ООО Теплоремонтсервис: Дело о взыскании компенсации за задержку выплат и морального вреда частично удовлетворено.
Номер дела: 2−5955/2025
Дата решения: 04.06.2025
Дата вступления в силу: 05.07.2025
Истец (заявитель): [К.] [С.] Иванович
Ответчик: ООО Теплоремонтсервис
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично
Решение по гражданскому делу
Дело №2−1-2916/2025
40rs0001−01−2024−000281−77
решение
Именем Российской Федерации
Калужский районный суд Калужской области в составе
председательствующего судьи [С.] М.В.,
при секретаре [И.] А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 04 июня 2025 года гражданское дело по иску [К.] [С.] Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Теплоремонтсервис» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
установил:
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с данным иском к ответчику, в обосновании указав, что решением Калужского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ
по делу № года в его пользу взыскано с ответчика 211046, 87 руб., решение суда исполнено ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку ответчик не исполнил в добровольном порядке решение суда, просит взыскать с ответчика на основании ст.ст. 236, 237 ТК РФ компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19514, 77 руб., из которых:- 5704, 40 руб. компенсация за задержку выплат за неиспользованный отпуск; -13810, 37 руб. компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.Решением Калужского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ [К]у с.и. отказано в удовлетворении указанных выше исковых требованиях.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Калужского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по данному делу оставлено без изменений.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Калужского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено.
Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции в Калужский районный суд <адрес>.
Заочным решением суда от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены исковые требования.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ указанное решение отменено, производство по делу возобновлено.
Истец [К] с.и. в судебное заседание не явился, его представитель по доверенности [К]а и.в. исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика Коробейникова м.в. в судебном заседании поддержала письменный отзыв, возражала против удовлетворения иска.
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, материалы гражданского дела №, суд приходит к следующему.
Решением Калужского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску [К]а С. и. к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоРемонтСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда постановлено:
«Исковое заявление [К]а С. и. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТеплоРемонтСервис» (ОГРН №) в пользу [К]а С. и. (паспорт гражданина Российской Федерации № заработную плату в размере 108 260 рублей 87 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 717 рублей 84 копейки. Компенсацию за задержку выплат в размере 33 068 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
В удовлетворении иска [К]а С. и. в остальной части отказать.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: решение Калужского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «ТеплоРемонтСервис» — без удовлетворения.
ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем ОСП по <адрес> на основании исполнительного листа, выданного по делу №, возбуждено исполнительное производство №-ИП в отношении общества с ограниченной ответственностью «ТеплоРемонтСервис» о взыскании денежных средств в пользу [К]а с.и. в размере 211046, 87 руб.
ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 211046, 87 руб. поступили на депозитный счет отделения ОСП по <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ денежные средства переведены на банковскую карту [К]а с.и.
Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу положений части первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей момент вынесения судебных актов о взыскании заработной платы и иных сумм в пользу [К]а с.и.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и др.).
При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация за задержку выплат), подлежащие уплате работодателем в случае не соблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной ������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?
Применительно к сфере действия статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора, — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ (вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действовал на момент разрешения судом настоящего спора), которым часть первая статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ, так и действующее на момент рассмотрения исковых требований и в настоящее время, законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и Трудового договора, не были ему своевременно начислены работодателем.
Согласно расчету истца сумма компенсации за задержку заработной платы составила 19 514 рублей 77 копеек, данный расчет не был оспорен ответчиком.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания с ответчика в его пользу денежных средств за задержку выплат причитающихся истцу в виду его увольнения в размере. 19514, 77 руб., из которых:- 5704, 40 руб. компенсация за задержку выплат за неиспользованный отпуск; -13810, 37 руб. компенсация за задержку выплаты заработной платы.
