60 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ****год в размере 21 753, 02 руб., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период времени ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с ****год по день фактического расчета включительно.

На ООО «Гемонт» возложена обязанность исчислить и оплатить за ФИО4 в течение десяти дней с момента вступления решения в законную силу налог на доходы физических лиц и страховые взносы с заработной платы за февраль, март, апрель 2022 г.

В удовлетворении исковых требований о признании Трудового договора заключенным на работу вахтовым методом, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании исчислить и оплатить налог на доходы физических лиц, страховые взносы с заработной платы за декабрь 2021 г., январь 2022 г. отказано.

Решением № районного суда г. Иркутска от ****год по гражданскому делу № установлено, что ФИО4 работал в ООО «Гемонт» на условиях вахтового метода, добираясь из <адрес> (место жительства) до места работы (<адрес>) воздушным либо автомобильным транспортом. Однако отказал истцу в удовлетворении соответствующего требования по основанию пропуска срока исковой давности.

По настоящему делу ответчиком также заявлено о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Безусловно, что оформив с ответчиком трудовые отношения в письменном виде, осуществляя ежемесячно, начиная с декабря ****год года, поездки к месту работы и обратно в <адрес>, получая заработную плату без начисления соответствующих доплат, истец не мог не знать о нарушении своих прав в этой части, не мог не видеть, что условия Трудового договора не содержат положений о вахтовом методе работы.

С учетом даты заключения Трудового договора (****год) трехмесячный срок по требованиям об установлении факта работы вахтовым методом истек ****год, в то время как настоящее исковое заявление подано в суд ****год.

Приведенные истцом в обоснование уважительных причин пропуска срока обстоятельства (неполучение расчетных листков, задержка выплаты заработной платы, правовая неосведомленность о нарушаемом праве), по мнению суда, к числу таких не относятся, так как не связаны с личностью истца.

Аналогичным образом истцом пропущен срок для судебной защитой по требованию об установлении факта трудовых отношений на условиях исполнения трудовой функции по должности специалиста отдела охраны труда с должностным окладом в размере 106 100 рублей (без учета вахтовой надбавки, районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях).

Трудовой договор, заключенный с ФИО4, в соответствии с абзацем девятым, одиннадцатым статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, содержит условия о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) и размере заработной платы, которые не вызывают у суда сомнений относительно должности, на которую истец принят на работу в ООО «Гемонт» и размере вознаграждения за труд.

При заключении сторонами трудовых отношений дополнительных соглашений к трудовому договору, данные условия остались неизменными.

В том случае, если истец полагал, что выполняемая им работа, её объем и характер, фактически соотносится с объемом и спецификой трудовой функций по должности заместителя начальника отдела охраны труда и должна оплачиваться исходя из соответствующего должностного оклада, ему следовало обратиться за судебной защитой в течение трёх месяцев с даты возникновения трудовых отношений. Таким правом ФИО4 воспользовался только спустя более года и доказательств наличия уважительного характера пропуска срока не представил.

Обстоятельства, на которые истец ссылался в обоснование исковых требований об установлении факта работы вахтовым методом и исполнения трудовой функции по должности специалиста отдела охраны труда с должностным окладом в размере 106 100 рублей, установленным штатным расписанием для должности заместителя начальника отдела охраны труда, получили оценку суда при рассмотрении гражданского дела №, не доказывается вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела, в связи с чем судом оставлено без удовлетворения ходатайство истца о допросе свидетелей.

При этом заслуживают внимания доводы истца о начислении заработной платы не в полном размере в связи с неправильным применением районного коэффициента 1, 3 вместо 1, 7.

В соответствии с ч.2 ст. 146 Трудового Кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 148 ТК рф).

Согласно ст. 315 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 ТК рф).

Постановлением ФИО2 от ****год № <адрес>, в числе прочих, отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Постановлением Государственного комитета ФИО2 по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от ****год N № утвержден районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1, 3 в следующих районах и городах <адрес>: <адрес>, <адрес>, <адрес>-<адрес>, <адрес>, <адрес>, <адрес>, <адрес>, <адрес>, <адрес>х, городах <адрес>, <адрес>, <адрес>, <адрес>.

Пунктом 13 Постановления ФИО3 от ****год № «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» облисполкомам предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

<адрес> ФИО9 народных депутатов от ****год № с ****год установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих <адрес> к заработной в размере 1, 7.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник (разд. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ****год), Письмо Роструда от****год № №).

Таким образом, поскольку истец выполнял трудовую функцию на территории <адрес>, что установлено судебным решением по гражданскому делу №, оплата труда ФИО4 должна производиться с применением районного коэффициента, установленного для данной местности, в размере 1, 7.

Рассматривая и разрешая заявленное ответчиком ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены ст. 392 ТК рф.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК рф).

С учетом срока выплаты истцу заработной платы, установленного в пункте 5.2 Трудового договора, заработная плата за май ****год г. должна быть выплачена не позднее ****год, заработная плата за июнь ****год г. подлежала выплате вместе с окончательным расчетом при увольнении ****год. Тем самым с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за май, июнь ****год г. истец должен был обратиться в суд не позднее ****год.

Настоящий иск предъявлен ****год, то есть в пределах установленного срока.

Поскольку суд оставил без удовлетворения исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений вахтовым методом по должности на условиях исполнения трудовой функции по должности на условиях исполнения трудовой функции по должности специалиста отдела охраны труда с должностным окладом в размере 106 100 рублей, расчет заработной платы, представленный истцом, не может быть принят и положен в основу решения.

С ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в виде доначисленного районного коэффициент за май, июнь 2022г. в размере 28 279, 67 руб., исходя из следующего расчета:

- за май 2022 г. в размере 19 157, 20 руб.: 47 893, 00 (должностной оклад за полный рабочий месяц, 18 рабочих дней) х 1, 7 = 33525, 1 — 14367, 90 (размер районного коэффициента 1, 3, начисленный за май 2022 г.

- за июнь 2022 г. в размере 9 122, 47 руб.: 22 806, 19 (должностной оклад пропорционально отработанному времени, 10 рабочих дней) х 1, 7 = 15 964, 33 — 6 841, 86 (размер районного коэффициента 1, 3, начисленный за июнь 2022 г.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом право работника на денежную компенсацию возникает и в случае, если причитающиеся работнику суммы не были своевременно начислены (в том числе из-за добросовестного заблуждения работодателя), а право на их получение было установлено судом. В такой ситуации проценты считаются от фактически не выплаченных сумм начиная со дня, следующего за днем, когда их следовало бы выплатить при своевременном начислении (Постановление Конституционного Суда РФ от ****год №-п).

Поскольку заработная плата за май, июнь 2022 г. истцу выплачена не в полном размере, то требование о денежной компенсации по правилам ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации является законным, обоснованным и подлежит удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в невыплате районного коэффициента к заработной плате, учитывая степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по правомерному начислению районного коэффициента, длительностью невыплаты данной надбавки к заработной плате, личность истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Рассматривая и разрешая исковые требования об обязании работодателя исчислить и оплатить с заработной платы за май, июнь ****год г. (включая компенсацию за неиспользованный отпуск, подлежащую выплате при окончательном расчете, то есть в июне ****год г.) налог на доходы физических лиц, стразовые взносы, применяя положения статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», главы 23, 34 Налогового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком истцу заработная плата в спорный период, в том числе окончательный расчет, в полном размере не начислялась и не выплачивалась. Как следствие этого, соответствующие сведения в компетентные органы ответчиком, как налоговым агентом и страховщиком не представлены, налог на доходы физических лиц и страховые взносы не исчислены и не уплачены.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из цены иска имущественного и неимущественного характера.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины по данной категории спора, в связи чем, в соответствии со ст.333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета, составляет 2 283, 78 руб.

Руководствуясь ст.194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гемонт» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гемонт» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО4 (снилс №) задолженность по заработной плате за май, июнь ****год года в размере 28 279 рублей 67 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ****год по ****год (включительно) в размере 12 722 рубля 36 копеек, и далее, начиная с ****год по день фактического расчета в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период времени ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 661 рубль 14 копеек; компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ****год по ****год (включительно) в размере 4 796 рублей 21 копейка, и далее, начиная с ****год по день фактического расчета в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период времени ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки; компенсацию морального вреда 10 000 рублей, а всего взыскать 66 459 рублей 38 копеек.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Гемонт» обязанность произвести отчисления страховых взносов и предоставить в Пенсионный Фонд Российской Федерации уточняющие (корректирующие) сведения о размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении застрахованного лица — ФИО4 (снилс №) за май, июнь 2022 года с учетом решения суда по настоящему делу.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Гемонт» обязанность произвести отчисления налога на доходы физических лиц и предоставить в Федеральную налоговую службы уточняющие (корректирующие) сведения о размере заработной платы, начисленного и удержанного налога в отношении получателя дохода — ФИО4 (ИНН №) за май, июнь 2022 года с учетом решения суда по настоящему делу.

В удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Гемонт» об установлении факта трудовых отношений на условиях вахтового метода по должности специалиста отдела охраны труда с должностным окладом в размере 106 100 рублей (без учета вахтовой надбавки, районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях), взыскании заработной платы за май, июнь ****год года и компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гемонт» в доход бюджета государственную пошлину в размере 2 283 рубля 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья Э. В. Трофимова

В окончательной форме решение изготовлено ****год