ООО "Экспресс - Сити": Суд признал трудовые отношения и частично удовлетворил иск о заработной плате.

Дело № 2−347/2023

УИД: 66rs0013−01−2023−000326−95

Решение изготовлено в окончательной форме 26.11.2023

решение

Именем Российской Федерации

г. Каменск — Уральский 20.11.2023

Каменский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи [Д.] Д.А.,

при секретаре судебного заседания [С.] И.А.,

с участием представителя истца [М.] Ю.А.,

представителей ответчика [Ш.] И.Г., [П.] Е.В.,

помощника прокурора Каменского района Свердловской области Аверинского А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И.] И.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс-Сити» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку о трудоустройстве, взыскании неполученной заработной платы, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности допустить к выполнению работ,

установил:

иском к ООО «Экспресс — Сити» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку о трудоустройстве, взыскании неполученной заработной платы, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности допустить к выполнению работ.

В обоснование исковых требований указано, что с января 2023 года истец была допущена к выполнению трудовых обязанностей на должности заместителя директора ООО «Экспресс-Сити». Трудовые обязанности истцом выполнялись на территории ответчика и в интересах ответчика, но данные правоотношения ответчик никак не оформлял, о чем истцу стало известно *** в кабинет истца вошли юрист К.., З. — бывший директор ответчика и В. — супругу учредителя и еще несколько человек в виде охраны. К.. начала зачитывать протокол об отстранении директора ООО «Экспресс-Сити» О. от занимаемой должности и на возмущения истца ей ответили, что она не является работником данной организации и попросили истца покинуть помещение. Ответчик с *** заработную плату истцу не выплатил, а также не вернул трудовую книжку, которая была оставлена истцом для оформления трудовых отношений и находилась у ответчика, так как ранее истец занимала в данной организации должность директора и была официально трудоустроена с ***. Заработная плата директора составляла 70 000 руб. 00 коп. в месяц. *** года истец отстранена от выполнения трудовых обязанностей и с этого времени у нее вынужденный прогул. На основании изложенного, истец просит установить факт трудовых отношений истца с ответчиком в период с *** в должности заместителя директора ООО «Экспресс-Сити», взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере 70 000 руб. 00 коп. в месяц, начиная с апреля 2023 года по день вынесения судебного решения, возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку истца о трудоустройстве с *** должности заместителя директора ООО «Экспресс-Сити», взыскать с ответчика в пользу истца 50 000 руб. в счет компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца, а также возложить на ответчика обязанность допустить истца к выполнению трудовых обязанностей в должности заместителя директора ООО «Экспресс-Сити.

В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования в полном объеме, просила их удовлетворить. Одновременно представитель истца пояснила, что ее доверитель с утра до вечера находилась на рабочем месте, которое было оборудовано, также была допущена до сдачи кассы инкассаторам.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований, указав на отсутствие доказательств фактического выполнения истцом работы в должности заместителя директора ООО «Экспресс-Сити».

Третьи лица МИФНС России № 22 по Свердловской области, ОСФР по Свердловской области, привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явились,

От ОСФР по Свердловской области поступил отзыв на исковое заявление, в котором просило рассмотреть дело в свое отсутствие, а также пояснило, что в отношении [И.] И.М., *** года рождения, имеются сведения о трудовой деятельности в должности директора ООО «Экспресс-Сити» с ***

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья определил рассмотреть дело при данной явке лиц.

Исследовав представленные доказательства, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить требования истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (части 3, 4 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом, по смыслу приведенных нормативных положений характерными признаками трудовых отношений вне зависимости от оформления письменного Трудового договора являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

Согласно разъяснениям, данным в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудовых правоотношений презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы — устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение Трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Из материалов дела следует, что учредителем ООО «Экспресс-Сити», расположенного по адресу: ****, является П.. (л.д. 26 — 30).

Приказом (распоряжением) о прекращении Трудового договора с работником (увольнении) *** [И.] И.М. уволена с должности директора ООО «Экспресс-Сити» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д. 71).

Из расчетного листа за *** года следует, что [И.] И.М. было выплачено 332 661 руб. 48 коп. (л.д. 72).

30.12.2022 [И.] М.И. на имя директора ООО «Экспресс-Сити» О. было написано заявление о принятии ее на работу в качестве заместителя директора с *** На заявлении имеется резолюция «Принять согласно штатного расписания».

Из ответа ОСФР по Свердловской области следует, что в региональной базе данных на [И.] И.М. имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем ООО «Экспресс-Сити» (л.д. 82).

Из письма Союза автотранспортных предпринимателей Свердловской области от *** № 34, адресованного, в том числе, [И] И.М. (ООО Экспресс-Сити», следует, что сотрудники приглашались на расширенное заседание правления САПС *** (л.д. 10).

Из протокола заседания правления САПС *** следует, что на заседании присутствовала, в том числе, руководитель транспортного предприятия [И] И.М. (л.д. 11).

Из ведомостей к сумке за период с *** следует, что подпись ставила [И.] И.М. (л.д. 13 — 16).

Справкой, представленной ПАО «Сбербанк» следует, что на счет, открытый на имя [И.] и.м*** было зачислено 100 000 руб. 00 коп. от ООО «Экспресс Сити», вид платежа — заработная плата по реестру № 12 от *** в соответствии с договором *** от *** было зачислено 232 661 руб. 48 коп. от ООО «Экспресс Сити», вид платежа — заработная плата по реестру № 38 от *** в соответствии с договором *** от 01.10.2015.

Явочными карточками за январь *** года установлено, что истец сдавала кассу инкассаторам, о чем имеется ее подпись. Вопреки положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств обратного не представлено.

Протоколом осмотра доказательств от *** установлено, что [И.] И.М. предъявила к осмотру устройство «*** на главном экране которого имеется значок программы « Ватс апп». В указанное программе, во вкладке «Чаты» обнаружен контакт *** информация о нем зафиксирована путем нажатия на наименование данного контакта. В чате с указанным контактом зафиксирована переписка от ***, согласно которой истцу было предложено уволиться на месяц. Из сообщения от контакта ***», следует, что [И.] И.М. было предложено присутствовать на видеосвязи 31.03.2023 в 10.00 для решения важных вопросов.

Свидетель А. допрошенная в судебном заседании 18.09.2023 пояснила, что она с *** года состоит в должности директора МКУ «едспт» г. Каменск-Уральский, взаимодействие по работе с организацией ООО «Экспресс-Сити» является регулярным. В период *** года все финансовые вопросы разрешались с директором ООО «Экспресс-Сити» О.., по вопросам оперативной работы, эксплуатации подвижного состава, работы водителей с [И.] И.М., с ней же решались вопросы по жалобам пассажиров на неисполнение расписания маршрутов, на работу водителей, по вопросам дорожно-транспортных происшествий общались с Ж.. и П. Кроме того, с [И.] И.М. в названный период времени решались рабочие вопросы о временном изменении движения на маршрутах в связи с погодными условиями, [И.] И.М. лично приезжала в МКУ «едспт» с документами ООО «Экспресс-Сити». О. сообщила, что [И.] И.М. выполняет работу заместителя директора ООО «Экспресс-Сити», которая не связана с финансовой деятельностью. [И.] И.М. в личном разговоре поясняла, что в названный период работает в ООО «Экспресс-Сити» в должности заместителя директора. Электронный документооборот осуществлялся между организациями посредством личной электронной почты [И.] И.М. В преддверии празднования международного женского дня она совместно с П. приезжали в ООО «Экспресс-Сити» с поздравлением, [И.] И.М. находилась на своем рабочем месте в кабинете, на столе имелись документы, включен компьютер, обстановка являлась рабочей. За время пребывания в организации к [И.] И.М. обратился водитель по вопросу заработной платы.

Свидетель Ж. допрошенный в судебном заседании 21.09.2023 пояснил, что он являлся сотрудником ООО «Экспресс-Сити» в период с *** года, его непосредственным руководителем являлась [И.] И.М., ранее до *** года она занимала должность директора ООО «Экспресс-Сити», с января 2023 года она стала занимать должность заместителя директора. В период с *** года он видел, что [И.] И.М. ежедневно приходила на работу в ООО «Экспресс-Сити», находилась на рабочем месте весь день. [И.] И.М. в названный период выдавала ему заработную плату наличными денежными средствами, она находилась в кабинете, у нее был личный рабочий стол и компьютер. На территории ООО «Экспресс-Сити» находятся помещения, где производились ремонтные работы транспортных средств, куда [И.] И.М. в названный период времени приходила и обсуждала рабочие вопросы.

Свидетель К. допрошенная в судебном заседании 28.09.2023 пояснила, что *** как представитель В. являющегося одним из участников ООО «Экспресс-Сити», совместно с его супругой В. зашли в кабинет здания, расположенного по адресу: **** В кабинете было три стола, за которыми сидели [И.] И.М., О. — бывший директор организации, К. — действующий главный бухгалтер организации. Свидетель спросила у [И.] И.М. кем она работает в данной организации, на что она промолчала, а главный бухгалтер ответила, что [И.] И.М. никем не является, после чего [И.] И.М. встала и вышла из кабинета, более на предприятие не возвращалась. Ранее [И.] И.М. была директором ООО «Экспресс-Сити» ***

Свидетель К. допрошенная в судебном заседании 28.09.2023 пояснила, что в конце *** произошла смена директора ООО «Экспресс-Сити» с [И.] И.М. на О. Должность заместителя директора занял В.. В период с января 2023 года по март 2023 года свидетель неоднократно видела [И.] И.М. на предприятии, что именно она делала, ей неизвестно. Поручений о трудоустройстве [И.] И.М. со стороны О. не поступало, как и распоряжений о выдаче заработной платы. [И.] И.М. пропускали на территорию предприятия, поскольку она приходилась директору организации О. матерью.

Свидетель С. допрошенный в судебном заседании 03.11.2023 пояснил, что с *** в ООО «Экспрсс-Сити» в должности руководителя ремонтной службы. В период с *** он видел [И.] И.М. на предприятии, чем она занималась, пояснить не может, она находилась в своем кабинете, а также в кабинете по безопасности дорожного движения, где сидела за компьютером.

Свидетель В.., допрошенный в судебном заседании 03.11.2023, пояснил, что истец уволилась с предприятия ***, поскольку хотела отдохнуть, пересчитать пенсию. Обратно принимать [И.] И.М. никто не собирался, должность заместителя директора была сокращена. [И.] И.М. после увольнения периодически приходила на предприятие, поскольку ее дочь не справлялась со своими должностными обязанностями. В период с января 2023 года по март 2023 года рабочие вопросы с [И.] И.М. не обсуждались.

Допрошенная в судебном заседании свидетель В. пояснила, что приходится супругой В. учредителя ООО «Экспресс-Сити», она присутствовала при разговорах ее супруга и сотрудников ООО «Экспресс-Сити», которые проводились по громкой связи, она помнит, что [И.] И.М. сообщала, что имеет желание уволиться, *** года [И.] И.М. прилетела в ****, где они проживают с супругом, сообщив последнему, что желает выйти на пенсию, предложив назначить на должность директора организации свою дочь О. пообещав контролировать ее по всем рабочим моментам. [Р.] о трудоустройстве [И.] И.М. в должности заместителя директора организации не было. *** года она совместно с [К.] Н.Е. вошла в кабинет директора ООО «Экспресс-Сити» О.., где также находилась [И.] И.М., на вопросы она не отвечала, в какой должности она трудится в организации не называла, собрав свои вещи, покинула кабинет.

Показания названных свидетелей, за исключением свидетеля В. суд находит последовательными, обстоятельными, при этом, они согласуются с иными исследованными доказательствам, и по существу подтверждают объяснения истца по делу, согласно которым, она в спорный период времени исполняла трудовые функции в ООО «Экспресс-Сити», непрерывно находилась на рабочем месте.

Показания свидетеля В. опровергаются материалами дела, в том числе, протоколом осмотра доказательств от 08.11.2023.

На основании изложенного суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений истца и ответчика в должности заместителя генерального директора в период с ***, однако работодателем трудовые отношения сторон надлежаще не оформлены, оспариваются, что также является основанием для удовлетворения иска в данной части.

В силу ч. 1 — 5 статьи 84.1. Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением физических лиц) по основному месту работы ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней (если трудовая книжка на работника ведется). В период трудовой деятельности работника она хранится у работодателя (ч. 4 ст. 65, ч. 1 ст. 66 ТК РФ; п. п. 2, 42 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).

То есть, по общему правилу трудовая книжка выдается работнику на руки в день его увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении (ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ; п. 36 Порядка). Если же трудовая книжка утеряна работник вправе обратиться к работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей. Выдать дубликат бывший работодатель должен в течение 15 рабочих дней со дня подачи заявления (п. 27 Порядка).

Поскольку суд пришел к выводу о том, что трудовой договор считается с истцом заключенным, фактически не расторгался, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность допустить истца к выполнению трудовых обязанностей в должности заместителя директора ООО «Экспресс-Сити» с ***

Истец просит взыскать (с учетом уточнения) в свою пользу невыплаченную заработную плату в период ***, а также заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с апреля 2023 года по день вынесения судебного решения, из расчета 151 321 руб. 00 коп. в месяц.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» установлено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из справок 2 НДФЛ, представленных МИФНС России № 22 по Свердловской области, следует, что [И.] И.М. в период *** года состояла в трудовых отношениях с ООО «Экспресс-Сити». Ее средний заработок за 2021 год составил 80 500 руб. 00 коп.. за 2022 год — 92 703 руб. 19 коп. (л.д. 62−63).

По данным, представленным Управлением Федеральной службы государственной статистики по Свердловской и Курганской области, средняя начисленная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Руководители учреждений, организаций и предприятий (Код ОКЗ 1120), включая должность «Заместитель директора», в Свердловской области за октябрь 2021 года составила 151 321 руб. 00 коп. (л.д. 69).

Из штатного расписания ООО «Экспресс-Сити» следует, что тарифная ставка директора, заместителя директора с 01.01.2023 составляет 80 500 руб. 00 коп.

При таких обстоятельствах, требование о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению частично, с ответчика необходимо взыскать заработную плату *** размере 241 500 руб. 00 коп., исходя из размера 80 500 руб. 00 коп. ежемесячно, установленного тарифной ставкой штатного расписания ООО «Экспресс-Сити» для должностей директора и его заместителя. За период с *** с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 684 666 руб. 66 коп. (595000 руб. 00 коп. за период с ***, 53 666 руб. 66 коп. за период ***), исходя из суммы в размере 80 500 руб. 00 коп. в месяц.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона в случае нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения морального вреда.

Учитывая существо допущенного ответчиком нарушения, степень нравственных страданий работника в результате незаконных действий работодателя, требования разумности и справедливости, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлины в размере 13 662 руб. 66 коп. (300 руб. 00 коп. за требование об установлении факта трудовых отношений, 300 руб. 00 коп. за требование о компенсации морального вреда, 300 руб. 00 коп. за требование о внесении записи в трудовую книжку, 300 руб. 00 коп. за требование о восстановлении на работе, 12 462 руб. 00 коп. за требование о взыскании заработной платы)

Руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [И.] И.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс-Сити» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку о трудоустройстве, взыскании неполученной заработной платы, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности допустить к выполнению работ — удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений [И.] И.М., *** года рождения, с Обществом с ограниченной ответственностью «Экспресс-Сити» (ИНН ***) с *** в должности заместителя директора Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс-Сити» (ИНН ***).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Экспресс-Сити» внести запись в трудовую книжку [И.] И.М. о приеме на работу с *** в должности заместителя директора, допустить к выполнению работ [И.] И.М. (снилс *** в должности заместителя директора общества с ограниченной ответственностью «Экспресс-Сити» (ИНН ***) с 01.04.2023.

Решение суда в части допуска к работе обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс-Сити» (ИНН ***) в пользу [И.] И.М., *** года рождения (снилс ***) невыплаченную заработную плату за период *** размере 241 500 (двести сорок одна тысяча пятьсот) руб. 00 коп.. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 684 666 (шестьсот восемьдесят четыре тысячи шестьсот шестьдесят шесть) руб. 66 коп. за период с ***, всего 926 166 (девятьсот двадцать шесть тысяч сто шестьдесят шесть) руб. 66 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб. 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс-Сити» (ИНН ***) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 662 (тринадцать тысяч шестьсот шестьдесят два) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Каменский районный суд Свердловской области.

Судья

Каменского районного суда

Свердловской области Д. А. [Д]