ООО "Производственная компания "Гранола": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.

Дело № 2−558/2025

УИД 18rs0003−01−2024−006807−52

решение

Именем Российской Федерации

01 июля 2025 года г. Ижевск ур

Октябрьский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи [А.] А.Ф.,

при секретаре [К.] Е.К.,

с участиемпредставителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФДА к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Гранола» о защите трудовых прав,

установил:

ФДА (далее — истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Гранола» (далее — ответчик, ООО «ПК «Гранола») о защите трудовых прав, мотивируя свои требования следующим.

Истец с апреля 2016 года работал в ООО «ПК «Гранола» генеральным директором (единоличным исполнительным органом) и решением внеочередного собрания участников общества от 22 марта 2024 года полномочия истца были прекращены, в обществе был избран новый генеральный директор.

Истец полагает, что при увольнении ответчик неправомерно не выплатил причитающуюся заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и предусмотренную статьей 279 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсацию.

Истцу не выплачивалась заработная плата с августа 2023 года по день увольнения.

21 мая 2024 года ответчик выплатил истцузаработную плату в размере 412273, 32 рублей, в связи с чем, задолженность ответчика передистом по заработной плате составляет: 523723, 71 — 412273, 32 = 111.450, 39 руб., включающие заработную плату за март и остаток заработной платы за февраль.

Кроме того, согласно статье 115 Трудового Кодекса Российской Федерации истцу полагался ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, так как в трудовом договоре иной размер отпуска не установлен.

В связи с увольнением ответчик в соответствии состатье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации должен был выплатить истцу денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, однако неправомерно не сделал этого.

За время работы у ответчика истцу полагался отпуск общей продолжительностью 224 дня (8 лет х 28 дней = 224).

Фактически за время работы у ответчика истцу был предоставлен отпуск в размере 42 календарных дня.

Таким образом, неиспользованный отпуск истца составляет 182 дня.

Средний дневной заработок за расчётный период (с марта 2023 года по февраль 2024 года включительно — за 12 месяцев, предшествовавших увольнению) составляет 3218, 3 рубля = 1131.554, 91: 12: 29, 3, где 1 131554, 91 — начисленная за расчётный период заработная плата, 12 — количество месяцев в расчётном периоде, 29, 3 — среднемесячное число календарных дней (пункт 10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922).Задолженность ответчика перед истцом по денежной компенсации за неиспользованные отпуска составляет:

3218, 3 руб. * 182 дня = 585730, 6 руб., а к выдаче (за минусом НДФЛ) — 585730, 6 * 0, 87 = 509585, 62 рубля.

Кроме того, в соответствии со статьей 279 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении с истцом Трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации и при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны истца ответчик должен был выплатить компенсацию в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.

Выплата такой компенсации в размере трёхкратного среднего месячного заработка предусмотрена и в пункте 7.2.2 Трудового договора от 25 апреля 2016 года, заключённого между истцом и ответчиком.

Согласно пункту 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02 июня 2015 года № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» прекращение Трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, ответчик не выплатил истцу компенсацию при увольнении.

За расчётный период (с марта 2023 года по февраль 2024 года включительно — за 12 месяцев, предшествовавших увольнению) истцу была начислена заработная плата в размере 1 131554, 91 руб., то есть среднемесячный заработок истца составляет 94296, 24 рубля = 1 131554, 91 руб.: 12 месяцев.

Истцу полагается компенсация в размере: 94296, 24 руб. * 3 месяца = 282888, 72 рубля, а к выдаче (т.е. за минусом НДФЛ) — 246113, 19 руб. = 282 888, 72 руб. * 0, 87.

Кроме того, в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты причитающихся денежных сумм.

В соответствии со статьями 84.1 и 140 Трудового Кодекса Российской Федерации в день увольнения — 22 марта 2024 года — ответчик должен был выплатить истцу заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска и компенсацию, предусмотренную статьей 279 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Истец с учетом уточнения исковых требований просил суд взыскать с ответчика в его пользу:

- задолженность по заработной плате в размере114 450, 69 руб.;

- компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 548 784, 52 руб.;

- компенсацию, предусмотренную статьей 279 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 246 113, 19 руб.;

- проценты (денежную компенсацию), предусмотренную статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации и начисленные на невыплаченные истцу в день увольнения денежные суммы (заработная плата, денежная компенсация за неиспользованные отпуска и компенсация, предусмотренная статьей 279 Трудового Кодекса Российской Федерации) на 01.07.2025 в размере 626 635, 08 руб.

- компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В судебное заседание истец ФДА не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалсянадлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в иске.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Ранее представителем ответчика представлены отзывы на исковые требования истца. Представитель ответчика полагает, что будучи руководителем юридического лица истец регулярно нарушал трудовое законодательство, не предоставлял себе отпуска, не выплачивал в полной мере заработную плату. Истец был уволен по соглашению сторон. При увольнении между сторонами было подписано соглашение о расторжении Трудового договора от 21.05.2024. Согласно п. 3 стороны договорились о выплате истцу при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 412 273, 32 руб. В соответствии с п.3 Соглашения иные суммы выплате не подлежат. Таким образом, истец при увольнении получил все причитающиеся ему выплаты в полномобъеме и в установленные соглашением сроки. На основании изложенного, считает, что иск удовлетворению не подлежит.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к следующему.

Истец ФДА 25.04.2026 принят в ООО «ПК «Гранола» на должность генерального директора. Трудовой договор заключен сроком на три года. Работа по договору является основной. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 000, 00 руб. Выплата заработной платы за фактически отработанный период времени осуществляется два раза в месяц — 15 и 30 числа (п.4.3 Трудового договора).Трудовым договором установлено, что при расторжении договора по решению Общего собрания участников руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка (п.2.2. договора).

<дата> между ООО «ПК «Гранола» и ФДА заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <номер>ТД от <дата>. Пункт 1.3. Трудового договора изложен в следующей редакции «Место работы расположено: Удмуртская Республика, <адрес>».

<дата> между ООО «ПК «Гранола» и ФДА заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <номер>ТД от <дата>. Трудовой договор дополнен пунктом 1.4.1 «Настоящий трудовой договор продлевается на три года и действует до 24.04.2022″. Пункт 4.3 Трудового договора изложен в редакции: «Выплата заработной платы за фактически отработанный период времени осуществляется два раза в месяц — 31-го и 15-го числа».

<дата> между ООО «ПК «Гранола» и ФДА заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <номер>ТД от <дата>. Пункт 4.3 Трудового договора изложен в следующей редакции: «Выплата заработной платы за фактически отработанный период времени осуществляется два раза в месяц — 5 и 20 числа».

<дата> между ООО «ПК «Гранола» и ФДА заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <номер>ТД от <дата>. Трудовой договор дополнен пунктом 1.4.2 следующего содержания: «Настоящий трудовой договор продлевается на три года и действует по 24.04.2025″.

<дата> между ООО «ПК «Гранола» и ФДААА. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <номер>ТД от <дата>. Пункт 4.1. Трудового договора изложен в следующей редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 70 000, 00 рублей в месяц, без учета районного коэффициента».

Из штатных расписаний ООО «ПК «Гранола» следует, что на период с 01.07.2021 тарифная ставка (оклад) генерального директора составлял 100 000, 00 руб., с 01.04.2022 — 102 000, 00 руб., с 01.01.2023 — 102 000, 00 руб.

Приказом генерального директора <номер> от 01.03.2021ФДА с <дата> установлена тарифная ставка (оклад) в размере 100 000, 00 руб.

Приказом генерального директора <номер> от <дата> ФДА с <дата> установлена тарифная ставка (оклад) в размере 102 000, 00 руб.

Приказом генерального директора <номер> от <дата> ФДА с <дата> установлена тарифная ставка (оклад) в размере 70 000, 00 руб.

Протоколом внеочередного общего собрания участников ООО «ПК «Гранола» 22.03.2024 прекращены полномочия единоличного исполнительного органа в лице ФДА, избран генеральным директором Общества ФИО1. Таким образом, 22.03.2024 в соответствии со ст. 278 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между сторонами прекращены.

21.05.2024 между сторонами заключено соглашение о расторжении Трудового договор, истцу выплачена денежная сумма в размере 412 273, 32 руб.

Из соглашения о расторжении Трудового договора от 21.05.2024 следует, что день расторжения Трудового договора 21.05.2024. День расторжения Трудового договора является последним днем работы работника. Стороны договорились о выплате работнику заработной платы в сумме 412 273, 32 руб. Данная сумма включает в себя заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Иные суммы (выходное пособие и пр.) не выплачиваются.

Ответчиком Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации представлены сведения об увольнении истца 21.05.2024 по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.

Истец полагая, что трудовые отношения прекращены в соответствии со ст.278 Трудового Кодекса Российской Федерации 22.03.2024 обратился с требованием к ответчику о взыскании недополученного заработка в размере 114 450, 69 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 548 784, 52 руб., компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 246 113, 19 руб., компенсации за несвоевременную выплату денежных средств в размере626 635, 08руб., компенсации морального вреда в размере 25 000, 00 руб.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статья 7 каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статья 37).

Пунктом 3 статьи 11 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации установлены главой 43 ТК рф.

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть1 статьи 273 ТК рф).

В статье 278 ТК РФ приведены дополнительные основания для прекращения Трудового договора с руководителем организации.

Пунктом 2 части 1 статьи 278 ТК РФ предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных Настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении Трудового договора.

Решение о прекращении Трудового договора с руководителем организации по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ может быть признано незаконным в том случае если судом будет установлено, что оно принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 1, 2 и 3 ТК рф).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 8 постановления от 2 июня 2015 года N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», при рассмотрении споров лиц, уволенных по пункту 2 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации, судам следует учитывать, что решение о прекращении Трудового договора с руководителем организации по данному основанию может быть принято только уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом).

Кроме того, каких-либо процедурных норм в случае прекращения Трудового договора с руководителем организации по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ не установлено. При этом при расторжении Трудового договора с руководителем организации по данному основанию не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения Трудового договора. Законодатель предусматривает только выплату компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (статья 279 ТК рф).

Согласно положениям ст. ст. 56, 59, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что в спорный период заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась.

Из расчета истца следует, что за август 2023 года истцу полагалась заработная плата в размере 102 051 руб. (102000 руб. (должностной оклад) х 1, 15 (уральский коэффициент) х 0, 87 (налог на доходы физического лица (ндфл) в размере 13%) за сентябрь 2023 года — 70 035 руб. (70.000×1, 15×0, 87 за октябрь 2023 года — 70 035 руб.; за ноябрь 2023 года 56 695 руб. (70035×17 (количество отработанных дней в месяце): 21 (количество рабочих дней в месяце за декабрь 2023 года — 60 030 руб. (70035×18 (количество отработанных дней в месяце): 21 (количество рабочих дней в месяцеза январь 2024 года — 45316, 76 руб. (70035×11(количество отработанных дней в месяце): 17 (количество рабочих дней в месяце за февраль 2024 года –70035 руб.; за март 2024 года — 52526, 25 руб. (70035×15 (количество отработанных дней в месяце): 20 (количество рабочих дней в месяце), а всего 523723, 71 рубля.

21.05.2024 ответчик выплатил истцу заработную плату в размере 412 273, 32 руб., в связи с чем, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет: 526 724, 01– 412273, 32 = 114 450, 69 руб.

В соответствии с ч. ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцу в день прекращении Трудового договора (22.03.2024) компенсация за неиспользованные отпуска не выплачена.

Истец проработал у ответчика 7 лет 10 месяцев 27 дней. С учётом пунктов 28 и 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утверждённых Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 года № 169 отпускной стаж истца составляет 8 лет.

Поскольку за период работы истца с 25.04.2016 по 22.03.2024 истцу предоставлялся отпуск лишь в размере 28 календарных дней (в июле 2020 — 14 дней, в январе — феврале 2022 — 14 дней) неиспользованный отпуск истца составляет 196 дней.

Средний дневной заработок истца за расчетный период истца (с марта 2023 по февраль 2024) составляет 3 218, 3 руб., исходя из начисленной заработной плате в размере 1 131 554, 91 руб. :на количество месяцев в расчетном периоде 12: на среднемесячное число календарных дней 29, 3).

Таким образом, по расчетам истца компенсация за неиспользованные отпуска составляет 548 784, 52 руб., исходя из следующего:

3 218, 3 руб. (средний дневной заработок) * 196 (количество дней неиспользованного отпуска) — 0, 87 (налог на доходы физических лиц (ндфл) в размере 13%).

Истцом также заявлено требования о взыскании компенсация при увольнении в размере трехкратного среднего месячного заработка, что соответствует положениям статьи 279 ТК рф.

За расчётный период (с марта 2023 года по февраль 2024 года включительно — за 12 месяцев, предшествовавших увольнению) истцу начислена заработная плата в размере 1 131554, 91 рубля, таким образом среднемесячный заработок составляет 94296, 24 руб. = 1 131554, 91 рубля: 12 месяцев.

Из расчета истца следует, что компенсация при увольнении в порядкест. 279 К РФ произведена следующим образом:

94296, 24 руб. х 3 –13% (ндфл) = 246113, 19 руб.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации при увольнении, в порядке статьи 236 ТК РФ на день вынесения решения суда 01.07.2025 в размере 626 635, 00 руб., исходя из следующего расчета.

Согласно трудовому договору от 25.04.2016 с учетом дополнительного соглашения от 01.02.2022 выплата заработной платы должна была производиться два раза в месяц — 5 и 20 числа. Учитывая, что 20 числа текущего месяца не известно общее количество отработанных истцом рабочих дней, следует сделать вывод, что 5 числа должна была выплачиваться 1/2 часть заработной платы за предыдущий месяц (окончательный расчёт), а 20 числа — аванс за текущий месяц, поскольку в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При отсутствии иных, установленных трудовым договором или локальными актами ответчика правил, не позднее 5 и 20 числа каждого месяца истцу должна была выплачиваться по 1/2 части причитающейся заработной платы.

Следовательно, 1/2 часть заработной платы за август 2023 года ответчик должен был выплатить истцу 18 августа (учитывая, что 20 августа — воскресенье, а согласно части восьмой статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня) и 5 сентября 2023 года, за сентябрь — 20 сентября и 04 октября (5октября — суббота), за октябрь — 20 октября и 03 ноября (4и 5 ноября — выходные), за ноябрь — 20 ноября и 05 декабря, за декабрь — 20 и 29 декабря (05 января 2024 года — выходной день), за январь 2024 года — 19 января (20 января — суббота) и5февраля, за февраль — 20 февраля и 05 марта, за март — 20 марта, а вторую часть зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск — в день увольнения 22 марта 2024 года в соответствии со статьей 140 ТК рф.

Предусмотренные статьей 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат начислению по заработной плате за август 2023 года — с 19 августа и 06 сентября 2023 года, за сентябрь — с 21 сентября и 05 октября, за октябрь — с 21 октября и 04 ноября, за ноябрь — с 21 ноября и 06 декабря, за декабрь — с 21 и 30 декабря, за январь 2024 года — с 20 января и 06 февраля 2024 года, за февраль — с 21 февраля и 05 марта, за март — с 21 и 23 марта 2024 года.

Выплаченные истцу ответчиком 21 мая 2024 года денежные средства412273, 32 руб. погасили задолженность по заработной плате за август 2023 года в размере 102 051, 00 руб., за сентябрь 2023 года в размере 70 035 руб., за октябрь 2023 года в размере 70 035 руб., за ноябрь 2023 года в размере 56 695 руб., за декабрь 2023 года в размере 60 030 руб., за январь 2024 года в размере 45316, 76 руб., часть задолженности по зарплате за февраль 2024 года в размере 8110, 56 руб.

Предусмотренные статьей 236 ТК РФ проценты подлежат начислению на задолженность по заработной плате по состоянию на 21 мая 2024 года, а затем с 22 мая 2024 годапо 01 юля 2025 года на оставшуюся задолженность по заработной плате.

Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 21 мая 2024 года (дата выплаты части задолженности по заработной плате в размере 412273, 32 рубля) составляли:

- по заработной плате за август 2023 года — 27410, 89 руб. = 51 025, 5×12% х 1/150×30 + 51025, 5×13% х 1/150×42 + 51025, 5×15% х 1/150×49 + 51025, 5×16% х 1/150×156 (начисление процентов с19.08.2023 по 21.05.2024 на? часть зарплаты) + 51025, 5×12% х1/150×12 + 51025, 5×13% х 1/150×42 + 51025, 5×15% х 1/150×49 +51025, 5×16% х 1/150×156 (начисление процентов с 06.09.2023 по21.05.2024на? часть зарплаты) = 14072, 83 + 13338, 06, где 51.025, 5 рубля –? часть зарплаты за указанный месяц, 12, 13, 15 и 16% — ключевая ставка Центрального банка России в соответствующие периоды, 1/150- предусмотренный статьёй 236 ТК РФ размер процентов (денежной компенсации), 30, 42, 49 и 156- количество дней в период действия соответствующей ключевой ставки;

- по заработной плате за сентябрь -17027, 84 рубля = 35017, 5×13% х 1/150×39 + 35017, 5×15% х 1/150×49 + 35017, 5×16% х 1/150×156 (начисление процентов с 21.09.2023 по 21.05.2024 на 1/2 часть зарплаты) + 35017, 5×13% х 1/150×25 + 35017, 5×15% х 1/150×49 +35017, 5×16% х 1/150×156 (начисление процентов с 05.10.2023 по21.05.2024 на? часть зарплаты) = 8 726, 36 + 8 301, 48;

- по заработной плате за октябрь -15183, 59 рубля = 35017, 5×13% х 1/150×9 + 35017, 5×15% х 1/150×49 + 35017, 5×16% х 1/150×156 (начисление процентов с 21.10.2023 по 21.05.2024 на? часть зарплаты) + 35017, 5×15% х 1/150×44 + 35017, 5×16% х 1/150×156 (начисление процентов с 04.11.2023 по 21.05.2024 на? часть зарплаты) = 7815, 91 + 7367, 68;

- по заработной плате за ноябрь — 10539, 59 рубля = 28347, 5×15% х 1/150×27 + 28 347, 5×16% х 1/150×156 (начисление процентов с 21.11.2023 по 21.05.2024 на? часть зарплаты) + 28347, 5×15% х 1/150×12 + 28347, 5×16% х 1/150×156 (начисление процентов с06.12.2023 по 21.05.2024 на? часть зарплаты) = 5482, 4 + 5057, 19;

- по заработной плате за декабрь — 9 508, 75 рубля = 30 015×16% х 1/150×153 (начисление процентов с 21.12.2023 по 21.05.2024 на? часть зарплаты) + 30015×16% х 1/150×144 (начисление процентов с30.12.2023 по 21.05.2024 на? часть зарплаты) = 4898, 45 + 4610, 3;

- по заработной плате за январь 2024 года -5534, 69 рубля = 22.658, 38×16% х 1/150×123 (начисление процентов с 20.01.2024 по 21.05.2024 на? часть зарплаты) + 22658, 38×16% х 1/150×106 (начисление процентов с 06.02.2024 по 21.05.2024 на? часть зарплаты) = 2972, 78 + 2561, 91;

- по заработной плате за февраль — 39020, 78 рубля = 35017, 5×16% х 1/150×91 (начисление процентов с 21.02.2024 по 21.05.2024 на? часть зарплаты) + 35 017, 5×16% х 1/150×77 (начисление процентов с 06.03.2024 по 21.05.2024 на? часть зарплаты) + 61924, 44×16% х 1/150×68 + 61924, 44×18% х 1/150×49 + 61924, 44×19% х 1/150×42 + 61924, 44×21% х 1/150×224 + 61924, 44×20% х 1/150×23 (начисление процентов на оставшуюся часть зарплаты в 61.924, 44 = 70.035 — 8.110, 56, где 8.110, 56 рубля — выплачены 21.05.2024 — с 21.02.2024 по 01.07.2025) = 3.399, 03 + 2.876, 1 + 32.745, 65;

- по заработной плате за март — 31193, 58 рубля = 26263, 13×16% х 1/150×130 + 26263, 13×18% х 1/150×49 + 26263, 13×19% х 1/150×42 + 26263, 13×21% х 1/150×224 + 26263, 13×20% х 1/150×23 (начисление процентов с 21.03.2024 по 01.07.2025 на? часть зарплаты) +26 263.12×16% х 1/150×128 + 26263, 12×18% х 1/150×49 +26263.12×19% х 1/150×42 + 26263, 12×21% х 1/150×224 +26 263, 12×20% х 23 (начисление процентов с 23.03.2024 по01.07.2025на? часть зарплаты) = 15624, 81 + 15568, 77.

Всего проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 01.07.2025 составляют: 27410, 89 + 17027, 84 + 15183, 59 + 10 539, 59 + 9 508, 75 + 5534, 69 + 39020, 78 + 31193, 58 = 155419, 71 руб.

В силу статей 84.1 и 140 ТК РФ компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию, предусмотренную статьей 279 ТК РФ, ответчик должен был выплатить истцу 22.03.2024 (в день увольнения).

Исходя из этого проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты вышеуказанных компенсаций с 23.03.2024 по 01.07.2025 составляют:

- по денежной компенсации за неиспользованный отпуск –325319.47 руб. = 548784, 52×16% х 1/150×128 + 548784, 52×18% х 1/150×49 + 548784, 52×19% х 1/150×42 + 548784, 52×21% х 1/150×224 + 548784, 52×20% х 1/150×23;

- по компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ– 145895, 9 руб. = 246113, 19×16% х 1/150×128 + 246113, 19×18% х 1/150×49 + 246113, 19×19% х 1/150×42 + 246 113, 19×21% х 1/150×224 + 246113, 19×20% х 1/150×23.

При отсутствии иных доказательств и расчета взыскиваемых сумм со стороны ответчика, суд соглашается с расчетами истца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 114 450, 69 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 548 784, 52 руб., компенсация при увольнении, предусмотренная статьей 279 ТК РФ в размере 246 113, 19 руб., денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ в связи несвоевременной выплатой денежных средств по состоянию на 01.07.2025 в размере 626 635, 08 руб., с учетом ч.3 ст.196 ГПК РФ в рамках заявленных исковых требований.

Удовлетворяя исковые требования, суд не усматривает в действиях истца злоупотребления правом, поскольку доказательств выплаты ответчиком заработной платы истцув полном объеме и произведении полного расчета при увольнении при рассмотрении дела не представлено. В расчетах истца размер оклада, установленный дополнительными соглашениями к трудовому договору, заключенным между сторонами, соответствует размеру оклада генерального директора в соответствии со штатными расписаниямиобщества, при этом, ни штатное расписание, ни дополнительные соглашения к трудовому договору до настоящего времени никем не оспорены и недействительными (либо незаконными) не признаны.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца, с ООО «ПК «Гранола» в пользу ФДА подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 25 000 руб.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации госпошлина подлежит взысканию с ООО «ПК «Гранола» в доход местного бюджета в сумме 15 879, 92 руб. (исходя из удовлетворенной суммы исковых требований имущественного характера в размере 1 535 983, 48 руб.), а также в размере 300 руб. (по требованиям неимущественного характера, с учетом даты подачи иска), итого 7 075 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК, суд

решил:

Исковые требования ФДА (ИНН <номер>) к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Гранола» (ИНН <номер> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации, предусмотренной ст. 279 Трудового Кодекса Российской Федерации, процентов, предусмотренных ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Гранола» в пользу ФДА задолженность по заработной плате в размере 114 450, 69 руб., денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 548 784, 52 руб., компенсацию, предусмотренную статьей 279 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 246 113, 19 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 155 419, 71 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные отпуска в размере 325 319, 47 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации, предусмотренной ст. 279 Трудового Кодекса Российской Федерации, в размере 145 895, 90 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000, 00 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Гранола» в бюджет муниципального образования «Город Ижевск» государственную пошлину в размере16 179, 92 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца через районный суд с момента вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: А. Ф. Ахметзянова

Решение изготовлено в окончательной форме 04 июля 2025 года.

Судья: А. Ф. Ахметзянова