ООО Теплосфера: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате с ООО «Теплосфера».

Дело № 2−1-9858/2024

УИД 40rs0001−01−2024−012835−51

заочное решение

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе судьи [Ч.] А.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Никишиной А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 17 сентября 2024 года гражданское дело по иску [О.] [В.] [В] к ООО «Теплосфера» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

20 августа 2024 года [О.] В.В. обратился в суд с иском, в котором, просил взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 181 374, 20 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 48 869, 94 руб.

Истец [О.] В.В. в судебном заседании требования поддержал.

Представитель ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте слушания дела в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки сведений не имеется.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав пояснения истца, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

<данные изъяты>

Задолженность ООО «Теплосфера» по заработной плате [О.] В.В. за период с сентября 2023 года по январь 2024 года составляет 181 374 руб. 20 копеек, что подтверждается справкой ответчика ДД.ММ.ГГГГ.

Статьями 21, 22, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 N 38-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК рф)

Материальная ответственность работодателя предусмотрена ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с положениями которой работодатель выплачивает не только компенсацию за неиспользованный отпуск, но и проценты за каждый день просрочки;

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями ши бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит о том, что требования [О.] В.В. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 181 374, 20 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 14.10.2023 г. по 15.08.2024 г. в размере 48 869, 94 руб. подлежат удовлетворению.

Учитывая, что по искам о взыскании заработной платы истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, руководствуясь положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194−198, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Теплосфера» (ИНН 7807337510) в пользу [О.] [В.] [В.] (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате в сумме 181 374 рубля 20 копеек, компенсация за задержку заработной платы в размере 48 869 рублей 94 копейки.

Взыскать с ООО «Теплосфера» (ИНН 7807337510) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5 502 рубля 44 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 17 сентября 2024 года.

Судья А. В. Чистова