ООО Калужские инструментальные технологии: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Дело № 2−1-2843/2025

40rs0001−01−2025−000655−38

решение

Именем Российской Федерации

10 марта 2025 года город Калуга

Калужский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи [И.] О.И.,

при секретаре [Е.] Д.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Калужские инструментальные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

21 января 2025 года ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Калужские инструментальные технологии», просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с сентября 2024 года по январь 2025 года в сумме 327 831 руб. 73 коп., компенсацию за задержку выплат за указанный период в размере 42 574 руб. 32 коп. с начислением процентов по день фактической выплаты включительно, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности термиста с должностным окладом 46 000 руб. До 16 января 2025 года ответчик был обязан выплатить заработную плату за период с сентября 2024 года по январь 2025 года. Однако заработная плата выплачена не была.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Калужские инструментальные технологии» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представит в суд письменные пояснения, согласно которым не возражал против удовлетворения требований в части взыскания заработной платы и компенсации за задержку выплат.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, материалы надзорного производства №, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 131 Трудового Кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

Частью 1 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно части 5 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, именно на работодателя (ответчика) возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что с 07 сентября 2023 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности термиста с должностным окладом 46 000 руб.

02 мая 2024 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому истцу присвоен 5 разряд по профессии термист, согласно тарифно-разрядной сетке работнику устанавливается часовая ставка в размере 510 рублей. Заработная плата установлена 15 числа каждого месяца.

С 03 февраля 2025 года трудовые отношения прекращены.

Согласно имеющихся в материалах дела доказательств, истцу до настоящего времени не выплачена заработная плата за период с сентября 2024 года по январь 2025 года в общем размере 327 831 руб. 73 коп.

Представленный расчет задолженности проверен судом, признан верным и ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с сентября 2024 года по январь 2025 года в размере 327 831 руб. 73 коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая в ред. Федерального закона от 30 января 2024 года № 3-фз)

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 13 сентября 2024 года по 10 марта 2025 года в размере 79 728 рублей 68 копеек.

Кроме того с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от 327 831 руб. 73 коп., начиная с 10 марта 2025 года по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда, и определяет ко взысканию сумму в размере 30 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

С учетом положения статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты который истец был освобожден, взыскивается с ответчика.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Калужские инструментальные технологии» (ИНН 402801001, ОГРН 1134028000391) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с сентября 2024 года по январь 2025 года в сумме 327 831 рубля 73 копейки, компенсацию за задержку выплат за период с 14 сентября 2024 года по 10 марта 2025 года в размере 79 728 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ООО «Калужские инструментальные технологии» (ИНН 402801001, ОГРН 1134028000391) в пользу ФИО1 проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от 327 831 рублей 73 копейки, начиная с 11 марта 2025 года по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Калужские инструментальные технологии» (ИНН 402801001, ОГРН 1134028000391) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 689 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий О. И. Илюшкина

Мотивированное решение

изготовлено 24 марта 2025 года.