ООО "Новый стиль": Заслуженные выплаты по иску за невыданные заработки и компенсации.

Дело № 2−2979/2025

УИД 18rs0003−01−2025−001772−41

заочное решение

Именем Российской Федерации

19 июня 2025 года город Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе

председательствующего судьиАхметзяновой А.Ф.,

при секретареБадановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ТОА к обществу с ограниченной ответственностью «Новый стиль» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

установил:

истец ТОА обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Новый стиль» (далее — ООО «Новый стиль») о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что 16.11.2017 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <номер>, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность механизатор с окладом 10 000 руб. в месяц. На основании дополнительного соглашения оклад увеличен до 16 000 руб. с 01.02.2022. Фактический размер заработной платы с учетом надбавок составляет 24 024 руб. в месяц. 30.01.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Однако расчет с работником не произведен, заработная плата за декабрь 2024 года и январь 2025 года истцу не выплачена. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет за период с декабря 2024 года по январь 2025 года в размере 48 048 руб.

Также работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 844, 80 руб.

Истец просит суд с учетом уточнения исковых требований взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за декабрь 2024 года и январь 2025 года в размере 51 952, 92 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 556, 07 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 12 843, 46 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Новый стиль» в суд не явился, судебная корреспонденция, направленная по юридическому адресу, возвращена в суд оператором почтовой связи с пометкой «истечение срока хранения»,

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно пункту 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» следует, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В судебное заседание истец ТОА не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений относится обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании Трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 указанного кодекса установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из приведенных нормативных положений и как следует из Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 07 ноября 2022 года N 5-КГ22−91-К2 (УИД 77rs0019−02−2021−000924−51) правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какойбы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пунктам 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов, т.е. совокупности доказательств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на истца возложена обязанность по предоставлению доказательств обоснованности своих требований, в том числе доказательств нахождения истца (работника) и ответчика (работодателя) в трудовых правоотношениях; размера заработной платы и существенные условия Трудового договора, подчинение правилам внутреннего Трудового распорядка и выполнении возложенной на него трудовой функции.

Как следует из материалов дело и установлено судом, ООО «Новый стиль» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц (ОГРН 1021801170720).

Согласно трудовому договору <номер> от 16.11.2017 ТОА принят в ООО «Новый стиль» с 16.11.2017 по основному месту работы на должность механизатора на неопределенный срок.

Согласно п. 3.1 Трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: оклад в размере 10 000 руб. за один месяц, выплачиваемый работодателем работнику за добросовестное исполнение должностных обязанностей в течении нормы рабочего времени за календарный месяц на занимаемой должности с учетом 1, 0 ставки (штатной единицы районный коэффициент в размере 15%; иные выплаты в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда работников Общества.

Согласно п. 2.1.4 Трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью.

Согласно п. <дата> Трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки и в соответствии с настоящим договором.

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата> ТОА установлен с <дата> оклад в размере 16 000 руб.

Согласно справке, выданной ООО «Новый стиль», общество имеет задолженность перед ТОА по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 76 532, 53 руб., из них по заработной плате в размере 22 588, 23 руб., районный коэффициент 3 388, 23 руб., компенсация неиспользованного отпуска в размере 50 556, 07 руб.

Согласно записи <номер> в трудовой книжке АТ-III <номер> ТОА <дата> на основании приказа <номер> от 30.01.2025г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.

До настоящего времени ООО «Новый стиль» задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, истцу не выплачена.

Данные обстоятельства следуют из пояснений участвующих в деле лиц и исследованных в судебном заседании письменных доказательств.

Ответчиком не опровергнуты доводы истца о том, что в указанный выше период истец работал в должности механизатора.

Исходя из того, что факт трудовых отношений (в том числе и период) с истцом, а также факт исполнения истцом трудовых обязанностей в указанный период ответчиком не оспорен, доказательств иного не представлено, ответчик обязан выплатить истцу заработную плату за отработанное истцом время за период с декабря 2024 года по 30 января 2025 года.

При определении размера заработной платы подлежащей выплате ответчиком истцу, суд исходит из следующего.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 133.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленный федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется мрот.

В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-п).

В соответствии с Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Удмуртской Республике» (г. Ижевск, 15 января 2024 г. N АБ-01−85/2) установлено, что с 1 января 2024 года минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением работника организации, финансируемой из федерального бюджета), должна быть не ниже 19 242 рублей (с учетом районного коэффициента 22 128 рублей 30 копеек) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).С 1 января 2025 года минимальная месячная заработная плата работника в Удмуртской Республике составляет 22 440 рублей (с учётом районного коэффициента — 25 806 рублей).

Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Удмуртской Республики, в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений не представлено; доказательств выплаты заработной платы, также не представлено, суд исходя из положений ст. ст. 129, 140, 236 ТК РФ, полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств.

В отсутствие иных доказательств, отвечающих критериям объективности, достоверности и достаточности, при определении размера задолженности ответчика по выплате заработной платы за период с 01.12.2024 по 30.01.2025суд принимает во внимание справку ООО «Новый стиль», выданную главным бухгалтером общества.

Расчет задолженности ответчика по заработной плате за период с 01.12.2024 по 30.01.2025составляет 51 952, 92 руб.

Расчет задолженности ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 50 556, 07 рублей.

Учитывая, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям исходя из ч. 3 ст. 196 ГК РФ, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.12.2024 по 30.01.2025 в размере 51 952, 92 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 50 556, 07 руб. с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей. Иной размер заработной плате истцом суду не доказан.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что в соответствии с законом на работодателе лежит обязанность по выплате заработной платы работникам, доказательства, подтверждающие, что работодатель предпринимал меры для выплаты заработной платы в установленный срок, не представлены. Таким образом, суд находит, что исковые требования ТОА в указанной части подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суду не представлено положения о заработной плате, либо иного документа, регулирующего сроки выплаты заработной платы ответчиком, в связи с чем, суд руководствуется положениями ст. 136 ТК РФ, устанавливающей, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При изложенных обстоятельствах, суд не соглашается с расчетом истца в части начала начисления процентов за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2024 года, поскольку за указанный месяц компенсация подлежит начислению с 16 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

С учетом установленного судом размера задолженности ответчика по выплате заработной платы, а также заявленного истцом периода начисления денежной компенсации (до 30.04.2025), расчет процентов в порядке ст. 236 ТК РФ будет следующим:

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, начисляемые в порядке ст. 236 ТК РФ с учетом ч.3 ст.196 ГПК РФ в рамках заявленных требований в размере 12 843, 46руб.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного с ООО «Новый стиль» в пользу ТОА подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации госпошлина подлежит взысканию с ООО «Новый стиль» в доход местного бюджета в сумме 4 075 руб. (исходя из удовлетворенной суммы исковых требований имущественного характера), а также в размере 3 000 руб. (по требованиям неимущественного характера), итого 7 075 руб.

Руководствуясь статьями 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ТОА (паспорт гражданина РФ <номер> <номер>) к обществу с ограниченной ответственностью «Новый стиль» (ИНН <номер> ОГРН <номер>) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новый стиль» в пользу ТОА задолженность по выплате заработной платы за период 01.12.2024 по 30.01.2025 в размере 51 952, 92 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 556, 07 руб., проценты (денежную компенсацию), начисленную в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на 30.04.2025 в размере 12 843, 46руб., компенсацию морального вреда вразмере10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ТОА к обществу с ограниченной ответственностью «Новый стиль» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новый стиль» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 7 075руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный суд УР через Октябрьский районный суд г.Ижевска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: А. Ф. Ахметзянова

Решение в окончательной форме изготовлено судьей 27 июня 2025 года.

Судья: А. Ф. Ахметзянова