ООО Мастер Плюс: Суд взыскал с ответчика задолженность по зарплате и компенсации в пользу истца.

Дело № 2−1-11216/2024

УИД 40rs0001−01−2024−015163−51

заочное решение

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе судьи [Ч.] А.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Никишиной А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 20 ноября 2024 года гражданское дело по иску [К.] [И.] [В] к ООО «Мастер Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

установил:

02 октября 2024 года [К.] И.В. обратился в суд с иском к ООО «Мастер Плюс», просил взыскать с ответчика, с учетом уточнений, задолженность по заработной плате в размере 14 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 238, 10 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 9 686 рублей, указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01 февраля 2023 года до 02 октября 2023 года, до настоящего времени истцу не выплачены заработная плата за сентябрь 2023 года, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01 февраля 2023 года до 02 октября 2023 года.

В судебном заседании истец [К.] И.В. исковые требования поддержал в полном объеме, просил взыскать с ответчика указанную задолженность в полном объеме..

Ответчик ООО «Мастер Плюс», извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела в судебное заседание не явился, возражения по существу заявленных требований не представил, об уважительности причин неявки сведений не имеется.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства внесено в протокол судебного заседания.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что [К.] И.В. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, в период с 01 <данные изъяты>.

02 октября 2023 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, однако сведений, подтверждающих перечисление истцу заработной платы за сентябрь 2023 года ответчиком не представлено.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ООО ««Мастер Плюс» по заработной плате [К.] И.В. составляет 14 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 7 238, 10 рублей, компенсация за задержку заработной платы 6 381 рубль 94 копейки, за задержку компенсации за неиспользованный отпуск 3 301 рубль 06 копеек.. Указанный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Статьями 21, 22, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 N 38-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК рф)

Материальная ответственность работодателя предусмотрена ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с положениями которой работодатель выплачивает не только компенсацию за неиспользованный отпуск, но и проценты за каждый день просрочки;

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями ши бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит о том, что требования [К.] И.В. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению.

Учитывая, что по искам о взыскании заработной платы истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, руководствуясь положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194−198, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мастер Плюс» (ИНН 4027139046) в пользу [К.] [И.] [В.] (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате в сумме 14 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 238 рублей 10 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 9 686 рублей.

Взыскать с ООО «Мастер Плюс» (ИНН 4027139046) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 04 декабря 2024 года.

Судья А. В. Чистова