ООО "Управление реставрации": Частичное удовлетворение иска о задержке заработной платы и выплат при увольнении.

… Дело № 2−2879/2025

УИД 16rs0046−01−2025−005603−93

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

01 апреля 2025 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. [С.] при секретаре судебного заседания И.Л. [Г.] рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по искуМБМ к ООО «Управление реставрации» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку неиспользованного отпуска, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

МБМ обратился в суд с иском к ООО «Управление реставрации» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку неиспользованного отпуска, о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано следующее.

МБМ …г. был трудоустроен в ООО «Управление Реставрации», в должности сварщика, что подтверждается срочным трудовым договором ….

Все возложенные на истца трудовые обязанности он исполнял в полном объёме и надлежащим образом.

В должности монтажника трубопроводов истец проработал с ….

…г. ответчиком было вручено истцу уведомлениеопоследнемрабочемдне. Ответчиквыплатил истцузаработнуюплатус августа …., что подтверждается сведениями о доходах физ.лица. Заработнаяплатавразмере 196 300 …. ответчикомбылавыплачена истцу…г.наличным способом.

Более того, ответчиком была внесена запись в сведениях о трудовой деятельности о том, что дата — …. является днём увольнения истца, что не является действительностью. Согласно табелю учёта рабочего времени от …. последним рабочим днём истца является — ….

Согласно ведениями о доходах физического лица средний дневной заработок истца будет рассчитан следующим образом: сумма заработной платы истца за период с … 1 304 345 рублей (сумма заработной платы) / 101 (рабочих дней) = 12 970 рублей (средний дневной заработок) в ООО «Управление Реставрации».

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с ООО «Управление Реставрации» будет рассчитан следующим образом:

Основной отпуск — 28 календарных дней в год. 28 / 12 = 2, 33 дня. Столько дней отдыха работник получает за каждый отработанный месяц.

2, 33 (дня) х 5 (отработанных месяцев) = 11, 65 количество дней отпуска, за которые положена компенсация.

12 970 рублей х 11, 65 дн. = 151100, 50 рублей (средний дневной заработок х количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск).

При нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки.

Расчёт компенсации за задержку неиспользованного отпуска:

(196300 руб. х 27 дн. х 1/150×21%)

196300×27 х 1/150×21% = 7420, 14 р.

Количество дней просрочки с …. — 27 дней

Если работники не получили вовремя зарплату, то согласно положениям ст.236 ТК РФ работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию за задержку заработной платы.

Расчёт компенсации за задержку заработной платы:

- С …г. по …г. (12 дн.) в сумме 3297, 84 рублей (196 300 руб. х21% х 1/150×12 дн.) Итого: 3297, 84 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере 3297, 84 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 151100, 50 рублей, компенсацию за задержку неиспользованного отпуска в размере 7420, 14 рублей, денежные средства в счет оплаты юридических услуг в размере 30 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Представитель истца ИВО в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя, на вынесения заочного решения согласна.

Истец МБМ в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика ООО «Управление реставрации» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

В согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате:

избрания (выборов) на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении Трудового договора;

фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, с …г. истец МБМ в ООО «Управление реставрации» осуществлял трудовую деятельность.

Согласно уведомлению от …г. ООО «Управление реставрации» уведомило МБМ о прекращении с ним трудовых отношений с …г. в связи с завершением периода выполнения заведомо определенной работы по срочному договору … от …г.

Истцом указано, что заработнаяплатавразмере 196 300 …. ответчикомбылавыплачена истцу…г.наличным способом с задержкой и компенсация выплачена не была, также не оплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 151100, 50 рублей, и компенсация за задержку неиспользованного отпуска 7420, 14 рублей.

Доказательств иного суду не представлено.

Статьей236 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая то, что факт выплаты истцукомпенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации за задержку неиспользованного отпуска, доказательствами не подтвержден, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания компенсации за задержку заработной платы в сумме 3297, 84 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 151100, 50 рублей, и компенсации за задержку неиспользованного отпуска 7420, 14 рублей.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах ввиду наличия нарушений прав работника с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в пользу истца в сумме 15 000 рублей.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, с учетом разумности справедливости с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеприведенных норм с учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования … подлежит взысканию сумма в размере 8855 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования МБМ удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление реставрации» (ИНН …) в пользу МБМ атовича (паспорт …) денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 3297, 84 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 151100, 50 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты неиспользованного отпуска 7420, 14 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Исковые требования в остальной части оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление реставрации» (ИНН … в пользу МБМ атовича (паспорт …) в возмещение расходов по оплате юридических услуг сумму в размере 15 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление реставрации» (ИНН …) в бюджет муниципального образования … государственную пошлину 8855 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

…

…

Судья А. Р. Сафин

Мотивированное решение изготовлено 10 апреля 2025г.