ООО "ХОУМ Кредит энд ФИНАНС БАНК": Иск частично удовлетворен по делу о невыплате зарплаты и компенсации управляющей офиса.

Копия Дело №2−708/2025

УИД 16rs0050−01−2024−015928−27

решение

именем Российской Федерации

28 февраля 2025 года г. Казань

Приволжский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи [М.] Н.Р., при секретаре судебного заседания [А.] А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Хоум кредит энд финанс банк» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании незаконно удержанной заработной платы, денежной компенсации,

установил:

Истец обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Хоум кредит энд финанс банк» (далее — ООО «ХКФ банк») о взыскании средней заработной платы за время простоя в размере <данные изъяты> <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, взыскании незаконно удержанных денежных средств из заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец трудоустроена в ООО «ХКФ БАНК» в должности управляющей дополнительного офиса №, расположенного по адресу: <адрес> <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ООО «ХКФ БАНК» издан приказ о простое, возникшем по вине работодателя, в связи с закрытием дополнительного офиса № у работодателя отсутствует возможность предоставления работы для работника ФИО2; установлено время простоя — с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление о сокращении должности, которую занимает ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ издан аналогичный приказ с установлением времени простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ООО «ХКФ БАНК» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена в связи с сокращением численности работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Как указывает истец, сокращения должностей управляющих дополнительных офисов носят массовый характер, в связи с чем уведомление о сокращении должности должно быть направлено не позднее, чем за три месяца до даты увольнения. Увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ вызвано временной нетрудоспособностью по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года истцу стало известно об удержании из сумм выходного пособия денежных средств в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Между тем, ФИО2 какое-либо согласие на данное удержание не давалось.

На основании изложенного, истец просила взыскать среднюю заработную плату за время простоя в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, незаконно удержанные денежные средств из заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик извещен о времени и месте судебного заседания, на судебное заседание явку представителя не обеспечило.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями Приказа Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований Трудового законодательства» предусмотрено, что простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК рф).

Приостановка работы может произойти: по вине работодателя; по причинам, не зависящим от работодателя и работника; по вине работника.

Основания, по которым вводится простой, должны быть зафиксированы документально.

Работодатель должен издать приказ (распоряжение) о введении простоя и ознакомить с ним работника под расписку.

В приказе (распоряжении) необходимо указать: причину и виновников простоя, дату и время начала и окончания простоя, в отношении кого вводится простой (всей организации, отдельных подразделений, смены, группы работников с перечислением фамилий и т.д.), размер оплаты времени простоя (в случае простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя), где должны находиться работники во время простоя (на рабочих местах либо могут отсутствовать).

Поскольку работодатель обязан вести учет рабочего времени работников, время простоя должно быть зафиксировано в табелях учета рабочего времени.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Согласно п.1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относятся:

а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Из материалов дела следует, что приказом ООО «ХКФ БАНК» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в казанское региональное представительство администратором группы администраторов.

В тот же день между сторонами заключен трудовой договор №-пКП-1.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность Управляющего операционным офисом 16/06Дирекция «Поволжье».

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ХКФ БАНК» издан приказ, в котором указано: в связи с закрытием Дополнительного офиса № в <адрес> Республики Татарстан и в связи с организационно-штатными мероприятиями по проведению сокращения численности и/или штата работников и ликвидации структурного подразделения, у работодателя отсутствует возможность предоставления работы для работника ФИО2 Признать возникший простой простоем по вине работодателя. В связи с закрытием дополнительного офиса и отсутствием работы для ФИО2, присутствие на рабочем месте в период простоя не требуется. Период простоя оплачивать в размере 100% среднего заработка на основании данного приказа с указанием времени простоя, зафиксированном в табеле рабочего времени. Установить начала времени простоя — с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ХКФ БАНК» издан приказ, в котором указано: в связи с закрытием Дополнительного офиса № в <адрес> Республики Татарстан и в связи с организационно-штатными мероприятиями по проведению сокращения численности и/или штата работников и ликвидации структурного подразделения, у работодателя отсутствует возможность предоставления работы для работника ФИО2 Признать возникший простой простоем по вине работодателя. В связи с закрытием дополнительного офиса и отсутствием работы для ФИО2, присутствие на рабочем месте в период простоя не требуется. Период простоя оплачивать в размере 100% среднего заработка на основании данного приказа с указанием времени простоя, зафиксированном в табеле рабочего времени. Установить начала времени простоя — с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уведомлена о предстоящем сокращении должности.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ действие Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО2 уволена в связи с сокращением численности работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

ФИО2, обращаясь в суд с данным иском указывает, что указанные сокращения должностей управляющих дополнительных офисов носит массовый характер, в связи с чем у работодателя имелась обязанность уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за три месяца до увольнения.

Согласно представленным данным Центра занятости населения, работодателем не принималось решение о сокращении численности работников за указанные в п.1 Положений об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения периоды и в указанном количестве.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства сведения о массовом характере сокращений не подтверждены, в связи с чем требования о взыскании средней заработной платы за время простоя в размере <данные изъяты> <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек подлежат оставлению без удовлетворения.

Разрешая требования о взыскании незаконно удержанных денежных средств из заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, суд исходит из следующего.

В силу ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац третий для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 ТК РФ) или простое (часть 3 статьи 157 ТК РФ) (абзац четвертый при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса (абзац пятый).

Из приведенных положений статьи 137 ТК РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

На основании статьи 232 ТК РФ сторона Трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 2 статьи 248 Трудового Кодекса Российской Федерации, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Таким образом, удержание из заработной платы и взыскание работодателем с работника материального ущерба имеют разную правовую природу, регулируются разными нормами Трудового законодательства.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, работодателем истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, при этом из начисленных сумм удержаны <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек с пометкой «удержано 20% в счет долга».

Из представленной справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной начальником управления охраны труда ООО «ХКФ БАНК» следует, что из суммы заработной платы, подлежащей выплате за ДД.ММ.ГГГГ, произведен перерасчет и удержание имеющейся задолженности в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек из суммы выплаченной авансом заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 была в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на больничном листе по временной нетрудоспособности и данный период был оплачен после предоставления указанного листа нетрудоспособности.

Истец указал, что об удержании денежных средств из заработной платы не была уведомлена, согласия на удержание не давала.

Ответчиком не представлено доказательств в опровержение указанного довода истца.

Таким образом, у ответчика отсутствовали основания для удержания с истца суммы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Исходя из этого удовлетворению подлежит требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального банка России от невыплаченной в срок суммы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что при подаче иска истец не оплачивал государственную пошлину, поскольку от ее уплаты был освобожден, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Хоум кредит энд финанс банк» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании незаконно удержанной заработной платы, денежной компенсации удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хоум кредит энд финанс банк» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ИНН № денежные средства в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хоум кредит энд финанс банк» (ИНН) в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд города Казани Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: подпись. «Копия верна».

Судья: [М.] н.р.

Мотивированное решение изготовлено 14 марта 2025 года.