ООО "СК "МДС": Взыскание задолженности по оплате труда и восстановление на работе.
Номер дела: 2−1289/2025 ~ М-194/2025
Дата решения: 12.02.2025
Дата вступления в силу: 27.03.2025
Истец (заявитель): Камалиева [А.] Шамилевна
Ответчик: ООО «СК «МДС»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу
УИД 16rs0№---71
дело №--
учёт 2.054г
З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
--.--.---- г. … …
Ново-Савиновский районный суд … … Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи А.И. [Ш.]
секретаре судебного заседания ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «МосДорСтрой» о взыскании задолженности по оплате труда,
У С Т, А Н О В И Л :
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Строительная компания «МосДорСтрой» о взыскании задолженности по оплате труда.
В обоснование требования указано, что решением Ново-Савиновского районного суда … … от --.--.---- г. по делу №-- года признано незаконным увольнение ФИО1 из ООО «Строительная компания «МосДорСтрой» на основании приказа от --.--.---- г. №--; ФИО1 с --.--.---- г. восстановлена на работе в ООО «Строительная компания «МосДорСтрой» в должности начальника сметного отдела; в её пользу с ООО «Строительная компания «МосДорСтрой» взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 874 101 руб. 76 коп., компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Ответчик уклонился от исполнения решения суда и решение о восстановлении ФИО1 на работе не исполнил, в связи с чем на основании ст. 396 Трудового Кодекса Российской Федерации имеются основания для взыскания с ответчика среднего заработка за все время задержки исполнения решения.
По производственному календарю за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, было 194 рабочих дня.
Согласно решению Ново-Савиновского районного суда … … от --.--.---- г. по делу №-- средний дневной заработок ФИО1 в ООО «Строительная компания «МосДорСтрой» составлял 941 руб. 92 коп.
В этой связи истец полагает, что на основании ст. 396 Трудового Кодекса Российской Федерации имеются основания для взыскания с ответчика среднего заработка за период задержки исполнения решения о восстановлении на работе в сумме 182 732 руб. 48 коп. из расчёта: 194 рабочих дня x 941 руб. 92 коп.
ФИО1 просила взыскать с ответчика 182 732 руб. 48 коп. среднего заработка за период с --.--.---- г. по --.--.---- г..
В судебном заседании истец поддержала требование.
Ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания, поскольку направленное по адресу регистрации ответчика судебное извещение вернулось в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения, представитель ответчика в судебное заседание не явился.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 396 Трудового Кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
По делу установлено, что решением Ново-Савиновского районного суда … … от --.--.---- г. по делу №-- года признано незаконным увольнение ФИО1 из ООО «Строительная компания «МосДорСтрой» на основании приказа от --.--.---- г. №--; ФИО1 с --.--.---- г. восстановлена на работе в ООО «Строительная компания «МосДорСтрой» в должности начальника сметного отдела; в её пользу с ООО «Строительная компания «МосДорСтрой» взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 874 101 руб. 76 коп., компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Решение вступило в законную силу на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от --.--.---- г..
Обращаясь с иском в суд, истец исходила из того, что она так и не была восстановлена ответчиком на работе и что решение суда о восстановлении на работе ответчиком не было исполнено, в связи с чем на основании ст. 396 Трудового Кодекса Российской Федерации имеются основания для взыскания с ответчика среднего заработка за все время задержки исполнения решения суда.
Ответчиком не было представлено доказательств тому, что в рассматриваемый период (с --.--.---- г. по --.--.---- г.) работодатель исполнил решение суда о восстановлении ФИО1 на работе и допустил её к исполнению трудовых обязанностей по должности начальника сметного отдела.
Решением Ново-Савиновского районного суда … … от --.--.---- г. по делу №-- года установлено, что средний дневной заработок ФИО1 составил 941 руб. 92 коп.
Данное обстоятельство (размер среднедневного заработка) не требует повторного доказывания, учитывая, что размер установлен вступившим в законную силу решением суда.
По производственному календарю за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, было 194 рабочих дня.
Следовательно, с учётом количества рабочих дней в рассматриваемый период и среднего дневного заработка истца за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. истец вправе требовать от ответчика средний заработок в сумме 182 732 руб. 48 коп. из расчёта: 194 рабочих дня x 941 руб. 92 коп., поскольку в указанный период работодатель уклонился от исполнения решения суда о восстановлении ФИО1 на работе, что в силу ст. 396 Трудового Кодекса Российской Федерации влечет взыскание среднего заработка за период задержки исполнения решения.
Поскольку истец обратилась в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований взыскивается с ответчика в доход бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
исковое требование ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «МосДорСтрой» о взыскании задолженности по оплате труда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «МосДорСтрой» (№--) в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в сумме 182 732 рубля 48 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «МосДорСтрой» (№--) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 6482 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись Шамгунов А.И.
Мотивированное заочное решение изготовлено --.--.---- г.
-
Контрольный пакет акций принадлежит Технодинамике. И это является скорее минусом для простых сотрудников КазГАП, чем плюсом. С момента приобретения контрольного пакета в организации идут массовые увольнения обычных проектировщиков, однако, что удивительно, при этом штат административно-управленческого персонала раздулся до невозможных размеров. Что называется «начальник на начальнике»: замы замов, всевозможные директора, замы директоров, замы начальников отделов (кстати, вообще непонятная должность, специально созданная под определенных людей). В последний год заставляют увольняться проектировщиков, нарушая законодательство. Таким образом, создается очень сложная конкурентоспособность организации на рынке. Мало кто хочет связываться с КазГАП. Работы нет, выиграть тендеры сложно в связи с тем, что из-за нецелесообразно огромного штата АУП, которые хотят хорошо кушать за счет проектировщиков и при этом мало работать, приходится накручивать огромные стоимости услуг. Зарплаты маленькие — но это, естественно, речь об обычных проектировщиках, а не об АУП. АУП все сидят на тех объемах, которые выполняют обычные работяги. Даже Технодинамика особо работы не дает. Складывается ощущение, что идет уничтожение организации. Отдельно хочется коснуться на мой взгляд самого могущественного человека на данный момент в КазГАП — Гасилова Е. И. Он своего рода серый кардинал... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
