ООО "СТРОЙАВТОГРУЗ": Судебное решение о взыскании заработной платы и компенсационных выплат.

Дело №--

2.054

УИД 16rs0№---37

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

--.--.---- г. … …

Ново-Савиновский районный суд … … Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Л.М. [Н.]

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «стройавтогруз» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «стройавтогруз» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что истец работал у ответчика с --.--.---- г. по --.--.---- г. в должности водителя.

Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор с водителем от --.--.---- г., в соответствии с которым работа по заключенному договору является основным местом работы, установлен оклад в размере 25 000 рублей. Истец исполнял трудовые обязанности лично, трудовая деятельность носила длительный устойчивый характер.

Был установлен режим рабочего времени, он подчинялся правилам внутреннего Трудового распорядка, действовавшим у ООО «стройавтогруз», у него было определено конкретное рабочее место.

Учет рабочего времени в отношении работника не велся, истцу выплачивалась заработная плата на следующих условиях: установлена тарифная ставка 12 рублей за 1 километр, рабочий день был ненормированный, в рейсе выплачивались 1500 рублей в сутки. Заработная плата выплачивалась 15 числа каждого месяца.

Истец лично исполнял трудовые обязанности, трудовая деятельность носила длительный, устойчивый, а не разовый характер.

Расчет оплаты производился следующим образом: после каждого рейса в офис главному бухгалтеру предоставлялась транспортная накладная и информация о пройденном километраже. Итоговый размер заработной платы за месяц формировался в зависимости от количества выполненных рейсов и пройденного расстояния.

Истец неоднократно требовал ознакомиться с положением об оплате труда, но оно не было удовлетворено.

Также ответчиком срок выплаты заработной платы не соблюдался, заработная плата выдавалась по мере поступления денежных средств с различных счетов. Бухгалтер направляла сообщение в чат о том в какой период времени поступят денежные средства и в каком объеме.

В настоящее время истцу не выплачена заработная плата за февраль, март в размере 298 164 рублей.

При увольнении истцу компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с --.--.---- г. по --.--.---- г. не выплачивалась, что в денежном выражении составляет 51540, 30 рублей.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, компенсация за задержку заработной платы составляет 16436, 20 рублей.

На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 298 164 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16436, 20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51540, 30 рублей, судебные расходы в размере 80 000 рублей и почтовые расходы в размере 168, 08 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования и в окончательной редакции просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 298 164 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 34803, 10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51540, 30 рублей, судебные расходы в размере 80 000 рублей, расходы, понесенные на оформление доверенности в размере 2650 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, от представителя истца ФИО3 поступило заявление, в котором он просил рассмотреть дело в его отсутствие и удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «стройавтогруз» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Согласно частям 1 и 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик надлежащим образом судом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представитель ответчика не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем один раз в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что --.--.---- г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водителя с окла… … рублей.

Заявляя свои требования, истец указывает, что он осуществлял трудовую деятельность у ответчика в период с --.--.---- г. по --.--.---- г..

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате за февраль и март 2025 года составляет 298 164 рубля.

Таким образом, задолженность Общества с ограниченной ответственностью «стройавтогруз» перед ФИО1 составляет 298 164 рублей.

Поскольку на момент вынесения решения ответчик каких-либо доказательств в опровержение доводов истца о невыплате заработной платы в суд не представил, расчет, представленный истцом, оспорен не был, каких-либо доказательств того, что заработная плата истца была установлена в ином размере, не представлено, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной истцу заработной платы в размере 298 164 рубля.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 27597, 50 рублей.

Согласно данным, представленным истцом, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена, в связи с чем, требования о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 51540, 30 рублей подлежат удовлетворению.

Также истцом заявлено требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с февраля 2025 года по --.--.---- г. в размере 34803, 10 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, соответственно, подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с февраля 2025 года по --.--.---- г. в размере 34803, 10 рублей.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №-- от --.--.---- г. «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, учитывая конкретные обстоятельства причинения вреда, характера и степени нравственных страданий, а также возражение ответчика, требования соразмерности, разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 80 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение судебных расходов истцом представлен договор возмездного оказания услуг от --.--.---- г., заключенный между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО1, общая стоимость оказанных услуг составляет 80 000 рублей.

Представленные документы суд считает допустимыми доказательствами осуществления представителем действий по оказанию юридической помощи ФИО1

Обязанность суда взыскать в разумных пределах расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных на реализацию требований статьи 17 части 3 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В соответствии с пунктом 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от --.--.---- г. №-- «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

При этом, как разъяснено в пункте 13 названного постановления, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором.

Суд не вправе вмешиваться в эту сферу, однако может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств (продолжительность и сложность дела, количество судебных заседаний, степень участия представителя в рассмотрении дела, его квалификация и т.д.), используя в качестве критерия разумность расходов.

Разумность размера взыскания, как категория оценочная, определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела.

Таким образом, размер оплаты услуг представителя определяется соглашением сторон, однако для последующего их возмещения за счет другой стороны они должны соответствовать критерию разумности.

Учитывая характер спора, его сложность, суд с учетом требований разумности считает возможным взыскать расходы на услуги представителя в размере 50 000 рублей.

Также истцом заявлено требование о взыскании расходов по оформлению нотариальной доверенности … …8 в размере 2650 рублей.

Однако, в удовлетворении данного требования надлежит отказать, поскольку доверенность выдана для участия представителя не в данном конкретном деле, а может также использоваться и в других процессах.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы по государственной пошлине возлагаются на ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «стройавтогруз» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «стройавтогруз» (ИНН 1657260381, ОГРН 1201600019664) в пользу ФИО1 (№--) задолженность по заработной плате в размере 298 164 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 34803, 10 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51540, 30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 50 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «стройавтогруз» (ИНН 1657260381, ОГРН 1201600019664) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 13 617 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено --.--.---- г..

Судья Л. М. Нуруллина