ООО "АТЛАС ГРУПП": Взыскание задолженности по заработной плате и компенсации специалисту по управлению персоналом.

Дело № 2−7190/2024

УИД 16rs0046−01−2024−023093−84

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

07 ноября 2024 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. [С.] при секретаре судебного заседания И.Л. [Г.] рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по иску Прокурора Вахитовского района города Казани, действующего в интересах Н.И. [Б] к обществу с ограниченной ответственности «атлас групп» о взыскании задолженности по оплате труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Вахитовского района города Казани, действующий в интересах Н.И. [Б]обратился в суд с иском к ООО «атлас групп» о взыскании задолженности по оплате труда. В обоснование исковых требований указано следующее.

Прокуратурой Вахитовского района города Казани рассмотрено заявление Н.И. [Б.] о нарушении требований Трудового законодательства в части невыплаты работодателем ООО «атлас групп» заработной платы.

Установлено, что с ноября 2023 года по март 2024 года включительно Н.И. [Б.] осуществляла трудовую деятельность в должности специалиста по управлению персоналом в ООО «атлас групп».

Согласно доводам истца, общая сумма задолженности по выплате заработной платы ООО «атлас групп» за период времени с ноября 2023 года по март 2024 года включительно составляет 506175, 57 рублей.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты. Итого, общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период времени с ноября 2023 года по март 2024 года включительно истцу со стороны ответчика составляет 79975, 74 рублей.

Н.И. [Б.] нанесен моральный вред действиями ООО «атлас групп», который выразился в значительном ухудшении качества жизни. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 5 000 руб.

Руководствуясь изложенным, истец Прокурор Вахитовского района города Казани, действующий в интересах Н.И. [Б] просит суд взыскать с ООО «атлас групп» в свою пользу заработную плату за период времени с ноября 2023 года по март 2024 года включительно на общую сумму в размере 506175, 57 руб., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы с 01.11.2023 года по март 2024 года включительно в размере 79975, 74 руб.

Взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Представитель истца Прокуратуры Вахитовского района города Казани Н.П. [М.] действующий в интересах Н.И. [Б.] в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив доказательства, имеющиеся в материалах гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Из материалов дела усматривается, что Прокуратурой Вахитовского района города Казани рассмотрено заявление Н.И. [Б.] о нарушении требований Трудового законодательства в части невыплаты работодателем ООО «атлас групп» заработной платы.

Установлено, что с ноября 2023 года по март 2024 года включительно Н.И. [Б.] осуществляла трудовую деятельность в должности специалиста по управлению персоналом в ООО «атлас групп», что подтверждается трудовым договором от 31.05.2023 года.

Согласно расчетному листку общая сумма задолженности по выплате заработной платы ООО «атлас групп» за период времени с ноября 2023 года по март 2024 года включительно составляет 506175, 57 рублей.

Принимая во внимание то обстоятельство, что факт выплаты заработной платы материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период времени с ноября 2023 года по март 2024 года включительно истцу со стороны ответчика составляет 79975, 74 рублей.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что с работодателя в пользу А. Р. Буцковойподлежат взысканию проценты предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации как мера материальной ответственности работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику в сумме 79975, 74 руб.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника с ООО «атлас групп» в пользу Н.И.[Б]подлежит взысканию в возмещение компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу изложенного с ООО «атлас групп» в доход муниципального образования города Казани подлежит взысканию сумма в размере 9 362 руб.

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Вахитовского района города Казани действующего в интересах Н.И. [Б] удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «атлас групп» (ИНН 1655441960) в пользу Н.И. [Б] задолженность по заработной плате за период с ноября 2023 года по март 2024 года включительно в сумме 506175, 57 руб., денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику с 01 ноября 2023 года по март 2024 года включительно в сумме 79975, 74 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «атлас групп» (ИНН 1655441960) в доход муниципального образования города Казани сумму в размере 9362 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А. Р. Сафин

Решение изготовлено в окончательной форме 21 ноября 2024 года.