АО 60 арсенал: Иск о взыскании задолженности по зарплате удовлетворён судом в пользу истца.

Дело № 2−1-9097/2024

УИД 40rs0001−01−2024−011119−58

решение

именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи [Ж.] О.Е.,

при секретаре [С.] В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 22 августа 2024 года гражданское дело по иску [А]а э.а. к АО «60 Арсенал» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

19 июля 2024 года [А.] Э.А. обратился в суд с иском к ответчику, указав в обоснование требований, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком. За период работы с июля 2023 года по июнь 2024 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата, общая сумма задолженности по которой составляет 450 307, 27 рублей, в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в указанном размере.

Истец [А.] Э.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

Представитель ответчика АО «60 Арсенал» в лице внешнего управляющего [Г.] А.Ф. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, в деле имеются письменные пояснения относительно заявленных требований с указанием на задолженность по заработной плате перед истцом за период с августа 2023 года по июль 2024 года в размере 493 038, 68, в связи с чем полагает, что требования истца подлежат удовлетворению в указанной сумме.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

Частью 1 ст.136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ч.5 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, именно на работодателя (ответчика) возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников.

В соответствии со ст.56 ТК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из пояснений истца, что также не оспаривается ответчиком, [А.] Э.А. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с АО «60 Арсенал», занимает должность слесаря-сборщика 3 разряда 8 участка.

Согласно имеющихся в материалах дела доказательств, истцу за период с августа 2023 года по июль 2024 года начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 493 038, 68 рублей, что подтверждается представленным в материалы дела расчетом ответчика.

Представленный расчет задолженности проверен судом, признан верным.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате является обоснованными, при этом суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной платы в размере 493 038, 68 рублей, поскольку представленными в материалы дела документами подтверждается наличие задолженности по заработной плате за период с августа 2023 года по июль 2024 года в указанном размере, что не нарушает прав истца.

С учетом положения ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [А]а э.а. удовлетворить.

Взыскать с АО «60 Арсенал» (ИНН №) в пользу [А]а э.а. (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 493 038, 68 рублей.

Взыскать с АО «60 Арсенал» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 130, 39 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд Калужской области в течение месяца через Калужский районный суд Калужской области.

Председательствующий О. Е. Желтикова