ФКУ "Канская воспитательная колония ГУФСИН России по Красноярскому краю": Суд удовлетворил часть иска о выплате компенсации за работу в выходные.

Дело № 2−532/2025 (2−3052/2024)

24rs0024−01−2024−004584−26

решение

Именем Российской Федерации

11 марта 2025 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [В.] Е.А.,

при секретаре судебного заседания [Я.] В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канского межрайонного прокурора в интересах Смагиной М. ю. к ФКУ [К.] воспитательная колония гуфсин России по Красноярскому краю о признании отказа незаконным, возложении обязанности произвести начисление и выплату денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда,

установил:

Канский межрайонный прокурор в интересах Смагиной м.ю. обратился в суд с иском к ФКУ [К.] воспитательная колония гуфсин России по Красноярскому краю о признании отказа незаконным, возложении обязанности произвести начисление и выплату денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Свои требования мотивировали тем, что [С] м.ю. на основании контракта о службе проходила службу в ФКУ [К.] воспитательная колония гуфсин России по Красноярскому краю младшим инспектором 1 категории отдела охраны. Согласно п. 6.9 Правил внутреннего служебного и Трудового распорядка ФКУ «[К] воспитательная колония» для младших инспекторов отдела охраны устанавливается рабочее время исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю с соблюдением 40 часовой рабочей недели, согласно графику дежурств. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ей предоставлен оплачиваемый отпуск с последующим увольнением со службы с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ [С] м.ю. обратилась к руководителю с письменным рапортом о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни за период 2022 — 2023 гг. Рапорт заявителя руководителем учреждения проигнорирован. При этом, согласно ст. 84.1, 140 ТК РФ течение срока, указанного в ч.4 ст. 74 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ, начинается с даты издания приказа об увольнении, то есть с ДД.ММ.ГГГГ. В указанный срок работник реализовал свое право на обращение за разрешением служебного спора в части оплаты труда. Более того, исходя из смысла ч.2 ст. 392 ТК РФ у заявителя срок за восстановлением нарушенных прав на оплату труда в полном объеме истекает по окончании 1 года с даты, когда ему стало известно о нарушении его прав, то есть с даты увольнения. Полагает, что вышеуказанное свидетельствует о незаконном отказе в выплате Смагиной м.ю. денежной компенсации в повышенном размере за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Подлежат начислению и оплате отработанные заявителем часы в выходные и нерабочие праздничные дни согласно табелям учета рабочего времени и приказам о привлечении сотрудников к работе в их выходные и нерабочие дни 39 раз в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с выявленными нарушениями закона начальнику ФКУ «[К] воспитательная колония» ДД.ММ.ГГГГ внесено представление, которое рассмотрено и отклонено в связи с пропуском работником срока для обращения с рапортом о выплате денежной компенсации, мер по восстановлению прав работника не принято. Полагают, что трудовые права Смагиной м.ю. нарушены, просят суд с учетом уточнения признать незаконным отказ ФКУ «[К] воспитательная колония гуфсин России по Красноярскому краю» произвести начисление и выплату Смагиной м.ю. денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с сентября 2022 года по декабрь 2023, возложить обязанность на ответчика не позднее одного месяца после вступления решения суда в законную силу произвести начисление и выплату Смагиной м.ю. денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с сентября 2022 по декабрь 2023, взыскать с ФКУ [К.] воспитательная колония ГУ ФСИН России по Красноярскому краю компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования на предмет иска, привлечено гуфсин России по Красноярскому краю.

В судебном заседании представитель материального истца помощник Канского межрайонного прокурора Еланкова о.н. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснила в ходе рассмотрения дела, что истец о нарушении своего права узнала только при увольнении, поскольку не знала и ей не было разъяснено о сроке обращения за получением денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем просила восстановить срок на обращение в суд с данными требованиями, пропущенный по уважительной причине. Кроме того, истец после увольнения обратилась за защитой своих прав в [К] межрайонную прокуратуру Красноярского края, которой в адрес ответчика внесено представление, оставленное без удовлетворения.

В судебном заседании материальный истец [С] м.ю. исковые требования поддержала, дополнительно в ходе рассмотрения дела пояснила, что на основании рапорта от 02.04.2024 контракт с ней расторгнут 12.04.2024, по достижении предельного возраста пребывания на службе в уголовно- исполнительной системе, перед увольнением она просила руководство предоставить ей дни отгула, но ее рапорт остался без рассмотрения, полагает, что имеет право получить в связи с этим денежную компенсацию. Относительно заявленного стороной ответчика ходатайства о применении последствий пропуска срока обращения в суд по требованиям истца возражала, полагая, что здесь применимы общие сроки, предусмотренные ТК РФ, о нарушении своих прав истец узнала, получив окончательный расчет при увольнении, сроки для обращения за защите нарушенных трудовых прав ею не пропущены, факты дежурства в спорные даты также документально подтверждены.

Представитель ответчика ФКУ [К.] воспитательная колония гуфсин России по Красноярскому краю и третьего лица гуфсин России по Красноярскому краю на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Конева е.с. в (на основании доверенностей) в судебном заседании требования не признала, представив пояснения по делу и ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд. В ходе рассмотрения дела дополнительное пояснила, что истец знала, что в случае привлечения её к службе в выходные и праздничные дни, предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели или денежная компенсация. Смагину м.ю. знакомили с соответствующими приказами. Более того, знала о необходимости обращения с рапортами на представление денежной компенсации, поскольку это предусмотрено общедоступным Порядком, утвержденным приказом ФСИН России от 05.08.2021 № 132, перед увольнением по своей инициативе не воспользовалась правом на получение дней отгулов путем их присоединения к очередному отпуску. С учетом установленных сроков для обращения в суд за разрешением указанного спора, также полагали, что истцом пропущен 3-хмесячный срок по требованиям об оплате службы в выходные и нерабочие праздничные дни за весь период.

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, свидетельские показания сотрудников ФКУ «[К] воспитательная колония» гуфсин России по Красноярскому краю Хохловой н.р., Ковалевой л.н., Никулина д.ф., Игнатенко а.н., находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией РФ Федеральным законом от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и внесении изменений в закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»; Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5473−1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента РФ; нормативными правовыми актами Правительства РФ; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

Судом в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что на основании контракта от ДД.ММ.ГГГГ сотрудник Парамоник (в настоящее время [С]) М.Ю. принята на Службу в СИЗО № (в настоящее время СИЗО-5) ГУ ФСИН России по Красноярскому краю, впоследствии исходя из архивной справки на основании приказа от 28.08.2026 №157-си прапорщик внутренней службы [С.] М.Б., прибывшая на должность младшего инспектора 2 категории отдела охраны по контракту сроком на три года ФКУ [К.] воспитательная колония гуфсин по Красноярскому краю с 01.09.2006. Впоследствии контракт неоднократно продлялся, так согласно контрактам о службе в уголовно-исполнительной системы Российской Федерации №21с от 10.10.2022, №28с от 15.12.2023 младший инспектор 1 категории отдела охраны федерального казенного учреждения ФКУ [К] воспитательная колония гуфсин по Красноярскому краю [С] м.ю. была принята на службу до ДД.ММ.ГГГГ.

На основании рапорта от ДД.ММ.ГГГГ на имя начальника ФКУ «[К] воспитательная колония гуфсин по Красноярскому краю» [С] м.ю. просила предоставить дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2024, дополнительный отпуск за стаж службы в УИС за 2024 с 10.04.2024, с последующим увольнением из уголовно-исполнительной системы по п. 2 ч. 1 ст.84 (по достижению предельного возраста пребывания на службе в УИС) в соответствии с Федеральным Законом от 19.07.2018 №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и внесении изменений в закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

Контракт о службе в уголовно-исполнительной системе РФ со Смагиной м.ю. был расторгнут на основании приказа ФКУ [К.] воспитательная колония гуфсин по Красноярскому краю № 53-лс от 04.04.2024. Прапорщик внутренней службы младший инспектор 1 категории отдела охраны ФКУ «[К] воспитательная колония гуфсин по Красноярскому краю» [С] м.ю. на основании личного рапорта уволена по п. 2 ч. 1 ст. 84 (по достижению предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе), с предоставлением 10 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный служебный день за 2024, 15 дней дополнительного отпуска за стаж службы в уголовно-исполнительной системе РФ за 2024, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением ДД.ММ.ГГГГ. С выплатой компенсации за 2023 за основной отпуск в количестве 30 календарных дней, за 2024 основной отпуск в количестве 30 календарных дней. Постановлено, единовременное пособие выплатить в размере 7 месячных окладов денежного содержания.

Кроме того, из материалов дела следует, что согласно п.6.9 Правил внутреннего служебного и Трудового распорядка ФКУ [К.] воспитательная колония гуфсин по Красноярскому краю, утвержденных приказом № 120 от 12.04.2022, для начальников караулов и младших инспекторов отдела охраны устанавливается рабочее время, исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю с соблюдением 40 часовой рабочей недели, индивидуально для каждого сотрудники, согласно графику дежурства составляемого на месяц. Несущих службу по 12 часов, 2 дня начало рабочего дня в 07 час. 15 мин., окончание в 20 часов 00 минут, следующие два дня начало в 19 часов 15 мину, окончание 08 часов 00 минут, перерыв для приема пищи и отдыха по 1 часу 45 минут в течение смены, выходные 4 дня. Время рассчитано с учетом времени проведения медицинского осмотра, получения специальных средств и проведения инструктажа.

Аналогичные положения содержатся в п.6.9 Правил внутреннего Трудового распорядка ФКУ [К.] воспитательная колония гуфсин по Красноярскому краю, утвержденных приказом № 204 от 27.05.2021, п.6.9 Правил внутреннего служебного и Трудового распорядка ФКУ [К.] воспитательная колония гуфсин по Красноярскому краю, утвержденных приказом № 443 от 13.10.2023.

Согласно п. 6.15 Правил внутреннего служебного и Трудового распорядка, утвержденным приказом № 120 от 12.04.2022, оплата работника за работу в выходные и праздничные дни производиться в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно табелям учета рабочего времени за фактически отработанное время, из расчета одинарной часовой или дневной ставки, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, по целевым статьям действующим на момент оплаты.

Кроме того, судом установлено, что согласно табелям учета рабочего времени и приказам о привлечении сотрудников к работе в их выходные и нерабочие дни [С] и.ю. привлекалась в следующие выходные и нерабочие праздничные дни: 03, 07, 11, 15, 23 и 27 сентября 2022, 01, 05 и 13 октября 2022, 07, 23 и 30 ноября 2022, 08, 20, 28 декабря 2022, 17, 25 и 29 января 2023, 02, 14 и 17 февраля 2023, 03, 07, 15, 20 и 24 марта 2023, 07 апреля 2023, 29 июня 2023, 02, 09, 13 и 22 июля 2023, 02 августа 2023, 26 сентября 2023, 02, 11, 17 и 29 октября 2023, 03 ноября 2023, 01, 05, 10 и 17 декабря 2023.

При привлечении Смагиной м.ю. в ее выходные и праздничные дни издавалась соответствующие приказы ФКУ [К.] воспитательная колония гуфсин по Красноярскому краю, в том числе, №253-лс от 16.09.2022, №264-лс от 03.10.2022, №275-лс от 11.10.2022, №299-лс от 11.11.2022, №308-лс от 30.11.2022, №312-лс от 08.12.2022, №323-лм от 20.12.2022, №5-лс от 25.01.2023, №22-лс от 08.02.2023, №25-лс от 14.02.2023, №50-лс от 28.03.2023, №54-лс от 03.04.2023, №116-лс от 28.06.2023, №175-лс от 12.10.2023, №186-лс от 27.10.2023, с которыми истец была частично ознакомлена, в которых пунктом 2 было разъяснено, что за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие дни предоставить дни отдыха, либо выплатить денежную компенсацию согласно табелям учета рабочего времени за фактически отработанное время.

Согласно пояснениям истца Смагиной м.ю., последняя обратилась в конце марта 2024 к работодателю о предоставлении отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а именно за 4 дня в декабре 2024, копия рапорта у нее не сохранилась, ответ на него она не получила.

Из показаний свидетеля Никулина д.ф., занимающего должность заместителя начальника учреждения начальника смены ФКУ КВК гуфсин России по Красноярскому краю, следует, что [С] м.ю., ранее работала младшим инспекторов [К.] воспитательной колонии, находилась в его подчинении. В 2022 -2023 ввиду нехватки кадров сотрудники выходили работать в выходные и нерабочие праздничные дни. В марте 2024 [С] м.ю. предоставила рапорт на отгулы на 3−4 дня за период работы в выходные и праздничные дни в декабре 2023, данный рапорт был передан им начальнику колонии, однако рапорт на отгулы не был подписан, о чем устно было доведено до истца. Рапорты на компенсацию [С] м.ю. не подавала. В период 2022−2023 г.г. работников не хватало, был некомплект 18 человек, поэтому отгулы не предоставлялись.

Письменный рапорт и ответ на данный рапорт в материалы дела не представлен.

Кроме того, судом установлено, что перед предстоящим увольнением по выслуге лет истец ДД.ММ.ГГГГ направила почтой рапорт на имя начальника ФКУ КВК гуфсин России по Красноярскому краю о выплате ей компенсации за отработанное время в выходные и нерабочие праздничные дни, за период: 03, 07, 11, 15, 23 и 27 сентября 2022, 01, 05 и 13 октября 2022, 07, 23 и 30 ноября 2022, 08, 20, 28 декабря 2022, 17, 25 и 29 января 2023, 02, 14 и 17 февраля 2023, 03, 07, 15, 20 и 24 марта 2023, 07 апреля 2023, 29 июня 2023, 02, 09, 13 и 22 июля 2023, 02 августа 2023, 26 сентября 2023, 02, 11, 17 и 29 октября 2023, 03 ноября 2023, который был получен ответчиком 12.04.2024, то есть в день увольнения истца по достижению предельного возраста.

Ответ на данный рапорт в материалах дела отсутствует.

Истец полагая, что ей трудовые права нарушены, 21.05.2024 обратилась в [К] межрайонную прокуратуру, а впоследствии указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском Канского межрайонного прокурора в интересах истца.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает следующее.

В соответствие со ст.1 Федерального закона от 19.07.2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» служба в уголовно-исполнительной системе является видом федеральной государственной службы.

Как следует из положений ст. 55 Федерального закона от 19.07.2018 №2 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», служебное время — время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя. Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Исходя из положений приказа Минюста России от 05.08.2021 № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации», ч. 6 ст. 55 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» порядок расчета компенсации в выходные и нерабочие праздничные дни может установлен только для сотрудников, исполняющих служебные обязанности на основании графика сменности, к которым относится [С.] м.ю.

Пунктом 5 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного приказом ФИСН России от 16.08.2021 № 701, выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число. В этот же период выплачивается денежное довольствие, пересчитанное в связи с присвоением специального звания, назначением на должность, изменением размера надбавки за выслугу лет и по другим основаниям, влекущим изменение размера денежного довольствия. Денежное довольствие, причитающееся сотруднику и своевременно не выплаченное или выплаченное в меньшем, чем следовало, размере, выплачивается за весь период, в течение которого сотрудник имел право на него, но не более чем за три года, предшествовавшие дню установления недоплаты или предъявления претензии (обращения в суд).

Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 05.08.2021 № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» утверждены Порядок привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение № 10), который в соответствии с ч. 6 ст. 55 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» определяет процедуру привлечения сотрудников к исполнению служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности служебного времени, а также Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение № 11).

Согласно п. 8 Порядка привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником): сотрудникам учреждения или органа уголовно-исполнительной системы — руководителем (начальником) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы; руководителю (начальнику) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы — вышестоящим руководителем (начальником).

Рапорт о предоставлении дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с резолюцией руководителя (начальника) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля (пункт 9 Порядка привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).

На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки (п. 11 Порядка привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).

Денежная компенсация выплачивается в месяце, следующем за месяцем исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, на основании рапорта сотрудника в соответствии с приказом, в котором указываются количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника, и размер часовой ставки (одинарный, двойной) (пункт 12 Порядка привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).

Таким образом, истец [С] м.ю., осуществляющая исполнение служебных обязанностей на основании графика сменности, имела право на основании рапорта на предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни или на основании рапорта на выплату денежной компенсации вместо предоставления дней (часов) отдыха в размере двойной часовой ставки. При этом обращение за данной компенсацией должно быть осуществлено не позднее месяца, следующего за месяцем исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

В судебном заседании нашел подтверждение факт работы Смагиной м.ю. в указанные периоды в выходные и нерабочие праздничные дни, на основании приказов о дежурствах, с учетом табелей рабочего времени, в связи с чем сами по себе требования истца за указанные периоды являются правомерными и обоснованными.

Возражая против иска, ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд с данными требованиями.

Согласно п. 4 ст. 74 Федерального закона № 197-ФЗ от 19.07.2018 сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе,  — в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске указанного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Как разъяснено в п.56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы

Из вышеприведенных разъяснений следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Как указывалось выше, в силу положений п. 6 ст. 55 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ, Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного приказом ФИСН России от 16.08.2021 № 701, истцу было известно о возникновении у неё права на получение компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в виде дней отдыха или денежной компенсации не позднее ознакомления с вышеуказанными приказами о привлечении сотрудника учреждения к работе в ее выходные и нерабочие дни, однако, с рапортом о предоставлении оплаты либо дней отдыха истец до момента увольнения не обращалась, при этом правоотношения по выплате компенсации за работу в выходные, нерабочие праздничные дни и сверх установленной продолжительности служебного времени не носят длящегося характера, поскольку данная компенсация за вышеуказанный период истцу не начислялась, между сторонами возник спор о праве на выплату такой компенсации.

Согласно ст. 11 Трудового Кодекса РФ, на государственных служащих и муниципальных служащих действие Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

На основании п. 5 Приказа ФСИН России от 16.08.2021 № 701 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы», денежное довольствие, причитающееся сотруднику и своевременно не выплаченное или выплаченное в меньшем, чем следовало, размере, выплачивается за весь период, в течение которого сотрудник имел право на него, но не более чем за три года, предшествовавшие дню установления недоплаты или предъявления претензии (обращения в суд).

Вместе с тем, вопросы выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни данным приказом не регулируются, так как такого рода денежная компенсация не является денежным довольствием, состав которого определен в пунктах 1, 2 Приказа 701 и п.3 ст. 2 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В связи с тем, что компенсация за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни денежным довольствием не является, положение Приказа 701 о выплате денежного довольствия за последние три года в данном случае не применяется. Необходимо руководствоваться общим правилом, установленным ч. 4 ст. 74 197-ФЗ, исходя из которого сотрудник (бывший сотрудник) должен обратиться за разрешением служебного спора в течение 3-х месяцев с того момента, как узнал о нарушении своего права.

Конституционный суд Российской Федерации определением от 21.07.2022 № 2001-О также указал на то, что установленный срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Таким образом, вопреки позиции истца с 01.08.2018 правоотношения, связанные со службой в органах уголовно-исполнительной системы, регламентируются специальным законодательством. Вопрос о сроках обращения в суд за разрешением служебного спора урегулирован указанным Федеральным законом и составляет три месяца, поэтому оснований для применения в данном случае ч. 2 ст. 392 ТК РФ не имеется.

В соответствие с п. 12 Порядка привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни данная денежная компенсация выплачивается в месяце, следующем за месяцем исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, на основании рапорта сотрудника, в соответствие с приказом.

Из приведенных нормативных положений следует, что по общему правилу сотрудник, ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Так согласно показаниям свидетеля Хохловой н.р., являющейся главным бухгалтером в ФКУ КВК гуфсин России по Красноярскому краю, оплата за работу в выходные и праздничные сотрудников ФКУ [К.] воспитательная колония дни производится в соответствии с приказом отдела кадров. Сначала готовится приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной, праздничный день, затем на основании рапорта, который подается в отдел кадров, отдел кадров готовит приказ на отгулы или на оплату за работу в выходные дни. Сотрудник сам по своему выбору пишет рапорт либо на выплаты, либо на предоставление отгулов, также сотрудник может взять отгулы к отпуску. Почему [С] м.ю. на протяжении длительного времени не подавала рапорты на отгулы, либо на выплаты, ей не известно.

Свидетель Ковалева л.н., являющаяся начальником кадрового отдела ФКУ КВК гуфсин России по Красноярскому краю, дала суду следующие показания, согласно которым [С] м.ю. работала по сменному графику инспектором отдела охраны на КПП. Предоставление компенсации или отгула за работу в выходные, нерабочие праздничные дни осуществляется по рапорту сотрудника. Данный порядок предусмотрен ФЗ № 197-ФЗ и Приказом № 132. Лично она не знакомила Смагину м.ю. с порядком предоставления компенсации либо отгулов за работу в выходные, нерабочие праздничные дни. С 2022 другие сотрудники ФКУ КВК гуфсин России по Красноярскому краю обращались и обращаются с рапортами на предоставление отгулов. На общих собраниях до сотрудников доносится информация о том, что у них есть право на предоставление отгула за работу в выходные, нерабочие праздничные дни. Когда сотрудника привлекают к работе в его выходной день, он знакомится с приказом, в котором до него доводится, что он вправе взять день отдыха за эти дни. Перед увольнением с сотрудниками проводится беседа. Относительно ситуации со Смагиной м.ю., свидетель пояснила, что последняя знала, что в апреле 2024 с ней будет расторгаться контракт по предельному возрасту — ДД.ММ.ГГГГ. Лично объясняла истцу, что ей нужно использовать дни отгула. Заявление на увольнение [С] м.ю. писала собственноручно по образцу. Кадры не отслеживают, отгуляны ли выходные дни у сотрудника или нет. На ДД.ММ.ГГГГ у Смагиной м.ю. еще было право на предоставление отгулов, ориентировочно у нее была возможность взять 10 дней, если бы у нее было больше дней, то ей выплачивалась бы компенсация. Рапорт от ДД.ММ.ГГГГ пришел в колонию ДД.ММ.ГГГГ, когда уже контракт со Смагиной м.ю. был расторгнут. Сроки для подачи рапорта не определены, главное, чтобы сотрудник был действующим. Сотрудник может обратиться с рапортом за три года, но есть сотрудники, которые не копят дни, сразу пишут рапорта.

Свидетель Игнатенко а.н., служивший со Смагиной м.ю. последние семь лет вместе, суду дал показания, в соответствии с которыми ДД.ММ.ГГГГ он вышел на пенсию по выслуге лет. По выходу на пенсию им был написан рапорт на отгулы, которые были предоставлены с ДД.ММ.ГГГГ, о своем праве на отгулы он знал заранее. Ему известно, что [С] м.ю. уволилась раньше и у нее были проблемы с выплатами. За период работы со Смагиной м.ю., в 2022−2023 г.г. они как работники между собой обсуждали, что им не предоставляются отгулы за работу в выходные, нерабочие праздничные дни. В 2022−2023 гг. им было известно о том, что имеется право на компенсацию или отгулы. Каждый записывал свои отгулы сам. В тот период времени была нехватка личного состава и служебная нагрузка ложилась на оставшийся личный состав, например, было четыре караула, осталось два караула, соответственно выходили в отгулы, которые не оплачивались. Рапорт на отгулы писал в отделе кадров. Отгулы они могли взять только через увольнения, так как ранее им не предоставлялись отгулы, так как была нехватка сотрудников. Не помнит, чтоб в период с 2022−2023 г.г. кто-то из младших инспекторов обращался с рапортами за отгулами или компенсацией.

Таким образом, оценивая вышеуказанные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу, что о нарушении своего права Смагиной м.ю. было известно, начиная с даты получения денежного довольствия за соответствующий месяц, в котором истец привлекалась к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Таким образом, о том, что денежная компенсация Смагиной м.ю. не выплачена, истец должна была узнать в том случае, если по окончании месяца, следующего за месяцем службы в выходной или нерабочий праздничный день, компенсация ей не выплачена, например, при исполнении обязанностей:

03, 07, 11, 15, 23 и 27 сентября 2022 не позднее 31 октября 2022,

01, 05 и 13 октября 2022 не позднее 30 ноября 2022,

07, 23 и 30 ноября 2022 не позднее 31 декабря 2022,

08, 20, 28 декабря 2022 не позднее 31 января 2023,

17, 25 и 29 января 2023 не позднее 28 февраля 2023,

02, 14 и 17 февраля 2023 не позднее 31 марта 2023,

03, 07, 15, 20 и 24 марта 2023 не позднее 30 апреля 2023,

07 апреля 2023, 29 июня 2023 не позднее 31 июля 2023,

02, 09, 13 и 22 июля 2023 не позднее 31 августа 2023,

02 августа 2023 не позднее 30 сентября 2023,

26 сентября 2023 не позднее 31 октября 2023,

02, 11, 17 и 29 октября 2023 не позднее 30 ноября 2023,

03 ноября 2023 не позднее 31 декабря 2023,

01, 05, 10 и 17 декабря 2023 не позднее 31 января 2024.

Следовательно, срок обращения в суд с заявленными требованиями о возложении обязанности по выплате компенсации за работу в сентябре 2022 истекает 31.01.2023, в октябре 2022 — 28.02.2023, в ноябре 2022 — 31.03.2023, в декабре 2022 — 03.05.2023 (первый рабочий день), в январе 2023 — 31.05.2023, в феврале 2023 — 30.06.2023, в марте 2023 — 31.07.2023, а июне 2023 — 31.10.2023, в июле 2023 — 30.11. 2023, в августе 2023 — 09.01.2024, в сентябре 2023 — 31.01.2024, в октябре 2023 — 29.02.2024, в ноябре 2023 — 01.04.2024, в декабре 2023 — 30.04.2024.

Судом достоверно установлено, что рапортами о выплате денежной компенсации истец к ответчику не обращалась, обратилась с соответствующим рапортом только 03.04.2024, а также рапортом о предоставлении дней отдыха за работу в декабре 2023 в марте 2024, который истцом оставлен без ответчика.

В то время как с настоящим исковым заявлением прокурор, действующий в интересах истца, обратился в суд лишь 04.12.2024, в связи с чем установленный законом трехмесячный срок для обращения в суд по требованиям о выплате денежной компенсации за работу в выходные, нерабочие праздничные дни истцом пропущен за весь период.

Между тем, истцом заявлено о восстановлении пропущенного срока, ссылаясь на обращение Смагиной м.ю. к [К.] межрайонную прокуратуру за защитой своих прав.

В п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (далее также — постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также — постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абз. 4 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29.05.2018 № 15).

Разрешая ходатайство о восстановлении пропуска срока обращения, суд учитывает, что [С] м.ю. 21.05.2024 №864ж-2024 путем электронного документооборота обратилась в [К] межрайонную прокуратуру с обращением, в котором указала, что «проходила службу в [К] Воспитательной Колонии с 05.05.2024 вышла на пенсию. 2022 и 2023 год приходилось работать вне графика по служебной необходимости, приказы на привлечение в нерабочие и выходные дни делали и дополнительные табеля руководителем подписывались. Согласно Федеральному Закону №197 от 19.07.2018 сотруднику по его желанию и на основании рапорта должны предоставлять дни отдыха или оплачивать в двойном размере, ею были поданы рапорты на предоставление дней отдыха, которые были проигнорированы руководителем, затем она была вынуждена отправить рапорт по почте с просьбой оплатить, ответа никакого не поступило. Просила провести проверку. Законности действий руководства КВК в данном направлении».

ДД.ММ.ГГГГ за подписью Врио начальника учреждения ФКУ [К] ВК гуфсин России по Красноярскому краю Минченко п.н. был дан ответ, что за, а период с 2022 по 2023 рапортов о предоставлении дополнительных дней отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни от Смагиной м.ю. не поступало. В адрес учреждения ДД.ММ.ГГГГ поступил рапорт от Смагиной м.ю. о выплате денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Данный рапорт остался без рассмотрения начальником ФКУ [К.] ВК гуфсин России по Красноярскому краю подполковником внутренней службы Заложуком о.в. На основании приказа Минюста России от 05.08.2021 № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» приложение 11 п. 12, право на денежную компенсацию в выходные и нерабочие праздничные дни возникает у сотрудника на основании рапорта сотрудника. В период службы до ДД.ММ.ГГГГ рапортов от Смагиной м.ю. о выплате денежной компенсации не поступало.

По результатам проведенной прокуратурой проверки было внесено представление от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушения прав Смагиной м.ю. на оплату выходные и нерабочие праздничные дни, о чем ДД.ММ.ГГГГ был дан ответ Смагиной м.ю., на который истец повторно обратилась ДД.ММ.ГГГГ в [К] межрайонную прокуратуру Красноярского края с обращением о том, когда ей будут произведены выплаты. А впоследствии материальный истец ДД.ММ.ГГГГ с заявлением, в котором просила обратиться в суд с настоящим исковым заявлением в защиту ее прав. Исковое заявление, подготовленное и подписанное ДД.ММ.ГГГГ, и направленное сторонами ДД.ММ.ГГГГ, было подано в Канский городской суд ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив доводы и доказательства сторон, суд полагает, что причины пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением служебного спора по требованиям о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни в декабре 2023 являются уважительным, поскольку в установленный трехмесячный срок [С] м.ю. обратилась с рапортом о предоставлении ей отгулов в марте 2024, что подтверждается пояснениями истца и показаниями свидетеля Никулина д.ф., то есть до окончания указанного трехмесячного срока, при этом письменно работодатель не уведомил истца об отказе в удовлетворении данного рапорта, дни отгула не предоставил.

В рассматриваемом случае [С] м.ю. своевременно обратилась в [К] межрайонную прокуратуру, которая внесла ответчику представление об устранении нарушения прав истца, поэтому у истца возникли правомерные ожидания о восстановлении прав во внесудебном порядке. При этом сама по себе длительная неподача рассматриваемого искового заявления и уточнений к нему должностным лицом прокуратуры не может повлечь отказ в защите прав материального истца и утрату права на судебную защиту. Таким образом, истец, направляя письменные обращения по вопросу незаконности действий ответчика, правомерно ожидала, что в отношении ее работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав и ее права будут восстановлены во внесудебном порядке.

При этом, суд инстанции исходит из того, что, согласно нормативным положениям Трудового Кодекса Российской Федерации и разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Приняв во внимание изложенное, с учетом обращения истца в органы прокуратуры за защитой нарушенных трудовых прав и длительного ожидания результатов проверки, суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд пропущен Смагиной м.ю. по требования о возложенит обязанности произвести начисление и выплату Смагиной м.ю. денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период декабрь 2023 по уважительной причине и подлежит восстановлению, поскольку проведение проверки органами прокуратуры, а впоследствии длительное не обращение в суд повлекло для материального истца значительный пропуск срока обращение в суд, что расценивается судом как уважительность причины такого пропуска.

Как установлено судом [С] м.ю. в марте 2023 на имя начальника ФКУ [К.] воспитательная колония гуфсин России по Красноярскому краю о предоставлении ей дополнительных дней отдыха взамен несения службы в выходные и праздничные дни в декабре 2023, который был получен и не рассмотрения по существу, что подтверждается показаниями свидетеля Никулина д.ф., в связи с чем увольнение истца из уголовно-исполнительной системы не должно ущемлять его права на получение компенсации за указанные дни, принимая во внимание своевременное обращение за предоставлением дней отгулов и необоснованный отказ в их удовлетворении.

В данном случае, суд исходит из того, что ответчиком надлежащим образом не был опровергнут довод истца относительно того, что ею в письменном виде путем передачи непосредственному начальнику в адрес работодателя был направлен рапорт о предоставлении дней дополнительного отпуска в декабре, которые могли бы быть ей предоставлены путем присоединения к дням отпуска с последующим увольнением. В данном случае, учитывая положения с. 56 ГПК РФ, доказательства отсутствия такого рапорта должны быть представлены, в первую очередь, ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной, и основной массив доказательств по делу находится у работодателя. Таким образом, у истца отсутствовала возможность реализовать право на предоставление дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничный дни за декабрь 2023 во время исполнения им служебных обязанностей.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие у истца возможности реализовать свое право на предоставление компенсации в виде дополнительного времени отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период работы за декабрь 2023, в связи с увольнением, суд приходит к выводу о наличии правовых основания для признания действий ответчика в данной части незаконными и возложения на ответчика ФКУ [К.] воспитательная колония гуфсин России по Красноярскому краю, в котором истец проходил службу и которым производилась выплата ей денежного довольствия и иных выплат, обязанности произвести начисление и выплатить Смагиной м.ю. компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за периоды 01, 05, 10 и ДД.ММ.ГГГГ, поскольку факт работы подтверждается представленными табелем учета рабочего времени.

Принимая во внимание важность защиты охраняемых законом прав Смагиной м.ю., в защиту которой обратился прокурор, суд полагает, что указанный срок, в течение которого прокурор просил суд обязать ответчика произвести начисление и выплату заработной платы — в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу, является разумным с учетом возможностей ответчика исполнить решение суда в пределах установленного срока, отвечает принципам равенства участников гражданского судопроизводства и разумности срока исполнения судебного постановления, закрепленных в ст. ст. 6, 6.1 ГПК РФ.

При этом суд не находит оснований для восстановления данного срока обращения в суд, предусмотренного ч. 4 ст.74 Федерального закона №197-ФЗ, по требованиям за период с сентября 2022 по ноябрь 2022, поскольку судом достоверно установлено, что срок обращения в суд с заявленными требованиями о возложении обязанности по выплате компенсации за работу в сентябре 2022 истекал 31.01.2023, в октябре 2022 — 28.02.2023, в ноябре 2022 — 31.03.2023, в декабре 2022 — 03.05.2023 (первый рабочий день), в январе 2023 — 31.05.2023, в феврале 2023 — 30.06.2023, в марте 2023 — 31.07.2023, а июне 2023 — 31.10.2023, в июле 2023 — 30.11. 2023, в августе 2023 — 09.01.2024, в сентябре 2023 — 31.01.2024, в октябре 2023 — 29.02.2024, в ноябре 2023 — 01.04.2024, в то время как с рапортом о выплате данной компенсации истец обратилась к работодателю 03.04.2023, который был получен 12.04.2024, то есть пропуском установленного срока.

Из обстоятельств дела и приказов с очевидностью следует, что [С] м.ю. знала о неиспользованных часах работы в выходные и нерабочие праздничные дни и, что она имеет право воспользоваться днями отдыха, однако в силу вышеуказанных положений Приложения 11 к приказу Минюста России от 05.08.2021 № 132 с соответствующими рапортами не обращалась.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, требование о взыскании компенсации морального вреда законно и обоснованно, и, принимая во внимание характер нарушения прав истца, периода образования задолженности, и личности истца, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 1500 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Канского межрайонного прокурора в интересах Смагиной М. ю. к ФКУ [К.] воспитательная колония гуфсин России по Красноярскому краю о признании отказа незаконным, возложении обязанности произвести начисление и выплату денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда,  — удовлетворить частично.

Признать незаконным отказ ФКУ [К.] воспитательная колония гуфсин России по Красноярскому краю (ОГРН 1022401363753) по начислению и выплате Смагиной М. ю., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженке г. Канска, паспорт гражданина РФ серии 0413 №, выдан отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> и <адрес> ДД.ММ.ГГГГ к.п. 240−010, денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период 01, 05, 10 и ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ФКУ [К.] воспитательная колония гуфсин России по <адрес> (ОГРН 1022401363753) обязанность произвести начисление и выплатить Смагиной М. ю., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженке <адрес>, паспорт гражданина РФ серии 0413 №, выдан отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> и <адрес> ДД.ММ.ГГГГ к.п. 240−010, денежную компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период 01, 05, 10 и ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФК [К.] воспитательная колония гуфсин России по <адрес> (ОГРН 1022401363753) в пользу Смагиной М. ю., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт гражданина РФ серии 0413 №, выдан отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> и <адрес> ДД.ММ.ГГГГ к.п. 240−010, компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Е. А. Васильева

Мотивированное решение изготовлено 18 марта 2025 года.