КГБУЗ "Канская межрайонная больница": Суд Рассмотрел иск о защите трудовых прав и недоначисленных выплатах.

Дело № 2 — 734/2025

УИД 24rs0024−01−2025−000094−29

заочное решение

Именем Российской Федерации

07 июля 2025 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [К.] М.Н.,

при секретаре [К.] И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Веденеевой О. с. к КГБУЗ «Канская межрайонная больница» о защите трудовых прав,

установил:

Веденеева о.с. обратилась в суд с исковым заявлением к КГБУЗ «Канская межрайонная больница» о взыскании недоначисленных выплат по родовым сертификатам, свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ была переведена в МУЗ «Канская центральная городская больница» на должность медицинского психолога женской консультации, с ней был заключен трудовой договор, дополнительным соглашением к которому от ДД.ММ.ГГГГ, определено место работы истца: женская консультация по адресу: <адрес>, в структурном подразделении: кабинет медико-социальной помощи; оплата труда в составе должностного оклада и выплаты компенсационного характера. Она как медицинский психолог в рамках трудовых функций оказывала психологическую помощь, консультирование, диагностику беременным женщинам, в связи с чем имела право на получения дополнительных выплат из средств, полученных в рамках родовых сертификатов ответчиком, однако указанную доплату последний не производил, в связи с чем за период с 01.01.2024 по 28.12.2024 сумма задолженности ответчика перед истцом по недоначисленным и невыплаченным средствам в рамках родовых сертификатов составила 98 141, 50 руб., исходя из расчета: 754 (женщины которым истцом оказана помощь медицинского психолога в период беременности)* 256 руб. (1/3 часть или 25, 6% от предусмотренной структурой расходования средств за оказание правовой, психологической и медико-социальной помощи в размере 76, 8% рассчитанной от 1000 руб. по родовому сертификату) — 94882, 50 руб. (выплачено)=98141, 50 руб. задолженность).

Невыплатой заработной платы в полном объеме, с учетом выплат по родовым сертификатам, ответчиком были нарушены трудовые права истца, чем причинен моральный вред.

Указывая на данные обстоятельства, просит взыскать с ответчика в счет недоначисленных и невыплаченных средств в рамках родовых сертификатов 98141, 50 руб., в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 24.02.2025 в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечено структурное подразделение КГБУЗ «Канская МБ» женская консультация.

В судебное заседание истец Веденеева о.с. не явилась, извещена надлежаще, в предыдущем судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям изложенным в иске.

Представитель истца Веденеевой о.с- Кузнецов а.а. (действующий по доверенности) в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, в предыдущем судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям изложенным в иске.

Представитель истца Веденеевой о.с- Веденеев в.г. (действующий по доверенности) в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, в предыдущем судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям изложенным в иске. Представил заявление о рассмотрение дела в отсутствие истца, на исковых требованиях настаивает, не возражает о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика КГБУЗ «Канская МБ» в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежаще, представил отзыв по тексту которого указывает на согласие с исковые требованиями в части взыскания недоначисленной заработной платы, размер задолженности которой, заявленный ко взысканию истцом за спорный период, образовался в результате допущенной счетной ошибки, просил суд удовлетворить требования истца в данной части. При этом возражал относительно взыскания компенсации морального вреда, указывая, на то, что отсутствуют доказательств притерпевания нравственных страданий и причинно-следственная связь между противоправными действиями ответчика и наступившими последствия в виде страданий.

Представители третьих лиц ОСФР по Красноярскому краю, женская консультацияКГБУЗ «Канская МБ» в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, ходатайств, возражений на иск не представили.

Суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, наличия ходатайства представителя истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства, и принимая во внимание пояснения сторон данные в судебном заседании, представленные письменно, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям и в следующем объеме.

В силу положений ст. 22, 129 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты.

При этом согласно положений ст. 60, 282 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), которое предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях Трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р (ред. от 14.09.2015) утверждена Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы.

Правила оказания медицинскими организациями услуг по правовой, психологической и медико-социальной помощи женщинам в период беременности (далее «Правила») установлены Приказом Минтруда России № 69н, Минздрава России № 95н от 17.02.2020 «Об утверждении Порядка оказания медицинскими организациями услуг по правовой, психологической и медико-социальной помощи женщинам в период беременности».

В соответствии с п.3 Правил оказание услуг по правовой, психологической и медико-социальной помощи женщинам осуществляется в кабинетах медико-социальной и правовой помощи, а также в Центрах медико-социальной поддержки беременных женщин, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, создаваемых в медицинских организациях.

Согласно п.13 Правил к основным видам деятельности специалиста, оказывающего психологическую помощь, относится психологическое консультирование, психологическая диагностика, психологическая коррекция и профилактика.

В соответствии с пунктом 5 Правил финансового обеспечения расходов на оплату -медицинским организациям услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также диспансерному (профилактическому) наблюдению ребенка в течение первого года жизни, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № 1233 от 31.12.2010, Территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации перечисляют медицинским организациям средства на оплату счетов за оказанные услуги, исходя из следующего расчета:

4 тыс. рублей (3 тыс. рублей — за услуги по оказанию медицинской помощи и 1 тыс. рублей — за услуги по оказанию правовой, психологической и медико-социальной помощи) — за каждую женщину, получившую соответствующие услуги в медицинской организации, оказывающей женщинам в период беременности медицинскую помощь в амбулаторных условиях.

Согласно п.6 Правил оплата услуг осуществляется на основании талона родового сертификата, выдаваемого медицинской организацией, оказывающей женщинам в период беременности медицинскую помощь в амбулаторных условиях, при явке к врачу на очередной осмотр женщины со сроком беременности 30 недель (при многоплодной беременности — 28 недель) и более.

Порядок и условия оплаты медицинской помощи учреждениям, оказывающим услуги по родовым сертификатам, утвержден Приказом Минздрава России от 16.07.2014 N 370н.

В соответствии с п.п.1 п. 16 Порядка № 370н не подлежат оплате талоны родовых сертификатов за услуги по медицинской помощи, оказанной женской консультацией женщинам в период беременности, в случае несоблюдения срока непрерывного амбулаторного наблюдения (12 недель).

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1 ст. 56 ГПК РФ), при этом в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (с.1 ст. 68 ГПК рф).

В соответствии со статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П и от 25 мая 2010 года N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся бесплатность обращения работника в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение работника от судебных расходов, возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя.

Как достоверно установлено в судебном заседании и следует из материалов деда, на основании Трудового договора от 26.05.2010, заключённого между сторонами настоящего спора Веденеева о.с. была переведена в Муниципальное учреждение здравоохранения «Канская центральная городская больница» на должность медицинского психолога женской консультации, в последующем между сторонами 26.12.2018 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 26.05.2010, согласно которому оно заключено в связи с введением эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на 2012−2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р и в связи с проведенной специальной оценкой условий труда.

Пунктом 1.1, 1.2, 1.3 дополнительного соглашения установлено, что местом работы Веденеевой о.с. является женская консультация по адресу: <адрес>, а также структурное подразделение: кабинет медико-социальной помощи, по должности медицинского психолога.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливаются должностной оклад и выплаты компенсационного характера (п.4.1 Дополнительного соглашения).

В спорном периоде Веденеева о.с. работала в должности медицинского психолога женской консультации, в структурном подразделении -кабинете медико-социальной помощи, что не оспаривалось сторонами.

В обоснование заявленных требований, Веденеевой о.с. представлен журнал приема беременных женщин за спорный период, согласно которого истцом проведены консультации медицинского психолога 754 беременным женщинам в спорном периоде: в январе--83, феврале -68, марте 75, апреле-90, мае-45, июне-68, июле-30, августе-73, сентябре-47, октябре-80, ноябре- 81, декабре-14.

Согласно расчетным листкам Веденеевой о.с. за февраль 2024 выплачено в рамках родовых сертификатов 668 руб. (в зарплату за март апрель 2024 — 334 руб. (в зарплату за май май 2024 -1002, 50 руб. (в зарплату за июнь июнь 2024 — 11025, 50 руб. (в зарплату за июль июль 2024 -17373, 50руб, (в зарплату за август август 2024 — 17373, 50 руб. (в зарплату за сентябрь), сентябрь 2024 — 16 037 руб. (в зарплату за октябрь), октябрь 2024 — 15 703 руб. (в зарплату за ноябрь), ноябрь 2024 — 15368, 50 руб. (в зарплату за декабрь).

Таким образом, исходя из расчета истца, изложенного по тексту иска ответчиком недоначислено и не выплачено Веденеевой о.с. средств в рамках родовых сертификатов за период с 01.01.2024 по 28.12.2024- 98141, 50 руб., исходя из расчета 754 (женщины которым истцом оказана помощь медицинского психолога в период беременности)* 256 руб. (1/3 часть или 25, 6% от предусмотренной структурой расходования средств за оказание правовой, психологической и медико-социальной помощи в размере 76, 8% рассчитанной от 1000 руб. по родовому сертификату) — 94882, 50 руб. (выплачено)=98141, 50 руб. задолженность).

Стороной ответчика не оспаривался расчет истца, а также сумма заявленная ко взысканию, напротив согласно письменного отзыва ответчика, последний согласился с исковыми требованиями истца, в данной части, полагал их подлежащими удовлетворению, сообщив суду, что задолженность образовалась в результате счетной ошибки, просил данные требования удовлетворить.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что выплаты за услуги правовой, психологической, помощи женщинам в период беременности осуществляются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.12.2010 № 1233 «О порядке финансового обеспечения расходов на оплату медицинским организациям услуг по медицинской помощи, оказанных женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни»; приказом Минздрава России от 02.04.2020 №266н «О порядке расходования средств, перечисленных медицинским организациям на оплату услуг, оказанных женщинам в период беременности (услуг по оказанию медицинской помощи и по оказанию правовой, психологической и медико-социальной помощи), услуг по медицинской помощи, оказанных женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течении первого года жизни; пунктом 5 Правил финансового обеспечения расходов на оплату медицинским организациям услуг, оказанных женщинам в период беременности (услуг по оказанию медицинской помощи и по оказанию правовой, психологической и медико-социальной помощи), услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также услуг по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни; структурой расходования средств, полученных медицинской организацией на оплату услуг по правовой, психологической и медико-социальной помощи оказанной женщинам в период беременности утвержденной Приказом № 63 от 11.01.2021 КГБУЗ «Канская межрайонная больница».

Пунктом 1.3 Приложения 1 к Приказу № 63 от 11.01.2021 КГБУЗ «Канская межрайонная больница» — Красноярское Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации перечисляет на основании заключенного договора на оплату услуг медицинской организации, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую соответствующие работы (услуги) исходя из следующего расчета: — 4 тыс. рублей (3 тыс. рублей — за услуги по оказанию медицинской помощи и 1 тыс. рублей — за услуги по оказанию правовой, психологической и медико-социальной помощи). Согласно утвержденной структуре расходования полученных средств, распределение предусматривает две статьи расходования средств за оказание правовой, на медико-социальной помощи.

1.Заработная плата — 76, 8% распределяется пропорционально Юрист — 25, 6%

Медицинский психолог- 25, 6%

Специалист по социальной работе — 25, 6%

2.Начисления на выплаты по оплате труда — 23, 2%

Итого 100%

Суд соглашается с расчетом представленным истцом, и с учетом отсутствия возражений со стороны ответчика, выразившего согласие с требования в части взыскания задолженности по невыплаченным средствам родовых сертификатов в спорном периоде, в заявленном размере полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 98 141, 50 руб.

В ходе рассмотрения дела ответчик не оспаривался сам факт предоставления Веденеевой о.с. услуг в качестве медицинского психолога в 2024 женщинам, поименованным в журнале приема, при этом выплата по родовым сертификатов за предоставление таких услуг истцу не начислялась.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Статьей 237 ТК РФ, предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (п.46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»)

Судом достоверно установлено, что неправомерными действиями работодателя, связанными с невыплатой заработной платы в полном объеме, были нарушены трудовые права истца, в связи с чем полагает необходимым, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Также с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 7000 руб. (4000 руб. за материальные требования и 3000 руб. за требования не материального характера), с учетом положений п.п.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ, взысканием в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Веденеевой О. с. к КГБУЗ «Канская межрайонная больница» о защите трудовых прав — удовлетворить.

Взыскать с КГБУЗ «Канская межрайонная больница» (ИНН 2450031958, ОГРН 1152450000559) в пользу Веденеевой О. с. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, ИНН 245009177972) в счет недоначисленных и невыплаченных средств в рамках родовых сертификатов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 98 141, 50 рубля, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать с КГБУЗ «Канская межрайонная больница» (ИНН 2450031958, ОГРН 1152450000559) в доход местного бюджета г.Канска госпошлину в размере 7000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М. Н. Копылова

Решение в окончательной форме принято 21.07.2025