ООО "Евразия-Групп": невыплата зарплаты

№ 2−1792/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 сентября 2025 года пос. Лежнево

Ивановский районный суд Ивановской области в составе

председательствующего судьи [Ф.] Н.В.,

при ведении протокола помощником судьи [А.] Н.В.,

с участием истца (ответчика по встречному иску) [П.] Д.А. и его представителя [Н.] Н.А., действующей на основании ходатайства,

представителя ответчика (истца по встречному иску) Никольского Е.В., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в Ивановском районном суде Ивановской области гражданское дело по исковому заявлению [П.] [Д.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «Евразия Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и по встречному иску общества с ограниченной ответственностью «Евразия-Групп» к [П.] [Д.] [А.] о взыскании расходов на получение свидетельства о квалификации,

установил:

[П] Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Евразия-Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку указанных выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец узнал о свободной вакансии главного инженера проекта в ООО «Евразия-Групп» с окладом 150 000 руб. и указанием места работы: г. Иваново, ул. Станкостроителей, д. 1 на сайте http://ivanovo.hh.ru/, откликнулся на вакансию, в дальнейшем получил письмо с приглашением на собеседование. 17 июля 2023 года между ООО «Евразия-Групп» и [П.] Д.А. заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу к ответчику на должность главного инженера проектов, структурное подразделение: руководители подразделений по научным исследованиям и разработкам (приказ от 17 июля 2023 года № 20). 26 апреля 2024 года переведен на должность: главный инженер проектов, подразделение: руководители подразделений по научным исследованиям и разработкам (приказ от 26 апреля 2024 года № 26). 15 апреля 2025 года истец был уволен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (приказ от 15 апреля 2025 года № 7). Работа по указанному договору являлась основной и постоянной, договор заключён на неопределенный срок. Место для выполнения трудовой деятельности, предоставленное ответчиком истцу, располагалось по адресу: г. Иваново, ул. Станкостроителей, д. 1, пом.81, эт. 8. Трудовой договор находился на месте работы и при увольнении остался у работодателя, так как истца не допустили к месту работы в день увольнения. Устно согласованный между истцом и ответчиком размер заработной платы составлял 150 000 руб. после вычета налогов (то есть до вычета налогов оклад составлял 172413, 79 руб.). За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел претензий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. По соглашению сторон заработная плата работнику [П.] Д.А. должна была перечисляться на его расчетный счёт ежемесячно в два этапа: 25-го числа выплачивался аванс, 10-го числа следующего месяца зарасчётным производилась оплата оставшейся части заработной платы. Однако выплаты постоянно задерживались. Выплаты заработной платы производились на банковскую карту истца от организации, а также финансовым директором с личного его счёта. С 1 января 2025 года ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату, со слов ответчика, в связи с временными трудностями. Всё время до 15 апреля 2025 года (дата увольнения) ответчик обещал, что задолженность будет погашена в ближайшие сроки. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка и предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, однако расчёт (задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 по 15.04.2025), а также компенсация за неиспользованный отпуск (21 день) ответчиком не выплачены, требования о расчёте работодатель игнорирует. Истцу известно, что работодатель в нарушение его прав и требований законодательства уплачивал налоги только на размер оклада в 33 000 руб. Задолженность ответчика перед истцом на 15 апреля 2025 года составляет 637 500 руб. По информации Банка России от 25 октября 2024 года размер ключевой ставки с 28 октября 2024 года составляет 21%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, на 5 июня 2025 года составляет 45517, 50 руб. На основании изложенного, с учетом заявления в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец [П.] Д.А. просит признать действия ответчика ООО «Евразия-Групп» по невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в установленные трудовым договором и законодательством РФ сроки; взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2025 по 15.04.2025 включительно в размере 525 000 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на 22 июля 2025 года в размере 85 595 руб., с последующим доначислением по дату фактического исполнения решения суда; компенсацию за неиспользованный отпуск (21 день) в размере 112 500 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Ответчик ООО «Евразия-Групп» в ходе судебного разбирательства предъявил встречный иск, в котором просит взыскать с [П.] Д.А. в свою пользу 96198, 25 руб. в счёт возмещения расходов на подготовку [П.] Д.А. и получение [П.] Д.А. свидетельства о квалификации от 18 апреля 2024 года № 10.01500.01.00007323.29, а также на включение сведений о [П]е Д.А. в Национальный реестр специалистов в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования, а также распределить расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб., отнеся их на истца (ответчика по встречному иску). Требования мотивированы тем, что 17 июля 2023 года [П.] Д.А. был принят на работу в ООО «Евразия-Групп» на должность главного инженера проектов. В этот же день с ним заключён трудовой договор № 19−2023. 27 февраля 2024 года между ООО «Специальные Системные Решения» (исполнитель) и ООО «Евразия-Групп» (заказчик) был заключен договор №ССРВ-1267, в соответствии с которым Исполнитель обязуется оказать консультационно-организационную помощь Заказчику по подготовке специалистов Заказчика к профессиональному экзамену по независимой оценке квалификации на основании проведения всестороннего изучения и анализа представленных Заказчиком документов, обеспечить юридическое и курьерское сопровождение процедуры, а Заказчик обязуется принять указанные работы и оплатить их. Стоимость работ и услуг Исполнителя за выполнение обязательств, указанных в п. 1.1 настоящего Договора составляет 120 000 руб. (НДС не облагается). Оплата услуг Исполнителя производится Заказчиком в безналичной форме в полном объёме в порядке 100-процентной предоплаты. Платёжным поручением от 29 февраля 2024 года № 180 ООО «Евразия-Групп» оплатило стоимость услуг в размере 120 000 руб. В соответствии с пунктами 1.1, 2.1 Договора и Приложением № 1 к Договору от 27 февраля 2024 года был согласован следующий перечень оказываемых услуг: [П.] Д.А., квалификация: специалист по организации строительства, стоимость: 55 000 руб., [П.] Д.А., квалификация: специалист по организации архитектурно-строительного проектирования (7 уровень квалификации), стоимость: 65 000 руб. 8 июля 2024 года сторонами договора подписан акт приёмки, из которого следует, что предусмотренные договором услуги были оказаны в полном объёме и приняты Заказчиком (ООО «Евразия-Групп») без замечаний. Таким образом, в рамках исполнения договора от 27 февраля 2024 года № ССРВ-1267 за счёт средств ООО «Евразия-Групп» был сформирован необходимый комплект документов и совершены иные действия, необходимые для подтверждения квалификации [П.] Д.А. и получения им свидетельства о квалификации в области инженерных изысканий, градостроительства и архитектурно-строительного проектирования от 18 апреля 2024 года № 10.01500.01.00007323.29; включения сведений о специалисте [П]е Д.А. в Национальный реестр специалистов в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования. При этом обязанности по дополнительному профессиональному обучению или по подтверждению квалификации работника в должности главного инженера проектов действующим законодательством не установлено. Ответчик (истец по встречному иску) полагает, что в рассматриваемом случае возможно применение аналогии закона (ст. 249 Трудового Кодекса РФ либо ст.ст. 987, 1102 Гражданского кодекса РФ), поскольку прямо вопрос о распределении расходов на подтверждение квалификации действующим законодательством не урегулирован.

В судебном заседании истец (ответчик по встречному иску) [П.] Д.А. и его представитель [Н.] Н.А. поддержали требования по первоначальному иску по основаниям, изложенным в исковом заявлении, возражали против удовлетворения встречного иска в полном объеме. Дополнительно на вопросы суда истец (ответчик) пояснил, что никаких обязательств имущественного характера, в том числе заёмных, у него [П.] Д.А.) и финансового директора ООО «Евразия-Групп» [А]а И.В. между собой не имелось, до трудоустройства в ООО «Евразия-Групп» они не были знакомы.

Представитель ответчика (истца по встречному иску) Никольский Е.В. в судебном заседании поддержал требования, предъявленные ООО «Евразия-Групп» к [П.] Д.А. по встречному иску, и частично возражал против первоначального иска. В частности, в отзыве на иск [П.] Д.А. указал, что место для выполнения трудовой деятельности работника [П.] Д.А. в соответствии с трудовым договором было определено в г. Москве, проездСеребрякова, д. 2, к. 1, пом.13, ком. 6. Должностной оклад установлен в соответствии с трудовым договором в размере 25 000 руб., зарплата выплачивается два раза в месяц: 25 числа — аванс, 10 числа — зарплата за отработанный месяц. Трудовой договор подписан обеими сторонами. В нём также указано, что работник ознакомлен с ПВТР и должностной инструкцией. Размер зарплаты, указанный в трудовом договоре и в приказе о приёме истца (ответчика) на работу, является идентичным и составляет 25 000 руб. [П.] Д.А. был ознакомлен с обоими документами и согласен с ними. Никаких иных договорённостей, в том числе устных, об ином размере заработной платы между [П.] Д.А. и ООО «Евразия-Групп» не имелось. Утверждение истца (ответчика) о том, что выплата зарплаты также производилась финансовым директором с его личного счёта, является голословным и бездоказательным. 1 февраля 2024 года между ООО «Евразия-Групп» (работодателем) и [П.] Д.А. (работником) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым с 1 января 2024 года размер должностного оклада повышен до 29 500 руб. Приказом от 18 апреля 2024 года № 25 оформлено внешнее временное совместительство. Дополнительное соглашение к трудовому договору подписано [П.] Д.А. собственноручно, тем самым он выразил своё согласие со всеми его условиями. С 1 января 2025 года истцу в связи с индексацией установлен должностной оклад в размере 33 000 руб., исходя из которого должна рассчитываться причитающаяся истцу заработная плата за период с 01.01.2025 по 15.04.2025. Утверждение истца (ответчика) о том, что выплаты постоянно задерживались, является неопределённым и само по себе не имеет правового значения для рассмотрения дела, поскольку заявлены требования о взыскании заработной платы за конкретный период. Распечатка с сайта о свободной вакансии главного инженера проектов ООО «Евразия-Групп» с окладом 150 000 руб. не является допустимым доказательством по делу. Ответчик (истец по встречному иску) признает наличие перед истцом задолженности по заработной плате за период с 01.01.2025 по 15.04.2025 только в размере, указанном в перечисленных выше документах, а именно 119266, 66 руб., компенсации за неиспользованный отпуск — в размере 21702, 66 руб. Данная задолженность образовалась по причине сложного финансового положения ООО «Евразия-Групп» и нарушениями сроков платежей по договорам со стороны контрагентов, а также задержками в выполнении проектных работ ответственным лицом [П.] Д. А. Размер компенсации за задержку выплат согласно контррасчету ответчика (истца по встречному иску) составляет 8515, 64 руб. Размер компенсации морального вреда, подлежащей выплате [П.] Д.А., ООО «Евразия-Групп» полагает разумным в сумме 1000 руб.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, УФНС по Ивановской области, ГИТ в Ивановской области, [А] И.В. в судебное заседание не явились/представителей не направили, извещены надлежащим образом.

Третье лицо [А.] И.В. направил отзыв на иск, в котором поддержал встречный иск ООО «Евразия-Групп» и возражал против требований [П.] Д.А., пояснил, что не признаёт утверждения истца (ответчика по встречному иску) о том, что им [А.] И.В.) производилась выплата заработной платы [П.] Д.А. в период его работы в ООО «Евразия-Групп» в должности главного инженера проекта путем перечисления с его [А.] И.В.) банковской карты на банковскую карту [П.] Д. А. Основанием для перечисления денежных средств на банковскую карту [П.] Д.А. являлся заключенный между ними договор займа, суммы займа предоставлялись [А.] И.В. [П.] Д.А. и были возвращены наличными, в полном объёме, претензий к [П.] Д.А. он [А.] И.В.) по предоставлению и возврату займов не имеет.

На основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие третьих лиц, их представителей.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьёй 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 и 7 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ч. 1 ст. 22, ст. ст. 15, 56 Трудового Кодекса РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Из положений ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что [П.] Д.А. принят на работу с 17 июля 2023 года в ООО «Евразия-Групп» на должность главного инженера проектов на основании Трудового договора от 17 июля 2023 года № 19−2023 и приказа о приеме на работу от 17 июля 2023 года № 20.

Местом нахождения Работодателя ООО «Евразия-Групп» является г.Москва, проезд Серебрякова, д. 2, корп. 1, пом. 13, ком. 6, эт. 5.

Местом работы [П.] Д.А. по условиям Трудового договора является тот же адрес; имеется оговорка, что при осуществлении трудовой функции, определенной трудовым договором, рабочее место определяется Работодателем. Фактически [П.] Д.А. выполнял трудовую функцию по адресу компании в г. Иваново, ул. Станкостроителей, д. 1, пом. 81, эт. 8.

В соответствии с п. 1.1 Трудового договора Работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада в сумме 25 000 руб. в месяц. Зарплата выплачивается дважды в месяц в установленные на предприятии сроки: 25 числа — аванс за текущий месяц, 10 числа — заработная плата за отработанный месяц.

Как указано в п. 3.3 Трудового договора, доплаты и другие выплаты производятся в соответствии с локальными нормативными актами организации.

В разделе 4 Трудового договора указано, что Работник принимается на основное место работы, Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы.

Количество рабочих дней в неделю в Трудовом договоре не указано, имеется отсылка к ПВТР, которые в материалы дела не представлены. Вместе с тем, из расчетов обеих сторон, расчётных листков и скринов с сайтов следует, что у главного инженера проектов ООО «Евразия-Групп» пятидневная рабочая неделя.

1 февраля 2024 года между ООО «Евразия-Групп» и [П.] Д.А. заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору, в соответствии с которым Работнику устанавливается должностной оклад в размере 29 500 руб. в месяц. Эти условия оплаты труда действуют с 1 января 2024 года.

Приказом генерального директора ООО «Евразия-Групп» от 18 апреля 2024 года главный инженер проектов [П.] Д.А. по своему заявлению от той же даты переведён по внешнему временному совместительству на период с 18 по 24 апреля 2024 года с окладом 29 500 руб.

Приказом генерального директора ООО «Евразия-Групп» от 15 апреля 2025 года № 7 главный инженер проектов [П.] Д.А. уволен по собственному желанию в соответствии с его заявлением от той же даты, по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Согласно справкам о доходах и суммах налога [П.] Д.А. за период работы в ООО «Евразия-Групп» сумма дохода составляла:

- в 2023 году по коду 2000 (заработная плата) в августе — 23 095, 24 руб., в сентябре, октябре, ноябре и декабре — 25 000 руб. Также начислялись премии (код 2002 в справке): в августе — 46 429 руб., в сентябре — 125 000 руб., в октябре — 121428, 57 руб., в ноябре — 0, 19 руб.;

- в 2024 году по коду 2000 начислена заработная плата в размере 25 000 руб. за январь, 15 000 руб. за февраль, 41 300 руб. — за март, 23 600 руб. за апрель, 23 600 руб. за май, 29 500 руб. за июнь, 25773, 68 руб. за июль, 18772, 73 руб. за август, 15018, 18 руб. за сентябрь и по 29 500 руб. за октябрь, ноябрь и декабрь. Премии не начислялись. В мае [П.] Д.А. получил отпускные (код 2012) в размере 27430, 34 руб., в августе — 23541, 21 руб.

В ОСФР сообщены сведения о доходах [П.] Д.А. за период с 17.07.2023 по 31.12.2023 в размере 430 953 руб., с 01.01.2024 по 31.12.2024 — 371536, 14 руб., за Iквартал 2025 года — 99 000 руб.

Согласно расчётным листкам за январь 2025 года (17 рабочих дней) [П.] Д.А. начислен оклад 33 000 руб., удержано НДФЛ — 4290 руб., долг за предприятием — 28 710 руб.; за февраль (20 рабочих дней) начислен оклад 33 000 руб., удержано НДФЛ — 4290 руб., долг за предприятием — 57 420 руб.; за март 2025 года (21 рабочий день) начислен оклад 33 000 руб., НДФЛ — 4290 руб., долг за предприятием — 86 130 руб.; за апрель 2025 года (11 рабочих дней) начислен оклад 16 500 руб., НДФЛ — 4966 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (21 день) — 21702, 66 руб., долг за предприятием — 119366, 66 руб.

Согласно выпискам по счёту дебетовой карты [П.] Д.А. № ему перечислены платежи с назначением «заработная плата», «аванс по заработной плате»в 2023 году: в августе — 60 486 руб., в сентябре –130500 руб., в октябре — 127 393 руб., в ноябре — 21 750 руб., в декабре — 21 750 руб.;

в 2024 году: за январь — 17 913 руб., в феврале — 19068, 65 руб., в марте — 74 298 руб., в апреле — 46 110 руб., в мае — 46159, 64 руб., в июне — 15 399 руб. (+ отпускные 23864, 34 руб.), в июле — 22422, 68 руб., в августе — 26759, 36 руб. (+ отпускные 10054, 58 руб.), в сентябре — 13065, 18 руб., в октябре — 25 665 руб., в ноябре — 25 665 руб., в декабре — 25 665 руб.

В январе 2025 года на карту [П.] Д.А. поступила «заработная плата» 12 833 руб., в феврале 2025 года — 12 832 руб.

Кроме того, на тот же счет № [П.] Д.А. поступали денежные переводы от [А.] И.В.: 16.02.2024 — 125 000 руб., 15.03.2024 — 25 000 руб., 22.03.2025 — 88 000 руб., 14.05.2024 — 120 500 руб., 12.07.2024 — 100 596 руб., 09.08.2024 — 109 260 руб., 10.10.2024 — 146 165 руб., 18.11.2024 — 117 239 руб., 03.12.2024 — 55 000 руб., 05.12.2024 — 6470 руб., 16.12.2024 — 20 000 руб.

Согласно справке ПАО Сбербанк 15 января 2024 года на счёт ФИО11 ФИО2 П. (супруги [П.] Д.А.) поступили 125 000 руб. от [А.] и.в.

Свидетель [И.] А.Ю. показал, что он работал вместе с [П.] Д.А. в ООО «Евразия-Групп» в офисе в г. Иваново в должности архитектора, уволился в апреле 2025 года. Официальная часть заработной платы им обоим выплачивалась путём перевода на банковскую карту, неофициальная часть — в конверте или переводом от финансового директора [А.] И.В.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что в 2023 году заработная плата, включая премии, перечислялась [П.] Д.А. работодателем ООО «Евразия-Групп» официально, суммы, указанные в справках 2-НДФЛ, совпадают с реальными выплатами, поступавшими [П.] Д.А. на счёт, за вычетом ндфл.

В 2024 году ситуация изменилась: на счёт [П.] Д.А. поступили непосредственно от работодателя денежные суммы в размере большем, чем указано в справке 2-НДФЛ,  — на 81 488, 29 руб. из расчёта 392 109, 43 руб. (поступили за год на счёт) — 310 621, 14 руб. (доход по справке 2-НДФЛ после вычета налога). Кроме того, с личного счёта финансового директора ООО «Евразия-Групп» [А]а И.В. перечислялись суммы, которые судя по их размеру по сравнению с 2023 годом, являлись премиями; за год в общей сумме 1 038 230 руб.

Суд критически относится к объяснениям третьего лица [А.] И.В. о том, что указанные денежные суммы являлись займами, которые он предоставлял [П.] Д.А., и последний их якобы возвратил в наличной форме. Данная версия ничем не подтверждена: не представлены ни договоры займа, ни расписки, ни переписка в мессенджерах, в банковских справках о денежных переводах не указано назначение платежа «в долг», «во исполнение договора займа» или что-либо иное, что позволило бы идентифицировать эти переводы как заемные правоотношения. Кроме того, представляется маловероятным, что финансовый директор фирмы, в которой работал истец (ответчик по встречному иску) [П.] Д.А., предоставлял крупные займы, по размеру такие же, как официальные премии [П.] Д.А. в 2023 году, двенадцать раз в год своему подчинённому, с которым до трудоустройства [П.] Д.А. в ООО «Евразия-Групп» его ничего не связывало, в дружеских отношениях они не состояли. К тому же иного источника дохода для возврата этих «займов», помимо зарплаты в ООО «Евразия-Групп», [П.] Д.А. не имел, что не являлось секретом для [А.] И. В. Очевидно, что при заработной плате в 29 500 руб. в месяц [П.] Д.А. не смог бы вернуть [А.] И.В. заём в 4 раза превышающий его месячную зарплату, а таких «займов» за 2024 год было двенадцать.

Более того, [А.] И.В. переводил денежные средства со своего личного счёта и другому работнику ООО «Евразия-Групп» [И]у А. Ю. Допрошенный в качестве свидетеля [И.] А.Ю. показал, что эти переводы являлись ничем иным, как неофициальной частью заработной платы.

В совокупности указанные обстоятельства свидетельствуют в пользу версии истца (ответчика по встречному иску) [П.] Д.А. о том, что денежные переводы, поступившие в 2024 году ему и в январе 2024 года его супруге, с личного счёта [А.] И.В., являлись премиальной частью заработной платы.

Поскольку доказательств иных выплат («в конвертах») в материалы дела не представлено, скрины с сайтов «Avito», «HeadHunter», в которых указано, что заработная плата главного инженера проектов составляет 150 000 руб., не являются доказательством, достоверно подтверждающим ежемесячную выплату зарплаты истцу (ответчику) [П.] Д.А. именно в заявленном размере, суд для расчёта учитывает только переводы, подтверждённые банковскими документами.

При таком расчёте в 2023 году средний заработок [П.] Д.А. в месяц составлял 65 796 руб. (361 879 руб.: 5, 5 мес.), в 2024 году — 116 368 руб. ((358190, 51 руб. без отпускных + 1 038 230 руб.): 12 мес. средний дневной заработок в 2024 году составил 6124, 65 руб. (1 396 420, 51 руб.: 228 дней (248 дней при 5-дневной рабочей неделе минус 20 отпускных дней (28 отпускных минус 8 выходных)).

Истец (ответчик по встречному иску) утверждает, что с января 2025 года заработная плата ему не выплачивалась, что не оспаривалось другой стороной в ходе судебного разбирательства. Однако, как следует из выписки по счёту [П.] Д.А., в январе ему была переведена денежная сумма с назначением платежа «заработная плата» в размере 12 833 руб., в феврале — 12 832 руб., а всего 25 665 руб.

Учитывая изложенное, с работодателя ООО «Евразия-Групп» в пользу работника [П.] Д.А. за период с 01.01.2025 по 15.04.2025 подлежит взысканию заработная плата в размере 396 935, 85 руб., из расчёта, что в указанный период было 69 рабочих дней (6124, 65 руб. х 69 дней — выплаченные 25 665 руб.).

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы, причитающейся работнику, с ответчика (истца по встречному иску) ООО «Евразия-Групп» в пользу [П.] Д.А. подлежит взысканию денежная компенсация по состоянию на 3 сентября 2025 года в размере 92 172, 96руб. по формуле «сумма задержанных средств? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки? количество дней задержки выплаты» из следующего расчета:

- зарплата за 17 рабочих дней в январе 2025 года составляет 104 119, 05 руб., выплачено 12 833 руб., долг — 91 286, 05 руб., из которых половина — в аванс 24.01.2025 и половина — в зарплату 10.02.2025;

- зарплата за 20 рабочих дней в феврале 2025 года составляет 122 493 руб., выплачено 12 832 руб., долг — 109 661 руб., из которых половина — в аванс 25.02.2025 и половина — в зарплату 10.03.2025;

- зарплата за 21 рабочий день в марте 2025 года составляет 128 617, 65 руб., долг — 128 617, 65 руб., из которых половина — в аванс 25.03.2025 и половина — в зарплату 10.04.2025;

- зарплата за 11 рабочих дней в апреле 2025 года составляет 67 371, 15 руб., долг — 67 371, 15 руб., полный расчет должен быть в день увольнения 15.04.2025.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит последующему начислению с ДД.ММ.ГГГГ по дату погашения задолженности.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Трудовым договором истцу (ответчику по встречному иску) установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Сторонами не оспаривается право [П.] Д.А. на получение компенсации за 21 день неиспользованного отпуска, размер которой составляет 6124, 65 руб. х 21 = 128 617, 65 руб.

Руководствуясь ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, поэтому присуждает ко взысканию с ООО «Евразия-Групп» в пользу истца (ответчика) [П.] Д.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 112 500 руб., как заявлено в иске.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Соответственно, поскольку в день увольнения полный расчёт с работником ФИО1 не произведён ему подлежит выплате компенсация за задержку причитающейся суммы оплаты отпуска за период с 15.04.2025 по 03.09.2025 в размере 20 985 руб. по формуле «сумма задержанных средств? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки? количество дней задержки выплаты» из следующего расчета:

Компенсация за задержку выплаты компенсации за отпуск подлежит последующему начислению с 4 сентября 2025 года по дату погашения задолженности.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание установленные факты нарушения трудовых прав работника [П.] Д.А., связанные с невыплатой в полном объеме заработной платы и иных причитающихся выплат, и применяя критерии разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Оснований для взыскания компенсации в большем либо меньшем размере суд не усматривает.

Другие представленные в дело документы (в том числе информационные письма контрагента ООО «Евразия-Групп» о претензиях к работе [П.] Д.А.) значения для разрешения настоящего спора не имеют.

Разрешая встречные исковые требования ООО «Евразия-Групп» о взыскании с [П.] Д.А. 96198, 25 руб. в счёт возмещения расходов на подготовку и получение [П.] Д.А. свидетельства о квалификации от 18 апреля 2024 года № 10.01500.01.00007323.29, а также на включение сведений о [П]е Д.А. в Национальный реестр специалистов в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования, суд руководствуется положениями действующего Трудового законодательства (ст. 249 Трудового Кодекса РФ) и полагает, что нормы Гражданского кодекса РФ (ст.ст. 987, 1102 ГК РФ) к правоотношениям сторон не применимы, в том числе по аналогии закона.

Данный вывод следует из того, что в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ между ООО «Евразия-Групп» и [П.] Д.А. возникли трудовые правоотношения, на основании Трудового договора, заключенного в соответствии с Трудовым кодексом РФ, которые регулируются специальными нормами — нормами Трудового, а не гражданского законодательства.

В силу частей 1 и 2 ст. 196 Трудового Кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ определено содержание Трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 Трудового Кодекса РФ), а также установления дополнительной гарантии дляработников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы Трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05.12.2018).

Трудовым кодексом РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового Кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового Кодекса РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении.

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 Трудового Кодекса РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового Кодекса РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено, что 27 февраля 2024 года между ООО «Специальные Системные Решения» (исполнитель) и ООО «Евразия-Групп» (заказчик) заключен договор № ССРВ-1267 возмездного оказания услуг, в соответствии с которым Исполнитель обязуется оказать консультационно-организационную помощь Заказчику по подготовке специалистов Заказчика к профессиональному экзамену по независимой оценке квалификации на основании проведения всестороннего изучения и анализа представленных Заказчиком документов, обеспечит юридическое и курьерское сопровождение процедуры, а Заказчик обязуется принять указанные работы и оплатить их.

Согласно п. 3.1 Договора стоимость работ и услуг Исполнителя за выполнение указанных обязательств составляет 120 000 руб.без НДС.

Согласно Приложению № 1 к Договору в перечень оказываемых услуг входит подготовка специалиста ООО «Евразия-Групп» [П]а Д.А. на общую сумму 120 000 руб.

Платежным поручением от 29 февраля 2024 года № 180 ООО «Евразия-Групп» перечислило на счёт ООО «ССР» 120 000 руб., как указано в назначении платежа, «за оказание информационно-консультационных услуг по организации обучения».

18 апреля 2024 года [П.] Д.А. получил свидетельство о квалификации № 10.01500.01.00007327.29, удостоверяющее подтверждение квалификации «Главный инженер проекта (специалист по организации архитектурно-строительного проектирования), действительное до 18 апреля 2029 года.

На основании указанного Свидетельства [П.] Д.А. включен в Национальный реестр специалистов в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования.

8 июля 2024 года стороны указанного соглашения оформили акт сдачи-приёмки оказанных услуг по Договору № ССРВ-1267 от 27 февраля 2024 года.

Оценивая установленные обстоятельства дела, суд принимает во внимание, что ни в Трудовом договоре, заключенном между [П.] Д.А. и ООО «Евразия-Групп», ни в Дополнительном соглашении к нему не имеется условий, обязывающих работника [П.] Д.А. возместить работодателю ООО «Евразия-Групп» затраты, понесенные на его подготовку к профессиональному экзамену в случае увольнения без уважительных причин до истечения определённого трудовым договором срока.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, сформулированной в определении от 17 апреля 2017 года № 16-КГ17−3, вошедшим в Обзор судебной практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05.12.2018), работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как: соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

В данном случае совокупность таких условий судом не установлена, в связи с чем встречные исковые требования о взыскании затрат, понесённых ответчиком (истцом по встречному иску) ООО «Евразия-Групп» на подготовку работника [П.] Д.А. к профессиональному экзамену и включение в Национальный реестр, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорциональные размеру удовлетворенных требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в силу абз. 5 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 393 Трудового Кодекса РФ по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодексаРФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, с ответчика (истца по встречному иску) ООО «Евразия-Групп» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 532 руб. (17 532 руб. по требованиям имущественного характера и 3000 руб. по требованию неимущественного характера).

Расходы ответчика (истца) ООО «Евразия-Групп», проигравшего спор, на уплату государственной пошлины при подаче встречного иска возмещению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [П.] [Д.] [А.] удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евразия-Групп», ИНН 7716777344, КПП 771601001, в пользу [П.] [Д.] [А.] ИНН №

- задолженность по заработной плате за период с 1 января 2025 года по 15 апреля 2025 года в размере 396 935 руб. 85 коп.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 3 сентября 2025 года в размере 96 172 руб. 96 коп., с последующим доначислением с 4 сентября 2025 года по дату фактического погашения задолженности;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 112 500 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15 апреля 2025 года по 3 сентября 2025 года в размере 20 985 руб., с последующим доначислением с 4 сентября 2025 года по дату фактического погашения задолженности;

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

В удовлетворении встречного искового заявления общества с ограниченной ответственностью «Евразия-Групп» к [П.] [Д.] [А.] о взыскании расходов на получение свидетельства о квалификации отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евразия-Групп», ИНН 7716777344, КПП 771601001, в доход бюджета городского округа Кохма государственную пошлину в размере 20 532 (двадцать тысяч пятьсот тридцать два) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Ивановский районный суд Ивановской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. [Ф]