ООО ШвейДепо: Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсаций с работодателя.

Дело № 2−1-8868/2024

40rs0001−01−2024−010719−94

заочное решение

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего [Н.] д.в.

при секретаре Чаловой е.а.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 11 сентября 2024 года гражданское дело по иску Щеголевой В. и. к ООО «Швей-Депо» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

12 июля 2024 года истец истица, обратившись в суд с указанным выше иском и уточнив в судебном заседании заявленные требования, просит взыскать с ООО «ШвейДепо» задолженность по заработной плате в размере 33 132 руб., компенсацию за задержку выплаты за период с марта 2024 года по июль 2024 года в размере 2 991 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование требований истец указала, что работала у ответчика по трудовому договору, при увольнении расчет не получила, в связи с чем испытывала нравственные переживания, поскольку не имела необходимых средств для своего обеспечения.

Истец в судебное заседание не явилась, судом извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика в судебное заседание также не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что истец на основании Трудового договора № от 18 марта 2024 года работала у ответчика оператором швейного оборудования 2 категории с заработной платой в размере 30 000 рублей в месяц. 18 июня 2024 года трудовой договор с работником был расторгнут.

Расчет, причитающийся ей при увольнении, а именно: заработная плата в размере 33 132 руб., работодателем произведен не был.

Оснований не доверять пояснениям истца и представленным ею письменным доказательствам у суда не имеется, ответчиком данные обстоятельства не опровергнуты.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что ответчик, являясь работодателем, нарушил установленные сроки выплаты истцу расчета при увольнении, с него в пользу истца в силу положений статьи 236 Трудового Кодекса РФ подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) исчисленная в соответствии с правилами указанной статьи.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расчет при увольнении в размере 33 132 руб. и денежную компенсацию за нарушение срока его выплаты за период с марта 2024 года по июль 2024 года в пределах заявленных истцом требований в размере 2 991 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в нарушении сроков выплаты заработной платы суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, приходит к выводу об удовлетворении требования о компенсации морального вреда в заявленном истцом размере в сумме 20 000 рублей. При этом суд учитывает обстоятельства дела и срок задержки выплаты заработной платы, в течении которого истец была лишена права на обеспечение и достойное существование, а также характер нарушения работодателем трудовых прав работника, требования разумности и справедливости.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

решил:

Исковые требования Щеголевой В. и. удовлетворить.

Взыскать с ООО «ШвейДепо» (ИНН 4027141197) в пользу Щеголевой В. и. (паспорт №) заработную плату в размере 33 132 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 991 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «ШвейДепо» (ИНН 4027141197) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 583 рублей 69 копеек.

Ответчик вправе подать в Калужский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий: Д. В. Носов