ООО "ЭкоСтройСервис" ген.директор Мудренко Александр Юрьевич: Судебное решение о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за отпуск.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Российской Федерации

13 апреля 2023 года г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи [Х.] Т.Б., при секретаре [И.] Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № № по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ЭкоСтройСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ЭкоСтройСервис», с учетом уточнения просила о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 169 952 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 55 290 руб., проценты за невыплату заработной платы в размере 11806, 42 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование исковых требований указано о том, что истец состояла в трудовых отношениях с [О.] с ****год по ****год в должности инженера сметчика. Работа выполнялась удаленно — на дому, по адресу: <адрес> Заработная плата была в установлена в размере 60 000 руб., также истцу был положен ежегодный оплачиваемый отпуск 36 дней, в отпуск за период работы у ответчика истец не ходила. [О.] при увольнении не была выплачена заработная плата в полном объеме, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Истец ФИО2 и ее представитель ФИО5 в судебное заседание не явились, извещены надлежаще. В ходе рассмотрения дела исковые требования с учетом их уточнения поддержали по основаниям, изложенным в исковом, уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ЭкоСтройСервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представил возражения на иск, дополнения к возражению на иск, требования не признал, указав о том, что стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определили заработную плату в размере 30 000 руб. Согласно расчету ответчика задолженность по заработной плате перед истцом составляет 39 942 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38763, 09 руб., процентам за задержку выплаты в размере 1676, 23 руб. В дополнительных возражениях указано о выплате заработной плате в полном объеме.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В силу части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса.

В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее — дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия Трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе — работник).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Согласно ст. 312.5 ТК РФ выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ****год между ФИО2 (работник) и ООО «ЭкоСтройСервис» (работодатель) заключен трудовой договор №.

Работник принят на работу на должность инженера сметчика, о чем издан приказ № от ****год

По соглашению сторон договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4 Трудового договора). Работник осуществляет выполнение трудовой функции вне места расположения работодателя (дистанционно) (п. 1.5 Трудового договора).

****год трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), о чем свидетельствует приказ об увольнении № от ****год. Истец ФИО2 с приказом не ознакомлена, ее подпись в соответствующей графе отсутствует.

Дата расторжения Трудового договора в приказе значится ****год.

Между тем, стороной истца заявлено о фактическом осуществлении трудовой деятельности до ****год. Сторона ответчика данное обстоятельство подтвердила, указав об этом в письменных возражениях.

В этой связи, с учетом требований п. 2 ст. 68 ГПК РФ, абз. 3 ст. 84.1 ТК РФ, суд исходит из того, что днем прекращения Трудового договора с ФИО2 является ее последний день работы, то есть ****год.

Согласно п. 3 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 60 000 руб. в месяц. За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент 1, 3 и северная надбавка 30%, которые уже включены в окладную часть.

Работодатель выплачивает заработную плату работнику в следующем порядке: 1 часть выплачивается 25 числа текущего месяца, 2 часть выплачивается 10 числа следующего месяца.

Работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя и законодательством.

Выплата заработной платы производится в валюте РФ путем выдачи наличных денежных средств в кассе Общества или в безналичной форме через банк, указанный в заявлении работника.

Из содержания уточненного иска следует, что ООО «ЭкоСтройСервис» не в полном объеме выплачена истцу заработная плата за ****год

Согласно расчетным листкам за ****год, ведомости по выплате заработной платы за период с ****год по ****год, сведениям о поступлениях на банковскую карту истца за период с апреля по июль 2022 (представлены в скриншотах), ФИО2 выплачена заработная плата:

- за февраль 2022 в размере 30 015 руб.;

- за апрель 2022 в размере 58205, 33 (двумя платежами 28181, 33 руб. и 30 024 руб.

- за май 2022 в размере 1842, 67 руб.;

- за июнь-июль 2022 — 0 руб.

При этом, расчетный листок за май 2022, в котором сумма начисленной заработной платы указана в размере 30 024 руб. в качестве доказательства выплаты заработной платы в указанном размере не принимается, поскольку данный расчетный листок противоречит расчетному листку, представленному стороной ответчика ****год с письменными возражениями, а также ведомости по выплате заработной платы за период с ****год по ****год, сведениям о поступлениях на банковскую карту истца за период с апреля по июль 2022, согласно которым заработная плата в размере 30 024 руб. поступила однократно, по ведомости от ****год за апрель 2022.

Таким образом, задолженность ООО «ЭкоСтройСервис» перед ФИО2 по заработной плате составляет: 172794, 14 руб., из которых:

- 29 985 руб. за февраль 2022 (60000−30015

- 1794, 67 руб. за апрель 2022 (60000−58205, 33

- 58157, 33 руб. за май 2022 (60000−1842, 67

- 60 000 руб. за июнь 2022;

- 22857, 14 руб. за июль 2022 (60000/21×8 рабочих дней).

Итого: 172794, 14 руб.

Суд принимает решение в пределах заявленных требований, в связи с чем с ответчика ООО «ЭкоСтройСервис» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 169 952 руб., а исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Доводы стороны ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом, поскольку дополнительным соглашением № от ****год изменен размер оплаты труда на 30 000 руб., допустимыми доказательствами не подтверждены.

Из вышеизложенных норм права следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия об оплате труда и о режиме рабочего времени. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда.

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем.

Определенные сторонами условия Трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон Трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В качестве подтверждения изложенных доводов сторона ответчика представила дополнительное соглашение № от ****год, согласно которому внесены изменения в п. 3.1 Трудового договора, установлен размер оклада с включенными в него районным коэффициентом и северной надбавкой в размере 30 000 руб.

Дополнительное соглашение истцом ФИО2 не подписано, в ходе рассмотрения дела истцом оспорено достижение соглашения с работодателем по вопросу изменения размера заработной платы.

Таким образом, доказательств того, что стороны достигли соглашения об изменении размера оплаты труда, стороной ответчика в материалы дела не представлено, в связи с чем расчет задолженности по заработной плате судом произведен, исходя из установленного трудовым договором размера оплаты труда.

Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 16 календарных дней.

Согласно положениям, содержащимся в ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате,  — 8 календарных дней.

Согласно п. 3.4 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительный 8 календарных дней

Учитывая период работы истца с ****год по ****год, последней положен отпуск в размере 27 дней (36 / 12×9).

За указанный период истец правом на отпуск не воспользовалась. Доказательств иного ответчиком суду не представлено.

Следовательно, количество неиспользованных дней отпуска составило 27.

Учитывая установленный судом размер ежемесячной заработной платы истца в размере 60 000 руб. за вычетом НДФЛ, 68 966 руб. без вычета НДФЛ, размер заработной платы ФИО2 за период с октября 2021 по июнь 2022 составил 597 706 руб. (45978 + (68966×8), количество отработанных дней 224 (согласно справке ответчика от ****год), следовательно, размер среднедневного заработка составляет 2668, 33 руб. (597706 / 224), а размер компенсации за неиспользованный отпуск 72044, 91 руб. (2668, 33×27).

Истцу компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачена, доказательств обратного суду не представлено.

Суд принимает решение в пределах заявленных требований, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 55 290 руб., а исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом предъявлены требования о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель-июль 2022 за период с ****год по ****год.

Учитывая, что судом установлено нарушение ООО «ЭкоСтройСервис» срока выплаты истцу заработной платы за указанный период, то требование о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы является законным и обоснованным, в связи с чем, с ответчика, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 8720, 29 руб. Исходя размера задолженности по заработной плате за апрель 2022 — 1794, 67 руб., за май 2022 — 58157, 33 руб., за июнь 2022 — 60 000 руб., за июль 2022 — 22857, 14 руб., размер компенсации составляет 162, 77 руб. (по задолженности за апрель 2022), 3549, 52 руб. (по задолженности за май 2022), 2580 руб. (по задолженности за июнь 2022), 2428 (по задолженности за июль 2022). Период компенсации рассчитан с 10 числа каждого месяца (срок выплаты заработной платы) по заявленный истцом ****год.

Итого: 8720, 29 руб. (162, 77+3549, 52+2580+2428).

Таким образом, исковые требования ФИО2 к ООО «ЭкоСтройСервис» о взыскании денежной компенсации за невыплату заработной платы подлежат частичному удовлетворению, во взыскании компенсации в размере 3086, 13 руб. надлежит отказать.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, учитывая установленный судом факт нарушения ООО «ЭкоСтройСервис» трудовых прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы в полном объеме, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд считает возможным исковые требования в данной части удовлетворить, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в пользу истца 10 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из цены иска имущественного и неимущественного характера.

Истец освобождена от уплаты государственной пошлины по данной категории спора, в связи чем, в соответствии со ст.333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Иркутск» составляет 5839, 62 руб.

Руководствуясь ст.194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭкоСтройСервис» (ИНН 0276936887) в пользу ФИО2 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате за февраль 2022, апрель — июль 2022 в размере 169 952 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 290 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ****год по ****год в размере 8720, 29 руб., моральный вред в размере 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «ЭкоСтройСервис» о взыскании денежной компенсации за невыплату заработной платы в размере 3086, 13 руб. отказать.

Взыскать с ООО «ЭкоСтройСервис» (ИНН 0276936887) в доход бюджета муниципального образования «город Иркутск» государственную пошлину в размере 5839, 62 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Т. Б. Хрусталева

Мотивированное решение составлено 27.04.2023г.