ООО "Газпром теплоэнерго" Иваново: Иск о взыскании зарплаты, частичное удовлетворение требований работника против компании.

Дело № 2−351/2025(уид:37rs0010−01−2024−005429−33)

решение

Именем Российской Федерации

26 марта 2025 года г. Иваново

Октябрьский районный суд г. Иваново в составе:

председательствующего судьи [К.] А.М.,

при секретаре [Д.] С.С.,

с участием истца М.А.В. и его представителя А.А.И., представителя ответчика ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» по доверенности К.А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению М.А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром теплоэнерго Иваново» о взыскании заработной платы,

установил:

М.А.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором с учетом изменения заявленных требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) (Т. 2 л.д. 93) просит взыскать в свою пользу с Общества с ограниченной ответственностью «Газпром теплоэнерго Иваново» (далее — ООО «Газпром теплоэнерго Иваново») заработную плату в виде премии за 2023 год в размере 1 042 576 рублей 62 копейки, проценты, начисленные на выплаченную с нарушением срока премию в размере 85 942 рубля 38 копеек, за период с 10 января 2024 года по 10 января 2025 года в размере 44 036 рублей 88 копеек, проценты за не начисленную и невыплаченную премию в размере 1 042 576 рублей 62 копейки за период с 10 января 2024 года по 31 января 2025 года в размере 564 868 рублей 01 копейка, проценты, начисленные на сумму долга 1 042 576 рублей 62 копейки в размере 1/150 ключевой ставки банка России, действовавшей на дату погашения долга, за каждый день, начиная с 01 февраля 2025 года по день фактической выплаты долга, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в период с 19 апреля 2021 года по 09 января 2024 года он занимал должность генерального директора ООО «Газпром теплоэнерго Иваново». Приказом №-к от 29 декабря 2023 года трудовой договор с ним расторгнут в порядке п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Согласно Положению о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «Газпром теплоэнерго Иваново», утвержденным Советом директоров ответчика, протокол № от 17 июня 2019 года, премия за выполнение производственных показателей включается в систему оплаты труда работников данного Общества. В силу п. 12.2 данного Положения период оценки работы генерального директора составляет 1 год. Состав производственных показателей, учитываемых при решении вопроса о выплате премии генеральному директору, определяется Советом директоров в срок до 25 декабря года, предшествующего периоду оценки. Указанным Положением в п. 12.2.2 определен максимальный размер премии генеральному директору до 7 баз, которой является его должностной оклад. В силу п. 12.2.3 Положения решение о возможности и размере выплаты премии генеральному директору принимает Совет директоров на основании отчета, который должен быть предоставлен ответственными сотрудниками Общества не позднее 25 апреля 2024 года, после чего премирование оформляется приказом генерального директора Общества. При увольнении 09 января 2024 года ему ответчиком не была начислена и выплачена премия за 2023 год. Он 14 мая 2024 года обращался к ответчику с претензией о невыплате положенной премии, ответа на которую не получил. В этой связи считает, что в его пользу должна быть взыскана неполученная премия за 2023 год в заявленном в иске размере, а также проценты за задержку выплаты премии за период с 10 января 2024 года по день исполнения ответчиком данной обязанности. Также усматривает поводы для взыскания в его пользу с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав.

В ходе судебного разбирательства по делу к участию в нем в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено АО «Газпром теплоэнерго».

Истец М.А.В. и его представитель А.А.И. в судебном заседании заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в иске и дополнительных письменных пояснениях (Т. 2 л.д. 12,), просили их удовлетворить в полном объеме, не согласились с позицией ответчика и третьего лица по доводам письменных возражений на их отзывы (Т. 2 л.д. 90−91, Т. 3 л.д. 3−7).

Представитель ответчика ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» по доверенности К.А.А. в судебном заседании с требованиями М.А.В. не согласился по доводам, изложенным в письменных отзывах на иск (Т. 2 л.д. 14−16, 94, Т. 2 л.д. 187−190, 250−253, Т. 3 л.д. 8−14, 49−52), просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, АО «Газпром теплоэнерго» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные отзывы на иск М.А.В., в которых выразил несогласие с заявленными им требованиями (Т. 2 л.д. 59−64, Т. 3 л.д. 113−114).

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда и другие обязанности.

Согласно ст. 56 ТК РФ работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст.ст. 3, 5 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7 ст. 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

С учетом приведенных выше положений закона выплата поощрений является правом, а не обязанностью работодателя, и зависит от его усмотрения.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Из материалов дела следует, что М.А.В. с 19 апреля 2021 года по 09 января 2024 года занимал должность генерального директора ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» (Т. 1 л.д. 106−108, 109−115, 116, 231−234, 235−241, Т. 2 л.д. 52).

Размер его должностного оклада по состоянию на 01 января 2023 года составлял в размере 158 055 рублей (Т. 2 л.д. 254), с 01 сентября 2023 года — 161 127 рублей (Т. 1 л.д. 242).

На заседании Совета директоров ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» 29 декабря 2023 года принято решение о прекращении Трудового договора с генеральным директором Общества М.А.В. 09 января 2024 года (Т. 1 л.д. 11).

При увольнении 09 января 2024 года М.А.В. ответчиком не была произведена выплата премии за 2023 год. Данные обстоятельства представителем ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» не оспаривались.

Истец в адрес ответчика 14 мая 2024 года направил претензию с требованием выплатить премию за 2023 год в размере 7 баз (Т. 1 л.д. 37, Т. 2 л.д. 183, 184), ответа на которую не получил.

06 ноября 2024 года М.А.В. со ссылкой на неполучение премии за 2023 год обращался к ответчику с требованием о предоставлении ему необходимых для расчета премии документов: расчет выполнения показателей премирования за 2023 год для категории гендиректор, документы о согласовании премирования, решение Совета директоров по вопросу выплаты премии по итогам за 2023 год (Т. 1 л.д. 38, 39, Т. 2 л.д. 185, 186). Ответа на данное обращение также не последовало.

Из пояснений представителя ответчика следует, что невыплата истцу премии за 2023 год до обращения истца в суд с настоящим иском была обусловлена необходимостью установления производственных показателей категории генеральный директор и их последующим утверждением Советом директором.

Согласно уставу ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» (Т. 1 л.д. 12−28) общее руководство деятельностью данного юридического лица осуществляет Совет директоров, в компетенцию которого входят также решение вопросов по избранию генерального директора и досрочное прекращение его полномочий, установление размера вознаграждения и денежных компенсаций генеральному директору.

В ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» разработано, утверждено решением Совета директоров Общества протокол № от 17 июня 2019 года, и действует Положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» (далее — Положение) (Т. 1 л.д. 29−36, 102, 118−155, 156−163, 185−222, 223−231, Т. 2 л.д. 25−43, 44−47, 48).

Согласно п. 2.1 Положения оплата труда в Обществе осуществляется на основе повременно-премиальной системы оплаты труда. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает начисление и выплату работнику заработной платы, включающей: должностной оклад (тарифная ставка премию за выполнение производственных показателей; доплаты, надбавки, единовременные выплаты и прочие выплаты, предусмотренные ТК РФ и настоящим Положением.

Должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается работнику за исполнение обязанностей по должности или выполнение норм труда определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Должностной оклад генеральному директору устанавливается органом, к компетенции которого на основании Устава Общества отнесено решение данного вопросы, с учетом объема работы в размере, не превышающим предельного максимального уровня, установленного для соответствующего субъекта Российской Федерации решением Совета директоров АО «Газпром теплоэнерго» (п.п. 3.1, 3.2 Положения).

В соответствии с п. 12.1.1 Положения в целях материального поощрения работникам Общества по результатам финансово-хозяйственной деятельности за определенный отчетный период работы может быть установлена премия за выполнение производственных показателей (далее — премия).

Как следует из п. 12.1.4 Положения, Базой для начисления премии за выполнение производственных показателей является должностной оклад (тарифная ставка) и компенсационные доплаты (пункт 9.3.1 Положения), устанавливаемые в соответствии с законодательством Российской Федерации при отклонении условий работы от нормальных (далее — База).

Согласно п. 12.2.1 Положения период оценки для категории Генеральный директор (далее — ГД) составляет один календарный год (с 01 января по 31 декабря). Состав производственных показателей, достижение которых необходимо для получения премии, определяется Советом директоров общества в срок до 25 декабря года, предшествующего периоду оценки.

При выполнении в периоде оценки всех установленных показателей категории генеральный директор может быть выплачена премия в размере до 7 Баз (п. 12.2.2 Положения).

Согласно п. 12.2.3 Положения решение о возможности выплаты и размере премии за производственные показатели категории ГД принимает Совет директоров Общества на основании отчета. Отчет представляется на рассмотрение Совету директоров Общества в срок до 25 апреля года, следующего за периодом оценки. После принятия Советом директоров Общества решения о размере премирования премирование оформляется приказом Генерального директора общества. Резерв предстоящих расходов на выплату премии за производственные показатели для категории ГД создается в течение отчетного года.

Из протокола заседания № от 29 мая 2023 года (Т. 1 л.д. 40, Т. 2 л.д. 49−51) следует, что Совет директоров ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» принял решение об определении производственных показателей премирования генерального директора ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» на 2023 год.

При этом как следует из пояснений представителя ответчика и представленных документов (Т. 2 л.д. 102−103, 138−141), согласование параметров отчета велось различными подразделениями Общества с апреля 2024 года.

После определения производственных показателей уполномоченными сотрудниками Общества и третьего лица производилось согласование и подготовка пакета документов о премировании генерального директора за 2023 год (Т. 1 л.д.164−175, 243−254, Т. 2 л.д. 121−137).

При этом учитывались утвержденные Советом директоров ответчика Методика расчета и оценки выполнения производственных показателей генерального директора Общества (Т. 2 л.д. 219−247), а также скорректированная Методика расчета и оценки выполнения производственных показателей генерального директора Общества (Т. 2 л.д. 172−178, 179−180, 208−209, 210−216).

По результатам проведения данных мероприятий 25 декабря 2024 года на заседании Совета директоров ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» утвержден отчет о выполнении производственных показателей генерального директора ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» за 2023 год; установлен размер премирования генеральному директору ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» по результатам выполнения производственных показателей за 2023 год не более 0, 625 должностного оклада (Т. 1 л.д. 97−99, 103−105, 177−182, Т. 2 л.д. 17−22).

28 декабря 2024 года вынесен приказ ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» №, в соответствии с которым М.А.В. начислена годовая премия за 2023 год в размере 0, 625 должностного оклада, установленного на 01 января 2023 года (Т. 1 л.д. 100, 183, Т. 2 л.д. 23).

10 января 2025 года истцу перечислена годовая премия за 2023 год в размере 85 942 рубля 38 копеек, что подтверждается платежным поручением № от 10 января 2025 года (Т. 1 л.д. 101, 184, Т. 2 л.д. 13, 24). Данный факт М.А.В. не отрицал.

Истец не согласен с размером выплаченной ему ответчиком премии за спорный период, указывает, что с учетом Положения ему подлежала начислению и выплате премия за 2023 год исходя из расчета 7 баз с учетом фактического исполнения им всех производственных показателей премирования за 2023 год. При этом им оспаривалось принятый Советом директоров ответчика расчет выполнения производственных показателей генерального директора ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» за 2023 год по всем параметрам, где показатель (мультипликатор) определен менее единицы, за исключением показателя «собираемость платежей по тепловой энергии».

Вместе с тем суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании доплаты премии в размере 1 042 576 рублей 62 копейки, поскольку указанный в Положении размер премии конкретно не определен, установлено лишь её максимально возможное значение (7 баз-должностных окладов), при этом её максимальный размер не является безусловной выплатой, носит стимулирующий характер. Решение о выплате премии по итогам работы за 2023 года в отношении истца ответчиком принято в размере, определенном работодателем, премия в данном размере выплачена в полном объеме.

Доказательств, свидетельствующих о том, что имелись безусловные основания для начисления М.А.В. указанной выплаты в ином размере, в материалы дела не представлено.

Переоценка степени личного Трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда; только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении. В этой связи субъективная оценка истцом своего вклада в деятельность Общества не является основанием для установления ему премии в максимальном размере.

Решение Совета директоров ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» от 25 декабря 2024 года, которым был утвержден размер вознаграждения генеральному директору ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» по результатам выполнения производственных показателей за 2023 год, в установленном порядке истцом в самостоятельном порядке не оспорено, доказательств обратного суду не предъявлено. Тот факт, что М.А.В. узнал о данном решении Совета директоров Общества только в процессе рассмотрения настоящего дела, не исключало наличие у него возможности по инициированию данного корпоративного спора.

Каких-либо фактов, свидетельствующих о дискриминации в отношении истца при определении размера премии по результатам выполнения производственных показателей за 2023 год, суд не усматривает.

При таких обстоятельствах заявленные М.А.В. требования о взыскании в его пользу премии в размере 1 042 576 рублей 62 копейки удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем суд считает обоснованными требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату ему премии за 2023 год.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку конкретные сроки выплаты истцу вознаграждения на основании п. 12.2 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» не установлены ни самим Положением, ни иным локальным нормативным правовым актом, ни трудовым договором, суд полагает возможным в данной ситуации исходить из совокупного анализа норм Положения с учетом требований ст. 10 ГК РФ исходя из обстоятельств дела.

В силу п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Принимая во внимание невозможность определения размера премии генеральному директору без производственных показателей за спорный период, срок определения которых согласно Положению был установлен до 25 апреля года следующего за отчетным (в рассматриваемом случае до 25 апреля 2024 года), проведение Советом директоров Общества заседания после указанной даты 26 апреля 2024 года (Т. 2 л.д. 142−144), на котором они могли быть рассмотрены и утверждены в целях произведения полного расчета с уволенным генеральным директором и соблюдения его трудовых прав, в этой связи суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату премии за период с 27 апреля 2024 года по день выплаты премии 10 января 2025 года (включительно) в размере 27 174 рубля 97 копеек.

Тот факт, что ответчик несвоевременно установил производственные показатели за спорный период (в мае 2024 года) и этап их согласования для последующего их утверждения затянулся до декабря 2024 года, не является в данном случае безусловным основанием для исключения ответственности работодателя за нарушение срока выплаты уволенному работнику всех причитающихся ему денежных средств. Доказательств того, что утверждение производственных показателей по независящим от ответчика обстоятельствам не могло быть осуществлено в кратчайшие сроки, со стороны ООО «Газпром теплоэнерго Иваново», в материалы дела не представлено.

При этом суд не может согласиться с позицией стороны истца об обязанности ответчика выплатить спорную премию в день увольнения 09 января 2024 года, так как согласно Положению размер данной стимулирующей выплаты зависит от производственных показателей, которые должны быть определены не позднее 25 апреля года следующего за отчетным. Поскольку истец был уволен до определения данных показателей его работы, данное обстоятельство исключало возможность для ответчика как работодателя осуществить выплаты премии при увольнении.

В соответствии с ст. 151 ГК РФ в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с вышеназванными нормами закона, исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных М.А.В. нравственных страданий, степень вины ООО «Газпром теплоэнерго Иваново», в частности, действия и сроки по принятию мер к определению размера премии, полагающейся истцу с учетом отсутствия в локальном акте работодателя конкретных сроков её выплаты премии, длительность неполучения истцом премии после увольнения, размер невыплаченной премии, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу М.А.В. компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей. Данная сумма является разумной, она соразмерна характеру причиненного вреда, определена с учетом всех обстоятельств дела, объема нарушенных трудовых прав истца, длительности нарушения. Также суд принимает во внимание то обстоятельство, что фактически выплата премии произведена ответчиком только после обращения истца в суд за защитой своих нарушенных прав. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном размере суд не усматривает.

Учитывая, что истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ и ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования г. Иваново государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4 000 рублей за требование имущественного характера и 3 000 рублей за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования М.А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром теплоэнерго Иваново» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газпром теплоэнерго Иваново» (ОГРН 1033700076552, ИНН 3702008951) в пользу М.А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (ИНН №) компенсацию за нарушение срока выплаты премии за 2023 год в размере 27 174 рубля 97 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газпром теплоэнерго Иваново» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Иваново в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иваново в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья подпись [К.] а.м.

Мотивированное решение суда изготовлено 09 апреля 2025 года.

Копия верна

Судья [К.] а.м.