общество с ограниченной ответственностью "Веста": Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за задержку.

16rs0051−01−2025−016542−88

советский районный суд

города казани республики татарстан

П.Лумумбы ул., д.48, г.Казань, Республика Татарстан, 420081, тел. (843) 264−98−00

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

заочное решение

Именем Российской Федерации

09 декабря 2025 года Дело № 2−9809/2025

город Казань

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи С.Ф. [Ш.]

при секретаре судебного заседания А.А. [Я.]

с участием представителя истца З.М. [Ш.]

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Д.] С.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Веста» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

С.Ю. (далее — истец, [Д.] С.Ю.) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Веста» (далее — ответчик, ООО «Веста») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы.

В обосновании исковых требований с учетом уточнений указано, что с 02 сентября 2024 года по 12 октября 2024 года истец работал в ООО «Веста», в должности строителя-монтажника. Официально трудоустроен не был, изначально директор в лице [В.] Л.Я. попросил оформить самозанятость и попросил отправить ему реквизиты истца для перевода заработной платы. Самозанятость истец открыл через приложение [Т.] где у него имеется счет. В приложении «Мой налог» ответчик [В.] Л.Я. просил указывать наименование: работы по монтажу металлоконструкций в здании 934 Казанский пороховой завод. Бригадир истцу дважды присылал сумму заработной платы, которую должен был получить: 19 сентября 2024 года сумма 75 260 рублей и 02 октября 2024 года сумма 133 560 рублей, общая сумма 208 820 рублей. Истец вносил эти данные по самозанятому в приложении для оплаты налога, но ему пришлось аннулировать эти суммы, так как ответчик не перечислил заработную плату, а аннулировать можно всего лишь в течении нескольких дней введенную сумму. На заводе пропускная система и у всех работников имелись пропуски и шла фиксация прихода и ухода с завода. Соответственно у истца тоже был пропуск с номером <номер изъят>. Истец работал по расписанию завода, работал в цехах, которые предоставлял ответчик и выполнял задания. Работники ООО «Веста» неоднократно обращались к директору с просьбой о выплате заработной платы, но ответчик часто не отвечал и шел на контакт неохотно. Работодатель мотивирует задержку заработной платы налоговой проверкой, неоплатой объемов работ пороховым заводом, личными экономическими трудностями. По договоренности с директором ежедневный выход работы начислялся по 6 500 рублей. Работы производились на пороховом заводе до 30 сентября 2024 года, по которому истец проходил на территорию учреждения для выполнения работы. С 01 октября 2024 года работники работали в ЖК РИТМ, где истцу также был выдан пропуск сотрудника от ООО Веста с печатью и фотографией. Согласно расчету истца задолженность по заработной плате составляет 208 820 рублей. По день вынесения решения задолженность ответчиком не погашена. В связи с задержкой выплаты заработной платы на основании статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с 12 октября 2024 года по 29 августа 2025 года истцом рассчитаны проценты (денежная компенсация) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в общем сумме 91 630 рублей 22 копейки.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по выплате заработной плате в размере 208 820 рублей, денежную компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы в общем сумме 91 630 рублей 22 копейки.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме с учетом представленных уточнений, не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, не сообщив при этом об уважительных причинах своей неявки и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233−234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что 02 сентября 2024 года по 12 октября 2024 года истец работал в ООО «Веста», в должности строителя-монтажника, официально трудоустроен не был.

Работы производились на пороховом заводе до 30 сентября 2024 года, по которому истец проходил на территорию учреждения для выполнения работы, ему был выдан пропуск с номером <номер изъят>.

С 01 октября 2024 года работники работали в ЖК РИТМ, где истцу также был выдан пропуск сотрудника от ООО Веста с печатью и фотографией.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате составляет 208 820 рублей, из которой сентябрь 2024 года — 75 260 рублей и октябрь 2024 года — 133 560 рублей.

Истец вносил данные по доходам за сентябрь 2024 года — 75 260 рублей и октябрь 2024 года — 133 560 рублей по самозанятому в приложении «Мой налог» для оплаты налога, но ему пришлось аннулировать эти суммы.

В нарушение законодательства истцу не была выплачена заработная плата.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств обратного суду не представил.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Принимая во внимание, что ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в размере 208 820 рублей не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 208 820 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что [Д.] С.Ю. не была выплачена заработная плата, подлежит начислению компенсация.

Общая сумма денежной компенсации, полагающейся истцу за невыплату заработной платы составляет 91 630 рублей 22 копейки.

Проверив расчет денежной компенсации суд признает его арифметически верным. Контррасчет ответчиком не представлен.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец при подаче искового заявления был освобождена от уплаты государственной пошлины на основании статьи 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пункта 1 части1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

В связи с этим на основании статьи 98, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 011 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 — 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Веста» (ИНН 1684007300, ОГРН 1221600071769) в пользу [Д.] С.Ю., (<дата изъята> года рождения, паспорт <номер изъят>) задолженность по заработной плате в размере 208 820 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 91 630 рублей 22 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Веста» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 10 011 рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд города Казани заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копий этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Советский районный суд города Казани в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Советский районный суд города Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ С. Ф. Шамгунов

Мотивированное заочное решение составлено 23 декабря 2025 года

Копия верна.

Судья С. Ф. Шамгунов