ООО "ТСК Стройком+": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда.

16RS0046−01−2024−000653−86

Дело №2−2346/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04апреля 2024 года г.Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Д.И. [Г.]

при секретаре судебного заседания И.Ф. [Ш.]

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу к ограниченной ответственностью «ФИО8 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ю.И. ФИО1 обратилась в суд к ООО «ТСК Стройком+» с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы за ноябрь 2023 года в размере 80 460 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что … между Ю.И. ФИО1 и ФИО9 был заключен трудовой договор …, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность ведущего инженера ПТО с окла… рублей и премиальной частью 80 460 рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу … от ….

… Ю.И. ФИО1 была вынуждена уволиться по собственному желанию, поскольку продолжать трудовую деятельность в ФИО10+» стало невозможным. При увольнении полный расчет заработной платы с истцом произведен не был, а именно не была выплачена премиальная часть в полном объеме. Кроме того, незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред.

Руководствуясь изложенным, с учетом уточнений исковых требований, истец просит суд взыскать с ФИО18 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 45 636 рублей, а так же компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ФИО19 по доверенности — ФИО3 в судебное заседание явилась, иск не признала, просила отказать в удовлетворении в полном объеме.

Выслушав явившихся участников, изучив доказательства, имеющиеся в материалах гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, … между Ю.И. ФИО1 и ООО ФИО12 был заключен трудовой договор …, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность ведущего инженера ПТО с окла… рублей и премиальной частью 80 460 рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу … от …. Один экземпляр Трудового договора был получен Ю.И. ФИО1 нарочно, о чем имеется ее собственноручная подпись.

Приказом от … о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником Ю.И. ФИО1 была уволена по собственному желанию.

Согласно расчету выплат ООО «ФИО13 истцу были выплачены денежные средства в размере 38694, 90 рублей, из которых: 35030, 10 рублей — оклад, 9446, 8 рублей — компенсация за отпуск (удержано 5782 рублей — ндфл).

Вышеизложенные обстоятельства так же изложены в ответе Государственной инспекции труда в … …-ОБ от … на обращение Ю.И. ФИО1 о нарушении ФИО11 норм Трудового законодательства.

Доводы ответчика о том, что премиальная часть выплат не была произведена истцу, поскольку приказом от … … Ю.В. ФИО1 была депремирована за ноябрь месяц 2023 года в связи с наличием дисциплинарного взыскания, суд считает необоснованными и основанными на неверном изложении норм закона.

В соответствии со ст. 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии с п.3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Ю.В. ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 45 977 рублей и премиальная часть 80 460 рублей.

В п.3.2 договора указано, что работодателем так же могут устанавливаться стимулирующие и компенсационный выплаты (доплаты, надбавки, премии). При этом премирование является мерой материального стимулирования и является правом, но не обязанностью работника.

Судом отмечается, что если премия входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.

Таким образом, из условий Трудового договора следует, что премия в размере 80 460 рублей является гарантированной частью заработной платы, входит в число обязательных выплат, и выплата такой премий является обязанностью работодателя и не зависит от его усмотрения.

Кроме этого, как усматривается из материалов дела, при вынесении приказа от … … «О депремировании работника за ноябрь месяц 2023 г.» в отношении Ю.В. ФИО1 ответчик ссылается на приказ «Об объявлении работнику выговора за прогул», который был вынесен с нарушением установленной трудовым законодательством процедуры.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерацииработник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 Трудового Кодекса Российской Федерациидисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерацииза совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен положениями ст. 193 Трудового Кодекса РФ, согласно которым до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимо на учет представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Изучив представленные ответчиком документы, суд приходит к выводу, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении истца вынесен с нарушением норм Трудового законодательства.

В материалы дела в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Обществом не приведены документы, свидетельствующие о том, что при применении дисциплинарного взысканияот Ю.В. ФИО1 были затребованы объяснение в письменной форме, а так же не представлен акт об отказе истца от ознакомления с вынесенным приказом. В приказе имеется лишь запись о том, что работник не ознакомлен.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст.68 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, то есть в данном случае, истца.

Доказательств того, что ФИО14 в полном объеме и в установленные законом сроки произвело расчет по невыплаченной заработной плате Ю.В. ФИО1 при увольнении, или иного размера задолженности суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

На основании вышеизложенного, оценив в совокупности исследованные доказательства, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 45 636 рублей.

Ответчик каких-либо доказательств неверности расчета задолженности, оплаты суммы долга не представил, суд обосновывает свои выводы сведениями, изложенными в исковом заявлении и представленными документами.

Расчет суммы задолженности проверен судом, установлено, что он произведен истцом обоснованно, в соответствии с действующим законодательством и условиями договора, контррасчёт Обществом не представлен.

Также подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, поскольку в силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от … N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При этом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы в полном объеме, что причинило истцу нравственные страдания, а потому требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению. Учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счет компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 — 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать собщества с ограниченной ответственностью ФИО16 (ИНН …, ОГРН …) в пользу ФИО1 (паспорт 9210 …) задолженность по заработной плате за ноябрь месяц 2023 года в размере 45 636 рублей.

Взыскать собщества с ограниченной ответственностью ФИО15 (ИНН …, ОГРН …) в пользу ФИО1 (паспорт 9210 …) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной «ФИО17 (ИНН …, ОГРН …)государственную пошлину в доход муниципального образования … сумму в размере 1569 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд … Республики Татарстан в течение месяца с момента вынесения.

Судья Д. И. Гадыршин

Мотивированное решение изготовлено ….