ООО "БИ ПИ ЭМ РЕСЕРЧ ЭНД ПРАКТИС": Суд установил трудовые отношения и обязал произвести выплаты.

УИД 16rs0№---13

дело №--

учёт 2.074г

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е 

именем Российской Федерации

--.--.---- г. … …

Ново-Савиновский районный суд … … Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи [Ш.] А.И.,

секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Би Пи Эм Ресерч энд Практис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании возложении обязанности произвести отчисления, взыскании морального вреда,

У С Т, А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Би Пи Эм Ресерч энд Практис» (ИНН 1655406910), указав в обоснование требований на следующие обстоятельства.

С --.--.---- г.г. по --.--.---- г.г. истец находилась в фактических трудовых правоотношениях с ответчиком, занимала должность ведущего бизнес-аналитика.

Трудовой договор с истцом не был заключен. В трудовую книжку истца запись о трудоустройстве к ответчику не вносилась.

Правоотношения между истцом и ответчиком документированы договором об оказании услуг от --.--.---- г.г. №RP-24-ЕА4, заключенным между сторонами.

По мнению истца, на трудовой, а не гражданско-правовой характер деятельности истца указывают следующие обстоятельства: истец работала в офисе ответчика по установленному ответчиком графику, имела своё рабочее место, при выполнении работы использовала предоставленные ответчиком материалы и инвентарь, неоднократно направлялась ответчиком в командировки, истец выполняла задания руководства ответчика.

После прекращения трудовых отношений ответчик не произвел с истцом окончательный расчет; не выплатил полагающую истцу заработную плату, не произвел предусмотренные налоговым и пенсионным законодательством отчисления за истца.

Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, размер компенсации за причинение которого истец оценивает в 200 000 руб.

С учётом увеличения исковых требований, принятых судом, истец просила установить факт трудовых отношений с ответчиком за период с --.--.---- г.г. по --.--.---- г.г., обязать ответчика внести в её трудовую книжку запись от --.--.---- г.г. о приёме на работу по должности «ведущий бизнес-аналитик» и запись от --.--.---- г.г. об увольнении с указанной должности по собственному желанию; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 8190 руб., проценты (денежную компенсацию) за просрочку причитающихся работнику выплат в размере 2486 руб., компенсацию морального вреда в сумме 200 000 руб., а также 25 000 руб. в возмещение расходов на представителя.

В ходе разбирательства дела представитель истца отказался от требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 8190 руб. и процентов (денежной компенсации) за просрочку причитающихся работнику выплат в размере 2486 руб., в связи с чем производство по делу в части указанных требований было прекращено определением суда.

Представитель истца уточненные исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился. Ответчику заблаговременно заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу регистрации было направлено извещение о времени и месте судебного заседания. Почтовое отправление поступило в отделение почтовой связи по месту регистрации ответчика и было возвращено в адрес суда почтовой организацией в связи с истечением срока хранения, то есть по причине того, что ответчик не явился в почтовое отделение за получением направленного ему почтового извещения.

Судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Возвращение направленного ему судебного извещения по истечению срока хранения свидетельствует о том, что ответчик отказался от получения судебного извещения.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При таких обстоятельствах ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения, изучив материалы дела, суд пришёл к следующему.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 1, 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с частью 3 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 — 3 статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от --.--.---- г. №--).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от --.--.---- г. №--).

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №---О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Как следует из разъяснений, изложенных в пунктах 17, 18, 21, 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей — физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда --.--.---- г.). При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, чтомежду ФИО1 с одной стороны и ООО «Би Пи Эм Ресерч энд Практис» с другой стороны был заключен договор об оказании услуг от --.--.---- г.г. №RP-24-TF4 (далее Договор оказания услуг), в соответствии с которым ФИО1 по заданию заказчика (ООО «Би Пи Эм Ресерч энд Практис») обязуется оказать услуги согласно приведенному в договоре, в том числе, проведение аудитов и обследований бизнес-процессов заказчика (выезды на предприятия, командировки к заказчику сбор и анализ требований от заказчика к разрабатываемому ПО и бизнес-процессам в областях WMS и MES.

Согласно пункту 2.1 Договора оказания услуг дата начала выполнения услуг –--.--.---- г.г.

Согласно пункту 3.2.8 Договора оказания услуг исполнитель (т.н. ФИО1) обязана оказывать услуги лично.

Согласно пункту 3.3.3 Договора оказания услуг заказчик имеет право получать от исполнителя устные и письменные объяснения, связанные с оказанием услуг.

Согласно пункту 4.1 Договора оказания услуг за оказание услуг по договору заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере 172 414 руб. Вознаграждение указано до вычета НДФЛ. Заказчик самостоятельно удерживает НДФЛ из суммы вознаграждения и уплачивает его в бюджет.

--.--.---- г.г. ООО «Би Пи Эм Ресерч энд Практис» и ФИО1 подписали соглашение о расторжении вышеприведенного Договора оказания услуг, согласно которому пришли к соглашению о расторжении вышеприведенного договора с даты подписания соглашения (т.е. с --.--.---- г.г.)

Трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был. В трудовую книжку истца запись о приеме на работу к ответчику не вносилась.

Обращаясь с иском в суд, истец ссылалась на то, что, несмотря на отсутствие Трудового договора в письменной форме, взаимоотношения с ответчиком носили не гражданско-правовой, а трудовой характер, поскольку фактически истец подчинялась установленному ответчиком графику работы, выполняла те задачи, которые ставил руководитель ответчика, имела своё рабочее место в офисе ответчика.

Доводы истца ответчиком предметно не опровергнуты, допустимых доказательств обратному суду не представлено.

Проанализировав представленные доказательства, суд пришёл к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, оформленные гражданско-правовым договором присоединения на выполнения работ.

На трудовые, а не гражданско-правовые отношения между сторонами указывает то обстоятельство, что фактически истец была допущена для выполнения работ с ведома и по поручению руководителя ответчика, подчинялась действующим у работодателя условиям труда, поручаемую работу истец должна была выполнять лично, работа истца носила устойчивый, стабильный характер, выполнялась им под контролем ответчика. Истец выполнял конкретные и согласованные ответчиком задания. Работу истец должна была выполнять лично. Ответчиком велся учет проделанной истцом работы, выполнение работы производилось за плату. При выполнении деятельности истец руководствовалась принятыми у ответчика регламентами и стандартами. Ответчик контролировал время выполнения истцом заданий. У истца имелся личный кабинет в компьютерной системе ответчика. Ответчик осуществлял функцию налогового агента в отношении сумм оплат, которые перечислялись истцу. Обеспечив истца необходимой информационной базой, доступом в личный кабинет, ответчик тем самым фактически подчинил его правилам внутреннего Трудового распорядка.

В совокупности приведенные обстоятельства указывают на то, что фактически сторонами были согласованы условия договора, характерные для трудовых договоров.

С учётом изложенного суд пришёл к выводу о том, что факт возникновения между сторонами трудовых отношений с --.--.---- г.г. по должности «ведущий бизнес-аналитик» и наличие указанных правоотношений до --.--.---- г.г., когда истец уволилась по собственному желанию, нашел свое подтверждение материалами дела, в связи с чем соответствующее требование истца об установлении факта трудовых отношений в указанный период, возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записей о приёме и увольнении суд удовлетворяет.

Исходя из положений главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от --.--.---- г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от --.--.---- г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» ответчик как работодатель истца обязан был уплатить страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за установленный судом период работы истца у этого ответчика. Данная обязанность им не исполнена, в связи с чем требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести установленные законодательством страховые отчисления за работника ФИО1 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по должности «ведущий бизнес-аналитик» подлежит удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Поскольку трудовые права истца были нарушены не оформлением трудовых отношений, то с учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца суд взыскивает с него в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч.1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч.1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По делу установлено, что истец понесла расходы в сумме 15 000 рублей на оплату услуг представителя по данному делу.

Согласно имеющимся в открытом доступе сведениям средняя стоимость услуг юристов и адвокатов в… … составляет: устные консультации 700 — 1000 руб., в среднем 1000 руб.; письменные консультации 2000−4000 руб., в среднем 3000 руб.; составление документов 3000−7000 руб., в среднем 4000 руб., представительство по гражданским делам 15 000 — 43 000 руб., в среднем 31 000 руб.

Учитывая приведенные сведения о средней стоимости слуг юристов и адвокатов в… …, суд пришёл к выводу о том, что требование о взыскании с ответчика 15 000 руб. в возмещение расходов на представителя не противоречит средним сложившимся в регионе тарифам на юридические услуги по представительству по гражданским делам, в связи с чем может быть удовлетворено.

Поскольку истец обратилась в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований взыскивается с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Би Пи Эм Ресерч энд Практис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании возложении обязанности произвести отчисления, взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (№--) и обществом с ограниченной ответственностью «Би Пи Эм Ресерч энд Практис» (ИНН 1655406910) в период с --.--.---- г. по --.--.---- г..

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Би Пи Эм Ресерч энд Практис» (ИНН 1655406910) внести в трудовую книжку ФИО1 запись от --.--.---- г. о приёме на работу по должности «ведущий бизнес-аналитик» и запись от --.--.---- г. об увольнении с указанной должности по собственному желанию.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Би Пи Эм Ресерч энд Практис» (ИНН 1655406910) в пользу ФИО1 (№--) компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, в возмещение расходов на представителя 15 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Би Пи Эм Ресерч энд Практис» (ИНН 1655406910) произвести установленные законодательством страховые отчисления за работника ФИО1 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по должности «ведущий бизнес-аналитик».

В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Би Пи Эм Ресерч энд Практис» (ИНН 1655406910) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 3000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись [Ш.] А.И.

Мотивированное заочное решение изготовлено --.--.---- г.