ООО "СК "МДС": Взыскание задолженности по оплате труда и восстановление на работе.
Номер дела: 2−1289/2025 ~ М-194/2025
Дата решения: 12.02.2025
Дата вступления в силу: 27.03.2025
Истец (заявитель): Камалиева [А.] Шамилевна
Ответчик: ООО «СК «МДС»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу
УИД 16rs0№---71
дело №--
учёт 2.054г
З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
--.--.---- г. … …
Ново-Савиновский районный суд … … Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи А.И. [Ш.]
секретаре судебного заседания ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «МосДорСтрой» о взыскании задолженности по оплате труда,
У С Т, А Н О В И Л :
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Строительная компания «МосДорСтрой» о взыскании задолженности по оплате труда.
В обоснование требования указано, что решением Ново-Савиновского районного суда … … от --.--.---- г. по делу №-- года признано незаконным увольнение ФИО1 из ООО «Строительная компания «МосДорСтрой» на основании приказа от --.--.---- г. №--; ФИО1 с --.--.---- г. восстановлена на работе в ООО «Строительная компания «МосДорСтрой» в должности начальника сметного отдела; в её пользу с ООО «Строительная компания «МосДорСтрой» взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 874 101 руб. 76 коп., компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Ответчик уклонился от исполнения решения суда и решение о восстановлении ФИО1 на работе не исполнил, в связи с чем на основании ст. 396 Трудового Кодекса Российской Федерации имеются основания для взыскания с ответчика среднего заработка за все время задержки исполнения решения.
По производственному календарю за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, было 194 рабочих дня.
Согласно решению Ново-Савиновского районного суда … … от --.--.---- г. по делу №-- средний дневной заработок ФИО1 в ООО «Строительная компания «МосДорСтрой» составлял 941 руб. 92 коп.
В этой связи истец полагает, что на основании ст. 396 Трудового Кодекса Российской Федерации имеются основания для взыскания с ответчика среднего заработка за период задержки исполнения решения о восстановлении на работе в сумме 182 732 руб. 48 коп. из расчёта: 194 рабочих дня x 941 руб. 92 коп.
ФИО1 просила взыскать с ответчика 182 732 руб. 48 коп. среднего заработка за период с --.--.---- г. по --.--.---- г..
В судебном заседании истец поддержала требование.
Ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания, поскольку направленное по адресу регистрации ответчика судебное извещение вернулось в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения, представитель ответчика в судебное заседание не явился.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 396 Трудового Кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
По делу установлено, что решением Ново-Савиновского районного суда … … от --.--.---- г. по делу №-- года признано незаконным увольнение ФИО1 из ООО «Строительная компания «МосДорСтрой» на основании приказа от --.--.---- г. №--; ФИО1 с --.--.---- г. восстановлена на работе в ООО «Строительная компания «МосДорСтрой» в должности начальника сметного отдела; в её пользу с ООО «Строительная компания «МосДорСтрой» взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 874 101 руб. 76 коп., компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Решение вступило в законную силу на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от --.--.---- г..
Обращаясь с иском в суд, истец исходила из того, что она так и не была восстановлена ответчиком на работе и что решение суда о восстановлении на работе ответчиком не было исполнено, в связи с чем на основании ст. 396 Трудового Кодекса Российской Федерации имеются основания для взыскания с ответчика среднего заработка за все время задержки исполнения решения суда.
Ответчиком не было представлено доказательств тому, что в рассматриваемый период (с --.--.---- г. по --.--.---- г.) работодатель исполнил решение суда о восстановлении ФИО1 на работе и допустил её к исполнению трудовых обязанностей по должности начальника сметного отдела.
Решением Ново-Савиновского районного суда … … от --.--.---- г. по делу №-- года установлено, что средний дневной заработок ФИО1 составил 941 руб. 92 коп.
Данное обстоятельство (размер среднедневного заработка) не требует повторного доказывания, учитывая, что размер установлен вступившим в законную силу решением суда.
По производственному календарю за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, было 194 рабочих дня.
Следовательно, с учётом количества рабочих дней в рассматриваемый период и среднего дневного заработка истца за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. истец вправе требовать от ответчика средний заработок в сумме 182 732 руб. 48 коп. из расчёта: 194 рабочих дня x 941 руб. 92 коп., поскольку в указанный период работодатель уклонился от исполнения решения суда о восстановлении ФИО1 на работе, что в силу ст. 396 Трудового Кодекса Российской Федерации влечет взыскание среднего заработка за период задержки исполнения решения.
Поскольку истец обратилась в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований взыскивается с ответчика в доход бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
исковое требование ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «МосДорСтрой» о взыскании задолженности по оплате труда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «МосДорСтрой» (№--) в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в сумме 182 732 рубля 48 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «МосДорСтрой» (№--) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 6482 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись Шамгунов А.И.
Мотивированное заочное решение изготовлено --.--.---- г.
-
Есть и очень много.Во-первых, нехватка персонала. Я работаю на 0,5 ставки с 8:00 до 13:00. И всё это время я одна в зале. И приходится разрываться между кассой, выкладкой товара, проверкой просрочки и расстановкой ценников.За эти 5 часов нет ни минуты свободной даже для того, чтобы сходить в туалет.Во-вторых, в замдиректора и директоры набирают молодых соплячек, которым по 20 лет.Нет, возраст — дело наживное, у нас была молодая директор (потом ушла в другую торговую сеть) и с ней было очень легко работать. Но, после её ухода начался треш.Новая замдиректора общается со мной «Эй, ты, я кому сказала?!»В итоге, я отказалась работать в её смену.К тому же, на неё ещё и покупатели жалуются, т.к. она и им хамит.В-третьих, зарплата. В зарплатной ведомости за декабрь вдруг обнаружилось, что у меня долг перед магазином аж на 14 000. И это при моей зарплате в 20 000. Ржу.Я общалась и с другими сотрудниками, и им тоже не доплатили зарплату в декабре в среднем по 15 000.В-четвёртых, если захотите перевестись в другой магазин поближе к дому, то у вас ничего не получится. Меня, например, переводят аж с середины сентября 2025 г., т.е. уже 4 месяца.В... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостаткия работала меньше 3 месяцев. Что могу сказать о данной компании? Если вы себя уважаете и любите, то лучше вам там не работать. Обещают много, платят копейки, т.е. в объявлении пишут от 60 000 до 80 000, так вот заплатят максимум вам в два раза меньше. При этом начинаешь выяснять — тут появляется много причин, почему так. Так что, дорогие соискатели, обходите данную компанию стороной. (И.П. П., И.П. Ш., И.П. в.) Далее →💬1 комментарий


