ООО "Управление реставрации": Суд частично удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсаций с работодателя.

Копия

Дело № 2−3220/2025

16RS0046−01−2025−005604−90

ЗАОЧНОЕ решение

именем Российской Федерации

25апреля 2025 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи [С.] И.А.,

при секретаре [С.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мухаметгалеева М.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Управление реставрации» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью (далее — ООО) «Управление реставрации» в должности монтажника трубопроводов с … по … с окладом 40 000 рублей и премией 129 000 рублей. При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Заработная плата за период с … по … составила 1 833 520 рублей, среднедневной заработок за 200 рабочих дней составил 9167 рублей 60 копеек. Неиспользованный отпуск за 10 отработанных месяцев составляет 23, 33 дня, компенсация за него в размере 213 880 рублей 11 копеек не выплачена при увольнении. За период просрочки выплаты с … по … компенсация составляет 6095 рублей 25 копеек.

Заработная плата при увольнении в размере 161 250 рублей выплачена …. Компенсация за задержку в 12 дней составляет 2934 рубля 75 копеек.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск 213 880 рублей 11 копеек, компенсацию за задержку выплаты 6095 рублей 25 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2934 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, оплату услуг представителя 30 000 рублей.

Представитель истца в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Управление реставрации» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался.

Выслушав доводы явившихся лиц, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Представленными доказательствами подтверждается, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Управление реставрации» в должности монтажника трубопроводов с … по … с окладом 40 000 рублей и премией 129 000 рублей.

Истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении с …

При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Заработная плата за период с … по … составила 1 833 520 рублей, среднедневной заработок за 200 рабочих дней составил 9167 рублей 60 копеек. Неиспользованный отпуск за 10 отработанных месяцев составляет 23, 33 дня, компенсация за него в размере 213 880 рублей 11 копеек не выплачена при увольнении.

Указанная сумма не оспорена и подлежит взысканию в пользу работника.

Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При установленных конкретных обстоятельствах ввиду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты. За период просрочки выплаты с … по … компенсация составляет 6095 рублей 25 копеек. Заработная плата при увольнении в размере 161 250 рублей выплачена …. Компенсация за задержку в 12 дней составляет 2934 рубля 75 копеек.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца в части несвоевременных выплат заработной платы со стороны ответчика, причиненные работнику нравственные страдания подлежат компенсации.

Исходя из характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав, их причин, а также длительности и последствий, суд оценивает размер компенсации морального вреда истцу в размере 10 000 рублей.

Учитывая удовлетворение иска, характер спорных правоотношений, длительность и объем дела, суд считает необходимым взыскать в пользу истца расходы на юридические услуги в размере 30 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 — 198, 233−235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление реставрации» (ИНН 1655188700) в пользу Мухаметгалеева М.А. (паспорт …) компенсацию за неиспользованный отпуск 213 880 рублей 11 копеек, компенсацию за задержку выплаты 6095 рублей 25 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2934 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, оплату услуг представителя 30 000 рублей, в остальной части оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление реставрации» (ИНН 1655188700) в бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину 10 687 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Изготовлено в окончательной форме 25 апреля 2025 года.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья [С.] и.а.